序

《100个最具前景的职业》（文科版和理科版）这两本书与广大的大学生朋友见面了，这是一件可喜可贺的事情。

在近年来如雨后春笋般的大学生就业指导和生涯规划书籍中，却很难见到专门或主要面向大学生就业的职业工具书；虽然我们国家有职业分类大典，但其目前所介绍的职业和每个职业的内容难以满足大学生全面了解职业的需要。因此，近几年我一直想编辑出版这样一种工具书，但是，由于种种原因未能如愿。

恰巧，在2009年上半年的一次北京高校毕业生就业促进会论坛上，我同知遇网负责人陈畅在谈毕业生就业话题时，知道她正在做这方面的事情，经过简短的沟通，我们便形成了共识，并达成口头协议，合作出版这本书。陈畅负责组织编写，我对其内容提了些参考性意见，并决定将这两本书作为我已经开始编写的“CED职业适应力拓展项目系列丛书”的首批出版图书。

现在，大学校园内普遍开展了职业生涯规划教育，但是，由于校园环境的局限，毕业生难以了解社会职业。这就导致了一个带有根本性的障碍：需要接受职业规划的人却不了解职业。可以肯定地说，这套集中介绍大学生就业流向的工具书，对大学生了解职业，必然会发挥积极作用，从而促进校园职业规划的科学化进程。

CED项目为中国高教教育学会2008年重点专项规划课题“中国高校创新创业教育的理论与发展研究”的子课题——“大学生职业适应力理论研究与拓展训练”的培训项目，由北京大学和北京科瑞阳光人力资源咨询有限公司合作研发，以促进大学生适应企业和社会为目标，提升高校就业指导教师专业化素质的培训课程。日后，伴随这个项目在高校和企业的推进，将陆续出版系列丛书。《100个最具前景的职业》（文科版和理科版）这套工具书，不仅满足大学生了解职业的需要，也是就业指导教师在咨询工作中可随时翻阅的手册。

衷心感谢陈畅及其同事为编写本书所付出的辛勤劳动，衷心感谢刘大为主任、李家华教授，以及北京、上海、江苏、河南、辽宁、安徽等省市对出版这套系列丛书的支持和关心。

北京高校毕业生就业促进会会长任占忠

前言

探索前景职业，就业不再迷茫

2009年9月13日15∶58张同羽：您好，我是一名工科本科生，2009年刚毕业，刚开始是在一家水泥厂实验室工作，但不久就辞职了，因为我的兴趣点在人力资源。一次偶然的机会，我进入了一家知名的保险公司，成为一名人事助理，但是工作异常艰难，我不知道能在这家公司坚持多久。我想问的是：如果我要走人力资源这条路，我现在的做法对不对？除了努力做好本职工作外，我还应作哪些准备？补充一点，我的最终目标是人力资源总监，我愿意花十几年时间去实现它，希望专家能帮我指点迷津。

2009年9月8日 14∶33Jane：您好！我是一名学计算机的研究生，马上就要开始找工作了，现在要准备的东西太多，感觉很乱，不知从哪里抓起。我想到IT行业的外企（HP、Oracle等）做销售。但不知道通过什么途径可以更加了解这一行、这一职位的insight。需要如何作准备才能加大自己胜出的砝码呢？最重要的是什么呢？

2009年9月7日17∶33老五：我是一名在校学生，今年大三了，现在我很矛盾！我不想考研！现在准备考电子工程师!不知道怎么考，需注意哪些事项！我学的是自动化专业。

2009年7月19日10∶01cy12131102：我今年刚大学毕业，学的是风景园林和城市规划两个专业。可是我对自己的专业都不太喜欢，也不太擅长。我现在做的工作是在规划局办公室写材料，但是我对这份工作不感兴趣。我性格内向，不知道适合做什么工作。是继续搞自己的专业还是另找门路，我不清楚，很迷茫。请老师帮我解答一下。

……

以上摘自知遇网-职场解惑频道知友们提出的困惑。类似的问题还有很多。

如何找到好工作

大学生就业压力逐年增加，焦虑的情绪也在不断扩展和延伸。国家采取了各种措施增加就业需求，但是每年仍有大量的大学生找不到工作。而在庆幸找到工作的大学生当中，也不乏对自己工作不满意的情况。到底怎样才能找到一份好工作，这是几乎所有年轻人关心的话题。

一份好的工作能带给自己内心想要的东西，符合自己的兴趣，并且能发挥自己所长——只有适合自己的才是真正的好工作！

寻找适合自己的工作，首先要深入探索自我，其次要探索职业世界，只有建立在对自我和对职业的正确认识的基础上，才有可能科学决策，确定真正适合自己的好工作。

同时，从2007年4月在中华英才网开设答疑博客以来，包括在北京大学光华管理学院和北京航空航天大学经管学院为MBA提供职业咨询，我在两年半时间里通过面询、电话咨询、博客答疑、MSN答疑等各种方式回答职场困惑两千多个。其中大量问题都是询问有关具体职业、行业、证书的情况，这对于我来说也是一个很大的挑战。因为不仅是我，我想所有的职业规划师、人力资源师、就业指导老师都不可能对所有的职业了如指掌。

《100个最具前景的职业》正是希望给广大大学生们以及各高校的就业指导老师、职业咨询和规划师们，提供了解职业世界的一手资料，为大学生的职业生涯规划提供决策依据。

100个最具前景的职业（理科版）前言探索前景职业，就业不再迷茫100个最具前景职业的选取

所谓有前景的职业，意味着：

1）人才需求量大，这类的职业广泛分布于各行各业，从业人数众多，需求量会一直处于旺盛的状态。比如：销售代表、会计、行政助理。

2）人才需求量增加迅速，这类职业也许目前需求量不是很大，但是因为国家政策鼓励、行业发展趋势等因素，人才需求量迅速增加，将来的需求量会有大幅度提高。比如：移动通信工程师、物流专员。

3）人才供不应求，这类职业或者因为新兴、或者需要专门素质、或者专业人数和从业人数较少等，在人才市场上处于供不应求的状态。比如：UI设计师、行业研究员。

4）发展去向灵活，这类职业能培养从业者更多的通用技能和可迁移技能，将来可以有更多的发展去向。比如：人力资源助理、秘书。

知遇网（www.zhiyuHR.com）在国内外官方职业大典、各类招聘网站的职业分类、各行各业企事业单位的招聘信息等资料的基础上，将国内大专学历以上的职业划分为14个大类、99个小类，共计826个职业。

在这826个职业的基础上，我们从大学生的实际需求出发，根据招聘需求指数、搜索引擎的关注指数、人力资源市场趋势分析、职业发展路径分析，结合不同职业的专业学科、职业兴趣和能力倾向的要素特征的结构分布，找出这100个最具前景的职业。这100个职业同时也是大学生毕业去向最多的职业。

内容导读

为了更具针对性，根据这100个职业适用专业学科的特点，将《100个最具前景的职业》分为“文科版”和“理科版”两个版本。

其中“文科版”收录了市场/销售/人事/行政、财务/金融/投资、设计/创意、传媒/艺术、教育/咨询/翻译/法学、外贸/物流/货代六个行业领域的46个职业，10个职场榜样案例，以及与这46个职业相关的42个职业资格证书。

“理科版”收录了软件/互联网、电子/通信、建筑/地产/物业、生产/研发/技术支持、化工/能源/电气/采矿、医药等六个行业领域的54个职业，10个职场榜样案例，以及与这54个职业相关的53个职业资格证书。

我们为每个职业编写了如下内容：

1）工作内容：该职业详细的职责和工作内容，帮助大家了解这个职业的基本概况。

2）职业要求：该职业对于学历、专业、工作经验、素质能力的要求。

3）职业资格：该职业是否有适合的资格证书，这些证书的前景、培训、考试情况如何。

4）职业前景：该职业有什么样的发展前景。

5）薪酬水平：该职业的薪酬结构和薪酬水平如何。

6）适合人群：根据知遇职业要素模型，提出了每个职业适用人群的职业兴趣和能力倾向特质。

7）职业发展路径：该职业有哪些发展路径，发展去向如何。

在每章最后编写了有代表性的职场榜样案例。这20个职场榜样，因为所在行业的性质，有的非常有名，有的没有被广泛认知，但都是在所从事行业做出非凡成就的成功人士。通过他们的职业发展路径和成长体会，以及对所在行业和职业的看法，给广大大学生以鼓励和引导。

附录A是本书54个职业涉及的53个资格证书的详细介绍。包括资格等级、颁证机构、证书综述、证书前景、培训简介、考试简介（包括时间、形式及要求、内容及难度、费用、报考流程等内容）、适合人群、相关职业等，让大学生们不再盲目考证。

附录B是有关知遇职业要素模型的介绍。知遇网在对大量职业研究的基础上，参考了帕森斯的特质因素理论、霍兰德的职业兴趣理论以及国内外官方机构给出的职业分类体系，并结合目前中国学历教育体系结构、人力资源市场供求状况以及用户职业生涯发展需求分析，开发了职业要素模型。根据知遇职业要素模型，我们为每个职业编制了“职业兴趣雷达图”和“能力倾向要素图”，让广大大学生除了考虑自己的专业特性之外，更挖掘自我内在特质，找到符合自己的职业兴趣和能力倾向的职业。

适用对象

首先是广大大学生，包括大专、本科、硕士、博士的学生，在作出关键的职业方向定位、求职决定、考研决定和考证决定之前，不妨通过本书多了解各个职业的特点。

其次是高校就业指导老师和职业生涯规划和咨询师，在为大学生们开设职业生涯规划课程、就业力提升课程，以及辅导和指导学生职业生涯规划和就业的时候，本书可以提供职业世界的丰富资料。

再次是即将参加高考的学生和家长们，了解这些职业能帮助其报考更适合自己的专业，未雨绸缪，提前进行职业生涯规划和就业准备。

最后，对于那些规模尚小、有招聘需求但缺乏专业人力资源的中小企业，也可以将该书作为招聘和甄选的参考。

软件不“软”，IT坚挺，捕捉无限机遇

【软件/互联网】

全球金融海啸，曾经一路高歌猛进的IT产业将何去何从？从2009年高考报考的方向选择看，几年来热得烫手的IT、软件、互联网类专业显然冷却了不少。而对于这一领域的毕业生，以及身处该行的从业者来说，先前强烈的优越感，也渐渐被某种职场隐忧所取代。

尽管如此，分析人士指出，中国软件行业仍将保持刚性需求和较快发展。由于国内市场相对较为保守，所受冲击非常有限。预计今后5年，中国软件行业将以每年30%左右的速度增长，软件行业平均年薪仍将保持在6万元左右。而从国内IT产业、信息化管理等的发展角度看，用人需求也大都有增无减，新形势下，对员工素质高要求，更为该领域从业者带来了新的发展机遇。从1987年，北京大学钱天白教授向德国发出第一封电子邮件，到1994年3月中国获准加入互联网，直至2009年7月16日发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示的3.38亿人的网民规模，这张无形大网的延伸速度和发展前景更是无法估算的。

本章介绍的12个职业，有的从事无线网络、企业资源规划系统等具体软件的开发（如WAP开发工程师、ERP软件开发工程师）；有的涉及程序语言、文档书写等与软件相关的内容（如Java软件工程师、文档工程师）；有的关注于设计运行之外、在过去被忽视了的软件测试工序（如软件测试工程师）；有的专供网络游戏、搜索引擎等某个具体功能项目的调研编码、测试维护、制作开发（如搜索引擎工程师、游戏开发工程师）；有的兼顾网站搭建配备、优化开发、维护监控、安全管理等多重职能，从总体上宏观把控，以实现其良好运行（如互联网软件开发工程师、网络工程师、网络管理员）；有的从“形式”层面出发，基于整体风格基调，打造多维立体的视听盛宴（如网页设计师）；有的以“内容”角度入手，把握网站思想定位，搭建丰富多元的信息窗口（如网站编辑）。

总的来说，它们都具有较强的专业属性，要求从业者具备扎实的知识技能，并能在具体实践过程中游刃有余。　

Java软件工程师：IT编程业的“热门选手”

引言：信息时代的迅猛发展使得软件工程师十分抢手，而其中的Java软件工程师更是备受青睐。那么，如何才能成为Java软件工程师？Java软件工程师又有怎样的发展前途？本文将为你一一解答。

无处不在的Java技术

全球有25亿Java器件运行着Java，450多万Java开发者活跃在地球的各个角落，数以千万计的Web用户每次上网都亲历Java的威力。从桌面办公应用到网络数据库等应用，从PC到嵌入式移动平台，从Java小应用程序（Applet）到架构庞大的J2EE企业级解决方案，处处都有Java的身影，就连美国大型太空项目当中，也使用了Java来开发控制系统和相关软件。今天，Java运行在7.08亿部手机、10亿智能卡和7亿PC上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。越来越多的企业，因为使用了Java而提高了生产效率；越来越多的用户，因为Java而降低了成本，享受了生活。而用途如此之广的Java造就了Java工程师的辉煌。

100个最具前景的职业（理科版）第一章软件不“软”，IT坚挺，捕捉无限机遇【软件/互联网】Java软件工程师——职业概述Java软件工程师是运用Java这个开发工具去完成软件产品的软件程序设计、开发、测试、维护升级等工作的职业。Java软件工程师可以从事jsp网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作，可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。

Java软件工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块的详细设计，业务功能实现与单元测试、系统维护；

2.参与产品构思和架构设计；

3.撰写相关的技术文档；

4.支持售前技术服务；

5.支持项目对产品的应用服务。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，Java软件工程师需具备计算机相关专业大专及以上学历。具体应掌握的专业知识和技能包括：熟悉Java语言，理解面向对象的思想与设计模式，至少熟悉J2EE、J2ME、J2SE等开发体系中的一种；熟练使用Eclipse或Jbuilder等开发工具，理解MVC模式及实际应用；至少熟悉一种数据库的开发和设计；具有一定的程序测试和设计分析能力。除此之外，良好的学习能力、团队合作精神、强烈的责任心以及沟通能力也是必不可少的。

揭秘三职业资格

与Java软件工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书001《全国计算机等级考试合格证书》。

2.证书002《Java程序员认证》。

揭秘四职业前景

虽然全球金融海啸肆虐，但中国的软件行业依然高速发展。预计今后5年，中国软件行业每年会以30%的速度增长，跟普通程序员供大于求的情况相反，企业对Java软件工程师的需求则远远不能获得满足。根据调查，我国软件企业目前在Java高级软件工程师这类职位上的人员空缺至少8万人。到2010年“十一五”末期，仅南京软件人才缺口就将达25万人。行业的蒸蒸日上和人才的严重不足，无疑给了从业者以广阔的发展空间。

揭秘五薪酬水平

据统计，在所有软件开发类人才的需求中，对Java软件工程师的需求占60%～70%。同时，严重的供小于求的情况也使得Java软件工程师的薪酬水涨船高。Java软件工程师一般月薪范围在4000～10000元之间，远远超过了应届毕业生平均月薪2500元的水平。

在美国、加拿大、澳大利亚、新加坡等发达国家和中等发达国家，持有Java Programmer认证证书的人年薪均在4万～10万美元，而在国内持有Java Programmer认证的程序员也有极好的工作机会和很高的薪水。通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬一般年薪在10万～13万元之间。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，Java软件工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-1和图1-2所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-1Java软件工程师的职业兴趣雷达图图1-2Java软件工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java职业技能培训，从而有效地缩短与企业具体用人要求之间的差距。

Java软件工程师的未来发展路径大致分为两类（见图1-3）：一是努力提升自我的管理协调组织领导能力，从而成为管理人员，例如产品研发经理、技术经理等；二是继续专注于技术工作之路，成为高级软件工程师、需求工程师等。

图1-3Java软件工程师的发展路径

ERP软件开发工程师：企业资源规划的技术支持

引言：ERP是什么？ERP软件开发工程师又是什么？ERP系统自20世纪90年代出现后，经过近20年的发展，到现在已经深入人心，逐渐成为现代企业管理必不可少的工具。下面就让我们进一步了解关于这一职位的点点滴滴。

ERP风暴下的新挑战

ERP在进入21世纪后曾一度展现出强劲势头，诸如“ERP普及风暴”、“ERP个性化计划”等如雨后春笋，纷纷面世，各大品牌开始大规模“圈钱圈地”。随后不久，用友、金蝶先后上市，这更为行业树立了成功的榜样。一时间，ERP风头无限。

怎样构建涵盖不同行业领域、不同应用深度的解决方案，怎样设计新型产品如“个性化解决方案”、“定制化服务”等，层出不穷的问题冲击着ERP软件开发人员的思想。他们在思考与实践中挑战自我，日益成熟，在站在客户立场思考与服务的过程中逐步巩固市场。

ERP软件开发工程师——职业概述

ERP（Enterprise Resource Planning）即企业资源规划，ERP系统作为一套企业管理软件，是对企业财务、供应链、管理、生产等各种资源进行管理，为企业提供决策、计划、控制与经营业绩评估的全方位和系统化的管理平台。

开发ERP系统是整个ERP项目最前期的工作，作为这部分工作的承担者，ERP软件开发工程师需要与企业的采购、生产、销售、库存、财务、管理等各个部门、各个环节沟通，了解ERP项目需求方的具体需要，然后进行系统分析、代码实施、软件测试、需求分析，进而开发出符合企业用户需要的ERP系统软件。

ERP软件开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.参与制订、组织实施信息化管理战略；

2.开发、维护ERP软件系统，并参与系统测试、监督、管理；

3.分析、修改和设计项目，整理系统结构；

4.根据用户需求对系统作二次开发。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，ERP软件开发工程师需要具备计算机、软件工程、信息管理类等专业大专及以上学历。

实际经验和工作能力方面，一般要求拥有1~3年该行业相关工作经验，精通Delphi、C++Builder、Visual C++其中一种开发语言，熟练掌握SQL等大型数据库和VB6等开发工具的使用，具备较强的实际动手能力；热爱软件开发和实施工作，有较强的责任感与抗压能力；具备良好的表达、沟通能力，善于和客户沟通并了解客户需求；具有一定的英文书面和口头表达能力。此外，团队合作精神对于ERP软件开发工程师格外重要。

揭秘三职业资格

与ERP软件开发工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书003《ERP工程师职业能力证书》。

揭秘四职业前景

20世纪90年代，ERP正式进入中国。随后，各大管理软件品牌，包括用友、金蝶等，纷纷转型进军ERP市场，ERP软件一时声威鼎盛，成为管理软件商纵横驰骋的法宝。中国的管理软件产业是从财务软件开始的，ERP则为其塑造了炫目的光环。据统计，2007年通用型ERP软件的国内市场规模达到了63.12亿元，同比增长21.1%，占通用型管理软件市场的59.2%，成为国内管理软件市场的主流应用产品。这表明，经过近20年的发展，ERP已取代财务软件，成为中国管理软件市场上的主力军。

而今，ERP软件开发工程师又面临全新的挑战，在不断提升技术水平的同时，还需要较强的分析能力，即切实分析用户需求，从而真正解决产品灵活度不高、不能适应用户复杂需求的“瓶颈”。因此，真正优秀的ERP软件开发工程师，不仅是管理软件商争先恐后想要据为己有的人才，也是各个企业苦苦寻觅、渴望以之实现现有产业“柳暗花明”的解困良药。

揭秘五薪酬水平

ERP软件开发工程师的月薪一般在2000~5000元之间。薪酬水平因地区和岗位的不同而不同：一是地区差异，上海、北京等地的ERP软件开发工程师月薪在4500元左右，比其他中小城市高出1000~2000元；二是岗位差异，一般来说，ERP系统开发人员的起步月薪在2000元左右，而系统分析岗位的月薪会较高，一般在4000~5000元之间。

由于目前企业日益注重ERP系统软件与企业的融合性及其本身的可操作性，因此，开发过大型系统、经验丰富的ERP软件开发工程师的薪资会更高，年薪可达到10万元以上。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，ERP软件开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-4和图1-5所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-4ERP软件开发工程师的职业兴趣雷达图图1-5ERP软件开发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

ERP软件开发工程师主要负责ERP系统的开发工作，需要掌握大量的专业知识和管理知识。由于ERP软件开发过程中的环节多样，且企业性质的类别不同，ERP软件开发工程师的职业发展之路并不是单一的（见图1-6）。

路径一：在ERP软件开发环节中技术岗位之间的变化，从最初的ERP软件开发工程师到系统分析员、需求工程师、算法应用开发工程师及高级软件工程师等。这需要具有丰富的软件开发经验和相关工作的技术背景。

路径二：在ERP软件开发工程师由技术岗位到管理岗位的转变，经过多次的系统开发，在积累一定的经验后有望成为IT项目经理、产品研发经理、技术经理等。这不仅需要丰富的软件开发经验，还要有丰富的管理知识及组织能力。

路径三：在ERP行业中不同工作性质间的转化，从一名ERP软件开发工程师发展为ERP咨询顾问，后者致力于产品相关的实施、咨询，及客户化开发的设计与测试等，是一个新兴而又需要丰富业内知识、经验的职位。

图1-6ERP软件开发工程师的发展路径

WAP开发工程师：无线网络的开发者

引言：随着网络对人们生活影响的不断深入，随时随地地进行网络连接成了很多人的迫切需求，而利用手中外形小巧而又功能强大的手机、掌上电脑等便携设备接入网络，成了当下很多人的最佳选择。这中间就离不开WAP开发工程师的辛勤工作，那么，你了解WAP开发工程师这个职业吗？WAP开发工程师又有怎样的发展前景呢？

手机网民数量激增，WAP网站井喷式发展

中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2009年6月，我国手机网民规模为1.55亿人，占整体网民的46%，半年内增长了32.1%，成为一大亮点。

近两年来，WAP网站经历了井喷式发展，到现在已经突破1万家。部分WAP网站的发展已经具备一定的规模，WAP网站越来越受广大用户的欢迎，包括3G门户、WAP天下、当乐等一批网站已完成第一轮融资，开始了第二轮融资。

综上所述，WAP网站发展迅速，网民数量不断攀升，整个行业有着良好的发展前景。这都为WAP开发人才提供了广阔的发展空间。

WAP开发工程师——职业概述

WAP开发工程师就是专门进行无线网络的网站程序和后台程序开发的专业人员。WAP是“无线应用协议（Wireless Application Protocol）”的简称，WAP将Internet和移动电话技术结合起来，提供手机上网服务，而WAP开发工程师则负责该网络平台的开发、维护等技术环节的工作。

WAP开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.设计、开发和调试手机WAP门户网站程序、后台程序；

2.从事存储过程开发，维护运营平台数据库；

3.支持公司增值业务平台的运营及维护；

4.配合技术经理和产品经理，共同完成产品定义和软件架构设计；

5.支持统计数据及业务报表数据库开发。

揭秘二职业要求

WAP开发工程师一般要求拥有计算机类专业大专及以上学历。其他经验素质包括：掌握相关理论知识，并能熟练操作，如熟悉WAP1.2和2.0的开发协议规范和测试规范；熟悉Web开发；精通C、Java或其他一种开发语言；精通一种数据库等。此外，还需要具备良好的学习能力，分析思考能力和团队协作精神。

揭秘三职业资格

与WAP开发工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书004《专项技术证书：数字通信软件开发工程师》。

揭秘四职业前景

预计近几年内，WAP市场包含通信流量和信息服务在内的市场收入，将超过200亿元。我国WAP上网用户的特征已与WAP市场发展领先的日本、韩国十分相似。中国移动在2007年对WAP网站的一系列改造、升级等管理也使得WAP行业更加规范，市场竞争与发展更加有序。

据分析，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度，而WAP网站业务发展是十分依赖于3G的，WAP行业期盼能通过3G的发展得到相应的回报。

总之，目前我国WAP开发工程师尚有较大的缺口，移动通信市场对其的需求量也在逐步攀升，WAP开发工程师有着很好的发展前景。

揭秘五薪酬水平

WAP开发工程师的月薪一般在3000~8000元。初级WAP开发人员：优秀应届毕业生的平均月薪在3500元左右；中级WAP开发工程师：有2~4年的工作经验，月薪平均在5000元左右；高级WAP开发工程师：有5年以上的工作经验，独立承担过WAP开发项目，月薪8000元左右，其中具备管理经验者月薪可上万元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，WAP开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-7和图1-8所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-7WAP开发工程师的职业兴趣雷达图图1-8WAP开发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

