第四章 外企分类(2)

我坐在她的对面对她微笑,她颤颤巍巍地吃着汉堡,嘿嘿地对着我笑。我仿佛感觉到那是自己的妈妈,我希望像在自己家里一样拥她在怀里帮她梳理头发,但我一直坐着发呆,直到看她对我微笑着起身离开。望着她远去的背影,我感觉黑夜仿佛将我包围,无限的寂寥缠绕着我的心灵。

我想起了在深圳第一家公司的那个美眉,我不知道她是否会成为我心中最温暖的回忆。我刚到那家公司的时候,感到对一切都异常新鲜与无助。她是我们办公室的文员,长相虽然不能说很漂亮,但是非常精致与亲切,就像邻家的小妹。她总是在我最需要帮助的时候,递上一支笔或者本子等等,让我如逢甘霖;她总是在我最困惑的时候,给我一些指点,让我倍感温馨。

一段时间里我们甚至有了很多默契,我们互相明白彼此的一个眼神与细微的动作。有时候我甚至想努力把握机会和她在一起待在这里算了,但我终究没有任何行动,不是因为她的学历或者其他方面的原因,而是我觉得大丈夫当四海为家岂能就此终老。我不知道自己是自负还是愚蠢,但我确实不明白自己的感觉,或者如果再让我重新选择,我仍然无法确信我该如何抉择。

后来我要走了,我们在一起吃饭,我能够感觉她转身而拭的泪水。我能够明白自己心里的遗憾但我终究没有回头,开弓没有回头箭,人生也许真的只有如此。回头再看这一切,仿佛我坐在高速穿梭的时空列车上,静静的,自己没有感觉,但路上的风景却都一闪而过。

我感到自己心灵的疲惫,好想把它放到床上静静地休息,没有任何人打扰……然后,我就沉沉地进入了梦乡,仿佛自己又变成婴儿被妈妈放在摇篮里轻轻摇着。

进入外企工作后,我才开始对它有了些全面的了解。

大家通常说欧美企业,为什么叫欧美而不是美欧?这个问题好比《天龙八部》里大家为什么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利,另外就是欧洲的工会势力比较强。TCL收购汤姆逊公司就是因为无法在欧洲妥善安置员工,加上策略错误导致难以为继。

美国人讲究多元、价值、共享。但是仅仅明白美国人的价值观是不够的,还要明白外企高管对中国的了解程度。不夸张地说,在很多不了解中国的老外眼里,中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程度不高的民族。

因此不难理解美国人为什么花数倍的价格请香港人、新加坡人、台湾人管理设在大陆的公司。客观上来说香港人、新加坡人普遍素质比大陆人高点,但是不代表大陆人没有出头之日,主要是因为我们起步比较晚。

记得一家美企,刚到中国时请了一个台湾人管理,老外问给大陆工程师多少工资比较好,8000元够吗?台湾人说,No,No,3000 yuan isenough。结果后来那家公司人员流失很严重,老外知道原因后直接炒掉了她。这就是所谓香港人、新加坡人、台湾人对老外价值观的理解,说实话真的不敢恭维。另外他们在大陆工作一般比较抱团,有时候为了小集团的既得利益完全放弃公司利益,影响很不好。