第七章 职业发展(8)

寻到声源处,只见A四肢散开,头斜靠在椅背上,哈喇子连成一线,直往地上淌。

HR面沉如水,但总经理到底见多识广,走过去轻轻把他推醒了,开玩笑说:“小伙子,是不是刚来?公司给你分配的工作任务太多,很累!今天我批准你不用加班,回宿舍好好睡觉。”

尽管小A第一次就给HR和总经理留下了非常不好的印象,但这还不是他被炒的主要原因。

公司对产品清洁度有要求,因此所有人进工厂和办公室都要换上公司特制的拖鞋。大家都比较注意,勤换鞋子与袜子,免得气味太浓影响别人。但这套对小A完全不管用,只要他一进办公室,身边五米内的空气根本没法呼吸。

科长不得不提醒他:“哎,应该注意一点,是不是平时少穿运动鞋,多换换袜子?”科长提醒后,情况有所好转,旁边的同事也能坐下去了。但好景不长,持续了不到一周,有过之而无不及。有同事好心提醒,他还振振有词,“怎么了?都新世纪了还搞歧视?我的脚生下来就这样,难不成为了你砍掉?!”没办法,科长只好把他安排在办公室一个角落里,两面靠墙,旁边两个位子空着。

因为工作的关系,需要员工对Word、Excel等办公软件操作非常熟练。有一次科长给他一个任务,很简单,就是把一些数据输入excel然后整理成表格,熟练的话也就是十来分钟的事。科长催了好几次,他愣是半天没弄出来。科长又特意找了Word、Excel实用资料给他,要求他花一周的时间玩熟练。

一周时间过去了,科长想考察一下,但又不想让他难看,于是特意把上次一模一样的东西让他做。让人崩溃的是,半天的时间他还是没搞出来,还说出了一个冠冕堂皇的理由:“我这星期都在工厂现场,没时间。”

科长非常恼火:“没时间,没时间,下班后怎么没看到你在电脑旁学习?周末没见你加班!加点班来学习,难道也害了你?”

科长并不想炒他鱿鱼,觉得大家都是在外面打工,谁都不容易,为了保证工作质量,后来每次分派任务都特意给他安排少点,不定时还抽时间给他辅导一下。

但是,小A对此安排并不满意,认为科长把他看扁了。科长也是恨铁不成钢,总是督促他,“要想跟别人一样,就得快点提高自己。”

距离试用期结束还有半个月,科长安排他晚上加班学习,因为试用期要考核,到时候总经理一问三不知,科长脸上也挂不住。小A推脱有事不想去,其实也就屁大一点事,根本不需要他亲自去,因此科长没同意,结果晚上他还是没来学习。

科长忍无可忍,第二天就让他走人。他一遍又一遍找科长求饶,最后被一句话堵在了门外:“早干吗去了?你这样谁敢用你,到时候总经理问我怎么回事,我自己都得赔进去。”

案例二:

B是我见到第二个试用期被炒的员工。这是一家美资公司,公司的福利待遇还不错。当时情况是公司把办公地点搬迁到另外一个城市,离现在工作的地方,有一个小时的车程。个别不愿意搬迁的同事就离职了,招聘他来是给离职的同事补缺。招聘的时候HR就跟他强调过这个事情,他一个劲说不在乎,他更看重的是职业发展。公司看他很真诚,就决定给他一个机会。HR给他提了一个工资标准,原本想如果他不同意,可以根据他的要求再上浮一些。他也是非常看重这份工作,没有任何异议地一口答应了。