WAP开发工程师主要是利用Java等开发语言进行手机WAP门户网站的开发设计。经过一段时间工作经验的积累后，有以下两种发展路径（见图1-9）：

路径一：具有丰富的软件开发经验和技术背景后，可发展成为高级软件工程师、算法应用开发工程师和需求工程师。

路径二：具有较强的管理和组织等方面能力者，可向技术经理、IT项目经理、产品研发经理等管理职位发展。

图1-9WAP开发工程师的发展路径

软件测试工程师：让软件运行畅通无阻

引言：较之软件开发、设计、分析类人员，软件测试在国内是最近几年才逐渐被重视起来的。很多人择业时，犹豫不决；由于没有前人的“职途”借鉴，很多在职人员也疑虑重重。软件测试将会是我们奋斗终生的职业吗？我们也需要像开发人员那样，在一定的年龄阶段转行吗？在帮助软件畅通无阻地运行的同时，该行业从业者能否让自己的从业之路也一片坦途呢？本文将逐一为你揭晓。

数字背后，危机和机遇并存

据某计算机市场预测报告统计，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。

目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在某招聘网站近期发布的2007十大热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。为吸引人才，企业纷纷采取高薪策略。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹：“高薪难觅‘找碴儿’人才。”

透过以上数字，可以看出我国的IT行业人才结构正处于失衡状态，软件测试人才缺口巨大。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，也加重了软件产业的开发和服务成本负担。而在这危机背后，对于众多软件测试领域的“找碴儿”人才来说，无疑意味着无穷的发展机遇。

软件测试工程师——职业概述

软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到用户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。

软件测试工程师按其级别和职能的不同，可分为三类：即高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制订软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；初级软件测试工程师，其工作通常是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。

软件测试工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.编写软件测试计划，设计软件测试脚本和用例，搭建软件测试环境；

2.执行软件项目测试，包括功能测试、性能测试、易用性测试等；

3.整理、分析、报告、追踪软件缺陷，并确认软件测试问题得以解决；

4.撰写软件测试结果分析报告，预先评估项目的风险，编写其他相关文档；

5.结合研发软件产品项目情况，制订相应的软件、项目版本控制制度。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历要求上，软件测试工程师应具备通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业大专及以上学历。

而实际的操作经验和工作能力方面，一方面要求从业人员具备计算机领域的专业技能，包括精通软件工程知识，掌握测试专业技能，熟悉软件测试的流程、方式、制度及工具并能熟练操作；具备软件编程技能，掌握Java、C、C++等语言及相应开发工具；熟悉网络、操作系统、数据库等知识，能够胜任对各种测试环境的配置、调试及对各种系统平台的分析与调优。另一方面，还需要对所在企业相关的行业领域有所涉猎，深入了解产品的业务流程，从而更好地对产品功能的实现与否加以判断。此外，从个人素养角度说，尽职专心的工作态度、细致耐心的处事方式、合作互助的团队精神等也是不可或缺的。

揭秘三职业资格

与软件测试工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书001《全国计算机等级考试合格证书》。

2.证书005《QAI软件测试工程师认证(CSTE)证书》。

揭秘四职业前景

据权威调查数据显示，目前国内软件测试人才缺口30多万，而且还在以每年30%的速度递增，软件测试人才缺乏的问题日益凸显。目前我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职业前景非常广阔。

微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1∶1左右，而国内其他软件企业中这一比例却仅在1∶5到1∶8之间。因此，真正具备较高素质的软件测试工程师，在确保软件顺利运行的同时，也终究能让自己的前途畅通、光明起来。

揭秘五薪酬水平

根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件测试工程师的年薪水平分别是8万～10万元、5万～6万元和3万～4万元。而以具有3～5年工作经验的从业者为例来看，各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同：深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超过7万元，其中外商独资欧美企业的年薪约为7.8万元；北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万～6万元之间；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元，其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和中外合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万元和7.7万元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，软件测试工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-10和图1-11所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-10软件测试工程师的职业兴趣雷达图图1-11软件测试工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

软件测试工程师的发展路径一般有以下三种（见图1-12）：第一种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上发展可以成为软件架构工程师。第二种选择是向管理方向发展，从软件测试工程师到测试经理，以致更高的职位。第三种选择是在了解软件开发和测试流程、有开发或者测试经验的基础上转做文档工程师，又或者在开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，转做软件开发工程师，继而发展成为IT项目经理或者技术经理。

图1-12软件测试工程师的发展路径

文档工程师：软件开发的信息中心

引言：作为软件开发、使用和维护的必备资料，“文档”发挥着不可低估的作用。但“文档”本身是很难单独存在的，研发人员只能在其间发挥“信息源”的作用。为使这一源头“活水”源源不断地送抵需求之所，就需要某个“信息中心”进行处理协调，而文档工程师正扮演着这一角色。

“码字的工作”与“高薪热门职位”

在国内，人们印象中的文档工程师似乎还停留在初级的“码字”阶段，很多“真正的”程序员对此不屑一顾；不少小规模企业中，并没有文档工程师这样一个专门的职位设置。但随着软件业的日趋发展和规范，国外先进开发方法的逐步引进和推广，越来越多的企业开始意识到“文档”和文档工程师的重要性。但由于目前国内此类专门人才的缺失，加之长期以来观念的限制，许多人才招聘网站常留有许多空位等待文档工程师们填补。

在国外，文档工程师则是个不可小视的职位。他们跟踪不断创新的技术，接受高水准读者的考验，承担产品周期的压力。从某种程度上说，其工作难度和重要程度绝不亚于系统分析员。仅以加拿大为例，比较同样具有四年从业经验的系统分析员和文档工程师，前者年薪在55000美元左右，后者则为65000美元左右。

文档工程师——职业概述

文档工程师，是指协同开发人员，收集资料，安排开发计划，编写企业项目开发所需的各类文档，同时保证文档质量、安全等的技术人员，他们肩负着软件开发过程中信息处理与整合的重要职责。面对“文档”，他们需要完成包括安排开发计划、制定各类模板、跟踪编写进度以及编辑管理在内的一系列工作，实现文档处理的“一条龙”服务。

文档工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.按照公司文档开发规范进行产品的用户文档编写工作并完成日常维护；

2.制订用户文档开发计划，并控制计划的执行；

3.集中存储所有文档资料，保证文档版本与代码版本的一致性，维护文档资料的索引表，定期备份文档资料；

4.参与文档的标准化、规范化、制度化等工作；

5.参与联机文档编译和测试，相关的技术支持工作；

6.编写产品的指标说明书、使用手册，制作演示幻灯片，完成公司宣传册的设计、公司网站维护等。

揭秘二职业要求

在学历水平和专业要求方面，文档工程师一般要求本科及以上学历，通信、计算机、电子、无线电、自动控制等专业。

在工作能力和实践经验上，文档工程师应具有产品开发和文档编写及绘图软件使用的经验，熟悉软件测试流程、步骤及规范，能够独立设计测试方案，编写测试计划和测试报告；能熟练运用各种办公软件，且尽可能学会使用Rose、ReqPro、SoDA等软件工程方面的软件；具备良好的逻辑思维能力，思路清晰，能够清楚、简明地陈述问题；具备较强的文字表达能力，擅长综合和归纳，尤其是要具有较高的专业英语阅读和写作水平；工作细致耐心，拥有较好的沟通技巧、抗压能力及团队合作精神，有较强的责任感及进取精神。

揭秘三职业前景

随着企业之间竞争的加剧，能够为用户提供清晰易懂、功能全面的文档已成为公司的一大显性优势；而企业规模的不断壮大、发展要求的不断增加，更需要对一些重要文档进行及时、有效的保存和管理。

在现实中，软件开发的项目繁多、输出文档分散且更新不及时、多种版本和工具并存，这都成为阻碍软件顺利开发的“瓶颈”。部门主管无法确切得知各个项目开展情况，项目经理不能准确掌握工作人员具体分工，大型项目间缺乏必要的联络沟通，研发过程中编码和设计明显脱节，凡此种种，已构成影响企业长远发展的症结。

而这些问题，只有在得到一定数量的高水平文档工程师积极参与后，才能真正迎刃而解。因此，这一就业市场形势紧迫，需求量大，属于文档工程师的天地是较为广阔的。

揭秘四薪酬水平

普通文档工程师平均月薪大约3000元，新手入行时起薪每月在1000~2000元之间，以北京为例，一名工作资历尚浅（不足两年）的文档工程师的年薪在3万元左右；具备两年以上工作经验者月薪可增至5000元左右；工作5年以上，这一数字将提升到8000~10000元。

揭秘五适合人群

根据知遇网的职业要素模型，文档工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-13和图1-14所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-13文档工程师的职业兴趣雷达图图1-14文档工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

在专业方向上，文档工程师往往拥有与C/C++软件工程师、Java软件工程师、.NET软件工程师、PHP软件工程师、软件测试工程师等相似的专业背景，或直接由其分化演变而来，因而具备这些职业的技术能力和工作经验，可向高级工程师、总设计师、总工程师等方向发展（见图1-15）。

在管理方向上，该领域中具备较强统筹能力、沟通能力、管理能力的技术人员可考虑向IT项目经理、技术经理、研发经理等方向继续晋升（见图1-15）。

图1-15文档工程师的发展路径

互联网软件开发工程师：网站的开发者

引言：浏览网站已经成为人们每天生活的一部分，因而网站的开发也显得越来越重要，如何满足人们对网站功能的需求已经成为互联网软件开发工程师们必须思考的问题。那么，究竟什么是互联网软件开发工程师？其职业特点和职业要求又是什么呢？下文将带你畅游互联网软件开发工程师的世界。

互联网发展迅速，Facebook提供平台

近年来我国互联网始终保持快速发展势头，目前中国境内的网站总数已经达到了192万个，中文网页达到了84.4亿个。中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2009年6月30日，我国网民规模达3.38亿人，较2008年年底增长13.4%，半年增长了4000万人，稳居世界第一位，互联网普及率也稳步提升。从网民数量增加的速度可以看出，我国互联网正处于一个高速发展时期，需要大量的互联网开发人才。

Facebook针对开发人员推出了开放性的平台。这使得任何知道如何编写应用程序的人都能为Facebook所欢迎。一个开放的编码环境是任何一个平台成功的关键，因为它将更加易用，将更多的开发人员汇集起来，使得平台不断强大。Facebook也把免费的版本分发给开发人员。这就为互联网软件开发人才提供了软件开发、技术交流的平台。

互联网软件开发工程师——职业概述

互联网已成为名副其实的“富翁制造工厂”，网络人才将更加走俏，其中互联网软件开发工程师更是备受青睐。互联网软件开发工程师又称为Web开发工程师，是进行网站应用服务、模块设计等网站建设工作的专业技术人才。互联网软件开发工程师需要运用自己精湛的专业技术，为网站提供更好的个性化应用服务。

互联网软件开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.独立开发网页应用服务，参与网页开发工作，优化网站；

2.根据需求，完成模块分析、设计、开发任务；

3.为平面设计工程师提供技术支持；

4.解决公司（企业）开发项目中出现的技术问题；

5.跟踪最新的网络应用技术，研究分析常见的网络协议，提供最新网络技术潮流分析，把握最新网络技术动向。

揭秘二职业要求

互联网软件开发工程师一般要求拥有计算机类专业大专及以上学历。具体的素质要求包括：深入理解面向对象的程序设计思想；了解网站整体构架设计和网站项目开发的流程；熟悉JavaScript、Ajax、XML、CSS及PHP等Web开发技术；熟悉My SQL/SQL Server或Oracle数据库；具备Linux环境开发经验，掌握Linux系统常识；熟悉代码编写规范；具有较强的逻辑思维能力、独立工作能力和良好的团队精神，能很快适应新的环境，自学能力强。

揭秘三职业资格

与互联网软件开发工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书001《全国计算机等级考试合格证书》。

揭秘四职业前景

随着科学文化水平的提高，互联网已成为人们生活中的一部分，大量的互联网公司纷纷涌入市场，在激烈的竞争中，他们必须推出属于自己的特色网站，以新颖性、稳定性、实用性取胜。而这一切都离不开互联网软件开发工程师。

百度搜索引擎公司每年在搜索引擎技术研发和产品等方面的投入超过公司年度营收的1/3，2008年全年，更是高达约10亿元人民币。由此可见，互联网公司十分重视互联网软件开发人才，对互联网软件开发工程师在质量和数量上都提出了更高的要求。

根据统计，未来5年，我国对从事网络建设、网络软件开发和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万~100万人，其中，网络软件开发人才需求量最大。而现有人才还不足20万人，供需缺口十分巨大。因此，互联网软件开发工程师的需求量将继续增长，前景将一片光明。

揭秘五薪酬水平

互联网软件开发工程师的月薪一般在3000~9000元。在互联网公司中，软件开发部门的付薪水平明显高于其他部门。软件开发部门高级工程师月固定现金收入约8400元，月总现金收入（含奖金）可达到9400元。

对于互联网软件开发工程师来说，学历水平对薪酬影响很大，薪酬随学历增高而有着明显的涨幅。例如在北京，拥有博士学历的互联网软件开发工程师的工资比硕士研究生高出30%~40%。此外，持有计算机等级证书的从业者在工资上也有很大优势。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，互联网软件开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-16和图1-17所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-16互联网软件开发工程师的职业兴趣雷达图图1-17互联网软件开发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

互联网软件开发工?师一般就职于互联网公司，从事网站应用服务开发和优化等工作，一般有以下三种发展路径（见图1-18）：

路径一：走专业道路，可从初级开发人员成长为技术专家，如高级软件工程师、高级开发人员、网站架构设计师等。要成为高级开发人员，有两个方面的知识是必须具备的，一个是专业知识，包括对开发平台/工具的了解，对开发流程的理解和使用（软件工程）；另外一个方面就是对客户的商业流程的了解。

路径二：待积累经验后，可发展成为管理型人才，如产品研发经理。产品研发是21世纪企业竞争的主战场。产品研发经理必须面向市场，面向客户，迅速地满足客户的需求，为公司获得核心竞争力，所以该职业具有很大的发展空间和挑战性。

路径三：可以走网站运营路线，发展成为网站运营经理。互联网软件开发工程师从事网站运营管理的优势在于他们对网站知识有系统的了解，能够结合运营情况对网站建设给出指导性的建议。

图1-18互联网软件开发工程师的发展路径

搜索引擎工程师：帮你将信息一网打尽

引言：在中国互联网市场中，搜索引擎市场正快速发展壮大，百度CEO李彦宏认为，如果要说这个市场有“极限”的话，20年后再讨论这个问题也不迟。如此具有发展态势的搜索引擎市场必然带动搜索引擎工程师的走俏。如何才能成为一名搜索引擎工程师？搜索引擎工程师都做些什么？

搜索引擎工程师，新兴职业的最大热点

通用搜索引擎的火爆一发而不可收，细分搜索公司也如雨后春笋般层出不穷，360行每一行都可以做一个垂直搜索。搜评网董事长兼CEO张小飞认为，目前搜索领域才刚刚起步，尤其是垂直搜索，还有很大的空间。

据赛迪顾问执行总裁李峻介绍，以垂直搜索、论坛搜索、本地搜索等为代表的未来新兴搜索引擎市场将以30%左右的速度增长，搜索引擎还处于一个初级阶段，还有很大的发展空间。

但目前人才紧缺却严重制约了搜索市场的进一步发展，根据某网站的搜索量统计，平均每三天全国搜索引擎工程师一职的招聘数量就超过2000人，据此推算，未来三年内，每年全国搜索引擎工程师的人才需求量都将超过40万人。而另据统计，国内现有搜索引擎工程师还不到1万人，供需比达到1∶40。

搜索引擎工程师——职业概述

当我们在搜寻信息享受着搜索引擎带来的种种好处时，不要忽视了“站在”搜索引擎背后的人，他们就是搜索引擎工程师。简单地说，搜索引擎工程师是负责网站内搜索引擎项目的总体规划、需求采集和分析，并承担系统架构、技术选型、关键技术的解决方案和功能实现的工作人员。

搜索引擎工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.负责搜索引擎相关项目的系统调研、代码编制、软件测试、软件维护、软件文档制作等与软件开发有关的工作；

2.参与搜索引擎核心技术的研发工作；

3.分析客户网站在Google、Alexa、Baidu等网站上排名靠前或靠后的原因；

4.评估、分析、建议客户网站的关键词，开发网站的外部链接的方法和网址；

5.编写各类搜索技术文档，参与所属各类项目/产品的设计、开发与维护工作。

揭秘二职业要求

搜索引擎工程师应具有数学或计算机等专业大专及以上学历。精通Java或者.NET开发，精通SQL Server、Oracle等其中一种或两种数据库开发；熟悉网络爬虫技术的开发；熟悉中文分词技术/文本分类，对自然语言处理、信息提取、分布式计算等领域有比较深入的研究，对算法设计、数据结构有深刻的理解；具有丰富的文献情报知识。

揭秘三职业前景

目前，数量不多的移动搜索公司还不成气候，但大量垂直搜索的涌出，已经给搜索市场带来了新的热度。某调查结果显示，2005年，使用百度和Google的用户达到搜索总量的90%；而2006年这一数值下降到87.4%，这其中就有垂直搜索的分流作用。与此同时，各大搜索引擎也已将垂直搜索列为产品开发的重点。Google、Yahoo、MSN、百度等开始纷纷推出垂直搜索频道或者开始提供某种垂直搜索服务。

伴随着垂直搜索的兴起，经过几年发展和摸索的通用搜索引擎除了越来越贴近人们的需求外，技术上也得到了很大的发展，但美中还有不足：刚刚浏览过的网页，随时都有更新、过期、删除的可能，这使得实时搜索实现受阻；对图片、电影、音乐等多媒体内容的处理尚不成熟；搜索引擎的“智能”有待提高。如何解决这些难题已成为搜索引擎工程师探索的新方向，同时也是对搜索引擎工程师提出的新要求。

揭秘四薪酬水平

搜索引擎人才缺口大，薪酬待遇较高，工作经验和企业性质的不同都会影响薪酬水平。一般的小型公司是3000~8000元/月不等。大型公司的待遇就要高出很多，例如百度的搜索引擎工程师的月薪为1.8万元左右。积累一定经验、具有较强技术水平的高级搜索引擎工程师的年薪可达60万元。

揭秘五适合人群

根据知遇网的职业要素模型，搜索引擎工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-19和图1-20所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-19搜索引擎工程师的职业兴趣雷达图图1-20搜索引擎工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

搜索引擎工程师的任务就是要建立一个能够将最精确的结果带给搜索用户的搜索引擎。为了达到这个目标，他们需要创建一个尽可能没有垃圾的综合索引，同时也需要创建一个排名算法来决定用户搜索到的相关信息的价值大小。所有这些都要求从业人员在技术领域不断学习，提升自我。积累丰富的技术经验或研发经验的搜索引擎工程师可以发展成为高级软件工程师，继而成为产品研发经理。搜索引擎工程师如果有拓展自身专业领域的意向，对网站管理及优化有自己的独特看法，还可以向网站运营经理发展（见图1-21）。

图1-21搜索引擎工程师的发展路径

游戏开发工程师：与你分享快乐

引言：手机游戏、网络游戏、单机游戏……数不清的游戏让人着迷，百玩不厌。在你享受着各种游戏带来乐趣的同时，是否也想过要成为一名快乐的制造者——游戏开发工程师呢？而成为游戏开发工程师需要什么样的条件和技能？游戏开发工程师的工作生活是否也像他们制造的游戏那样让人轻松快乐呢？那就让我们来一探究竟。

后来者居上的行业

游戏行业虽然在我国起步晚，但发展的势头迅猛。从2000年的游戏产品主要依靠进口到如今民族网游占据半壁江山，国内网络游戏产业在几年时间里完成了华丽的逆转。数据显示，2008年我国自主研发的民族网络游戏市场实际销售收入达110.1亿元，占中国网游市场实际销售收入的59.9%。此外，2008年，中国总计有15家网络游戏企业自主研发的33款网络游戏作品进入海外市场，销售收入为7074万美元，同比增长28.6%。

在这种发展趋势下，游戏企业在对自身发展起到决定因素的人才方面“出手”就显得十分大方。游戏开发工程师不仅在薪金待遇上比传统高科技产业从业者更有优势，同时择业面也更为广泛，可以在游戏开发各个阶段的岗位上任职。因此，“在这个后来者居上的行业中”，有志之士可以通过高校学习或专业的技能培训来增强竞争力，实现就业，在创造自身价值的同时，为世人带来快乐。

游戏开发工程师——职业概述

如今游戏产业发展迅猛，游戏人才更是千金难求。游戏开发是一种集剧情、美术、动画、程序等为一体的复合技术，游戏从业人员必须兼具软件专家和艺术家的复合实力。游戏开发工程师的工作职能，涵盖前期游戏策划、中期游戏制作与后期非编合成等整个商业设计制作流程，包括游戏场景、游戏角色、游戏动画、游戏特效等多方面的设计、编程与创作，涉及手机游戏、网络游戏、单机游戏、Flash游戏等多重领域。

因此，一名优秀的游戏开发工程师要有扎实的程序语言功底、丰富的算法知识、良好的创意策划以及相关图形处理知识等。由此看来，这些“快乐制造者”的工作却并不轻松。

游戏开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.了解并致力于游戏总体设计；

2.配合主程序完成游戏架构及各大功能的设计、开发、调试和其他技术支持；

3.负责游戏开发工具和运营维护工具的设计与开发；

4.完成游戏服务器端模块代码及相关文档的书写、优化，对已完成代码进行单元测试；

5.管理、维护游戏平台的制作及运行；

6.与团队其他成员配合，促进游戏开发的改进创新。

揭秘二职业要求

在学历要求和专业背景方面，游戏开发工程师需要具备计算机、软件工程类专业大专及以上学历。

游戏人才需要具备的知识技能包括：扎实的物理和数学学科基础；丰富的数据结构知识和良好的算法分析能力；精通Java（J2ME/J2SE）、Flash、C++等多种开发语言；熟悉jsp、servlet、html等页面开发技术，resin、tomcat等一种或多种Web容器，包括MySQI、SQL Server、Oracle等在内的一种或多种数据库；了解DirectX Game Basic，DI、DS、DSND、DD、D3D原理；精通socket编程技术、Direct play、3D技术以及地图开发工具（MAP Tool）、人物开发工具（CHAR Tool）、游戏引擎技术即客户端（client）的全面技术，了解如何建立网络游戏（WAN）、服务器端（Server）的全面技术等。

此外，游戏开发工程师还要有较强的团队协作意识和研发创新精神、良好的分析综合能力和抽象思维能力。

揭秘三职业资格

与游戏开发工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书006《计算机国家职业资格认证（OSTA）》。

揭秘四职业前景

游戏行业在我国起步晚，却发展迅速，已被国家信息产业部列为“863计划”重点项目之一。但目前，我国专业游戏开发人才不到一万人，预计未来5年内人才缺口将近60万人。游戏精英人才的匮乏已成为制约我国本土化游戏产业发展的“瓶颈”。

游戏制作部门的四大主体人员——美术、程序、策划、测试人员配备比例是2∶1∶1∶1，在目前国内的游戏研发团队中，美术设计和程序设计人员是需求量最大的。根据具体开发项目的不同，对于专业人才的需求在数量和方向上也各不相同，企业规模一般从十几人到上百人不等。游戏开发工程师已经不知不觉踏入了金领的行列，游戏、动漫业逐步发展成为21世纪极具潜力的朝阳产业。

揭秘五薪酬水平

一段时间以来，普通游戏开发工程师的月薪范围稳定在2500~5000元之间。而自2006年起，游戏行业程序设计、开发工程师的薪金收入又有了大幅度的提升。除此之外，目前，入门级游戏开发工程师与?有2~3年工作经验的游戏开发工程师收入差距在加大，一般通过游戏专业培训进入游戏行业工作一年，月薪在3000~8000元之间，而工作两年以上的游戏开发工程师的月薪可达到1万~2万元，一名极其优秀的游戏开发工程师的年薪则可以高达30万元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，游戏开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-22和图1-23所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-22游戏开发工程师的职业兴趣雷达图图1-23游戏开发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

游戏开发工程师职业发展道路（见图1-24）分为：

路径一：对于对游戏开发有极大兴趣的人来说，不断挑战自我、积累经验，从初级工程师到高级工程师的发展即是最好的选择。

路径二：游戏开发工程师需要编写和游戏相关的各种程序，而相应的职业发展方向是程序员（Programmer）→主程序员（Main Programmer）→技术总监（Director）。如果要做核心程序员或者是高一级别的领导，就需要同时拥有技术+游戏天分+领导能力，否则只能做一些纯技术方面的工作。

