第五章 面试(4)

HR要求我们每个人给自己和团队打分。为保险起见,大家都走中庸之道,总共十分的题目,一般给自己七分、团队六分。只有那个特立独行的IBM的帅哥给自己的团队打了九分,理由是虽然团队没有表现出投资人想要的结果,但并不表示团队差,因为团队在这次可能是在方向上有些误差,但总体上表现还是很好的;对于他自己,则是无论结果如何都表现了真正的自己。与他相比,另外一个美眉则表现得不太自信,给了团队六分自己二分,理由是无论自己还是团队表现都不太好。不出意外,结果是那个小伙与不自信的美眉第一轮就被淘汰,看来我同事说得没错——Nokia果然讲究中庸之道。

此后的面试就和其他公司没有区别了,无非是性格、智力、英语等的测试,然后推荐给部门,大概就是这些了。大家应该都了解所以我在这里就不再赘述了。

2.Honeywell:

偶然的一个机会,猎头传给我一个短信,问我有没有兴趣去Honeywell面试。我有点丈二和尚摸不着头脑,我从来没有投过简历,也从没在网上透露过自己的信息。猎头解释说,他们有自己的渠道,所以他们的人才库有很多青年才俊的信息,很高兴我就在其中之列。

我有点犹豫,因为我经验并不多,她给我推荐的却是经理的职位。但是禁不住她的一番花言巧语,说什么不管怎样去这种全球最著名的公司见识一下也好啊。有志不在年高,Honeywell更喜欢年轻有为的人才,没有经验、年纪多大不重要……结果最后又被忽悠进去了。

之前我曾写过关于HR的评价,很多人误认为我对她们很不满,其实不是。实际上,任何在公司从事职业发展的人都离不开HR提供的服务,而大多数HR(95%以上)确实也很敬业,譬如这位美眉在我去面试之前就首先测试了我的英语能力,然后测试我的专业能力。最后她对我这两方面表示了认可,但是仍然给我提出了建设性的建议,譬如说英语的时候,注意语速,毕竟是非母语,难免存在发音不标准的地方,如果只顾自己说,恐怕别人早就如坠云雾了。

这个猎头就告诉我,Honeywell的人力资源经理是一个比较守时且关注细节的人,因此要我一定不要迟到,也不要过于提前,并且一定要注意细节,譬如不要紧张,注意说话的眼神等等。我问她要不要注意着装等,她说也不要太在意,不要过于庄重,总之自然就好。

Honeywell坐落在一个优雅干净、鸟语花香的环境中,远处还能依稀看得到Colgate与Honda。天空下着毛毛细雨,我提前半个小时到达了目的地,趁时间还早,就在Honeywell周围转了一圈,门口几个年轻人互相调侃不时传来一阵大笑。我在对面的一家糖果店小憩了一刻钟之后,就准备去找保安申请面试了。

时间不长,一个年轻漂亮的美眉走出来,细声细气地问我是不是Tommy,然后带我七拐八弯到了HR办公室等待经理面试。

经过办公区的时候,我禁不住左右张望,发现Honeywell办公室里使用的是清一色的笔记本,墙壁上花花绿绿地贴着职员活动时欢快的照片。不知道为什么,一向初生牛犊不怕虎的我这次有点紧张,不知道是那个年轻漂亮美眉的原因,还是因为我对Honeywell心存向往。我知道这是面试的大忌,紧张会让你逊色很多,于是赶紧深呼吸让自己的心平静下来。