第五章面试
第一节:一赌定输赢
在第一家外企待了一段时间后,突然有一天,我接到一个陌生电话,说是猎头公司,说我是他们寻求已久的人才。我有点晕——我不就是在这家公司按部就班待了两年嘛,没感觉学到什么啊,也就是明白了一点流程,操作熟练一点而已……
极度的不自信让我一度以为他们是职介骗子,到网上搜索研究了半天才明白关于猎头的信息。我开口拒绝了他,但是后来他又给我打电话,我经不住诱惑,加之他推荐的那家公司名声不错,就答应考虑下。
第一道关卡依旧是面试。面试我的是一个中国经理,一个老外。
首先,大陆经理问了我一些关于工作的问题,我得觉得他问的问题很可笑,估计我们公司的操作员都能回答。不过假如你没有做过,估计听都没听过,这就是经验。
之后,他把我推荐给老外,老外知道我现在从事的公司名字后上来就说了句:Good,very good.听到这句话,我就知道我们的面谈已经基本成功。然后,他又问了几个比大陆经理问得更可笑的与工作有关的问题,随后跟我聊了几句家常,无非就是为什么离职、自己的职业规划、对公司的期望等等。我也按照自己准备的标准答案不咸不淡地回应着他。
最后,他起身和我握手,用中文说:欢迎你。
自那之后,我突然感觉找到了职业方向,以前的自卑一扫而光。见到那些所谓名校的高材生也不再带有羡慕的眼光。我开始努力学习外企文化,同时也学会努力尊重别人。我开始觉得人与人之间应该平等、应该互相尊重,即使见到公司的清洁工阿姨,我也不忘礼貌地打个招呼。
但是生活中,我仍然看到太多人为制造的尊与卑,太多人飞扬跋扈,也有太多人凄凄惨惨。我有时想尝试着去改变,但终究发现自己不过是地球上一颗微小的尘粒。但是我想说的是,如果你也是一颗尘粒,请落在你该落的地方!
时间久了,我也渐渐开始明白:其实,无论什么企业都有自己的优缺点,外企也一样。关键是我们要明白自己应该从外企学到什么东西,这才是最重要的。
谈到面试,估计一些普通的HR都能大谈三天三夜,什么礼仪谈吐、外表等等不一而足。其实在我看来,面试哪有那么多规矩?无非就是一场五五开的赌博,要么成功要么失败,没有第三种可能。
关键是,你要如何在这场赌博中争取主动?以我的经验来说就是互相看对眼!套用一句俗语:说你行你就行,不行也行;说你不行你就不行,行也不行。大家可以想一想,普通的面试,如果不是很特别的职位,时间都不会太长,最多也就一个小时左右。面试官不可能在这么短的时间里百分之百了解你,但是决定权又完全在他手上,只要他认为你很有经验和能力,哪怕你从来没有任何经验和他需要的工作能力,照样堂而皇之通过面试。反之,如果他认为你没有展示出他想要的东西,哪怕你经验堪比专家,也逃不掉被淘汰出局的结果。问题的关键就是,如何在很短的时间里在面试官面前展示出他想要的东西?
在没有任何工作经验之前,我曾去面试一个职位,结果顺利过关,甚至挤掉了一个有跨国公司经验十年以上的中年人。没什么秘诀可言,如果非说有的话,我想应该是因为我把那场面试当做了赌博,然后为其做了充分准备。
首先,我对那家公司作了充分的调查。重要的是,我充分了解了它的公司文化,以及他们需要哪种风格、类型的人才。