路径三：游戏开发工程师在积累相应经验后，对游戏市场的发展会有一定的把握，可以发展成为网络游戏策划师，负责提供创意、策划新游戏，也可发展成产品研发经理等带领团队自主开发。

图1-24游戏开发工程师的发展路径

网页设计师：网站的“化妆师”

引言：随着个人网站的建立日益成为大众化的时尚，越来越多的年轻人认为，网页设计师是一个时髦职业。而随着IT技术的更新换代，用人单位对网页设计师的要求也发生了变化。那么，如何通过专业培训，使自己成为一名时髦的网页设计师呢？

为网页设计师“正名”

现今我国的网站设计业仍处在发展初期，行业的标准、客户的观点以及审美的准则都不尽成熟。少有人分得清楚网站美工、网页设计师、UI设计师、制作人员、程序设计师、网站设计总监等职位的职权范围，公司招聘员工也往往希望招揽到什么都会的“全才”。由此可见，招聘市场对于网页设计业的模糊概念很大程度影响了网页设计人员的就业情况。

很多人都以为做网页设计就是“网页排版”，其实，合格的网页设计师应比平面设计师更懂代码；比程序员更懂设计；有时候还应会做一些动画。网页设计并不是随意点缀而成，而应包含很多不同的元素于其中。

网页设计师——职业概述

简单说，网页设计师就是为网站页面进行设计制作的工作人员。好的网页设计师除具备精湛的代码编写技术外，还应具备较强的审美能力，作为精美网页的缔造者，能让网站用户眼前一亮，从而产生良好的体验是他们的最终目标。

网页设计师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.负责对网站整体表现风格的定位，对用户视觉感受的整体把握；

2.进行网页的具体设计制作；

3.开展产品目录的平面设计；

4.进行各类活动的广告设计；

5.协助开发人员进行页面设计等工作。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，网页设计师应具有计算机或美术设计专业大专及以上学历。具体经验素质要求包括：熟悉网站建设的流程和网页设计制作流程；熟练掌握常用网站设计软件Photoshop、Fireworks、Dreamweaver，具有一定的艺术设计能力和美术功底；熟练掌握Html、CSS、DIV；此外，良好的团队合作精神和沟通能力也是必不可少的。

揭秘三职业资格

与网页设计师职业相关的职业资格有四个（相关内容详见附录A）：

1.证书007《CEAC认证网页设计师证书（CCWD）》。

2.证书008《Adobe公司中国认证平面设计师证书(ACCD)》。

3.证书009《Macromedia认证网页设计师证书》。

4.证书010《CIW认证网页设计师证书》。

揭秘四职业前景

网站设计师可以说还是一门新兴职业，如今全球信息技术和互联网经济的高速发展，使网站设计同其他诸如动画设计、程序开发、电子商务等一系列职业一样都在职场上受到了高度重视。从个人主页、公司企业、政府部门到国际组织等等，无不将网站作为自己向外界展示形象、传达信息的窗口；而网页如同网站的门面，成为一个网站呈现给登录者最直观的第一印象。

随着软件业尤其是绘图应用软件以及网页设计软件的不断升级，网页设计的工作变得如同文本编辑一样简单，一名好的设计师如果能实时关注软件的新发展，适应新功能，就会极大地提高工作效率，在设计中大展拳脚。

揭秘五薪酬水平

如果你是刚毕业或者刚转行做网页设计，学了一些Photoshop、Dreamweaver、Illustrator，自己做过了一些小设计，这种情况下，月薪一般是1200~2000元；一年后，当你熟悉各种工具，积累各种经验，自己设计的东西已经没人提出异议，这时的月薪一般在2500~3500元。当晋升为主力网页设计师或首席网页设计师时，月薪可达4000~7000元，达到这样的薪酬水平在网页设计中算是顶级了。

以上介绍的是专职网页设计师的工资水平。网页设计师工作方式还具有灵活性，在完成本职工作外，还可采取Soho或兼职的方式增加收入。Soho网页设计师的风险比较高，需求大的时候每月可达6000元甚至更多，而拿不到工资的情况也会发生。兼职的网页设计师有固定收入，相比Soho网页设计师，风险性较低。

一般来说，首页的设计，低则800元/页，高则3000元/页。内页的设计，少则200元/页，多则1000元/页。内容的多少，是否使用动态技术（后台管理），是否要做Flash动画，使用空间质量怎么样，设计是否精细、美观等等都是影响收费的因素。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，网页设计师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-25和图1-26所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-25网页设计师的职业兴趣雷达图图1-26网页设计师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

要想成为一名网页设计师，一般来说，需要经过以下四个步骤：

步骤一提高美术功底与审美能力；

步骤二学习基础性技术课程；

步骤三参加专业认证培训和考试；

步骤四参加网页设计项目。

网页设计师的就业面很广，可以在专门为企业建站的网络公司工作，给公司客户的网站进行设计；也可以就职于大型的网站公司，专职为公司网站进行设计。经过多年设计经验的积累，可以选择做兼职网页设计师，这样，不仅可以有固定的收入，还有自由的时间可以支配。不喜欢坐在办公室的设计师还可以选择在家工作，成为Soho网页设计师。此外，有能力的网页设计师还可以建立自己的工作室。这不仅要有丰富的设计经验，还要有良好的客户源。

对于掌握了行业信息来源和理论基础的网页设计师而言，如果有良好的文案功底和创新思维，可以向网站策划发展（见图1-27）。

图1-27网页设计师的发展路径

网络工程师：互联时代的技术统领

引言：社会生活高度信息化，使得网络已经成为人们生活不可或缺的一部分。电子商务、电子政务、网上淘金和网络游戏已充斥在人们的生活、工作、学习中的每一个环节。而这一切，都需要大量的网络人才来支撑，网络工程师已成为现今最热门的职业之一。

网络工程师职业优势尽显

网络工程是具有巨大增值潜力的行业，现今，政府机关政府上网工程的实施和企业上网需求量的猛增，使得网络人才缺口很大，整体27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万人。而网络工程师如能掌握核心网络架构、安全技术，将具有不可替代的竞争优势，高薪高福利的优厚待遇也将成为必然。

实际上，网络工程师也可实现专业零基础入行，经过4~10个月的强化训练和职业化引导，就有望成为企业急需的技能型网络人才。此外，网络工程师还具有就业面广、一专多能、实践经验能够适用于各个领域、职业价值升值空间大等多个特点。

网络工程师——职业概述

网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师主要从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。网络工程师可供职于政府机关网站、企业网站、媒体网站和一些教育、商业、专业性质的网站。

网络工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.确定集线器、以太网交换机或路由器的方案，能够规划企业网的搭建，配置访问列表；

2.对网络设备或网段的访问权限以及常规网络流量实施控制，排除网络常见故障；

3.负责网络的日常维护和安全管理，包括网络设备、服务器系统性能的维护管理；

4.网上信息、网络系统和使用的安全管理。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，网络工程师应具有计算机、电子工程等专业大专及以上学历。而具体的实践经验和工作能力方面，要求熟悉Cisco、Juniper等厂家网络产品；了解路由器、交换机、防火墙；精通LAN/WAN/WLAN/Voip网络技术；熟悉系统集成项目技术方案的设计及标书制作。除此之外，责任心强、工作积极主动、有团队精神对于一名网络工程师也是必不可少的素质。

揭秘三职业资格

与网络工程师职业相关的职业资格有五个（相关内容详见附录A）：

1.证书011《MCSE证书》。

2.证书012《CNE证书》。

3.证书013《CCNP——思科认证资深网络支持工程师》。

4.证书014《CCIE认证证书》。

5.证书015《CCNA认证》。

揭秘四职业前景

IT行业是当前最热门的行业之一，包括网络工程师在内的很多IT类人才也日益成为当今社会最紧俏人才。据预测，未来5年，中国从事网络建设、网络应用和网络服务的新型网络人才需求量将达到60万~100万人，而现有符合新型网络人才要求的网络从业人员还不足20万人。

据统计，目前国内90％的企业网络工程师不具备系统的专业技能，使得企业信息存在安全隐患；传统网络管理员和网络工程师由于技能单一、更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。随着全国党政机关、企业集团、金融机构局域网整体应用系统建设进入高增长期，预计系统建设规模年均增长将超过34％。

揭秘五薪酬水平

网络工程师一般月薪范围在2500~6000元。以上海地区为例，网络工程师的平均年薪达到5.2万元。按企业类别划分，就职于欧美企业的从业者收入水平普遍偏高，其中独资企业与合资企业的平均年薪分别为6.9万元、6.7万元；而这一数据在非欧美合资企业和民营私企中则略显逊色，只有4.9万元和4.3万元；在国有企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，网络工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-28和图1-29所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。图1-28网络工程师的职业兴趣雷达图图1-29网络工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

网络工程师其实是一个包括许多工种的职业，不同的网络工程师工种对从业人员的要求也不一样，对从业人员网络管理水平的要求差别很大。

一般来说，网络工程师的职业进阶分以下几步（见图1-30）：第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，从事同样的网络管理工作，工资待遇等就可有明显提升；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师；第四步，成为侧重于某一专业的网络工程师，如网络存储工程师、综合布线工程师、网络安全工程师等。最后，可进阶到专家级别，如IT项目经理、网络主管或者技术专家等，这一般也是网络工程师在30岁以后的主要发展方向和发展目标。

图1-30网络工程师的发展路径

网络管理员：互联网的侦查员

引言：网络管理员是一个蓬勃发展的新兴职业，在短短的几年内，已成为绝大多数企业中必设的工作岗位，也成为众多年轻人向往的职业。网络管理员是一个“先存在而后进行定义”的职业，网络管理员职业标准的滞后以及传统教育的缺失，使得社会普遍对这个职业存在着很多疑惑，那么，网络管理员具体做些什么？下文将带给你答案。

不可或缺的网络管理工作

我国的网民已经过亿，是世界拥有网民最多的国家之一，网络成为人们生活中不可或缺的获取信息的工具。与此同时，网络的安全问题成为所有网络用户最头疼的问题。一旦网络系统陷入瘫痪，将直接造成许多生活不便乃至经济损失。因此，作为网络安全维系者的网络管理员，任重而道远。

网络是一个复杂的系统，故障与原因关系复杂，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了问题，网络管理员就要尽快地将其恢复正常。现如今计算机系统每周都能发现许多新漏洞，因此，不断地更新软件补丁成为网络免受病毒、蠕虫等危害的关键手段。这就要求网络管理员与时俱进，广泛涉猎网络管理相关领域，不断更新自己的知识和技能，跟上网络发展的步伐。

网络管理员——职业概述

网络管理员就是保障网络（包括因特网、局域网、广域网和其他数据通信系统）正常运行，通过网络实现信息共享（如公司员工可以共享打印机、传真机等硬件或软件）的职业。在故障发生时，网络管理员能够迅速定位和排除错误，设计、组装、管理和维护企业内部计算机网络，提供计算机技术咨询与支持，以保证企业信息安全。

网络管理员——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.维护公司计算机硬件，搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；

2.维护和监控公司局域网，保证其正常运行；

3.安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，并提供技术支持；

4.解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；

5.维护数据中心，对系统数据进行备份，协助完成网站相关应用软件的开发。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，网络管理员应具有计算机、电子工程等专业大专及以上学历。实践经验和工作能力方面的具体要求包括：熟悉计算机硬件、网络、Windows操作系统；熟悉网络服务器的安全调试，能够独立处理各类服务器等涉及网络安全的问题；具有网络设备的管理经验；能排除常见的计算机软硬件故障；具有一定的网络安全意识，了解熟悉网络安全软件；掌握Internet/Intranet网络平台建设相关技术，如防火墙、负载平衡、安全加密、服务器集群等。

揭秘三职业资格

与网络管理员职业相关的职业资格有四个（相关内容详见附录A）：

1.证书011《MCSE证书》。

2.证书013《CCNP——思科认证资深网络支持工程师》。

3.证书014《CCIE认证证书》。

4.证书015《CCNA认证》。

揭秘四职业前景

现在几乎所有企业都有自己的网络，自然也都需要网络管理员，哪怕是兼职的。全国起码有上百万家企业，按平均每家一个的数量计算，都有上百万的职位需求。事实上，如果加上专门的网络工程公司，据保守估计，目前我国大小企事业单位的专兼职网络管理员，其职位需求在200万人以上。此外，现在网吧市场也非常庞大，就目前来说，全国起码有20万家大小不一的网吧，一个网吧至少一个网络管理员，这又是至少20万的职位需求。

所以，从宏观上分析，做网络管理员的职业前景是非常乐观的，未来的网络规模会更大，应用更复杂，需要的网络管理员也会更多。

揭秘五薪酬水平

总体而言，网络管理员的工资是属于中等水平的，至少与技术员的工资标准相当。具体的工资水平以所在企业的性质、规模和效益来定。

如一个小型企业中，网络管理员的工资起薪为1500元。到了中型以上的企业，一般会有多个网络管理员，企业的一般网络管理员的工资还要比企业中一般技术员的工资高些。在外资企业中，MIS（管理信息系统）主管的工资都在4000元左右，而一般的网络管理员的工资至少也有2500元。大型企业则更高，MIS主管则可能高达8000元甚至更高，一般的网络管理员工资也在4000元以上。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，网络管理员需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-31和图1-32所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-31网络管理员的职业兴趣雷达图图1-32网络管理员的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

网络管理员是维护网络系统最初的、最直接的管理者，有初级和高级之分，网络复杂和永无止境的发展促使网络管理员不断向更深、更专的水平进军。作为技术人员，网络管理员还是要把技术作为自己的长项，尽可能把现实的、比较具体的工作扎扎实实地做好，时刻做好迎接困难的准备。之后，可以通过一些培训（如思科、微软等）加强自身能力，随着经验的积累和技能的提升，逐步培养综合素质，网络管理员可转向网络工程师或网络安全工程师发展。此外，如果一名网络管理员在立足技术的基础上还能具备管理思维，可以考虑在职业生涯中晋升为网络主管（见图1-33）。

图1-33网络管理员的发展路径

网站编辑：网络信息的“中转站”

引言：2005年，劳动和社会保障部公示了第三批十种新行业，“网站编辑”名列其中。网络时代的到来促成了这个新行业的迅速发展。那么，网站编辑究竟是一种什么样的工作？它的职业特点和职业要求又是什么呢？

亟待发展的新兴职业

网站编辑作为互联网时代的新兴职业，2005年3月，才正式被劳动和社会保障部作为新职业列入国家职业大典。目前的从业人员主要是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）的编辑、记者，以及网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。他们尚未形成统一的职业标准与规范，尚且不能良好驾驭网络这一全新平台，致使网站信息的整合、呈现难以达到预期目的，也给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难。

2005年年底，网站编辑的试验性培训鉴定工作在全国拉开帷幕。素质高、技术强的网站编辑越来越成为抢手人才。未来几年，随着互联网的不断发展，网站编辑的巨大需求缺口仍将存在，他们的专业素养和技术水准，也将面临越来越多的考验。

网站编辑——职业概述

网站编辑是指利用相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设的人员。他们以网络为媒介，对包括文字、图像、音频和视频等在内的各类信息进行收集、分类、编辑、审核，进而向世界范围的网民发布，并且从他们那里接收反馈信息，与之产生互动。网站编辑扮演的无疑是网络信息中转站的重要角色。

网站编辑工作有四大特点：编辑的超文本链接式、数据库化、全时化和交互性，这也就要求从业人员具有相应的计算机基础、宽广的新闻传媒视野以及良好的互动和沟通技能。

网站编辑——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线；

2.管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验；

3.负责具体专题的策划以及栏目的改版创建等；

4.收集、研究和处理用户的意见和反馈信息；

5.组织策划社区的推广活动及相关业内文章撰写；

6.协助完成频道管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高；

7.配合技术、市场等其他部门的工作。

揭秘二职业要求

在专业要求和学科背景上，网站编辑一般要求新闻、中文、计算机等专业本科以上学历，具备良好的文字功底，基本的新闻传播学、计算机网络技术等知识储备，以及所负责版块的相应学科的基础理论。2004年以后，“内容为王”的理念被视为网站发展的“圣经”，有着社会科学背景的编辑逐渐占据主流，很多网站还吸纳了大量涉及法律、财经、政治、历史、外语等专业的人员。

在实践经验和工作能力方面，网站编辑应当拥有较强的信息处理能力、分析整合能力和文字表达能力；具备必要的市场意识和开发意识；充分了解国家政策、法规和标准；同时兼具多媒体、全媒体的人才素养，能驾驭包括文字、图片、声音、图像、Flash等在内的多种信息。

当然，此外，团队精神和沟通能力、进取意识和责任意识等也是网站编辑需要拥有的基本品质。

揭秘三职业资格

与网站编辑职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书016《网络编辑员国家职业资格证书》。

揭秘四职业前景

目前，我国拥有网站编辑从业人员300万人，但显然仍不能满足需求。预计今后10年内，这一职位需求将继续呈上升趋势，总增长量将超过26％，人才缺口仍将达到百万左右。

网站编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网站编辑作为网络信息整合、发布、反馈的“中转站”，其素质的高低直接影响媒体队伍的整体水平、网络内容的整体质量以及网站运营的总体效应。随着计算机的日趋普及，互联网站的不断涌现，网站编辑职业一职可以说是机遇与挑战并存的。

揭秘五薪酬水平

网站编辑的薪酬一般是由固定薪酬和浮动薪酬两部分来构成。固定薪酬跟所在频道的点击量没有关系，只与岗位和能力有关系。浮动薪酬则和网站编辑所在频道的流量、市场占有率、产品带来的收益等等直接联系。因此，网站编辑的薪酬一方面基于能力，一方面基于网站的业绩，相互之间差别较大。一般的网站编辑月薪范围在2000~6000元，初入行当的新人月薪可能不到1000元，但月薪能达到5000~8000元的网站编辑也不在少数，高薪的可上万元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，网站编辑需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-34和图1-35所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图1-34网站编辑的职业兴趣雷达图图1-35网站编辑的能力倾向要素图职业发展“路在何?”

依据《国家职业标准：网络编辑员》的规定，我国现将网络编辑职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。而实际工作中比较常见的是如下分类模式：普通编辑、高级编辑、频道主编、网站主编等，具体类型根据各个网站各有不同。

路径一：就普通的网站编辑来说，不能认为其薪酬不高，没什么技术含量。只有以此“基层”工作为基础，他们才有望成为网站高级编辑、频道主编、内容经理，成为真正的“IT金领贵族”。

路径二：网站编辑积累了一定的经验，且具备一定的创意策划能力，也可以从事网站策划工作（见图1-36）。

图1-36网站编辑的发展路径

【职场榜样01】李彦宏：从硅谷到中关村的百度之路

李彦宏，百度网络技术有限公司CEO，1968年出生，31岁创建中国最大的搜索引擎公司——百度。经过八年努力，百度成为中国人最常使用的中文网站之一，全球最大的中文搜索引擎之一，同时也是全球最大的中文网站之一。

李彦宏2001年被评选为“中国十大创业新锐”；2002年、2003年分别荣获首届、第二届“IT十大风云人物”称号；2004年4月，当选第二届“中国软件十大杰出青年”；2005年8月23日，荣获第十二届“东盟青年奖”；2005年12月28日，荣获“CCTV 2005中国经济年度人物”；2006年12月10日，当选美国《商业周刊》2006年全球“最佳商业领袖”。

李彦宏的职业发展路径：1991年北京大学信息管理专业本科毕业——美国布法罗纽约州立大学计算机科学硕士毕业——道&#8226;琼斯公司高级顾问——《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计师——Infoseek资深工程师——百度网络技术有限公司CEO。

外面的世界很精彩

李彦宏出生在一个小城市的普通工人家庭。小时候他兴趣非常广泛，喜欢戏曲，还想过报考戏曲学院。因为在那个年代，阳泉这座小城市里，电视还没有普及，更别说计算机互联网了，人们日常最多的娱乐活动就是听戏。

后来，李彦宏的姐姐考上了北京大学，她一时间也成为当地的明星。临走时姐姐嘱咐李彦宏，外面的世界很精彩，所以一定要好好学习，考上大学，走出阳泉，这样未来的路才会更宽阔。从那时起李彦宏开始发奋学习，如愿以偿地考上当地最好的高中——阳泉一中。不过，这时的李彦宏对于姐姐所说的“外面的世界”还没有特别的概念。

李彦宏第一次接触计算机，是在高中一年级。李彦宏一下子就被这奇妙的东西所吸引了，只要轻轻地在键盘上键入一些英文单词和符号，它就会根据指令给出答案。从那时起，李彦宏在计算机方面的才能就比其他同学强。之后李彦宏被选派去参加全国中学生计算机比赛，信心满满的他却连三等奖也没得到，这样的结果对他打击很大。一开始李彦宏想不通，后来他才明白，有很多计算机方面的书他在阳泉根本看不到，没办法和别人竞争。这次经历让李彦宏决定，要到外面的世界看一看。

硅谷8年决心参战

19岁时，李彦宏考上了梦想中的北京大学，只身一人来到北京大学信息管理专业学习。1991年李彦宏毕业后，继续赴美国布法罗纽约州立大学攻读计算机科学硕士学位。拿到学位之后，李彦宏又继续留在美国工作。8年的美国职业生涯历程，李彦宏先后担任了道&#8226;琼斯公司高级顾问、《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者以及国际知名互联网企业-Infoseek资深工程师。他为道&#8226;琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站。李彦宏最先创建了ESP技术，并将它成功地应用于Infoseek/GO.COM的搜索引擎中。1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题，并因此获得了美国专利。

在美国的8年里，李彦宏亲身感受到了硅谷的腾飞，那里的商战气氛给了李彦宏很大的影响。他经常翻看《华尔街日报》，看微软如何跳出来公然反抗IBM，又怎样以软件教父的身份对抗sun、网景。一个个鲜活的商战故事，让李彦宏感觉到，原来技术本身并不是唯一的决定性因素，商战策略才是真正决胜千里的因素。1998年，根据在硅谷工作以及生活的经验，李彦宏在国内出版了《硅谷商战》一书。

同时，强烈的责任感和使命感使得李彦宏终于决定，他也要参与这场战争！当时在美国一批搜索引擎公司已崛起，而他选择了回国创业，他要用在美国学到的经验和知识报效祖国。李彦宏在回忆这段人生抉择时曾说过，他小时候有很强的不服输心理，越是大家不看好的事，他越是一定要做成。

回国创业历经风雨

1999年年底，李彦宏携120万美元的风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度网络技术有限公司。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”在经历了阳泉-北京-硅谷-北京后，李彦宏发现原来19岁时所学的信息管理专业就注定了他终身的追求在“搜索”两个字上。

没有一家企业在创业时会是一帆风顺的，百度也不例外。在百度成立初期，李彦宏就遇到了一次重大的挑战，拿着120万美元开公司，原计划6个月花光的钱公司做了一年计划，所以坚持到9月等到第二笔融资。如果当时没有坚持，就没有今天的百度。后来又有一次，全世界所有使用人气质量定律的搜索引擎公司要么遭人收购，要么推迟上市时，百度也遇到了同样的困难。但是百度公司根据李彦宏总结的搜索引擎第三条——自信心定律推出竞价排名。定律指出，搜索结果的相关性排序，可进行竞价拍卖。谁?自己的网站有信心，为这个排名付钱，谁就排在前面。李彦宏这样的举措不仅使百度走出了这个难关，更开创了真正属于互联网的收费模式，使百度的目标群体瞄准数十万的中小企业网站。

2005年8月，百度在美国纳斯达克成功上市，成为全球资本市场最受关注的上市公司之一。在李彦宏领导下，百度不仅拥有全球最优秀的搜索引擎技术团队，同时也拥有国内最优秀的管理团队、产品设计、开发和维护团队；在商业模式方面，也同样具有开创性，对中国企业分享互联网成果起到了积极推动作用。目前，百度也是全球跨国公司最多寻求合作的中国公司，随着百度日本公司的成立，百度加快了走向国际化的步伐。

