第七章 职业发展(4)

千万别小看这一点,同事对你非常重要。可惜大多数人只注意跟老板搞好关系,却忽视了跟同事交流。

我有过深刻的教训,在一家小公司工作的时候,我比一位女工程师先两周进公司。她到公司后与我的一个团队成员工作交接,有一次那个工程师让她跟我要一个东西,我想大家都是同事,就随口开了个玩笑,“这个问题,你应该找xxx要。”她当时什么也没说就走了。

没想到,就是这件小事得罪了她,以至于后来她处处与我作对。最糟糕的一次是我问她:“咱们的产品某方面有点问题,以前是你管的,现在你还管吗?”

“这个,我们老大说了,跟我们无关,我不管。”她不冷不热地回答。

我当时想:“不管就不管,我自己搞定。”隔天总经理叫我进他办公室问:“你跟某某说,某某事情跟她无关,让她不要管吗?”听了总经理的话,我差点晕倒在地。后来我离开那家公司,当然不是因为这方面,但这个人的存在或多或少让我在那家公司的工作不是很愉快。

与你可能合作的其他部门同事,他们的意见也会对你有很大帮助。我经历的几家公司,给员工评估的时候,都会征询与之合作过的同事。多数时候他们都会给你不错的评价,但如果你得罪了某人,那结果就很难说了。事实上,你得罪一个人往往不只是得罪他一个,他很有可能游说周围的人改变对你的好印象。

最后是公司的其他人员,虽说他们对你影响不大,但在一个良好的工作氛围中,大家关系融洽,见面微笑不是很好吗?

以上这些,不是要你做老好人,也并不是要告诉你和某人搞好关系,哪怕委曲求全,降低一点原则也无所谓。我只是想说明在每个环境里,良好的人际关系都是非常重要的。中国俗语说冤家宜解不宜结,用英语来说就是:Be tough for thing,Be easy for person.

第二节:树挪死,人挪活

做了所有努力,仍然不能在公司有好的发展,怎么办就不用我说了吧?当然是跳槽了。树挪死,人挪活这句话还是非常有道理的。人挪活,说你到一个新地方等于给你一个重新做人的机会。尽管要挪的原因很多,但究其根本就是这里有让你感觉不如意的地方。至于为什么不如意?也许是某方面还存在问题。新的地方,你可以尽力避免以前的问题,发挥更大的能动性,获得新生。另外一个原因,多数人都有思维定势,一旦他对你有某种看法要改变是很难的,与其出力不讨好,不如脚底抹油。很多恋人能走到一起,往往凭第一感觉。好比相亲,尽管你很优秀,但第一面表现很差,对方恐怕没有更多的时间再对你深入了解。

我之前在一家公司工作的时候,一开始经验不足,又太着急把工作做好,没能妥善处理人际关系。工程部门的经理认为我人际关系沟通能力不行,他把自己的想法转达给我的老板,然后我的老板也有了这样的看法,最后HR也这么认为。我有口难辩,我知道自己有需要改善的地方,但更多的是客观原因,责任不在我。而且我怀疑是那个工程部的经理故意陷害,因为我刚来的时候怠慢了他。