第七章 职业发展(9)

上班后,一开始中规中矩,随着公司搬迁日子的临近,他表现得愈来愈烦躁。老员工在本地待时间长,有意见可以理解,他反倒比老员工意见还多。我不是他的老板,私下跟他聊天,他丝毫不避讳自己的不满,原因有三:一是他女朋友在这边,到时候两边来回跑吃不消;二是他比较了解外企,不知道通过什么渠道得知别的同事工资都比他高,因此非常不满意。“干同样的活,凭什么他的工资就比我高那么多?”三是他并不喜欢现在的职位,“我更喜欢跟人打交道,现在这职位真是鸡肋。”

我猜测,他以前应该有一个非常不错的工作,辞职后很长时间没找到工作,所以迫不得已来到这里。对他的抱怨,我只能苦笑,心想你早干吗去了,现在说那么多。想干就继续,不想干就滚蛋,老这样影响军心肯定不好。

不出我所料,某天他突然就从我旁边消失了,无声无息,没有留下一点痕迹。后来听说是被勒令走人了。

案例三:

其实,对于年轻人来说,进不进外企并不是最重要的,最重要地是无论在什么情况下都能有自强不息的精神。我因为专业和学校的原因,毕业时没办法获得好的公司与满意的职位,为寻找更好的发展,迫不得已跳槽好几次。这期间也认识了一个同事,我们暂且称他为C。

通过校园招聘,C毕业后就进了一家外企。我当时在那家公司只是一个普通的工程师,而他的职位已经比较高了,所以我曾经非常羡慕他的职业发展。虽然他不是名牌大学毕业,但是专业很好,符合公司的要求,所以一进公司就是助理产品工程师。

C非常聪明,当同期的毕业生还懵懵懂懂、等待别人灌输知识的时候,他已经有非常清晰的职业规划了。 并且,他懂得把这种规划认真地传达给主管和老外,主管没感觉,老外却对他大加赞赏。公司所有能公开的东西都是放在内部网站上的,包括培训、产品、流程、客户市场等等。刚

进公司的大学生工作并不多,别人都在玩的时候,只有他在认真学习公司

的文件,也许正是这些平时别人注意不到的努力,让他在后来的考察中脱颖而出。

一开始,公司给新人安排的任务看似简单但实际都是有不同的考察目的。一般人都是按部就班敷衍了事,唯独他总是精益求精,因此给主管和老外留下了非常好的印象。

一年不到,公司有个项目经理离职了。所谓项目经理,就是协调整个组织完成项目的。C私下里已经掌握了项目经理的工作内容,所以瞅准机会,主动申请。老外只是简单考察了一下,就破例让他走马上任了。

之前几个项目经理都因处理不好人际关系不得不离职。C吸取教训,上任之后八面玲珑,跟每个人的关系都维持得不错,老外对他的表现大加赞赏,同事也帮忙说了不少好话,因此在项目经理这个位子上做得顺风顺水。几年后,又转做公司的市场与销售。后来,公司在中国另外一个城市开了个分公司,他理所当然地成了分公司的总经理。

故事到这里,也许该结束了,这是一个多么皆大欢喜的结局啊。但是让我们都惊讶的是,这个冬天经济危机来临的时候,C突然被公司开除了。原因很简单——他利用分公司总经理的权利给自己谋私利,安插自己的亲戚进公司,在一次操作供应商回扣的时候,被总公司财务发现……