经历恶风巨浪，李彦宏承受了来自各方的压力，但是他不畏困难，凭借自己敏锐的洞察力和坚持不懈的努力，带领百度一直向前。

高层管理睿智稳健

李彦宏尽管年轻，在管理方面却十分民主。他说他自己还有很多不足，他知道自己不是正规化的职业经理人，他想学的东西还很多，他能倾听别人的想法，在公司内部会议上主张大家自由交流，甚至为了讨论，“可以不给我面子”。2000年1月1日，李宏彦面对5个员工宣布了两条公司制度：公司里不许抽烟和带宠物。而在其他方面，则没有严格的等级观念，可以自由发言。但一旦讨论成为决策时，就要不折不扣地执行。

百度秉承了李彦宏这种稳健的风格，在成立4年中，一步步从8个人发展到了150人；从拿到DFJ第一笔融资到后来传闻摩根士丹利、高盛、瑞士信贷第一波士顿等公司都在积极寻求百度海外上市的合作；从第一个客户硅谷动力发展到后来的2万名客户。

在管理方面，李彦宏睿智稳健的风格不仅让员工信服，也让他的合作伙伴们相当佩服。李彦宏创立百度时的合伙人徐勇评价李彦宏，不仅有技术背景还对商战有敏锐的直觉和出色的判断。2002年5月从用友到百度担任副总裁的朱宏波对李彦宏的评价也是，虽然以前从事技术工作，但他的商业思维和市场眼光非常独到，对搜索产业方向的把握和商业竞争的规律和规则理解得非常到位。也许这与李彦宏在硅谷的耳濡目染有关，也许与在美国股市小试牛刀、关注股市起伏与公司战略间的关系有关。“管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定，李彦宏就做到了。”朱宏波这样评价道。

管理公司这么多年，李彦宏经常会感觉自身还有许多地方需提升。他希望如果有一天能够找一个合适的CEO，就让自己更轻松一些，甚至想到了退休。李彦宏一直想，有一定经济基础后他就想到处看看，然后在自家园子里种些蔬菜、水果之类的东西，退休以后周游世界是他的生活理想。

简单生活远大理想

李彦宏帅气的长相加上儒雅谦和的性格，容易给人亲和感。其实，他性格比较内向，平时也不太擅长与人交往。李彦宏的生活是简单的，每天花费时间最多的就是上网，在美国学习时开的是二手的本田，现在回国创业后仍是开本田车。因为家人在硅谷，他每三个月去一次美国，用两个星期时间与家人团聚。李彦宏的爱好比较广泛，像打高尔夫、滑雪、游泳等，玩伴多数是在硅谷时认识的工程师朋友还有公司的同事、合作伙伴、大学同学等。

像很多硅谷技术人员的理想一样，李彦宏的理想是希望靠技术改变世界。他希望自己做的事能改变大多数人的生活方式，让足够多的人受益，这就是他的人生理想和目标。看到每天有千千万万的人在用自己公司的技术，从中受益，李彦宏就非常高兴，他觉得，人只要对社会作出贡献了，社会也会给予你同样的回报。

对于很多年轻的创业者，李彦宏建议，如果说创业是为了赚钱和发财，这种心态通常会使之抵御风险的能力非常低。而创业者如果坚持要做实事的理念，一旦做成，社会会给你同样的回报，财富随之而来。

【职场榜样02】戴志康：80后的CEO

戴志康，康盛创想科技有限公司CEO，1981年出生，毕业于哈尔滨工程大学，大学时自主设计了网络社区软件Discuz!，毕业后到北京创立了北京康盛世纪科技有限公司［现更名为康盛创想（北京）科技有限公司］。

戴志康的职业发展路径:哈尔滨工程大学本科毕业——康盛创想科技有限公司CEO。

80后也有CEO

提到CEO，人们脑海中可能首先会浮现出一个40多岁、西装笔挺、坐在拥有落地窗的豪华办公室中的成功男士形象。而新一代的80后，则有很多被社会冠上了浮躁、“啃老”、缺乏耐心和毅力等各种含有贬义的称谓。但是，却正因为80后的年轻人有一份敢拼敢闯、求新求变的精神，只要努力，成功也会降临在他们身上。事业有为的康盛CE0戴志康就是这样一个80后的年轻人。

当大批80后还在为找工作奔波的时候，28岁的戴志康，已是北京康盛创想科技有限公司的CEO。他管理着一个近百人的研发、销售、服务创业团队，手中拥有占全国市场50%以上份额的社区软件Discuz！。

在很多人眼里，戴志康实在是太幸运了，创业的人有那么多，只有他每每获得不错的机会，才会把公司做得那么成功。听到这种议论戴志康总是坚持认为，成功是给有准备的人预备的奖励。他的成功，可以说是这个充满偶然机会年代里的一个必然，同时也是他多年坚持自己理想的一种结果。

创业之路从大学开始

戴志康出生在大庆一个知识分子家庭，父母都是大学的老师，为人豁达，家庭氛围很开明。他的父亲是机械专业的博士生导师，所以他从小就对课本以外的东西，特别是对钟表、收音机之类的东西具有浓厚的兴趣，还自制过很多半导体设备。戴志康小时候最大的梦想是当一名电工，如果没有电脑，他现在可能是一名出色的电工。

然而，1992年，当他还只有十几岁的时候，戴志康第一次接触到了电脑，他的人生也开始走上一条不同寻常的道路。在父亲的指导下，他开始学习编程。就是这个小小的电脑，从此完全改变了他的生活。他在那时候突然觉得，电脑可能是最能直接帮他实现梦想的一个手段，因为在电脑前，只要有一个想法，不用借助任何工具就可立即实施，而不必像原先一样，为了买一个元器件骑着破自行车满大街小巷地去找。于是，戴志康没事就去鼓捣家里的电脑，从286到586，他把家里的电脑一次次地升级，编程的本领也越来越高。

中学以后，因为着迷电脑，他的学习成绩并不出色，但戴志康还是凭着自身的天资，在2000年顺利地考上了哈尔滨工程大学。进了大学后，他却十分失望。对于喜欢自学和经常有很多新奇想法的戴志康来说，大学的那种填鸭式教育让他觉得自己应该坚持做自己喜欢的事情。于是，戴志康从大二开始在校外租房子，他的创业之路也是从那时候开始的。

那时候正是互联网发展最迅猛的几年，戴志康通过互联网认识了外面的世界，他对把陌生人联系在一起的网络社区有了兴趣，于是想出开发一套能自动生成社区的软件，让即使不懂技术的人也能管理，如果有人在自己设计的社区里聊天和认识朋友，应该是一件很有成就的事情。其实除此之外，戴志康还有一个有趣的想法，他觉得自己做这种软件，可以让广大的用户使用，将来去找工作的时候，可以跟别人说：“这个东西是我做的！”，这样对于今后的找工作也很有帮助。

有了想法，接下来就是进行实践。那段日子，戴志康一天差不多15个小时都泡在电脑前面，日子很清苦，却很快乐。软件终于设计好了，他给软件起了一个名字叫“Discuz!”，开始挂在网上给大家免费使用，很快就吸引了大批用户。在积累了相当数量的用户，又跟其他的同类软件产品进行对比之后，戴志康决定要对这个软件进行收费。之后，戴志康又推出新版本，加入新的功能和技术，容纳能力是同类产品的好几倍。从这以后，Discuz!就进入高速轨道，销售平均每个月增加30%。到大学毕业时，戴志康已经有了50万元的资产。

康盛创想，引领互联网社区化潮流

这个戴志康自主开发的社区软件，不仅给戴志康带来了他事业上的第一桶金，更使他在找工作时成了“抢手货”，在他毕业时，有公司愿意出30万元的年薪邀请他加盟。但是戴志康却没有去这家公司，他选择了坚持自己的事业。2003年，揣着Discuz！这个软件和自己赚来的第一桶金，戴志康来到北京，创办了康盛创想科技有限公司。

创业初期的困难可想而知，戴志康的公司刚开始招人的时候，进度很慢。经常一个月面试十几个，才能招一个人，不过这样筛出来的都是真正值得一起干事情的人，这也为康盛以后的发展壮大打下了坚实的基础。经过两年的发展，公司已经从最初的几个人扩张到60多人，其中80%都是程序员，产品份额也在业界?场内占到了50%，2005年的营业额达到了500万元。

但戴志康并没有就此放松。2005年下半年，他再次选择了免费将Discuz！免费提供给用户。因为他还有一个更大的野心，那就是建立自己的一个庞大的用户群，他的目标是要做一个互联网技术服务公司。他的种种举动，也让风险投资公司趋之若鹜。终于，一直以动作之快和出招之奇著称的美国红杉投资公司把“绣球”抛给了这位执著、自信、有理想的年轻人。2006年上半年，康盛创想正式获得国际著名风险投资商红杉资本注资，这是国内第一家获得风险投资的网络社区软件公司，风险投资的进入为康盛创想今后的发展提供了有力的资金保障，康盛创想完全进入互联网行业，开始新的规模发展。2006年6月，康盛的Discuz！社区论坛软件，在第四届“软交会”上荣获“中国软件十大自主创新产品奖”；同年8月，康盛创想被美国著名风险投资杂志《Red Herring》评选为未上市的“2006年亚洲百强科技创新企业”。

现在，经过六七年的发展，康盛创想已成为中国规模最大的社区平台和服务提供商。截至2008年3月，康盛创想的社区平台已覆盖了超过560000个独立网站，Discuz!等产品已成为中国互联网社区网站的应用标准，引领着中国互联网的社区化、社交化潮流。

从一个普通的大学生到现在拥有几百万身家的80后CEO，戴志康一路走来，学到了很多东西，他总说，有些事情不去实践，在书中是无法体会到的。在这几年的创业生涯中，戴志康学到的最有用的是怎样和人建立互相信任、互相了解的过程，他觉得这个是最重要的。对那些想创业或者是刚刚创业的大学生，戴志康也给了他们一些建议，那就是不要浮躁，不要总想着去融多少资，赚多少钱等等。只要有简单、淳朴的理想，往往这个理想就会成为贡献一生或半生的事业。大学生往往一开始既没有技术也没有人脉，要做很大的事情成功的概率也许会很低，如果总想着要赚钱、盈利、融资的话，会不断地失望、有落差，也会打击创业的积极性。而戴志康自己，也是凭借着他那个简单、淳朴的理想，成为今天80后的新一代青年才俊。

【职场榜样03】唐骏：打工皇帝（1）

唐骏，福建新华都实业集团总裁兼CEO。1962年6月27日出生于江苏常州。唐骏曾多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。

唐骏的职业发展路径：1984年北京邮电大学应用物理专业本科毕业——1990年名古屋大学自动化专业硕士毕业——1993年加州理工大学计算机专业博士毕业——1990年至1994年任美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司CEO——1994年至1997年任微软总部Windows NT开发部门的高级经理——1997年至2002年任微软全球技术中心总经理——2002年至2004年任微软（中国）公司总裁——2004年至2008年任上海盛大网络发展有限公司总裁——2008年至今任福建新华都实业集团总裁兼CEO。

来自童年的感悟

唐骏的家庭一直都很拮据，从唐骏记事起，父母亲就一直过着苦行僧一样的生活，父亲最大的心愿就是替儿子们盖上几间房，讨上老婆。在他的童年记忆里，夏天最热的时候，他连短袖衫也没有。唯一的一件长袖衬衣，也是哥哥穿过的，把袖管往上一撸就变成短袖衫。然而这却教会他一个道理：任何事情都是可以变通的。一种方法不行，还可以用很多别的方法。循规蹈矩、墨守成规难以成事。现在的唐骏做事情都会有一个明确的目标，但却是三年以内的，因为他觉得像父亲那样为了一个遥远的目标而常年省吃俭用是很辛苦的，他更喜欢定一个现实的目标，然后用浪漫的战术来实现它，在过程当中寻求快乐。

唐骏的小学时代是很风光的，从一年级到六年级，他都是班长，后来又被选为大队长。无论是在学校还是在所住的弄堂，他都受到所有人的喜爱，邻居们还给他起了个外号叫“巧巧头”，常州话意即聪明的孩子。

他是弄堂里所有小孩子中的焦点人物，他喜欢在游戏中加入竞争机制，有了竞争，游戏就变得更有意思，因此所有小朋友都特别喜欢跟他一起玩。无论是鹦鹉学舌的演讲，还是对于游戏规则的创新，以及被小朋友们簇拥着的感觉，都使幼小的唐骏生平第一次拥有了空前的自信和满足，这也让他第一次有了作领导者的感觉。

但当唐骏升入初中时，由于种种复杂的关系，他没能再当上班长。这就像是现代公司里的人事斗争，使唐骏过早地遭遇到了“办公室政治”，可以说也算是给他上了一课。这件事对他的打击很大，他开始不喜欢上学，变得叛逆。当父亲提出家里盖房子，不要哥哥和他去上学时，他竟莫名地感到一种解脱的快意。推着小翻斗车捡砖头的那一年，他从没踏入过校门半步。此后直到他家的新房竣工，他也极少在学校露面。

父亲当时无论如何也要盖房子的决心和毅力，对他影响巨大。20年后，他放弃了自己创办的3家小公司加入微软，从最底层的程序员做起。他不是带着只做技术的想法进入微软的，他一直在寻找时机进入管理层和决策层，成为在更高层次上掌握自己命运的人，而他也的确做到了。小时候的经历使他的心态变得很好，他经常告诫自己：小时候就是这么过来的，什么苦他都吃过，人生还有什么不能承受？归根结底，人生没有什么可担心的，也没有什么不能失去的。这段盖房子的经历，对他而言是苦难，更是磨炼。

好性格来自修炼

都说“江山易改，本性难移”，但唐骏却说性格就是一种习惯，是可以慢慢改变的。大学时代的唐骏性格并不好，心高气盛，对周围一切都不感兴趣，也不喜欢帮助别人，总之，集合了很多性格缺陷，朋友也很少。虽然他学习成绩不错，但从没被选上过学生干部，而且还错过了当时极为宝贵的出国留学名额。或许正因为年少时经历的惨痛教训，使唐骏开始有意识地改造自己的性格。

成功来自执著

错过了本学校的留学名额，如果换做是别人，估计早就不会对出国再抱希望了。可是唐骏没有放弃，他就是用公用电话，挨个学校地打过去问有没有出国名额，终于工夫不负有心人，原北京广播学院的一个老师回复了他，当时的北京广播学院并没有什么名气，也是唯一还剩余留学名额的。唐骏立刻从中关村一路骑车骑到了北京广播学院，大概要五个多小时的车程！那个老师把情况说得很清楚，申报名额的时间已经过了，只能说是跟上级试试，而且当时的北京广播学院跟北京邮电大学还有“一定”的差距，如果说唐骏把一切的关系都调到了北京广播学院，而留学名额又拿不到的话，唐骏会很吃亏。但是唐骏并没有退缩，他勇敢地迈出了这一步！可是当他把关系转过来以后，麻烦真的发生了，申报的时间已经过了，他没有机会拿到名额了，他该怎么办？唯一可以做的就是继续执著。他天天去教育部等，并不是去找人理论找人吵架，而是去等一个机会。司长八点钟上班，他就七点半到，司长上他就喊一句“早上好”，然后就在外面等着，中午司长出来吃饭他就喊一句“司长吃饭啦”，就这样坚持了三天，天天如此。到了第四天司长终于忍不住纳闷了，就把他叫了进去，问他是谁，怎么每天守在外面，他就说了自己是谁，司长立刻就明白了他的来意，但是没有再说什么。接下来他依旧每天去守着，司长终于按捺不住最后告诉他，他们会再讨论下给他答复，结果就是唐骏拿到了出国留学的名额。所以唐骏的成功不是因为别的，而是他够执著够努力。中国人就是这样，是讲人情的，这些对唐骏未来的职场生涯也是很有启发的，中国人做生意有时就是要事先交朋友，而外国人则一般比较严谨，做生意就是做生意。这个留学名额也改变了唐骏的一生，如果没有出国留学的经历，也许他的职业生涯就会完全不同。

【职场榜样03】唐骏：打工皇帝（2）

打工生涯的开始

唐骏于1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。他领导的部门成功地设计、开发并发布了远东版(包括日文版、简体中文版、繁体中文版和韩文版)Windows NT3.51、NT4.0和Windows 2000。1997年，担任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”，来上海组建微软大中国区技术支持中心。

1999年7月，微软总部鉴于该中心的骄人业绩，正式宣布提升该中心为亚洲技术中心。2001年10月，鉴于该中心的业务范畴已扩大至全球范围，微软公司正式宣布将微软亚洲技术中心提升为微软全球技术中心。2002年3月，唐骏被任命为微软中国总裁。唐骏博士的管理才能受到微软公司的高度评价，微软公司总部分别在1998年授予其公司的最高荣誉——比尔&#8226;盖茨总裁杰出奖和在2000年授予其公司杰出管理奖，并在2001年授予其微软公司最高奖项——最高荣誉奖。

挥泪告别微软

唐骏在微软有着卓越的成绩，从一名技术员做起，仅仅用了短短十年，就升迁至微软中国区总裁。

他是微软总裁里面试员工最多的也是唯一的一个总裁，在微软的十年里，共面试3000多名员工，平均每天面试一名员工，足以被堪称为“史上最牛”的总裁。他可以叫出微软中国1000多名员工的姓名，他爱他们就像爱自己的兄弟姐妹。但从摩托罗拉空降而来陈永正的时候，踌躇满志的唐骏便不知所措，接下来的人事调整，则使他不得不挥泪告别自己奋斗了十年的职场。虽然最后选择了离开，但他还是希望他的员工记住他，就像他会记住他的员工们一样。

在盛大的三大战役

2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软辞职，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁。

唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔，每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役，也是唐骏成为盛大业界“老大”地位的保证。

上市融资

唐骏加入盛大之初，国内网游业一家上市公司也没有。唐骏凭借着对华尔街的熟谙，使盛大成为第一家上市的中国网游商。盛大的成功上市极大地刺激了行业的发展，等到唐骏卸任盛大总裁之时，国内已有9家上市网游企业，而准备上市的加起来则有近20家。

收购新浪

2005年2月18日傍晚时分，唐骏按照惯例来到陈天桥的办公室与他沟通近期的事情。当时唐骏表情凝重地对陈天桥说：“今晚我们动手吧，”陈天桥一时没有反应过来唐骏说的动手是什么。唐骏说他早上听了新浪的财报电话会议，新浪的财报做得很差。他觉得今后新浪再也不会出现像今天这么差的财报了，新浪的股价肯定会暴跌，所以决定杀入股市，全面买进新浪的股票……

免费战略

2005年9月，唐骏秘密会见了当时国内几家最大的传奇私服运营者，唐骏问了不少关于私服以道具模式收费的问题，并且问盛大如果免费可不可行。据了解，大多私服都表示，盛大完全可以进行道具收费，因为所有私服都这样运转。后来的事情大家都知道了，盛大开始免费战略，并重拳打击私服。

2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职，将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。

新的开始

2008年4月15日，新华都集团宣布，唐骏正式加盟新华都集团，接替集团创始人陈发树，出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等的全面工作。

4月16日唐骏确定以10亿元转会费投奔新东家新华都集团。对此，唐骏表示他只是希望给中国职业经理人树立起标杆，推动中国职业经理人制度的完善。自此，中国“明星”职业经理人唐骏跳出服务十多年的IT领域后，毅然选择了投入传统行业的怀抱。

回顾唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他是如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也可以看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于每一个追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启发的。

唐骏的职场之道

1.性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——4分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧，1代表性格。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。但是，唐骏认为好性格的标准又有些特别：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就是因为这一点，他才能不断从别人身上学习，不断地自觉修正自己。

2.职场技巧。说穿了就是一些潜规则，比如说，唐骏去盛大的时候，有人就跟他说，盛大现在最需?人才，微软是人才最多的地方，你去“挖”四五个。唐骏知道他本意一定是好的，但是他却连秘书也没有“挖”过来。很多人都不理解，既然愿意来到盛大，为什么不愿意“挖人”来盛大？唐骏却说，盛大不需要“挖人”，盛大有很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

3.学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。有人一开始说要跟他分工，唐骏却说，他是来辅佐的，不是来分江山的。别人不做的事情，他做，这是唐骏的简单哲学。他相信别人一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是他的责任和权力。

4.学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥四年当中没红过一次脸。两人碰到情况就会互相沟通，沟通变成了他们俩的一个默契。默契有什么好处？沟通有什么好处？做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。所以，唐骏幽默地把它叫做“夹心饼干决定”，一个饼干里面有唐骏的成分也有陈天桥的成分，每个人都参与了进去。

5.跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业？因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中做事。

唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，前几年千万不要说能不能多给一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来这一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你主动提出了反而会变得被动，其实他心里已经有一杆秤了。

打工也能成为“皇帝”，只要有正确的方向并辅之以恰当的方法，职场之路都会通往光明的未来。

让世界变小，把舞台放大

有人说，在过去短短几十年中，人类文明，尤其是科技进步的诸多领域，走过了之前几百甚至上千年才走过的发展历程。但这其中真正堪称具有“革命”意义的终究只是少数。美国著名的《Electronic Business》杂志评选出的十大“最具生命力技术”包括手机、EDA软件、结构化ASIC等，凡此种种，几乎均被电子信息行业包揽。今天，关注习以为常的生活细节，曾经鸿雁传书的漫长等待和长亭送别后的杳无音信早已成为历史，在无所不包的通信体系下，我们甚至可以毫无障碍地完成飞越重洋的对话。放眼日趋精深的高端行业，光纤传输、卫星通信、数字微波、通信交换，电子信息产业在持续快速地发展中，日趋成为基础性、先导性、战略性的支柱产业，在促进社会就业、拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式等方面，发挥着不可低估的作用。电子通信技术在让世界变小的同时，也将自己的发展领域无限放大。

而当一场席卷全球的金融危机袭来时，人们也不禁开始为这一领域的生命活力和发展前景忧心忡忡。但国家统计局最新发布的数据仍显示，2009年1~5月，电子行业利润由1~2月的6.8亿元大幅增加到281亿元。申银万国发布的2009下半年电子行业投资策略报告则认为，目前在我国，该行业正处于整体上升趋势，2010年上半年将有望全面好转。

那么，对于电子通信专业的毕业生而言，面对传统强势产业，身处特殊发展时期，又该如何实现自我发展？本章将介绍电子信息领域的几个职业，有的专注于具体软件开发（嵌入式软件开发工程师），有的致力于控制系统、电子产品的整体研发（通信技术工程师），有的涵盖硬件运行维护和软件测绘研究的两重领域（电子工程师）。而具体到通信行业，通信技术工程师这一综合型高素质的工程技术人才，广泛涉猎通信工程和传输系统各层面的设计研发、制造维护；移动通信工程师、3G软件工程师、手机应用开发工程师则分别从事交换设备的软件调测和通信网络的技术支持，被称为“第三代”的蜂窝移动通信技术的运用，以及手机应用程序的设计开发。

《电子信息产业调整和振兴规划》指出，未来3年，电子信息产业销售收入将保持稳定增长，产业发展对GDP增长的贡献不低于0.7个百分点，三年新增就业岗位超过150万个，其中吸纳大学毕业生近100万人。在漫长的“严冬”渐行渐远之时，我们有理由期待新的春天的来临。

嵌入式软件开发工程师：将软硬件完美结合

引言：嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一，而主导嵌入式系统设计及创新的嵌入式软件开发工程师们是如何开展工作、获取信息、学习提升技能的呢？他们是怎么看待自己目前的工作和生活的，对未来的发展又有什么打算呢？下文将会为你详细介绍。

100个最具前景的职业（理科版）

第二章　让世界变小，把舞台放大【电子/通信】嵌入式软件市场发展诱人

据估计，全球目前嵌入式软件市场的规模超过1000亿美元，而且每年以超过30%的速度在增长。在中国，嵌入式市场规模已超过500多亿元，预计未来中国嵌入式软件产业仍将有高达40%左右的年增长率，到2010年中国嵌入式软件市场规模将达到1000亿元。诱人的市场使得全球IT巨头纷纷进军嵌入式市场，国家政策也对该行业实行增值税优惠的政策倾斜。

嵌入式行业正以其应用领域广、人才需求大、就业薪资高、行业前景好等众多优势，获得越来越多IT开发人员的关注，大批研发工程师开始向其靠拢。

嵌入式软件开发工程师——职业概述

嵌入式软件开发工程师是利用嵌入式技术设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品的工作人员。他们为改变人们的生活创造了种种便利条件，他们开发的各种软件正在不同的嵌入式系统中为人们的生活和工作“不辞辛苦”地运行着。

