想起小时候一首歌:
小时候爸爸对我说,
男儿有泪莫轻弹,莫轻弹。
长大后委屈时,
总是一个人跑到小河边偷偷把眼泪擦干。
灰暗的城市天空,
穿梭于坚硬的钢筋水泥之间。
拥挤的人群,冷漠的眼神。
面对许多压力与不堪,
拼搏那一份自己的空间。
傻傻地等待属于自己温柔的港湾。
每当夜深人静的时候总是遐想,
某年某月某日恰好与她遇见,
在那地铁口的转弯。
嘿,我是男子汉。
勇于承担责任的男子汉。
父母的眼神,朋友的期盼,
我都勇敢地一肩承担。
嘿,男儿有泪莫轻弹,莫轻弹。
嘿,男儿有泪莫轻弹, 莫轻弹。
客户批准后,项目很快运转起来,我被破例提拔全权负责这个项
目。对于新人,这在我们公司实在算是属于破天荒的第一次,很多同事在公司已经十年如一日坐在一个位子上了,当然工资还是不错的。不过我也明白以我的资历在这家公司已经没有任何升迁的可能了,原因就是外企常说的“天花板”了。
正如一位猎头公司的高层所说,“在外企,中国员工无论英文多好,与外籍员工沟通起来都有障碍;无论职位多高,也都只是一个工具。何况,大多数中国人在外企不可能坐上真正的高位,就像一个透明的天花板。”在外企,“玻璃天花板现象”是很多人在去留问题上挣扎的重要原因,它是所有在外企工作的中国人一种共同的痛。
“玻璃天花板现象”的产生有很多原因,能力是一方面,不过现在大陆人的能力与港台或者是外籍员工差距越来越小。另外一方面我觉得很重要的原因是信任问题,换句话就是把重要的工作交给你我还不放心……由此看来,大陆现在诚信建设还是任重而道远啊。