在猎头提到的那个注意细节的女经理面前,顺利自我介绍完后,她向我介绍了他们公司的现状,无非公司刚运作不久,很需要人才等等,然后她要我举一些过往工作的失败于成功的经验。这个刚好是我的强项,于是禁不住眉飞色舞地讲了起来,也不知是紧张还是兴奋,突然吐沫四溅,一滴非常醒目的口水不偏不倚地落在她白皙的手上……
片刻,我们两个都沉默了。但我很快顾左右而言他,她也为了保持风度,手自始至终都轻轻握在鼠标上一动不动。那滴口水由圆变扁,却始终没有消失,在柔和的日光灯它显得璀璨无比,但却刺得我眼睛生疼。
此后,她礼貌地起身告诉我,Honeywell的面试需要一个严格的流程,她们会对面试者进行评估,然后交由总经理挑选再做第二轮面试。我也自然地附和,说应该的,每个公司都有自己的流程我能够理解,希望有机会再合作,然后就回公司了。
我知道此面试凶多吉少,结果也果然如此。
其实,面试犹如人生,很多事情就在一瞬间决定了。我们所能做的无非是尽最大的努力,看淡云聚云散。
3.Honda:
在一个人才市场,偶然发现Honda的招聘,便递了份简历。HR哥哥给了我一个地址,要我下午去某某五星酒店面试。第一次遇到这样的场合,以为自己肯定会紧张。可到达目的地,看到人头攒动、无数个充满憧憬天真烂漫的眼神,我才明白这不过是一次普通的面试,只不过场地换了一下而已。
正式开始后,每个人领了英语与智力题各一份,应该说英语测试很简单,估计高中水平就能拿满分。至于智力题似乎有点搞笑,居然是A=B,B=C则A=C,或者一年的鸭子两条腿,十年的鸭子几条腿等等问题。
很多问题我忘记了,只记得有一道题目是:如果你是篮球教练,离
终场还有50秒,与对方差距四分,发球权在你手里,你会如何选择?我对篮球提不起兴趣,随便胡诌了两句草草了事。之后就是面试了,六个人一排面对三个考官。首先依次自我介绍,除了一个小美女之外,大家表现得居然都极其平淡。那个小美女首先从自己以前从事的国有企业说起,然后说到自己的出身、自己的大学再到当前的想法,以及以后的职业发展。整个过程成了她一个人的新闻发布会。奇怪的是面试官并不打断她的话,似乎还非常感兴趣。
然后我们被要求每个人都要评价其他人的优点与缺点,其实我相当讨厌这样的设计,碍于情面勉强支应一下。这时那个妹妹再次唱起了独角戏,她饶有兴趣地把每个人都评价了一番,当然不忘把自己吹捧了一番。我相当不喜欢她,不过不得不承认其实面试的时候口才真的很重要,因为很多公司人际关系复杂,所以与人交往的能力很重要。相比之下,很多大公司反而将专业知识放在其次了,因为专业技能可以培养啊。
最后HR向我们提问,到现在我仍能记得他们的问题:
HR:从你的简历来看,似乎你在当前的公司发展不错,你为什么想离开现在的公司?