嵌入式软件开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.从事数据产品嵌入式（底层）软件开发和设计工作；

2.进行数据产品相关软件子系统的方案设计；

3.进行数据产品相关的技术交流、标准及专利相关工作；

4.进行嵌入式软件系统的需求分析和模块设计；

5.对客户的软件技术进行支持。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，嵌入式软件开发工程师应具有本科及以上学历，计算机、电子、通信及相关专业毕业。而具体的实践经验和工作能力方面，精通C/C++语言，有扎实的编程基础和一定的编程经验；熟悉软件项目的一般开发流程；熟悉ARM或其他微处理器架构；除此之外，良好的沟通和团队协作能力也是必不可少的。

揭秘三职业前景

嵌入式系统无疑是当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。嵌入式系统产品正不断渗透进各个行业，作为包含在这些硬件产品中的特殊软件形态，其产业增幅不断加大，而且在整个软件产业中所占的比重日趋提高。

据预测，在未来的几年内，嵌入式系统的发展将会为几乎所有的电子设备注入新的活力，加上Internet的迅速发展和廉价微处理器的出现，嵌入式系统将在我们的日常生活里形成一个更大的应用领域。

家电的智能化也为嵌入式开辟了广阔的空间，像我们平常常见的手机、PDA、电子字典、可视电话、VCD/DVD/MP3 Player、数字相机（DC）、数字摄像机(DV)、U-Disk、机顶盒(Set Top Box)、高清电视(HDTV)、游戏机、智能玩具、交换机、路由器、数控设备或仪表、汽车电子、家电控制系统、医疗仪器、航天航空设备等都可以应用在嵌入式系统中。

揭秘四薪酬水平

手机和3G成为业内焦点后，在就业市场上嵌入式软件工程师开始紧俏，其工资水平也相应攀高，比其他IT业界同行大约高出50%。初入门的开发人员平均月薪一般都在5000元左右，有3年以上经验者年薪大都在10万元以上，有10年工作经验的高级嵌入式工程师年薪可达30万元左右。在一些大城市，比如北京，一个成熟的嵌入式软件工程师平均月薪在8000~10000元之间。

揭秘五适合人群

根据知遇网的职业要素模型，嵌入式软件开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-1和图2-2所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-1嵌入式软件开发工程师的职业兴趣雷达图图2-2嵌入式软件开发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

嵌入式学院负责人、北京华清远见嵌入式培训中心总经理季久峰认为，从事嵌入式工作有两大优势：一是工作强度相对较低。做嵌入式系统的公司，都有自己的产品计划，按自己的节奏行事，所开发的产品通常是通用的，不会因客户的不同而修改，一个产品型号开发完了，往往还有较长一段空闲时间进行充电和休整；二是职业发展相对顺利，从事嵌入式软件的人，所涉及的专业技术范围终究有限，经验的培养，指日可待。

以上都是针对求职工作而言的，若对于个人整体发展来说，如果想创业，做自己的产品，那么嵌入式就是一个不错的主意，嵌入式软件不会像应用软件那样容易被盗版，而如果开发出专利产品，年薪将不止10万元。

积累丰富开发经验的嵌入式软件开发工程师可以向嵌入式系统开发工程师发展，进而晋升为产品研发经理或IT项目经理。对测试理论和方法有一定了解的嵌入式软件开发工程师还可以转做嵌入式系统测试工程师，最终也可发展为IT项目经理（见图2-3）。

图2-3嵌入式软件开发工程师的发展路径

电子技术研发工程师：电子新技术的开拓者

引言：电子产品在人们的日常生活中无所不在，手机、MP3、电脑……这些电子产品的更新换代都离不开电子技术研发工程师们辛苦的工作。那么，你了解电子技术研发工程师这个职业吗？怎样才能成为一名出色的电子技术研发工程师呢？本文将带你进入电子技术研发工程师的世界。

电子行业包揽了十大“最具生命力技术”

过去的30年里，各种新技术层出不穷，但是大多数都只是过眼烟云而已，只有少数一些具有强大的生命力。而这其中，能够真正改变人们日常生活的，更是凤毛麟角。美国著名的《Electronic Business》杂志评选了手机、CMOS、EDA软件、结构化ASIC等十大“最具生命力技术”，而这十项技术几乎全被电子行业包揽。

我国电子信息产业实现了持续快速发展，成为国民经济的基础性、战略性、先导性的支柱产业，对于促进社会就业、拉动经济增长、调整产业结构、转变发展方式都具有重要作用。在电子信息产业持续快速发展的过程中，电子技术的不断更新起着举足轻重的作用。

我国已成为全球最大的电子信息产品制造基地，但核心技术受制于人、自主创新能力较弱、产业结构不合理等深层次问题仍很突出，产业发展正处在从速度规模型向创新效益型转变的关键时期。

电子技术研发工程师——职业概述

电子技术研发工程师是指从事工业控制系统的研发、电子产品功能分析与完善，以满足用户需求为职业理念的专业技术人员。电子技术研发工程师需要以市场为导向，以产品创新为核心竞争力，要求熟悉单片机技术、嵌入式系统、模拟数字电路、传感器、变送器、仪器仪表等相关知识。

电子技术研发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.进行数据采集、工业控制系统等相关设备的研制与开发；

2.分析电子系统需求、客户需求，估算成本，制订预算，确定项目的可行性；

3.分析和完善产品功能，满足用户需求，研制出适合用户、项目需求的智能设备；

4.进行（对）项目的设计、进程进行总体的把握，指导和安排电子工程师的工作。

揭秘二职业要求

电子技术研发工程师一般要求计算机、通信、电子等专业，本科及以上学历。它要求具有电子技术及研发的相关工作经验和一定的项目管理经验；具有良好的电子电路分析能力；掌握VC、VB任一种高级语言编程，掌握DSP、ARM、MATLAB；具有良好的沟通和团队协作能力。

揭秘三职业资格

与电子技术研发工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书017《全国电气智能应用水平考试（NCEE）》。

揭秘四职业前景

随着社会的进步和时代的发展，电子技术在各行各业中发挥的作用已越来越明显，适用范围也越来越广泛，电子技术与产品可应用于冶金工业、五金化工、机械制造、交通运输、家用电器以及日常生活等各个领域。

近几年来，随着各类新兴产业（如电动车、防盗门、不锈钢制品、家用小电器、航模等）异军突起，以及衡器、电动工具等老产业重新焕发光彩，电子技术产业得到了突飞猛进的发展。单片机、CPLD/FPGA、DSP、ARM等领域目前都相当热门，应用极其广泛。这些都为电子技术人才提供了广阔的发展空间。

据专家预测，到2010年，几大产业中，第二产业的人才缺口量最大，将达到1220万人，其中电子、IT、汽车、集成系统、新材料、新能源与节能技术开发等人才需求最旺。现阶段，各行各业对电子技术研发人才的需求日益迫切，电子技术研发专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。

揭秘五薪酬水平

电子技术研发工程师的月薪一般在2000~13000元之间。本科以上学历起薪大多在2000~4000元，大多数人能在工作一两年后获得加薪，加薪水平从20%~50%不等。具有4年以上工作经验后，收入则会翻倍，高者可达到每月1万元左右。北京地区具有2~3年工作经验的电子技术研发主管、高级研发工程师月薪在3500~13000元之间，中位水平在6700元左右。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，电子技术研发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-4和图2-5所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-4电子技术研发工程师的职业兴趣雷达图图2-5电子技术研发工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

一些领域的专业人才，如PCB制图工程师、单片机开发工程师、电子工程师、电子元器件工程师、部件工程师、电路工程师、微电子工程师、射频工程师、IC设计工程师、版图设计工程师、IC验证工程师、FAE现场应用工程师、半导体技术工程师、IC测试工程师等，在具有一定工作经验和研发能力后均可发展成为电子技术研发工程师。

电子技术研发工程师除了应当熟悉各种硬件电路，能用PROTEL或者POWER PCB之类软件设计电路外，最好同时学习各种编程语言，形成博而专的技术能力。待积累经验后，加之自身组织领导能力的培养，可发展成为管理型人才，如产品研发经理、技术经理、IT项目经理等（见图2-6）。

图2-6电子技术研发工程师的发展路径

电子工程师：迈向“电子强国”的技术保障

引言：金融危机震荡下，近年来飞速发展的电子产业也受到了波及。而面对仍然巨大的市场需求，在危机之后寻找转机、期待真正迈向“电子强国”的中国还有很长一段路要走。这其中，人才培养、队伍建设也成了重要课题。以电子工程师为代表的工程技术人才，无疑将成为这一征途上的主力军。

行业发展，空位等待

电子产业发展只有不到一百年的时间，却给人们的生活带来了翻天覆地的变化。单是从民用电子产品来看，电视、手机、电脑等产品在大众家庭中的普及和更新换代的速度就快得令人难以想象。而从近几年的行业状况分析，这一领域包括上市公司在内的主要企业业绩大都在不同程度上有所提升，特别是现代信息技术基础型领域的集成电路产业更是出现明显的扩增。电子工程师面对的就是这样一个发展迅猛的行业，巨大的市场需求正等待一股新生力量的加入。

据国内三大人力资源网站近期分别发布的市场才情报告显示，电子工程师与条码技术人才、研发类工程师等职，目前都面临就业市场人才储备不足的问题，并将会在未来的一段时间内保持空位等待合适人才应聘的局面。摩托罗拉（中国）电子有限公司、Mobile联想移动公司、LG电子、西门子（中国）有限公司等大型企业，电子类工程师空缺量都很大，对拥有5年及以上工作经验、英语流利的资深工程技术人员的需求尤其迫切。

电子工程师——职业概述

电子工程师指从事各类电子设备和信息系统研究、教学、产品设计、科技开发、生产和管理等工作的高级工程技术人才，一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师应熟悉电路知识、电子元件，主要负责运用各种电子测量和生产工具，进行电子产品的装配、测试、维修等，是技术与手动操作的结合。而软件工程师主要分析、设计电路图，制作PCB，以及用计算机作为辅助设计工具进行工作，不仅要掌握电路相关知识，了解元件原理用途，更重要的是能熟练运用计算机，进行电路图分析设计、PCB制作、故障分析、产品调试等。

电子工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

硬件工程师：

1.运用电子理论知识和材料属性的知识，制作和测试电子设备、零件或系统；

2.根据已有的技术图样进行实物焊接完成零件或电子设备。

软件工程师：

1.运用电子理论知识和材料属性的知识，研究、设计电子设备、零件或系统；

2.设计电路和零件，用于远程通信、航空指南、推进器控制、声学、设备和控制器等设备；

3.利用计算机辅助设计软件进行工程绘图或PCB版制作。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，电子工程师一般要求自动化、电子、无线电、电器、机械等相关专业本科及以上学历。

实际操作和工作能力方面，要求从业者拥有扎实的理论基础、丰富的电子知识，具有良好的电子电路分析能力。其中硬件工程师需要有良好的手动操作能力，能熟练读图，会使用各种电子测量、生产工具；而软件工程师除了需要精通电路知识以外，还应了解各类电子元器件的原理、用途、型号，精通单片机开发技术，熟练操作相关设计软件，会使用编程语言（汇编语言、C语言）。另外，良好的沟通能力和团队精神也是一名优秀的电子工程师必不可少的。

揭秘三职业资格

与电子工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书017《全国电气智能应用水平考试（NCEE）》。

揭秘四职业前景

3G手机、液晶电视、多核计算机的迅速发展，新一代移动通信系统建设的启动，以及数字电视转播的逐步推广，都给包括电子元器件在内的电子产业带来了新的发展动力。同时，从2006年至今，各地引进的大型元器件项目相继投产，也将带动产业规模新一轮的扩张。

但我们也应该看到，当前国际金融危机愈演愈烈，全球电子信息产业也受到较明显的影响。我国电子信息产业如何面对金融危机带来的冲击和危机中蕴藏着的发展机遇？由于产业结构、市场需求、政府调控等方面与西方发达国家的差别，有专业人士指出，当前形势下，中国将成为“全球电子产业早日复苏的希望”。

工业和信息化部相关人士认为，国际金融危机对电子信息产业带来了不可避免的影响，但随着产业发展环境日益完善，产业体系日趋合理，我国电子信息产业仍将快速前行。实现战略调整，自主创新，优胜劣汰，无疑需要以人才培养、队伍建设为依托，而以电子工程师为代表的工程技术类人员也将迎来全新的发展机遇。

揭秘五薪酬水平

一般情况下，电子工程师月薪在2000~6000元间浮动。起薪普遍在2000~4000元之间，大多数能在工作一两年后获得加薪?大概在20%~50%不等。工作几年之后，经验丰富、技术水平高的电子工程师月薪可达1万元左右。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，电子工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-7和图2-8所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-7电子工程师的职业兴趣雷达图图2-8电子工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

现代电子科学技术的一个特点是多学科交叉，因此，电子工程师应当了解、掌握两门以上的相关学科。知识既精深又广博是优秀的电子工程师成长为某领域专家的重要标志，也是提升自身价值的重要途径之一。在此基础上，将技术成果转化为价值，是电子工程师自我发展的必由之路。

电子工程师的职业发展方向主要有产品研发经理、技术经理、电子技术研发工程师、IT项目经理等（见图2-9），除了电子技术研发工程师是继续专注于技术领域之外，其余的都是由单纯做技术转为做技术管理。走上管理型道路是电子工程师职业发展的一大方向，这条道路需要综合性的能力素养，既要精通电子方面的专业知识，又要在实践中积累管理经验。

图2-9电子工程师的发展路径

通信技术工程师：通信时代的宠儿

引言：随着信息社会发展进程的加快，信息与通信工程领域正面临着世界性变革，我国通信与信息产业的现代化也正处在高速发展时期。技术和信息是企业未来发展的两大重要支柱，可以这样说，谁拥有信息，谁将拥有更多的机会。如今，通信技术作为一门新兴学科，正日渐崛起并快速发展着，而成为一名通信技术工程师也逐渐成为越来越多毕业生的梦想。那么，如何才能成为通信技术工程师？通信技术工程师又有怎样的发展前途呢？

通信技术革新推动下的人才需求

在中国通信产业以令人瞩目的态势持续高速发展的今天，我们已经拥有了全球最大且增长最快的电信市场，并逐步成为带动国际电信市场成长的重要动力。高速的产业发展使得通信人才的需求大大增加。以通信技术工程师为例，大规模的固态网络、移动设备生产商、各种类型的移动服务和终端设备提供商等，都将为他们专业的技术水平提供施展的平台。

尽管高等教育着力培养，但真正具有丰富运营维护经验的通信技术工程师还是非常紧缺。对于那些刚刚走出校门、希望进入通信领域的学生来说，实践经验的缺乏使他们暂时难以在这一领域内驾驭自如。

通信技术工程师——职业概述

通信技术是信息产业的重要基础和支柱之一，它的发展日新月异，正在迅速地向社会各个领域渗透。通信技术工程师是指从事光纤通信、卫星通信、数字微波通信、无线和移动通信、通信交换系统和综合业务数字网以及综合网和有线传输系统的研究、开发、设计、制造、使用与维护的工程技术人员。

通信技术工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.研究、开发、设计、生产和使用通信装备与系统、光纤光缆等；

2.研究、开发、设计、生产、维护无线和移动通信系统与装备、无线寻呼系统、无绳电话、数字蜂窝移动通信系统等；

3.研究、开发、设计、生产、维护通信交换装备与系统、软件、窄带综合业务数字网组网技术、传真机等；

4.研究、开发、设计、生产、维护综合业务数字网系统、网络接口技术与装配、数字终端设备、宽带综合业务数字网模型、电子数据交换系统等；

5.研究、规划、施工、运行、维护载波传输、数字传输和电/光缆传输通信线路；

6.负责技术平台使用的意见反馈、客户使用满意度反馈、工程质量及运转情况反馈，及时组织解决相关问题，对客户的应用提供建议。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，通信技术工程师需要具备计算机、通信、电子等专业大专及以上学历。而具体的实践经验和工作能力方面，要求其拥有扎实的计算机、网络基础，具有独立分析和处理计算机及网络故障的能力，精通局域网的维护及网络安全；有软件程序开发或系统分析相关工作经验，能使用delphi等编程工具编写程序，有较强的软件产品架构的建立能力；对移动通信技术有所了解，具有程控交换机或计算机网络的安装和售后服务经验等。当然良好的沟通和表达能力也是通信技术工程师的必备要求；此外，他们往往还需要积累一定的专业技术经验和管理经验。

揭秘三职业资格

与通信技术工程师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书017《全国电气智能应用水平考试（NCEE）》。

揭秘四职业前景

通信技术，是现代信息社会三大技术之一，是国民经济建设的神经中枢，通信技术及相关产业的发展水平，体现了一个国家科学技术发展水平的高低和综合国力的强弱，代表了一个国家信息化的程度。通信产业已发展成为当今最具活力的产业之一。

今年我国电信业受金融危机影响逐步减弱，尤其是相对一些深陷其中的发达国家而言，呈现理性增长的态势。由于电信业的重组、移动宽带的日趋普及，人们对通信的依赖越来越大，对该行业的要求也越来越高。

因此，通信市场目前的需求潜力仍较为巨大，通信技术工程师等职位的需求量也会随之增高。据有关专家预测，今后很长一段时间内对通信类人才的需求会大过对计算机类人才的需求，尤其是现在和手机相关的厂商、公司对这类人才更是青睐有加。所以通信技术工程师的就业前景看好，发展的空间也很广阔。

揭秘五薪酬水平

通信技术工程师的薪资情况较好，工作环境也不错，一般月薪范围在3000~8000元之间。刚毕业有一定技能基础的大学生年薪在五六万元的也不在少数。

以几家较大的企事业单位为例：华为（深圳最大的IT企业之一），新进员工月薪3500~4000元，补贴1000元；UT斯达康（某海外上市的IT企业），新进员工月薪5500元左右，补贴近2000元；国有的地方电信局，新进员工月薪2000~3500元，补贴300元，年终?约两万元。当然在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是很难达到这个水平的。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，通信技术工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-10和图2-11所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-10通信技术工程师的职业兴趣雷达图图2-11通信技术工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

刚刚入职通信技术工程师的大学生可以先从基础岗位做起，慢慢积累经验，在加强技术学习的同时培养管理能力，努力向既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管这一紧缺人才的方向发展。

通信工程师一般分为三级：助理通信工程师、通信工程师、高级通信工程师，从业者可拾级而上，不断追求行业内的晋升。同时，通信技术工程师还有望进一步接受更为专业且实践性更强的技术培训，得到跟世界顶级运营商正面交流和接触的工作机会，从而逐步朝着技术经理、IT项目经理等方向发展（见图2-12）。

图2-12通信技术工程师的发展路径

移动通信工程师：让地球变得更小

引言：手机，一个你再熟悉不过的事物，它给人们提供了随时随地交流的平台，拉近了人与人之间的距离，更重要的是提高了人们的生活、学习、工作的效率，手机已经成为人们生活中不可缺少的一部分。然而，你知道手机通信需要依靠移动通信工程师的支持吗？怎样才能成为一名移动通信工程师呢？他们又是如何让地球“变小”的呢？下面将带你全面认识移动通信工程师。

手机沿革背景下的移动通信工程师

随着科学技术的进步、人们生活水平的提高，手机已从原来又厚又大的“大哥大”演变成了现在人们手中的“小精灵”，并且越来越需要依靠移动通信技术的支持。移动通信工程师成为伴随着手机的产生而出现的一种新兴职业。

现如今，如果手机仅拥有单一通话功能已不能满足人们的需求，上网、可视通话等成为手机未来发展的大趋势。随着手机使用的频率越来越高、功能范围越来越广泛，这个行业对相关专业工程技术类的人才质量和数量提出了更高的要求。移动通信工程师，在让地球“变得更小”的同时，也让自己的发展空间无限扩大。

移动通信工程师——职业概述

移动通信工程师是指从事无线寻呼系统、移动通信系统、集群通信系统、公众无绳电话系统、卫星移动通信系统、移动数据通信等方面的科研、开发、规划、设计、生产、建设、维护运营、系统集成、技术支持、电磁兼容等工作的工程技术人员。

移动通信工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.进行交换设备的软件调测；

2.为通信网络提供技术支持；

3.进行核心网络设备的日常维护工作；

4.进行无线优化工具的使用。

揭秘二职业要求

移动通信工程师一般要求具有本科及以上学历，通信、计算机专业，具有较全面的专业基础理论知识和专业技术知识，并具备较强的实际操作能力，具体包括：掌握蜂窝移动无线系统，如3G、无绳系统、DECT；近距离通信系统，如蓝牙、DECT数据系统；无线局域网(WLAN)系统；固定无线接入或无线本地环系统；卫星系统；广播系统，如DAB和DVB-T；ADSL和Cable Modem；掌握传输工程施工基本技能，如绑线、放线、分线以及施工管理。能够对移动通信进行建立、维护和调控；具备GSM/CDMA/GPRS方面工作经验，熟悉移动通信2G/3G方面的产品，对移动通信核心网有一定了解。此外，尽责的工作服务态度、良好的沟通表达能力、较强的团队合作精神等也是必不可少的。

揭秘三职业资格

与移动通信工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书004《专项技术证书：数字通信软件开发工程师》。

2.证书018《国家3G移动通信职业资格证书》。

揭秘四职业前景

随着3G时代的逼近，宽带通信网、数字电视网和下一代互联网“三网融合”初现端倪，人才市场也悄悄地发生着巨变——单一型的人才不再适应市场需要，传统的软件工程师已褪去光环，而与通信行业紧密结合的移动通信工程师则一跃成为职场新贵，成为走在IT前沿的人才宠儿，很多企业开出月薪过万的待遇都难以招到合适的人才。据悉，短期内，3G人才的缺口将突破百万。

为克服移动通信领域“人才荒”的问题，工业与信息化部、教育部与中国软件行业协会携手启动了“移动通信紧缺人才培养工程”，从而使中国首家3G移动通信学院也于近日在京成立，这一切无疑都将推动我国移动通信行业的快速健康发展，在未来十年内，移动通信工程师的就业前景十分可观。

揭秘五薪酬水平

移动通信工程师的月薪一般在2000~7000元之间。学历不同，工资也就不同。行业内有种说法是“本3研4”，即本科生的月薪在3000元左右，而研究生在4000元左右。移动通信工程师的工资还因具体职能性质的不同而有差异，一般搞研发的工资较高，在7000元左右，做技术支持的就要低一些了。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，移动通信工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-13和图2-14所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-13移动通信工程师的职业兴趣雷达图图2-14移动通信工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

移动通信工程师的工作大致有两个方向：一是专门做研发工作；二是负责安装调试工作。前者注重专业知识，后者讲究技术技能。对涉及安装调试工作的从业者而言，英语沟通能力要求较高，与之相应，他们能获得的出国工作的机会也往往较多。

待积累经验和管理能力提高后，移动通信工程师可向管理型人才发展，如技术经理、IT项目经理等（见图2-15）。

图2-15移动通信工程师的发展路径

3G软件工程师：忽如一夜春风来，3G之花遍地开

引言：3G如同一条信息高速公路，有大量的应用软件在上面运行，比如手机游戏、电子书、图片铃声等，而这些软件的提供者便是3G软件工程师，如果没有3G软件工程师对各种软件的开发，3G网络就如同废弃的道路，正因为如此，3G软件工程师日渐成为3G领域中的热门人才之一。如果你了解GSM\CDMA\PHS\3G通信网络，又能熟练使用C++/Java语言编程方法，那么你就可以毫不犹豫地投身到该职业中！

3G市场人才行情看涨

截至2009年2月底，我国拥有手机用户6.6亿。专家预测，我国的3G移动增值业务市场将达到10万亿元规模，而且未来将保持50％甚至更高的增长速度。3G网络将为更多的企业提供参与其中的机遇，同时也将带来巨大的人才需求和人才结构调整。

工业和信息化部人才交流中心副主任王希征表示，随着3G时代的来临，3G行业的人才需求会伴随产业的不断发展逐渐增加，保守估计，3G人才的市场缺口将达到100万人以上。

3G软件工程师——职业概述

3G软件工程师是指能进行软件需求分析及可行性分析，进行应用及人机界面软件模块的设计和实现，MMI软件开发环境的设计、实现和维护及第三方软件评估与整合的专业技术人员。

