正常情况下,外企因为业绩不好解雇员工,一般都会有比较好的补偿,也会提前通知到本人,让你作一些准备。突然让人离开的现象虽然也存在,不过毕竟不是普遍现象。不过说实话,外企压力真得很大,他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝,因此责任非常明确。是你的事就是你的事,干不好人人都找你麻烦,那时候你也只好选择离开了。
韩国企业请参考日企。港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美之间,这个其实也很好理解,因为香港人受中国传统文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育。
主要想说说欧洲与美国企业的区别,个人认为美企比较注重效率,欧企比较关注公平。欧企的大陆人升迁机会比美企要大得多,美企管理层职位一般被香港或新加坡人把持,但欧洲企业没有这么严重。
比如在美国公司,一般情况下外国人包括管理层很少与员工在一个食堂吃饭。但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对面,仿佛就是隔壁的老张与小李,边吃边说“Chinese food is very good”。
第二节:外企那些你不知道的事儿
总体来说,外企,如果用一个词来形容那就是:标准化。凡事皆有规则,什么事情都有流程,因此外企里面人际关系不是很复杂。有些管理者即使想搞鬼,也只能在本部门有点小动作。反过来说,老外很看重结果,这也迫使部门经理要找一些有能力的人,不然惹怒了老外,自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭,但在外企绝对是老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒,说:“谢谢你们的帮忙啊,以后还要靠你们啊。”不管真假,感觉还是蛮爽的。不想再溜须拍马、拉关系,进外企吧!不想混日子,想学点真本事,那就进外企吧!
外企的标准化的确有高明之处,在于让企业变成了精密运转的机器,个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要,没了谁公司都转。举个简单的例子,前段时间联想挖了Dell的不少高管,但是没见Dell有什么反应,说明某个高管走了对他们影响不大。
外企的培训普遍较好,不像某些国内公司,有点什么垃圾信息自己偷偷藏着,生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企,公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划,三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训,那个爽啊。因此如果你在外企待几年,可能比你在一些企业待一生学的都多;以后你也不害怕找不到工作。我觉得在中国,学到一身本领比啥都好,如果你有能力就不怕下岗,外企给你提供的职位多的是。
但是如果这样,大家就认为外企人员工作一定很稳定,那就大错特错了。外企流传一句话,你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是David明天可能就是Tony,今天你的隔壁是某某张,明天可能就是某某李。那为什么这么好的企业,流动率还这么高呢?一般来说有三个原因:
1.中国目前确实处在飞速发展时期,加上每年大量的外企向中国转移,因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我,新加坡发展最快的时候,人才极度稀缺。HR四处出击,他说那时候接到HR的电话马上就是反问:我现在收入是多少,你们能给我多少,如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说,没有关系的,你先来看看我们公司,感受一下,一切都好谈的。