第四章 外企分类(5)

2.目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月4000元干得很好,突然某天B公司说给你8000元,估计没有几个人能挡得住诱惑。同样你在B公司干了两年,突然某猎头找到你说C公司愿意给你16000元,当然也没有多少人不偷吃禁果。3.中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样,突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突然不平衡了,凭什么他能找到好工作我就不能。

在外企人人对离职都已习惯,如果你辞职了,别人第一反应就是:不错,找到好工作了,去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业,工资1000元/月,据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后,加上感觉工资不高自己无法生存,便毅然决定辞职。当时无数诧异眼神看着我,仿佛我是火星人。

“小伙子不要好高骛远啊,你看我们都干了一辈子,还不是一样。”“我们领导还是很有能力的,只要有他在我们就不愁没饭吃,要考虑好啊。”就那一点工资也要我干一辈子,我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回,估计要等到黄花菜都凉了。

应聘了几次,直到最后到外企工作,我最终大概了解了外企一般的招聘流程:用人部门提出需求——HR筛选推荐简历——用人部门挑选候选人面试——用人部门决定人选,建议工资——HR谈工资要求,合格人选上班。

提到外企招聘流程,难免要提到一种经常让面试者胆战心惊的人——HR。HR是human resource的缩写,是指人力资源。HRM是humanresource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)。

HR目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划,重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。但是,从上面这个外企招聘流程来看,HR其实对公司决定用什么人影响很小,他们主要是在前期把你推荐给用人部门。

实际上,在很多公司,HR地位普遍不高,他们也就是为各个部门服务的角色。别看面试你趾高气扬的样子,但是进公司后你会发现其实你级别比他高很多,正是此种原因客观上也造成很多HR心理极度失衡。

大部分HR都是非常专业的,印象中FCI的HR是我见过最专业的。首先跟我约个时间电话面谈,然后问我需不需要公司派车接我面试,再就是看我平时较忙就约我周末面试(人家也是五天制哦)。进入她们公司,仿佛到了自己家里,甚至专门给我搞了几个小菜,并且不停地帮我打消紧张感,告诉我该怎么和老外交流。尽管最后因为种种原因没有成功,但是那是在我众多面试中感觉最快意的一次。但是有的HR非常糟糕,请看实例: