Tommy(我非常讨厌这样的问题,但又不得不面对):因为我想获得更多的经验与能力。单纯在一家公司让我不能接触更多的人以及获得更宽阔的视野。这是目前我能找到应付这个问题的最好回答。
HR:从你的经历来看,你以前的职位并不与你的专业一致,而你现在应聘我们的职位也与你现在从事的职业跨度较大,为什么?
Tommy(我没有正面回答):其实很多职业并不一定要专业对口,关键要看性格是不是适合。当然作为一家跨国公司,我从事的这家公司其实提供了我们更加多元的选
择,因此员工才有更大的发展,我想Honda也应该是一样的。HR:你未来五年的职业规划?Tommy:我希望在我这五年里能逐渐成熟,在自己所从事的领域取
得职业认证,逐渐从做相关技术转做管理,让自己的职业获得较大发展。HR:什么是较大发展?HR开始challenge我。Tommy:成为CEO或董事长。最终我没有通过面试,不过我想原因应该不在我。HR从我们这一组的六个人中选中了一个刚毕业的本科生、一个刚毕业的研究生还有那个小妹妹。我想其实很明显,他们是挑一些有潜力、要求不高的应届生,日本公司大都如此。不过HR或许只是无心之语的一番话还是打动了我。
她说:“这个世界上没有不行的,只有不合适的;在这里没有通过不代表你不行,只能说明我们互相间的定位不一致,实际上你终究会找到属于你的窝,如果你确实是萝卜。”
确实如此,每个人都有属于自己的天空,如果你不快乐何不往下再走一站,没准等待你的人和事就在下个站台痴痴地望着你。
4.Intel:
Intel采用的是典型外企的面试流程,包括:HR电话测试英语——HR预约面试——部门面试——相关部门面试(如果需要)——更高一层领导面试(如需要)。
Intel一般通过网络发布招聘信息,然后根据求职信选择应聘者,一个职位一般总会有多个竞争者,经过层层筛选,最后确定入选者。为降低招聘中的成本,体现公平、公正的原则,Intel的Staffing实行Partner制度,即由需要招聘人员的部门经理联合同一部门和其他部门的经理,组成一个4人面试小组,面试前商量好具体的面试方法,相互间分工。面试时
总是“一对一”。面试结束后,4人小组开会讨论,决定是否录用。
我是网上投的简历,没想到会得到这样的面试机会。电话面试我的小姐语调温柔优美,问题也是非常常规的,稍微有一点功底的人通过都没问题。之后她约我在深圳一个大酒店面试,并透露她们将组成一个庞大的招聘团来组织这次面试。
坦白说,我对这次面试没有十足的把握,只是认为希望很大。原因在于首先她认为我的英语不错,其次是因为我所从事的职业熟练程度较高。另外就是Intel在成都的工厂刚刚运营,很需要一些人才。
到面试那天,我突然变得犹豫不定,去还是不去?
两个选择在我的脑海里盘旋着,纠结着。我仍然没有下决心离开深圳,甚至我觉得我仍然应该留在深圳大展拳脚,因为深圳给了我现在的一切,而且目前我仍然在和一个美眉保持着不咸不淡的关系。