3G软件工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.致力于软件开发，完成软件模块的设计和实现；

2.负责MMI软件开发环境(平台、GUI及工具软件)的设计、实现和维护；

3.进行软件需求分析及可行性分析并完成报告；

4.进行第三方软件的评估及整合；

5.与需求工程师协调合作，共同明确软件需求及规格。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，3G软件工程师应具有通信工程、计算机等相关专业本科及以上学历。而具体的实践经验和工作能力方面，应具有嵌入式软件开发经验；了解GSM/CDMA/PHS/3G通信网络；能熟练使用C语言或C++语言编程方法；熟悉移动通信原理及微波通信技术；除此之外，良好的团队合作精神和沟通能力也是必不可少的。

揭秘三职业资格

与3G软件工程师职业相关的职业资格有四个（相关内容详见附录A）：

1.证书004《专项技术证书：数字通信软件开发工程师》。

2.证书018《国家3G移动通信职业资格证书》。

3.证书019《MPC认证》。

4.证书020《MCNE-UMTS系统工程师证书》。

揭秘四职业前景

“技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低”是高科技行业普遍面临的“瓶颈”。目前业内稀缺的是拥有全面技术架构、能按照客户要求迅速提供多方面支持和相应技术需求的复合型人才。因此，不少公司着重对公司内部技术人才进行管理能力方面的培训，希望从内部培养此类人才。

一位3G领域的技术人员说，在以往的工作中，很多人只是停留在技术层面的开发，而实际综合运用的研究相当少。3G与2G的不同之处就在于电信与互联网的应用连接，在此之前，既懂互联网又掌握电信技术的人员并不是很多。因此，在3G领域里，越“复合”你就越“值钱”。

揭秘五薪酬水平

初、中级3G软件工程师的年薪目前为6万~15万元，高级3G软件工程师则高达15万~30万元。拥有丰富开发经验的3G软件工程师可转做移动商务实施顾问或咨询经理，这两种人才是目前市场上较紧缺的，因此年薪更高。数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万~60万元。而与之相应，在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。

据相关数据统计，以一些较大的企事业单位为例，华为技术有限公司北京研究所3G软件工程师的月薪大约为7000元，加上各类补贴和奖金，年薪在12万~14万元之间；中兴3G软件工程师的年薪为10万元，薪酬与研究所效益挂钩；大唐电信集团中央研究院3G软件工程师的月薪在6500~15000元不等，一年总收入超过10万元（以上均为专业对口的硕士毕业生税前薪资，具体薪资以企业公布的为准）。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，3G软件工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-16和图2-17所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-163G软件工程师的职业兴趣雷达图图2-173G软件工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

加强实战练习，积累丰富经验对于3G软件工程师而言是晋升最直接的方法。而对于涉世未深的应届大学生来说，起步很难、缺少经验是他们的通病。参加培训有助于他们更多地接触到实际工作，也是很好的解决办法。

具有丰富的移动通信技术及相关产品知识的3G软件工程师，若可以独立分析和规划网络，并对客户进行相关培训，可发展成为3G系统工程师。在此基础上，掌握手机相关领域的知识且具有一定的管理能力可以发展成为IT项目经理（见图2-18）。

图2-183G软件工程师的发展路径

手机应用开发工程师：手机行业的领军人

引言：和此前许多关于互联网的梦想“成真”一样，关于手机的预言也在逐一实现。就像诺基亚描绘的那样“出租车里的视频会议，火车上的肥皂剧，与朋友共享摩洛哥的美妙假期……”，这不是多么遥远的未来，这是无比真实的现实。事实证明，全球PC产量减少的同时，移动设备终端——手机却日趋风靡，曾经单纯意义上的通信工具如今已成为移动互联网的核心，这一新兴的数字内容承载形式正深刻影响着人们的生活。

“后奥运”手机时代

百年奥运终于在2008年得以梦圆，尽管赛事已经结束，各个场馆渐渐恢复了往日的平静，但每个激动人心的时刻都驻留在人们心间。精彩赛事轮番上演的同时，许多人都注意到，北京奥运更是各种新技术大展身手的舞台。手机，无疑是其中一个戏份极重的角色。几年间，这一现代文明的产物在古老体育盛典中的华美演出让我们不由地为之感叹。

2004年的雅典奥运会以及2006年的德国世界杯足球赛均启用了3G网络。通过多媒体短信、即时视频等方式，全世界各地的体育爱好者都可以实现随时随地观看“掌上奥运会”的梦想。2008年，手机媒体首次全面登上奥运舞台，迅速成为传播奥运信息的新载体，广泛传播奥运文化的新平台。当奥运官员、运动员手拿着中国自主知识产权的CMMB手机，观赏着流畅的奥运赛事时，我们看到了中国手机行业未来发展的趋势。

有数据显示，2008年手机电视用户数约5220万户，市场规模13亿元；预计到2010年用户数将达到9750万户，市场规模24亿元。当很多人还在为“后奥运”时代的房产、股市等担忧时，手机行业却借着奥运的推动，提前进入了一个更高更强的“后奥运”手机时代。而正如先头部队中的排头兵，手机应用开发工程师，恰恰在手机产业这一时代科技与时尚的“领军”行业中，扮演着“领军人”的角色。

手机应用开发工程师——职业概述

手机应用开发工程师是进行手机应用程序开发、手机视频播放器开发、手机游戏开发、SIM卡应用开发等一系列开发设计并提供现场技术支持的专业技术人员。今天，手机软件的开发已从过去单一的短信、彩信、WAP功能，延伸覆盖了包括IM、浏览器、电子书阅读、手机杂志阅读、RSS阅读、杀毒软件、手机下载、游戏等在内的多个应用种类。有人说，手机软件可以拯救移动互联网。在移动运营商、手机厂商、互联网巨头的多方关注下，手机软件已然成为一座金矿。而要让这些“矿藏”得以见天日，无疑需要手机应用开发工程师对其功能的充分利用与开发。

手机应用开发工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.根据手机软件设计规范，具体开展手机应用程序开发、视频播放器开发、手机游戏开发和SIM卡应用开发等；

2.基于MTK、展讯等平台实现手机应用软件部分模块、客户项目集成和现场技术支持；

3.编写手机应用程序的概要设计和详细设计文档；

4.开展手机应用程序的测试和编写测试报告；

5.协助市场人员推广手机应用软件。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，一般要求计算机或电子信息等专业本科及以上学历。

具体来说，实际操作经验能力方面，要熟悉GSM11.11/GSM11.14，中国联通和中国移动OTA规范；熟悉J2ME/MIDP的使用；具有手机、移动设备平台（WinCE、Symbian、Brew、Palm）视频播放器开发经验；熟悉软件编写规范，具有C/C++、Java编程经验，良好的规范编程习惯和开发文档编写能力；熟悉Linux/UNIX开发，了解嵌入式Linux/Mobile智能手机平台，熟练使用Delphi/VB/VC和Java的开发工具。

而在手机日益引领科技与时尚潮流的今天，作为这一领域的功能开发者和技术引领者，同样应具备敏感的洞察能力、丰富的创新思维、持久的学习精神，同时对市场动态、消费需求、文化趋势等给予一定的关注。当然，踏实敬业的工作态度、积极向上的工作状态、互助合作的团队意识等也是必不可少的。

揭秘三职业前景

来自市场调研机构的一份最新调查报告称，预计到2013年，全球手机注册用户将从今年的39亿户增长到56亿户。排除“一人多机”因素，预计到2010年，全球将有超过一半以上的人口拥有手机；而2008年年初，这一比例为40%。手机用户的与日俱增、手机产业的迅速发展，无疑也意味着相关领域应用开发人才需求的不断增长。

现阶段，国内手机技术研发的重点主要是降低成本，比如通过价格便宜的硬件软件方案来实现手机功能，从而获得竞争优势。另外也包括一部分新功能的开发，但往往大同小异。与国际品牌相比，国内手机的自主研发的水平，尤其是核心尖端技术仍存在很大差距。有业内专家指出，我们的技术还只在系统层面进行了整合，如果能从芯片层面和网络层面进行整合，就会非常高效便捷，实现优化组合，提高产品性能，同时便于携带，因此技术研发的空间仍然很大。而这一空间的拓展，无疑需要大批应用开发类人才的加入。

有着“网络女皇”之称的华尔街著名分析师玛丽&#8226;米克认为，中国的互联网核心不是PC，而是手机。而作为这一“核心”的“领军人”，手机应用开发工程师和其他研发人员，将为中国互联网的新发展创造无限可能。

揭秘四薪酬水平

手机应用开发工程师一般月薪为5000~10000元。不同地区，稍有差异，不过普遍看来，手机应用开发工程师是个高薪职业，这在业内是不言而喻的。北京、上海、深圳的手机应用开发工程师月薪一般为8000~10000元，其他地区的略低一些，但一般也能达到5000~8000元。

揭秘五适合人群

根据知遇网的职业要素模型，手机应用开发工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图2-19和图2-20所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图2-19手机应用开发工程师的职业兴趣雷达图图2-20手机应用开发工程师的能力倾向要素图职业发展路径

如今手机市场竞争激烈，面对人们对手机的多功能化要求，手机制造商们纷纷打出智能牌，所以手机应用开发工程师的就业前景相当可观。对于现今从事手机应用开发的从业者来说，面临3G浪潮的逼近，除了应具备基本的职业技能外，还必须对3G业务和3G终端产业的现状和发展趋势有初步了解。而从发展路径角度看，待积累经验后，具备一定组织管理、领导协调能力的从业者，有望向IT项目经理等管理职位发展（见图2-21）。

图2-21手机应用开发工程师的发展路径

【职场榜样04】曹淑敏：电信界的巾帼英雄（1）

曹淑敏，原信息产业部电信研究院副院长，1967年出生。曹淑敏长期从事移动通信领域研究并担任国家重点项目负责人，曾获得“全国优秀科技工作者”、“中央国家机关优秀女领导干部”等荣誉称号，多次获得“中国青年科技创新杰出奖”，原邮电部/信息产业部“科技进步奖”，当选为“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“中共十六大代表”。

曹淑敏的职业发展路径：1992年北京航空航天大学电磁场与微波技术专业硕士毕业——原邮电部传输所无线室研究员——原邮电部传输所无线室主任——原邮电部传输所副所长——2002年原任信息产业部电信研究院副院长兼任I ITU-R WP8F的副主席、技术工作组主席、中国无线通信标准研究组(CWTS)主席、信息产业部第三代移动通信技术试验专家组组长。

跨越巅峰

曹淑敏，一个在国内外电信界响当当的名字，一个在电信界这个男人天下里的巾帼英雄，一颗点亮世界3G殿堂的璀璨明星。1992年，品学兼优的曹淑敏获得北京航空航天大学电磁场与微波技术专业硕士学位，准备踏入职场，面临人生的第一次重要转折。这样的理工科专业，注定了曹淑敏要和男人去争天下，她去了几次人才招聘会，当然像很多应届毕业生那样，挫折是免不了的，但曹淑敏较大多数理工科女生来说是幸运的，她成功地应聘到了原邮电部传输所无线室，当了一个研究员。在传输所，曹淑敏不断钻研前沿问题，先后从事过无线接入、无线寻呼等领域的研究。在工作中，她时刻注意积累知识，不断充实自己，如饥似渴地钻研无线通信前沿科学，同时密切关注无线通信技术的各种最新发展趋势，同时还撰写了大量的学术研究报告。天生的敏锐、优良的素质、勤奋刻苦的学习精神，让曹淑敏的业务能力突飞猛进，短短两三年时间，她就成长为传输所无线通信领域的业务骨干。

1995年，由于曹淑敏出色的工作表现，曹淑敏被所里正式任命为无线室副主任，半个月后，曹淑敏又被破格提拔为传输所副所长，这种调动是史无前例的。那一年，她还不到28岁，成为传输所有史以来最年轻的副所长。刚刚担任副所长的曹淑敏，也曾因为太年轻遭到一些人的质疑，但她毫不气馁，她用她的远见卓识、非凡胆略、出众才华，跨越了一个个巅峰，证明了自己的能力，在电信界这个男人居多的领域里，演绎着巾帼英雄的传奇故事。

跨越的第一个巅峰：通过艰难拼争，力促中国提案成为全球3G主流标准。

1997年11月，曹淑敏开始担任原邮电部3G评估组组长，负责国内3G技术标准的提交。

1998年4月，她作为中国代表团团长，第一次参加国际电信联盟负责3G标准的ITU-RTG8/1会议，而且还要争取担任该联盟的第五工作组主席。会议要成立的第五工作组将负责整个3G国际标准的筛选和确定，是各国标准和利益之争的焦点。若能成为这个关键组的主席，无疑对我国参与国际3G标准化和中国提交的技术成为国际标准提供了一个难得的历史机遇。当时她只有30岁，没有参加国际会议的经验，更没有在国际组织做主席的经验，英语水平也难以适应国际会议的要求。但她想到自己是代表国家来争取这一位置的，强烈的使命感和责任感使她克服了心理上的胆怯，勇敢地接受了这一挑战。

第一次主持会议的情景，她至今仍历历在目，当时她最担心的是外语不过关，怕“闹出国际笑话”来，但当她走进会场，坐在主席的位置上时，却充满了自信，居然一点也没有紧张，德国代表发言时，她对自己赞同的观点说“Very good（很好）”，对自己听不懂的则不加理会。会后美籍华人朋友对她说“You are very brave（你很勇敢）”。为了尽快熟悉ITU规则和推进会议进展，克服语言和经验不足，她和其他代表团成员一道主动与各国公司代表接触和沟通，在最后一次小组会议顺利结束时，代表们给予了她ITU会议罕见的长时间的掌声。在那个年代中国代表参加ITU会议被自嘲为“3S”，即Smile（微笑）、Silent（沉默）和Sleep（睡觉），大多是去听会，参与的程度非常有限。值得骄傲的是，她竟成了第一个在ITU-R研究组和工作组中担任主席的中国人。中国人敢于挑战这个充满荆棘、又非常重要的“矛盾体”，极力支持标准的统一和融合，对国外公司来讲，确实是个意外。那次会议中国代表团大获全胜，为祖国争了光，曹淑敏功不可没。

由于我国是第一次参与国际标准的制订，时间紧、任务重，没有经验可循，提交提案并要获得通过的难度可想而知。曹淑敏带领同事，克服种种困难，有效地协调了国内电信运营企业、制造企业、高校和科研院所等十几个单位的几十名移动通信专家，没日没夜地开会讨论，会上会下地努力钻研，通过不懈的努力，在不到一年的时间里，提交了中国的技术标准。从1998年年底正式递交提案，到2000年无线电大会获得通过，很少有人知道，为了使中国的提案成为国际标准，曹淑敏个人付出了多么艰辛的努力。她牺牲了自己所有的业余时间，夜以继日、废寝忘食地工作，频繁出国参加各种技术会议，频繁地倒时差，经常是时差刚倒过来，又要出国开会。为了争取更多的国际专家支持中国提案，曹淑敏还自费请外国友人喝咖啡、做工作，很多外国朋友被曹淑敏执著的精神所感动。就这样，曹淑敏和同事们成功地顶住了一些国家企图将我国技术排斥在外的压力，争取到越来越多的外国专家的支持。

【职场榜样04】曹淑敏：电信界的巾帼英雄（2）

2000年5月，中国通信发展史上迎来了一个历史性时刻：国际电联无线电大会以高票正式通过中国提交的TD－SCDMA提案为全球3G三大主流标准之一。这是中国100多年的电信发展史上前所未有的。许多国外友人前来向中国代表团成员表示祝贺。那一刻，身为代表团成员之一的曹淑敏，深感作为中国人的骄傲和自豪，而自己所有的心血和付出，也都化作了幸福的泪水和欢笑。

跨越的第二个巅峰：以国际化眼光，倡导创建中国通信标准化组织。

通信业界流传着这样一句话，“二流公司卖产品，一流公司卖技术，超一流公司卖标准”。而在几年前，我国通信业界还没有认识到标准对于一个公司，乃至一个国家的重要性。曹淑敏敏锐地看到了这一点。她大声疾呼：中国应该尽快成立自己的标准化组织，积极跟踪、参与国际标准化组织的相关活动，力争在标准领域占有一席之地。

1999年，在她的积极倡导下，从事移动通信研究的国内第一个电信标准化组织，无线通信标准研究组正式成立，曹淑敏担任该研究组的主席。成立以来，该研究组制订了数百个标准，向有关国际组织提交了近千篇文稿，在国际上享有盛誉，成为近年来最活跃的协会之一。

跨越的第三个巅峰：协助开创电信研究支撑政府决策新局面。

2002年，我国第一个通信标准化协会——中国通信标准化协会，在原信息产业部的主导下正式成立，曹淑敏兼任该协会副秘书长，主管科研和业务工作，范围涉及多个领域、多个单位。到新的工作岗位不久，曹淑敏就敏锐地发现，各所之间相对独立，业务上存在交叉，协作能力不够。为此，她立足全局，着眼未来，协助院领导充分发挥整个研究院“支撑政府，服务行业”的基本职能，积极开拓新的业务增长点，广泛寻求合作伙伴，做了大量的工作。在她的指导和参与下，电信研究院科研人员齐心协力，顺利完成了电信强国战略阶段性课题研究、“十一五”电信科技发展战略研究、第三代移动通信发展策略研究等一些涉及面广、难度较大的重大科研项目，为政府的宏观决策提供了重要的支撑。仅2004年，电信研究院就完成国家技术开发项目、国家标准项目、通信行业标准项目、重大软科学研究项目等各级各类科研项目300余项。

跨越的第四个巅峰：精心组织，圆满完成世界级3G技术试验。

2003年，为了检验3G技术的成熟度，原信息产业部决定用一年时间，组织国内外电信设备制造、运营企业，开展大规模的网络技术试验，对国际上三种主流技术标准进行全面、系统的测试。参与试验的有国内外主要通信设备厂家近50个，测试人员上千人。由于试验规模大，技术要求高，涉及单位和部门众多，时间紧，任务重，在国际上也没有先例可循，其难度可想而知。

在这次试验中，曹淑敏再挑大梁，担任试验专家组组长，负责具体的组织实施工作。要在一年内完成如此庞大的试验规模、如此多的试验内容，很多外国同行都认为这根本就是不可能的，但曹淑敏坚信一个信条：只要全身心付出，就没有什么不可能。接下来的日子，她白天处理院里日常工作，晚上召集专家组成员开会，深入细致地讨论技术方案。这样的会议经常开到凌晨，为了保证试验进程万无一失，曹淑敏几乎对每一个细节都进行了推敲。在她领导的专家组的精心组织、周密协调，以及参与试验各方的共同努力下，克服重重困难，硬是在规定的时间内顺利完成了全部的试验项目，提交了750多份测试报告，共有3万多页，为信息产业部全面客观地评价3G技术、对3G作出科学决策，提供了强有力的技术支撑。许多国外专家认为，如此空前规模的3G技术试验，在国际上是一次前所未有的创举，是一次世界级水平的技术试验，推动了第三代移动通信主流技术成熟度的提高和产业化进程，对全球第三代移动通信的发展具有重大意义。

生活中的曹淑敏

这个叱咤电信界的巾帼英雄，在现实生活中其实很平凡，她是一个平凡的女儿，一个平凡的妻子，一个平凡的母亲。她也是一个普通的女人，她对自己的仪表很重视，每天都要花点时间画画淡妆，出门前要在镜子中照照自己，看看服饰衣着是否得体，如果哪一天服饰搭配被同事称道，她的心情就特别好。除了对服饰有兴趣，曹淑敏还爱游泳，爱看书。特别爱看人物传记和比较高雅的杂志。

时刻处于忙碌之中的曹淑敏对家人有着很深的眷恋。这些年来，只要有长假，她都要抽空回河北老家看望自己日渐年迈的父母，因为陪父母的时间实在太少了。她最大的心愿，就是希望自己的父母健康长寿。对公公婆婆，曹淑敏充满了感激之情，只要有空，就回婆婆家看望他们。而每次回去，婆婆都会精心为她准备几道她最爱吃的菜，视她如同亲生女儿。对于儿子，她总是感到愧疚，对儿子的关心太少了，她作为母亲只参加过一次孩子的家长会，平常对孩子功课的辅导也极少。但儿子很懂事，从来没有抱怨过她，还多次在作文中提到，“妈妈是我的骄傲”，是的，曹淑敏是儿子的骄傲，更是电信界的骄傲！

建设我们共同的“家”【建筑/地产/物业】

“安其居，乐其俗”的理想古来有之。时至今日，伴随着经济发展社会进步，城市化进程的逐步加快，人们对生产生活居住要求的日益提升，建筑和房地产业的蒸蒸日上已成为不争事实；而三峡大坝、南水北调、青藏铁路、跨海大桥，乃至“鸟巢”“水立方”等大型工程更让我们看到了科技带动下该领域发展的无限可能。

当然，从现实出发，金融危机是无法回避的话题。但基于行业现状，依托相关政策，我们不难发现，据国家统计局统计数据，2008年，建筑业实现增加值17071亿元，比2007年增长7.1%；全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润1756亿元，同比增长12.5%；房地产开发投资30580亿元，同比增长20.9%。而2009年上半年，全国建筑业企业总产值27502亿元，同比增幅更是达到了21.3%；房地产开发投资14505亿元，也保持近一成的增长。而2008年下半年至今，我国政府相继出台的一系列政策，又为我国建筑业注入了一支支“强心剂”。这其中包括：国务院确定的进一步扩大内需、促进经济增长的10项措施中建筑业占据半壁江山；发改委下达100亿元中央补助投资计划用于加快廉租住房等项目建设，中国人民银行、银监会同时下调廉租房建设贷款利率；此外还颁布了《关于促进房地产市场健康发展的若干意见》等一系列文件政策。

从该行业就业的前景看，据权威人士估算，按建筑业年总产值5万亿元（事实应在此）、劳动生产率10万元/人计算，产值每增加10%，就能带动500万人左右的就业。

本章介绍设计建筑、地产、物业等领域的8个职业。具体来说，一是对各项建筑工程乃至城市整体环境进行设计规划，这其中，建筑设计师较为“专”，大都以具体的房屋工程为对象主体；城市规划设计师事业“广”，善于从宏观入手，部署城市市政建设、结构布局、功能体系等；而土木工程师涉猎“全”，从地质勘察、测算评估、设计审核、建设监管、督察验收等多环节全方位介入某一工程，相较于前两者建筑、设计相关背景，更强调土木、交通、给排水等工程的专业要求。二是从事建筑工程内某一具体系统的设计规划、施工监管等，如城镇给排水、环境保护、污水处理，建筑供暖、制冷、通风设备等。依其工作职能命名为给排水工程师、暖通工程师等。三是具体针对工程建设、房屋买卖、地产开发、市场营销等开展前期预算、合约签署等相关工作，为使工程得以正常运行、市场得以良性运作提供重要保障，如工程预算员、合约工程师等。此外，还有为优化居住环境、提升生活品质而从事所辖区域内安全保障、维修管理、卫生美化、文化建设等各项工作的物业管理专员，伴随从“管理”到“服务”观念的转变，他们的工作理念、职业姿态等也需要不断调整更新。

总的来说，正是有了上述从业者的辛勤工作，我们才得以安居乐业于我们共同的美好家园。

建筑设计师：城市的描绘者

引言：行走在车水马龙的城市之间，透过阳光，你是否看见了鸟巢的气势恢弘？是否目睹了水立方的晶莹剔透？是否领略到国家大剧院的唯美精彩？一处处亮丽的风景，皆出自建筑设计师的手笔。让我们走进他们的世界，看看这群城市的描绘者留下了怎样的笔迹。

100个最具前景的职业（理科版）

第三章建设我们共同的“家”【建筑/地产/物业】是设计师，也是艺术家

建筑设计师既是设计师也是艺术家。一方面，他们的作品需要从力学角度计算，选取合适的工程材料才能实现，有的建筑师的设计超出现有的材料能力限制，则无法实现为真实的建筑。建筑师的设计方案也必须赢得投资方的认可，才能付诸实现。历史上有许多非常有才华的设计，却因为不能完全满足上述两个条件而没有能成为真正的建筑。

另一方面，因为建筑不仅反映了其本身的造型和内部的空间关系，更体现出设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。因此，建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历。

建筑设计师——职业概述

建筑师主要承担建筑和其他结构的设计工作。他们需要介入开发的所有阶段，从初期与客户的讨论到修建的过程，同时必须考虑到外观、功能、安全、成本以及客户的需求，在此基础上提供各种初步设计，如进行可行性和环境影响的研究，选择场所或确定设计需求等。

建筑设计师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.根据设计要求完成建筑的风格、外形等总体设计；

2.提供各种建筑主体设计、外墙设计、景观设计等；

3.协助解决施工过程中的各种施工设计技术问题；

4.参与建筑规划和设计方案的审查、建筑图修改。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，建筑设计师需要具备建筑学、工民建、建筑电气学等专业本科及以上学历。而实践经验和工作能力方面，需要具备扎实的美术功底和较强的设计能力；精通建筑方案设计，了解建筑房产相关的法律法规、政策及技术规范；熟练运用计算机及相关专业软件，具备一定手绘能力；还需要具备较强的责任心、积极的工作态度、一定的人际关系协调能力及对外交往能力。另外，建筑设计师是一个艺术性较强的职业，一个优秀的建筑设计师需要较高的艺术天赋。

揭秘三职业资格

与建筑设计师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书021《注册建筑师》。

揭秘四职业前景

建筑业一直是国民经济的支柱产业，建筑业的从业人数也一直位居各行业前列。从职业选择方面看，建筑业各工作的“技术性”要求较高，而建筑学专业出身的从业者“专业性”较强，这一领域内“专业对口”的现象比较普遍。从市场发展角度来说，随着人们对居住环境、美观装帧等要求的提高，房产开发商、建筑、装饰等企业也更加注重在空间、美观等方面的投入，这就意味着社会建筑设计师的需求逐步增多，建筑设计人才也就大有用武之地。

揭秘五薪酬水平

建筑设计师属于较高收入人群。通过国家二级注册建筑设计师认证的从业人员的年收入一般在4万元左右，而通过职称评定的高级建筑设计师年收入在6万元左右。收入上真正能与其他人拉开差距的是一级注册建筑设计师，他们的年收入至少也在30万元左右，高者甚至能够达到年薪上百万元。此类职位不仅要求从业者精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验，其薪酬与工作经验成正比。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，建筑设计师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-1和图3-2所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-1建筑设计师的职业兴趣雷达图图3-2建筑设计师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

我们的国家正在飞速发展，各项工程也在加速地计划立项、设计、施工、竣工验收直至交付使用。建筑设计师需要介入其中的每一个阶段并发挥最为关键的作用。成为建筑设计师的道路是艰难的，除了建筑专业本科的学历，还要有多年的工作经验，这样才能独当一面。而成为建筑设计师后，可以选择性地走以下三条职业发展道路：

一是职称评定，靠工作年限的增加和工作经验的积累，按照级别逐级向上，依次是助理工程师、高级工程师、教授级高级工程师。

二是技能认可，在建筑设计专业领域内不断提高自身的技能和水平，通过国家级注册建筑设计师考试，努力通过二级注册建筑工程师、一级注册建筑工程师认证，甚至成为大师级人物。

三是走管理型道路，即从普通建筑设计师到建筑监理，再到建筑项目经理（见图3-3）。这条道路需要综合性的专业知识，既要精通建筑设计专业知识，又要在实寮中积累管理技能。

图3-3建筑设计师的发展路径

城市规划设计师：原来家园可以更美的

引言：对于城市规划设计师来说，城市是人类文明的升华，是人类社会的共同财富。殿堂楼宇，辉映着造物精华；街陌方圆，蕴涵着人类的智慧。而在这方凝结着智慧、闪耀着精华的土地上，在这片我们共同的家园中，属于明天的美好蓝图，需要这群未来的设计师们拿起一支怎样的笔勾勒与描绘呢？

经济发展浪潮下对城市规划的呼唤

现如今，进入发展快车道的中国，其城市化进程也以较高的速度和独特的形式向前演进着：国内经济的多元发展、社会结构的巨大变化、城市功能的调整重组、市镇形态的变异多样、大中城市和中小城镇的齐头并进、亿万农村人口从乡野田间向钢筋水泥的都市大规模迁移……

在城市化水平较高的发达国家，城市规划设计同样具有较高的水准和成熟的体系，这在很大程度上也促进了城市的进一步良性发展；反观国内，这仍是一片“冷清”的天地，行业发展相对滞后。

而今，当人们越来越呼唤“更美的”家园时，城市规划设计师——作为整合文、理、工多学科优势，兼具艺术型、研究型和社会型等能力要求的综合性人才，也开始从幕后走到前台，进入人们的视野中。

城市规划设计师——职业概述

城市规划设计师，以市政建设、建筑工程、道路交通、园林设计、旅游开发、文化产业等为重点工作方向，主要供职于政府部门相关机构、城市规划设计研究院及其他科研院所，涉及建筑、旅游、景观等相关业务的大中小型企业。

工作任务主要包括：布置城市体系；确定城市性质、规模和布局；统一规划、合理利用城市土地；综合部署城市经济、文化、基础设施等各项建设，保证城市有秩序地、协调地发展，使城市的发展建设获得良好的社会效益、经济效益和环境效益。

城市规划设计师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.开展城市总体规划中各有关专项规划设计；

2.进行市区内风景区、旅游区和公园绿地的规划设计；

3.筹划从城市总体规划到修建详细规划等相关环节中的相应项目，例如城市总体规划、近远郊乡镇域规划、城市景观与环境设计、建设项目可行性研究、旧区更新改造规划等设计工作；

4.实施各项城市基础设施（供水、供电、供气、供热、排水、防洪等八个专业）的总体规划及详细设计；

5.统筹全市道路定线规划、市政工程规划方案整合和设计工程设计综合等与当前建设紧密相关的工程规划设计；

6.协调建筑设计规划工程，形成规划前期方案-建筑设计方案-施工图绘制-现场施工指导的一条龙式的配套服务体系。

揭秘二职业要求

在学历和专业要求方面，城市规划设计师一般要求拥有本科及以上学历，专业除了城市规划外，还包括建筑或建筑科学、土木工程、景观学、建筑管理等。在工作能力和实践经验上，需具备较强的方案构思及专业技能，能够完成大型项目的方案规划和相关设计；有城市规划或城市设计经验，熟悉《中华人民共和国城市规划法》、《城市规划编制》等相关法律规范；具有良好的沟通能力、协调能力，具有较强的团队意识与合作能力；能熟练运用AutoCAD、Photoshop、Office等各类软件。

高级城市规划设计师要求则更高，通常要求重点大学本科及以上学历，城市规划与城市设计、建筑、土木工程、景观学等其他专业；10年以上城市规划或建筑设计经验；较强的方案构思及专业技能，能作为骨干完成大型项目的方案规划。

揭秘三职业资格

与城市规划设计师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书022《中华人民共和国注册城市规划师执业资格证书》。

2.证书023《注册城市规划师注册证》。

揭秘四职业前景

总的来说，我国城市各项指标运行现状尚有许多与城市化发展要求不适应的地方，在产业布局、城镇结构、人口聚集等方面尚不能形成有机整体，城镇基础设施尚不配套，市政设施产业化程度还比较低，城镇建设质量总体看来并不高，因此迫切需要通过统筹各方的组织协调、空间资源的优化配置、功能布局的整体完善，有序、理性地推进城市建设进程。而这一切都对城市规划设计师提出了紧迫的人才需求，并为其提供了广阔的发展平台。

揭秘五薪酬水平

一般来说，普通城市规划设计师的年薪在10万~30万元之间浮动。高级城市规划师具备更高素质，同时，也可获得更为可观的薪酬，年薪最高可达几十万甚至上百万。而“海归”们在这一领域除了拥有更宽广的就职空间外，也可相应获得更为丰厚的回馈。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，城市规划设计师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-4和图3-5所示（图中每一项?具体内涵分析详见附录B）。

图3-4城市规划设计师的职业兴趣雷达图图3-5城市规划设计师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

一方面，普通城市规划设计师在具备10年以上的城市规划设计工作经历，积累较为丰富的工作经验（尤其是大型项目的方案设计），且考取注册城市规划师资格证的基础上，可考虑向更高层次的高级城市规划设计师方向发展（见图3-6），而这也需要从业人员具备更强的统筹能力、汇报能力、协调能力、团队及项目管理能力，并日益丰富自身在经济、社会、艺术等其他领域的知识储备。

另一方面，城市规划设计师作为一个综合考察多种能力的职位，相关专业所学知识涉猎较广，在城市规划之外，还涉及生态环境、建筑交通、旅游文化等诸多领域，因而也具有较大的转行空间。具体包括：一是社会经济领域的咨询决策类职业；二是市政建设领域的区域规划、政策法规类等职业；三是设计行业中诸如建筑、园林、景观设计师、展览等其他类别的设计师，四是致力于更广泛领域内，诸如地理学、社会学、经济学、生态学、历史学等的相关研究。

图3-6城市规划设计师的发展路径

土木工程师：建筑工程中的“大脑”

引言：随着中国城市建设和公路建设的不断升温，待建工程和在建工程多如牛毛，由此，土木工程师的社会价值不断攀升，土木工程专业的就业形势也在近几年持续走高。那么，土木工程师究竟需要在工程中承担何种角色？他们的主要工作内容又是什么？下文将为你一一回答。

土木工程——日渐受宠的工科热门

从单纯地依靠泥土、木料到砖和瓦的出现，到钢材的大量运用，直至混凝土的问世及不断优化，新型工程结构形式层出不穷，而施工技术和结构设计理论也日趋完善，土木工程随着人类社会的进步而发展起来，日益成为社会经济文化、科学技术腾飞的见证者。

曾几何时，谈及“土木”，也许人们首先想到的恐怕只是大片的工地、灰黄的泥沙、成堆的木料、漫天的尘土，是艰辛的体力劳动和艰苦的工作环境。但近年来，在高考填报志愿时，这两个字却越来越成为热门词汇，许多成绩优秀的学生把自己的目标定为同济大学、清华大学等的土木工程专业，该专业的录取分数也在工科类专业中首屈一指。

土木工程专业着力培养掌握各类土木工程学科的基本理论和基本知识，能在房屋建筑、地下建筑(含矿井建筑)、道路、隧道、桥梁建筑、水电站、港口及近海结构与设施、给水排水和地基处理等领域从事规划、设计、施工、管理和研究工作的高级工程技术人才。学生毕业后主要就职于：政府机关建设职能部门，机关及工矿企事业单位的基建管理部门，建筑、市政工程设计院，土木工程科研院所，建筑、公路、桥梁等施工企业，工程质量监督站，工程建设监理部门，房地产公司，工程造价咨询机构、银行及投资咨询机构等单位。

土木工程师——职业概述

土木工程师负责土木工程各项设施的规划与设计及工程施工现场监造与管理等，承担工程成败的重要责任。土木工程师的职责是在预算范围内及合乎经济及安全的原则下，依时设计和建造指定的建筑物及工程。

土木工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.对要开展工程建设的地点进行勘察，通过分析勘测报告和其他地形或地理数据如地质勘察、水文地质勘察等确定适当的工程地点；

2.测试土地和材料以确定地基、水泥、沥青或者钢筋的适应性和强度；

3.根据对原料、设备、劳动力的数量和质量的调查，以确定工程的可行性；

4.使用各类设计软件，在符合建筑标准和政府规定的前提下进行工程设计，并参与施工图设计的审核工作；

5.对工地建设进行检查、监督，以确保质量，并对操作和维修活动加以指导；

6.参与审核并控制施工造价；

7.负责新项目前期的报建工作和后期的验收工作；

8.协调完成公司现有建筑、构筑物等设施的维护保养计划和紧急维修项目的实施。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历要求上，土木工程师要求土木工程、交通工程、暖通工程、给排水工程等专业本科或本科以上学历。

实际操作经验和工作能力方面，一般要求5~10年不等土建施工、房产开发等施工现场管理、技术质量监管工作经验，熟悉土木工程行业专业知识、技术规范、施工工艺及工程造价的预决算方法，并能独立完成实践操作；具有较强的图样审核能力和计算机操作技能，能熟练运用CAD制图等软件；具备良好的组织管理能力、临场应变能力、分析规划能力、统筹协调能力、沟通表达能力等。

在职业资格认证上，往往需具有初级或中级以上技术职称；并根据具体工作性质的不同，要求从业者持有注册建筑师、注册土木工程师、注册结构工程师等相关注册证书。

除此之外，由于经常参与现场勘察、管理实践等，有较大的工作强度和一定的工作压力，需要兼顾协调多方关系，故还需从业者具有积极向上的精神状态、踏实敬业的工作态度、健康良好的身心素质和互助合作的团队意识等。

揭秘三职业资格

与土木工程师职业相关的职业资格有四个（相关内容详见附录A）：

1.证书024《中华人民共和国注册土木工程师（岩土）执业资格证书》。

2.证书025《中华人民共和国注册土木工程师（岩土）注册执业证书》。

3.证书026《中华人民共和国勘察设计注册采矿/矿物工程师资格证书》。

4.证书027《中华人民共和国勘察设计注册采矿/矿物工程师注册执业证书》。

揭秘四职业前景

中国的土木工程建设从20世纪50年代起步以来，发展迅猛，各项大型工程如雨后春笋般涌现，新结构、新材料、新技术大力研究、开发和应用。发展之快、数量之巨，令世界各国惊叹。但问题与不足同样不可避免，理论研究与工程建设明显脱节，验收标准与政策规范不够健全，技术品质亟须提升，管理体制有待完善，总的来说，目前我国的土木工程整体仍处于起步、摸索阶段。

而新时期，超大型工程的修建，基础性建设的深入，高性能材料的发展，计算机应用的推广，建筑工业化、能源多极化以及可持续发展的现实需要，凡此种种，都要求我们积极朝提升技术水准、提高管理能力、大力发展生产力、推进产业升级等方面努力，以期从传统的劳动密集型转向技术密集型。有鉴于此，未来土木工程业必须朝向大型化、专业化、自动化、职能化的方向发展才能符合时势所需。而在这其中，土木工程师作为协调统筹的“大脑”，无疑将占据举足轻重的地位，发挥不可低估的作用。

揭秘五薪酬水平

土木工程师的薪酬是比较高的，全国平均月薪为5000元左右，当然，根据地区差异和职位的不同，土木工程师的薪酬存在一个浮动区间。土木工程师的月薪起点平均在3000元左右，项目总工、副经理一级为8000元，而项目经理可达10000元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，土木工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-7和图3-8所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。图3-7土木工程师的职业兴趣雷达图图3-8土木工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非难事，而受制于国家政策及经济发展方向的影响，如何顺利完成从单纯“技术型”到综合“管理型”人才的转变，也成为诸多土木工程专业毕业生职业生涯中不可避免的重要课题。

土木工程师的主要发展路径有建筑项目经理和建筑监理两个方向（见图3-9），主要负责项目整体的统筹和监督工作，两者的区别在于一个站在建设者的角度，而另一个则站在检验者的角度。

还应指出的是，土木工程师的工作范围遍布全世界，极有可能被公司派驻到非洲、中东、南美等地的项目中去，少则一两年多则四五年的时间在国外，但在薪酬回报上相对丰厚，也相对容易得到自我提升和职位晋升的机会。

图3-9土木工程师的发展路径

给排水工程师：让城市之水“活”起来

引言：回溯历史，早在秦代，就有了用以排除城市雨水的管渠。此后，唐长安、宋汴梁、元大都，都修建了比较完整的明暗结合的排水系统。如唐长安朱雀街两侧水沟，可排洪防涝，长安已形成真正的城市排水工程。而北京城内明清两代修建的矩形排水沟，有的至今仍在使用。今天，给排水系统日益成为城市基础设施建设的重要组成部分，而给排水工程师作为这一系统的驾驭者，正源源不断地为我们的城市注入“活水”。

给排水：关注城市“生命之源”

城市给排水建设作为城市基础设施和国民经济建设的重要组成部分，具有直接为生产和生活服务的双重职能，对提高市民生活质量、改善城市投资环境、促进经济全面协调健康可持续发展，乃至确保国家和人民群众生命财产安全，都有着极其重要的现实意义，直接关系到“水”这一生命之源的开发使用。

随着我国城市规模的不断扩大，工业生产和社会生活排水量和用水量都越来越大，但当前城市污水处理能力与城市排水总量很不适应，城市排水管网与城市、工业建设总规模很不适应，水资源开发利用水平与城市发展的现实需要，尤其是与可持续发展的时代要求很不适应。

国家环保总局对我国5556套工业废水处理设施调查结果表明，“三个效率（污染治理设施的运行率、设备利用率、污染物去除率）”较好的仅占35.7%，污染物去除率达到设计能力的只有50%，总体有效投资只占31.3%。另据统计，全国城市排水管道密度仅为5.89km/km2，污水处理率29.56%，一些省会城市甚至不具备污水处理设施，而经济欠发达地区的排水管道密度和污水处理率更低，甚至为零。从生产生活用水角度看，我国600多个地级市中，缺水城市超过50%。目前人均水资源量，单独以地表水资源计为2126m3/人&#8226;年，包括地下水在内也不过2205m3/人&#8226;年，仅占全球人均量的27.1%。

给排水工程师——职业概述

给排水工程师是指从事城镇给水排水、环境保护、污水处理等工程的施工安装、运行管理、工程监理及中小型工程规划设计等工作的高级技术应用性专门人才。

今天，给排水工程师需要着力把握和解决的恰是水资源的开发和利用问题，即如何全面提高使用效率，充分利用一切可以利用的资源，严格加强水资源的保护，使城市之水、生命之源，在一个综合体系内真正“活”起来。

给排水工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.进行项目给排水专业设计及审核；

2.依照给排水方案思路完成施工图设计；

3.开展给排水施工技术及现场工作；

4.进行相关专业的外部协调；

5.进行招投标技术评审；

6.组织专业工程验收及配合工程结算。

揭秘二职业要求

从专业设置和学历要求角度看，给排水工程师一般要求电气或给排水等专业本科及以上学历，具有扎实的专业基础，具备执业资格注册证书。

工作能力和实践操作方面的要求包括：精通建筑给排水专业设计流程；熟悉给排水设计规范及最新技术发展动态；熟练使用给排水系统设计软件；此外，细心严谨的工作态度、沟通协作的团队精神等也是很重要的。

揭秘三职业资格

与给排水工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书028《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格证书》。

2.证书029《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格注册证书》。

揭秘四职业前景

住宅、建筑群、城市等的水供给、排放、处理无不跟人们的生活相关联，水是生命之源，是城市之魂，而为人们带来这汩汩“活水”的给排水工程师无疑发挥着不可小视的作用。

目前，我国污水处理、中水回收的力度正不断加大，可持续发展的呼声日益高涨；与此同时，房地产行业的兴盛也意味着给排水系统规模会随着建筑规模的扩大而不断增加。这一切无疑都加大了对给排水工程师数量和质量的要求。

揭秘五薪酬水平

给排水工程师的月薪浮动区间在2500~7500元之间。从总体上看，施工单位薪资稍低，在3000元左右浮动；建设单位工资会高一些，一般可达到每月4000元。给排水工程师月薪的地域差异也很大，如北京3000~6000元，上海3500~8500元，成都2000~3000元。此外，给排水工程师因职称不同，工资也有一定的差异。在上海地区，初级给排水工程师，一般是指优秀的应届毕业生，月薪约2500元；工作两年以上，有机电各专业施工经验的中级给排水工程师，月薪在5000元左右；而拥有设计院相关工作经验的高级排水工程师，月薪可达8000元左右。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，给排水工程师需要具备的职业兴?和能力倾向如图3-10和图3-11所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-10给排水工程师的职业兴趣雷达图图3-11给排水工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

任何用途的建筑中给排水都是必不可少的重要系统，而面对全球有限的水资源储备，中水回用和环境保护也是必然的趋势。由此看来，给排水专业从业人员的就业前景无疑是乐观的。他们通过充实自己的专业知识，锻炼实际操作能力，可获得以下三种发展路径：

路径一：驻守建筑行业。待积累经验和能力提高，并取得相关职业资格证书后可发展成为管理型人才，如建筑项目经理、建筑监理等（见图3-12）。

路径二：从事污水处理。随着人们环境保护意识的提高，保护和节约水资源越来越受到重视，中水回用得到大力提倡，污水处理逐渐成为朝阳产业。所以，给排水工程师可以考虑向水处理工程师发展。

路径三：进入市政部门。如从业于给排水管网等，致力于城市整体规划和市政建设。

图3-12给排水工程师的发展路径

暖通工程师：给你如春的四季

引言：随着生活水平的提高，人们对室内环境、人际环境的舒适与否也提出了更高的要求。外面冰天雪地，或者骄阳似火，屋内却可以四季如春，这一切都得益于室内舒适性环境的创造者——暖通工程师。那么，如何才能成为暖通工程师？暖通工程师又有怎样的发展前途呢？

“春天”营造者的“春天”

据调查，建筑环境与设备工程/供热通风与空调工程专业，即所谓“暖通”，这个看似生僻复杂的名词已成为未来需求最旺盛的专业之一。比如，作为暖通专业众多分支之一的制冷空调在许多国家都是就业热点。以澳大利亚为例，目前制冷空调技师面临全国性的人才短缺，截止2006年年底，全国该行业的从业者约18600人，远不能满足当前市场需求，因而属就业前景最优级别。除作为全澳大利亚职业列表中的最高分职业而被评定为60分外，还拥有15分的紧缺职业加分，制冷空调技师在移民澳大利亚的过程中都能单纯凭借技术取得优势。

而在国内，关乎房产业命脉的中国暖通业，随着房产行业的发展，在为世人营造四季如春的舒适环境的同时，也迎来了它快速发展的春天。除此之外，在能源越来越紧张的今天，暖通工程师还将分担很大一部分节能工作，减少建筑能耗，促进节能行业的发展。这也就意味着具备更高素质、适应时代需求的暖通人才将在就业市场中占据越来越重要的地位。

暖通工程师——职业概述

“暖通”指建筑的供暖和通风，通俗地说，就是通过某些设施的使用，让建筑物的房间内冬季温暖，夏日凉爽，同时改善室内空气环境质量，使人一年四季都处于最舒适的室内环境中。此外，“暖通”还包括为特定的生产和工艺创造近乎苛刻的空气环境，如医疗手术、微电子生产等的室内环境等。

暖通工程师即指进行工矿企业及城镇建筑环境的供暖、通风、空调及制冷系统的设计、安装、运行管理的专业技术人员。虽然暖通工程师的需求量很大，但是岗位具有一定的季节性特征，往往在冬季或夏季比较热门。

暖通工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.完成项目中暖通工程技术分析工作；

2.负责暖通工程的招标工作，并签订合同、协议，选择施工队伍等；

3.编写暖通施工工程方案，并监督实施和处理施工中的问题；

4.办理暖通方面配套手续；

5.审核暖通专业图；

6.验收暖通施工工程；

7.达成与施工单位、监理单位的协调沟通。

揭秘二职业要求

在专业背景和学历水平上，暖通工程师一般要求暖通专业本科及以上学历。具体来说，对其工作能力和实践操作的要求包括：具有一定的现场施工项目管理经验；熟悉供热、空调和通风系统各项设备及其施工工艺、施工流程、设计规范和验收标准等；了解暖通工程材料等各项市场行情和政策信息；熟练操作AutoCAD绘图、MS Office等各类软件。除此之外，良好的沟通协调能力、较强的逻辑思维能力和踏实的求真敬业精神等也是不可缺少的。

揭秘三职业资格

与暖通工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书028《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格证书》。

2.证书029《中华人民共和国注册公用设备工程师执业资格注册证书》。

揭秘四职业前景

2003年8月31日，“国务院18号文件”的出台，明确了房地产支柱产业的地位；2008年11月，国务院总理温家宝在部署落实中央政策措施的七项工作中，再次以“重要支柱、举足轻重、至关重要”来形容房地产行业对国民经济的意义。与之相应，建筑环境与设备工程专业也得到了长足发展。

与此同时，当今社会各类能源、资源频频告急，节能话题已成为焦点。目前，中国建筑能耗在能源消费总量中所占比例，已从20世纪70年代末的10%，上升到近年的27.8%。而建筑最大的耗能点便是采暖和空调。据悉，我国在这两项上的能耗占建筑总能耗的55%。我国城乡既有建筑430多亿平方米，最乐观估计，达到节能建筑标准的仅占5%左右，与气候条件相近的发达国家相比，我国每平方米建筑采暖能耗尽管约为发达国家的3倍左右，但舒适程度远不如别人。由此看来，暖通工程师在节能减耗中的职责和使命不容小视。

在国内经济高速运转的大环境下，在可持续发展备受关注的大背景下，建筑产业生机勃勃，节能事业任重道远。作为室内舒适环境的创造者，暖通工程师的就业前景将十分广阔。

揭秘五薪酬水平

暖通工程师的月薪浮动区间在1500~4500元之间。薪酬水平受岗位类别、企业性质和地域差异影响。据统计数据表明，2006年全国暖通空调行业在岗职工月平均工资为2500元，其中，北京为4600元，上海为5000元，广东为4800元，浙江为3700元，江苏3300元，其他地区则多集中在1600~3300元的区间内。随着二级城市房地产行业的不断发展，二级城市和北京、上海、深圳等一类城市之间的差距在缩小，如杭州、南京、成都、武汉、重庆等地，外资的不断涌入也致使薪酬水平不断上涨。

另外，工作经验对薪酬的影响至关重要。以上海为例，从事暖通行业者刚入职场时，平均月薪是2500元，5年后则提升为5000元，再过5年可达到10000元，平均涨幅达100%。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，暖通工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-13和图3-14所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-13暖通工程师的职业兴趣雷达图图3-14暖通工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

随着人们物质生活水平和环保意识的提高，每一项新技术都有其特定的应用范围。作为暖通工程师，应该深入研究各种实际情况，切实消化吸收新技术，从而将技术应用到实际工程中去。暖通人才就业去向主要是在各企事业单位的工程或动力部门和其他相关教科研发机构。

路径一：可在设计院、建筑环境设备工程公司、房地产开发公司、城镇物业管理公司、燃气公司、政府的城镇规划部门从事工程设计、智能化管理、设备开发与代理的工作。待自身经验丰富后，尤其是具备了较强的管理协调组织能力，可向建筑项目经理、建筑监理等管理职位发展（见图3-15）。

路径二：具备硕士、博士等较高学历，具有较强学术能力，有意致力于科研领域的暖通工程师可在建筑类的科研、教学等单位从事研究和教学工作。

图3-15暖通工程师的发展路径

工程预算员：“工程项目他先知”

引言：工程预算员，顾名思义，其工作需要处理的即工程项目动工之前的预算。但一名工程预算员真如我们想象得那么简单吗？“预算”两个字所承载的知识和能力又是什么？下面就让我们来一睹工程预算员的“庐山真面目”！

“工程未动，预算先行”

工程动工之前编制的预算，是决定一项工程投资额高低、质量好坏的总纲，也是一项工程能够顺利进行的基础。因此，工程预算员的素质不仅直接关系到某项工程的成本、质量，也将关系到整个国家工程行业的兴衰成败。工程预算员在工程中的分量举足轻重。

随着建设市场的全面开放，国内的工程行业正逐步与国际接轨，工程造价通过招投标定价，竞争将更加激烈，投资、设计、承包方或造价咨询单位都必须认真考虑如何运用最小的投入，取得最大的利润或投资效益，工程承包成功与否，都要先经历一场“预算之战”的硝烟。因此，企业要提高竞争力，首要条件是要具备一支素质高、经验丰富的工程造价队伍。

目前，无论是设计院，建筑单位、施工单位还是监理单位，都需要专业合格、技术过硬、素质综合的工程“先知者”，这就为工程预算员的发展提供了契机。

工程预算员——职业概述

工程概预算，又称工程造价，是对工程项目所需全部建设费用计算成果的统称。在工程的不同阶段，其名称各有不同。总体设计时称估算；初步设计时称概算；施工图设计时称预算；竣工时称结算。工程预算是在生产实践中产生并发展起来的。

工程预算员就是从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程管理人员。

工程预算员——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.掌握设计预算和施工预算管理，即二算管理的原理方法等；

2.做好二算编制工作及对比工作，对收到的设计变更、技术核定单等资料的预算编制进行增减；

3.控制发包合同，对劳务和专业承包进行合同策划、起草，并发起相应的合同审批流程；

4.评价发包合同的履约情况；

5.业主不履行或未能正确履行合同约定的义务造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿要求，协助起草索赔文件；

6.根据竣工资料编制项目工程结算书，以确定工程最终造价。

揭秘二职业要求

在专业方向和学历水平上，工程预算员需要具备工民建、土木工程、建筑经济管理、工程造价、建筑工程、预算等专业大专及以上学历。

实际操作经验和工作能力方面，一名合格的工程预算员需要了解一般的施工工序、施工方法、工程质量和安全标准；熟悉建筑识图、建筑结构和房屋构造的基本知识，了解常用建筑材料、构配件、制品以及常用机械设备；熟悉各项定额、人工费、材料预算价格和机械台班费的组成及取费标准的组成；熟悉工程量计算规则，掌握计算技巧；了解建筑经济法规，熟悉工程合同的各项条文，能参与招标、投标和合同谈判；要有一定的电子计算机应用基础知识，能用电子计算机来编制施工预算；能独立完成项目的估、概、预、结算等工作。此外，还需要具有良好的沟通能力、协调能力以及工作执行能力。

揭秘三职业资格

与工程预算员职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：

证书030《全国建设工程造价员资格证书》。

揭秘四职业前景

随着市场经济的地位确立与飞速发展，我国建筑行业迅速崛起，而工程预算员在这个大背景下的覆盖面非常之广。在所有的工程口上，包括从开始的设计概算，再到招投标，而后正式施工，直至最后的竣工结算，甲乙双方都需要有工程预算员、造价员等来把握造价的内容。

从造价工程师到注册造价工程师，工程预算员的人才缺失程度逐渐加重。据统计，迄今全国已取得住房和城乡建设部颁发的注册造价工程师资格证者，总计仅万名左右，而全国预计需求却在100万人以上。而一名预算员在取得相关执业资格认证之后社会地位和经济地位的增加程度，也是与市场经济的发育程度成正比的。由此不难看出，工程预算员的发展前景和面临的考验挑战，恐怕也恰如他们每天面对的工程任务一样，是可以清晰“预算”的。

揭秘五薪酬水平

一般来说，一名刚起步的工程预算员的月薪大概在2000~4000元之间，此后，薪酬水平会随经验和资历的逐渐提高而提高。工程预算员在积累一定经验，并且获得造价工程师的执业资格后，月薪会达到5000元以上。而资深的工程预算员、造价工程师，尤其是取得注册造价工程师资格后，无疑将成为各企业竞相追逐的“精英人才”，年薪会达到10万元甚至更高。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，工程预算员需要具备的职业兴趣和能力倾向如下图3-16和图3-17所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-16工程预算员的职业兴趣雷达图图3-17工程预算员的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

较之施工员、质检员，工程预算员少了风雨兼程跑工地的劳顿，却拥有较为可观的“含金量”与广阔的发展前景，近年来备受关注。总的看来，工程预算员的职业发展路径（见图3-18）有以下几条：

路径一：为施工单位提供服务。施工企业获得市场最重要的优势就是成本优势，工程预算员则是控制成本过程中“先知先觉”的重要角色，而通过提升自己的业务水平从而提升自己在企业中的地位，积极完成从工程预算员到资深造价工程师的“蜕变”，是工程预算员的职业发展途径之一。

路径二：走管理型道路，可以发展为建筑监理，进而发展为建筑项目经理。这就需要在工作中注意积累各方面的经验，包括技术、管理、人际沟通、组织协调等方面。

路径三：进入工程设计咨询业，成为一名从事工程预算的工程咨询师。这一新兴群体的发展壮大将会促使建设市场进一步完善和成熟，随着市场经济的发展，这一行业将越来越受到工程设计单位的重视。

图3-18工程预算员的发展路径

合约工程师：合同管理人

引言：随着人们法律意识的提高，“合约”一词在人们生活中越来越频繁地出现，合约工程师这个职业也应运而生。那么，你了解合约工程师吗？合约工程师又有怎样的发展前景呢？

城市化提振中国建筑业，合约工程师需求量上升

城市化是中国未来20年最大的经济驱动力，建筑和房地产将成为推动中国经济发展的重要行业。2008年下半年，国家出台了一系列经济刺激政策，4万亿元投资计划将在2009年和2010年全面提振中国建筑业。2008年，签订合同总额为41亿元，按年增长约10%计算，企业工程合同签订数量呈明显增加趋势。

合同签订之前需要投标和起草投标文件、合同文件等，合同签订之后在项目实施过程中需要跟进……这一系列复杂而烦琐的工作都需专人来负责，即合约工程师。随着我国建筑和房地产的快速发展，企业工程合约签订数量逐年上升，这无疑需要更多、更优秀的合约工程师来从事合约的管理工作。

合约工程师——职业概述

合约工程师是负责工程及设备材料采购的合同管理，组织公司建设项目工程及设备、材料采购招标，并参与招投标谈判的专业人才。一份合约（合同），从起草、签订到履行实施，都少不了合约工程师在其中发挥作用。

合约工程师——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.编制各项目招标计划，并按照招标计划进行招标；

2.编制招标文件以及工程量清单；

3.编制预算或起草合同文本；

4.组织考察单位、回标分析、合同谈判和签订合约；

5.合同签订后跟进中期付款，变更统计，现金流预测；

6.保证各分项工程控制在各项目预算范围内。

揭秘二职业要求

合约工程师一般要求拥有土建、机电设备、工程造价、建筑经济类专业本科及以上学历。应具备的专业知识和操作技能包括熟悉建筑工程工程量清单计价规范，了解工程造价市场情况、材料设备的市场价格以及工程成本管理，掌握合同管理、招投标、预决算等相关知识；同时，还应知晓所处行业的相关法律及财务知识，熟练运用AutoCAD等专业软件及办公软件；并具备敏捷的思维能力、较强的文字表达能力和一定的沟通谈判能力。

揭秘三职业资格

与合约工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：

1.证书031《造价工程师执业资格证书》。

2.证书032《造价工程师注册证书》。

揭秘四职业前景

随着市场经济的建立与飞速发展，合约工程师的地位也在不断提高。从目前已有的国内外资料看，合约工程师的社会地位和经济地位是随着市场经济发育程度的增加而呈正比例提高的。我国目前合约工程师处于紧缺状态，在所有房地产、建筑行业人才需求中，合约工程师是抢手的“香饽饽”，现在和将来很长一段时间内，合约工程师的市场需求量将十分庞大。

而持有注册造价工程师职业资格证的合约工程师更加受到单位欢迎，但是由于考试要求严格，资质审查细密，迄今已取得注册造价工程师资格证的人员，全国仅仅万名左右。预计，全国范围内对合约工程师的需求在100万人以上，这就使得该类人才更加稀缺。众多从事建设工程领域中介服务的公司，争相以高薪酬、高福利争夺持有注册造价工程师职业资格证的合约工程师。

揭秘五薪酬水平

合约工程师的月薪一般在2000~10000元之间。本科以上学历起薪大多在2000~3000元，大多数能在工作一两年后获得20%~60%不等的加薪，具有5年以上经验者的收入则翻倍，高者可达到1万元左右，持有造价师职业资格证的高级合约工程师的月薪一般在万元以上，有的年薪甚至高达几十万元。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，合约工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-19和图3-20所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-19合约工程师的职业兴趣雷达图图3-20合约工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

合约工程师大多就业于建设工程的领域，如房地产开发公司等，从事招投标、合同起草、跟进合同变更情况等具体工作。积累一定经验后，合约工程师有以下两种发展路径（见图3-21）：

路径一：向管理型人才发展，如合约部主管、项目经理等。

路径二：持有造价工程师职业资格证者，可向工程造价方向发展，如成为造价工程师等。

图3-21合约工程师的发展路径

物业管理专员：业主安居乐业的保障

引言：有人将社区比喻为社会的细胞，而物业管理机构分布在各个社区，为成千上万的业主服务，是城市的经济发展、社区稳定、社会和谐的积极实践者，是让这些细胞正常运作的重要力量。物业管理专员在物业管理中的作用不可忽视，他们是业主舒适生活的保障员。但是，你了解物业管理专员这个职业吗？怎样才能成为一名优秀的物业管理专员呢？

从“物业管理”到“物业服务”

随着房地产产业的迅猛发展，物业管理由当初在改革开放前沿地带闪烁的星星之火，发展成为遍及大江南北的燎原之势，而形形色色的物业管理公司也如雨后春笋般涌现，物业管理在现代社会中扮演的角色越来越重要。

物业管理本身是一种主体平等的委托合同关系，而非上下级的行政管理关系，物业管理属于第三产业（服务业）的范畴，为避免字义上的歧义，配合《物权法》的精神，突出尊重个人权利的重要性，我国已于2007年将“物业管理”改称“物业服务”。理念的逐步深化对于物业管理专员的职业态度和工作目标转化也提出了相应的要求。

物业管理专员——职业概述

物业管理专员的定义为对投入使用的房屋建筑及其附属设备与配套设施及场地进行经营性管理，并向物业产权人、使用人提供多方面、综合有偿服务的人员。

物业管理要使社区服务实现社会化、专业化、市场化，建立高效、周全、便利的服务体系，在使业主获得优美居住环境的同时，也能享受到高质量、人性化的服务。

由于物业管理所提供的服务涉及面广，从业人员的素质直接关系到物业管理服务质量，关系到企业在广大业主心中的形象，因此，物业管理专员除了具备通常的专业能力外，还应该擅长沟通的技巧，善于化解矛盾，用优质的服务得到业主的尊敬。

物业管理专员——职业大揭秘

揭秘一工作内容

1.根据规划，研究、制订所辖区域公共设施综合开发利用的方案；

2.维护、管理所辖区内房屋、水、电、气、消防及其他设施，组织维修人员对发现的故障进行维修，并就公共设施等事务与有关部门交涉；

3.安排有关人员，对所辖区域提供安全、保卫服务；

4.安排有关人员对区内进行环境卫生、绿化、美化等治理，开展区内文化建设；

5.处理所辖区内出现的紧急情况；

6.按合同为住用人提供其他综合服务。

揭秘二职业要求

物业管理专员一般要求大专及以上学历，物业管理、行政管理专业。具体要求包括：持有物业管理上岗证；具有物业管理专业知识；熟悉物业管理的法律、法规；熟悉物业客服、工程、保安、保洁等各部门流程及规章制度；有较强的表达能力、分析能力与书写能力；为人热情，善于沟通。

揭秘三职业资格

与物业管理专员职业相关的职业资格有三个（相关内容详见附录A）：

1.证书033《物业管理注册职业资格证书》。

2.证书034《中华人民共和国物业管理师资格证书》。

3.证书035《中华人民共和国物业管理师注册证》。

揭秘四职业前景

2000年，我国政府在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中号召“推广和规范物业管理”，指明了物业管理的发展方向，自此，物业管理开始了前所未有的发展。

随着社会的进步，物业管理已广泛深入人们的生活和工作中，物业管理水平直接影响着人们的生活品质和工作效率。另外，现在很多商业楼盘都还在开发中，未来的房产热潮将持续，这使得在未来几年内，物业管理专员的需求量将持续增加。

据统计，目前北京市物业管理所需专门人才达到15万人，但截至2004年，物业管理持证人员只有不足2万人。目前物业管理专员大多是半路出家，其综合素质还有待提高，因此，参与“物业管理师培训”，获得相关职业资格证书，已成为物业管理员们努力追求的目标，谁拥有物业管理师证书，谁就将在行业中占据优势。

揭秘五薪酬水平

就全国范围来看，物业管理专员的月薪浮动区间在1500~6000元之间。不同地区物业管理专员的薪资不同，北京、上海、广州等一级城市在2500元以上，石家庄、贵阳、南昌等城市在2000元以上，烟台、佛山等城市在1500元左右。

物业管理专员的工资，随着职业资格等级的增加而有大幅度的增长。例如在北京，持有物业管理员资格证的从业者月薪在2500元左右，持有助理物业管理师资格证者的月薪在4200元左右，持有物业管理师资格证的物业管理专员月薪则可达6000元左右。

揭秘六适合人群

根据知遇网的职业要素模型，物业管理专员需要具备的职业兴趣和能力倾向如图3-22和图3-23所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。

图3-22物业管理专员的职业兴趣雷达图图3-23物业管理专员的能力倾向要素图职业发展“路在何方”

物业管理专员可就业于各大物业管理公司，待经验积累，取得物业管理师职业资格证后，可以向着物业管理经理的方向发展（见图3-24）。

物业管理专员可以说是个“多面手”，如果想要得到升迁机会，物业管理专员应该不断加强自我学习和提升，使自己能够熟练掌握一般公文的起草，了解水、电、暖、气、消防等基础设备设施的常识，具备一定的组织活动以及危机处理的能力，以培养自身的综合素质。此外，还应始终保持爱岗敬业、认真负责的工作态度，想百姓之所想，急百姓之所急，真正成为业主安居乐业的保障。

图3-24物业管理专员的发展路径

【职场榜样05】房木生：吊脚楼里走出的建筑设计师（1）

房木生，房木生景观设计有限公司设计总监，著名的景观设计师、建筑师、摄影师、写作者和插图画作者。做了几年建筑设计师后，创立了以自己的名字命名的房木生景观设计（北京）有限公司。

房木生曾设计过北京中关村东入口景观广场、北京运河岸上的院子、唐山唐人起居、福建赵家城保护规划、北京中国文联文艺学校多功能楼等多件作品。其摄影作品曾获《建筑学报》第二届全国建筑摄影大赛一等奖，多年为《中国国家地理》杂志、《文化月刊》杂志、《景观设计》杂志等刊物写作，并为《中国国家地理》杂志绘制首张《手绘北京城立体鸟瞰图》、《山东跨海大桥》、《山西大院》等插画作品。

房木生的职业发展路径：清华大学建筑学院本科毕业——中国建设部建筑历史研究所硕士毕业——某外资企业建筑设计师——房木生景观设计有限公司设计总监。

乡村生活带他走进设计大门

房木生出生于广东省连南县涡水乡的一个小村庄里，在那里的瑶寨吊脚楼里，木头是房子的基础，房和木是共生的，房木生的名字也由此而来。房木生不会想到，就是这样一个名字，会带领他走上一条辉煌的人生路，使他成为国内知名建筑设计师，并创立了以自己名字命名的公司。

从小，房木生就显现出了不同于一般学生的设计天赋。因为毛笔字写得好，他担任了宣传委员，并且包揽了班里的墙报设计。房木生的父母都是农民，家庭并不富裕，但是他们却依然支持着自己的孩子。老师们也对这个聪明的孩子偏爱有加。有一次，一个老师送给小房木生一个空白的印章，没想到房木生因为想刻好这枚印章，产生了无限遐想，从此他走进了设计的大门。

房木生上了初中后，有一天在电视上看见有琉璃瓦屋顶的中国传统代表性建筑，他发现自己所在的整个县城都没有这样的建筑，而邻近的县城却有。房木生觉得，自己所在的这个地方太缺乏建设了，家乡的落后刺痛了房木生的心灵。从此，房木生立下了自己一辈子的理想，做一名建筑设计师，一定要学成回来建设自己的家乡。

然而，正是因为乡村的生活背景，才使房木生得以近距离地、低角度地观察自然、理解自然，这样的观察经验对于房木生今后从事景观设计也非常有帮助。同时，对于植物的认知与设计，非专业出身的房木生也因为有他乡村的童年经历，学起来更容易上手。房木生骨子里就透着对植物等自然景物的热爱，这些都是家乡这块土地赋予他的。

8年求学打基础

1992年，房木生以高分考进了清华大学建筑学院，他独自一人背着包离开了家乡，到北京追求他的梦想。但是，进入清华并不等于梦想就实现了，房木生刚进去时学院就要求其学画画，看着其他同学轻松地在白纸上描绘出美丽的图案，房木生只能像个小学生一样，一笔一线从头学起，房木生的设计之路显得十分坎坷。

但房木生并不气馁，反而斗志昂扬，他本科5年，参加了摄影协会、美术协会、书画协会各种学生组织，一到寒暑假就往外跑，去全国各地采风拍照，领略大江南北的建筑特色。也正是这些采风经历，给他日后成为知名的设计师以及开办公司打下了坚实的基础。

在清华大学建筑学院读完5年本科后，房木生被保送至中国建设部建筑历史研究所攻读建筑历史硕士。在研究生实习的时候，他进了北京故宫博物院，整天骑着自行车在故宫里转悠，阅尽皇家建筑的风范。

研究生毕业后，房木生受到外资企业的争抢。他选择去了一家外资企业开始他人生的第一份工作。在外企的那段日子，房木生收获了很多。2001年，他更利用业余时间完成了一项外人看来“不可能的任务”——手绘北京市鸟瞰图。他跑遍了北京的大街小巷，将整个北京四环路以内的道路、桥梁、建筑全部精细地描绘在图纸上。最后，这个大作由《中国国家地理》杂志社印刷出版，也成为房木生引以为傲的一个作品。

创业之后不忘家乡

2003年，房木生在行业内有了一定的名气，他决定在北京创办属于自己的公司。跑了很多部门，盖了几十个章后，以房木生本人命名的房木生景观设计（北京）有限公司成立了。做设计师圆了房木生从初中开始就立下的梦想。公司业务也在几年间得到发展，房木生所追求的房木共生的景观设计理念也为他带来了人文建筑奖、中国十大经典别墅金奖、亚洲最佳建筑艺术奖等诸多奖项。

【职场榜样05】房木生：吊脚楼里走出的建筑设计师（2）

但是，无论是少年时期，还是成名之后，房木生建设家乡的使命感都没有消失。热爱家乡故土的他常说自己是农民的儿子，他甚至将自己的英文名改为“Farmerson”，即“农民的后代”或“农的传人”。同时，房木生的设计理念也是从中萌发出来的，就是要崇尚自然，追求事物的本质。房木生下一步的目标，就是希望把自己所学的东西带回家乡，让连南成为中国独具特色的瑶族小城。

有一次，房木生受连南县的邀请为这座自己生长过的县城做了一个建筑设计——一个博物馆、文化馆、文史馆三馆合一的建筑。他一直都想把家乡建成独具特色的山城，于是把连绵的山、梯田、排瑶民居等抽象后形成了一个山一样的建筑，稍有些前卫和怪异。可惜的是，当时决策者并不能读懂这个设计的含义，这个建筑方案没有被实现。

“非仅观”：设计不仅仅为了观看

因为家乡的设计没有实现，房木生觉得很遗憾。但是他却没有因此就放弃，反而更加坚定了自己崇尚自然的设计理念。他提出了属于自己的“非仅观”景观设计理念。

房木生说，大部分人对景观的认识还处在一个相对单薄的层面，认为景观仅为装饰而存在，景观设计就是装饰设计。而房木生提出的“非仅观”的景观设计，简单来说就是设计师所做的工作不仅仅是提供观看的景物，而是为人们设计了一种生活方式，更深层次的好景观甚至能够为使用者带来身心上的放松。他认为，土地肯定不仅是视觉的土地，更多的是人活动的土地，人在其中的体验是最重要的，而且这样的体验需求很丰富。所以景观设计应该更多地关注人的感觉，还更应该关注相应的生态和谐。

所以，在房木生的景观设计公司里，流行着这样一句话：设计来源于生活。在那里，设计师们将自己对生活、艺术、哲学等方面的思考转译为景观设计语言，并通过建设施工形成空间场所，这些场所可以表达人类生活空间的各种情形，也可以表达自然万物的各种存在状态可能。设计为人类生活提供更多的可能，让生活更富想象力。

房木生景观设计公司完成的“唐山唐人起居”景观设计，受到了业界的诸多好评，也得了很多国内大奖。这个项目的景观设计完全贯穿了房木生的设计理念，即“非仅观”的景观设计。

但相比较其他艺术门类，景观设计行业目前不管从市场定位、人才培养、政府政策各个方面来看，发展都并不是很成熟。房木生作为这个行业的设计师，也常常谈论起对这个行业的认识，大众对这个行业的认识更多的是装饰。其实景观设计师的工作对人与自然会造成很大的影响，一个好的景观设计会让土地产生更大的价值。同时，房木生也提醒着将要加入这个行业的年轻人，景观设计行业是个社会性很强的行业，需要取得社会的各种不同行业和资源的协作。设计师对内要主持设计，走出去后就要成为一名外交家，有说服力，让客户相信你自己的设计和创意，让所有的工作人员都热情地和自己一并投入到项目的实现中来，这是一个设计师的魅力所在，同时也是一个严峻的挑战。