可能又有人要说,那我以后去外企面试一定要漫天要价。其实,这也是不对的。我的建议是——量力而行,毕竟外企的HR也不是吃干饭的。对自己要有一个比较合适的定位,既不会像上面A那样吃大亏,也不会因要价太高而失去机会。
总结成一句话就是:认定自己的目标与期望,不过多和别人比较,勇往直前不轻易妥协,是最好的选择。
在给自己定位之前,我们有必要了解一下猎头、用人部门、HR之间的微妙关系。猎头希望你的工资越多越好这个自不必说,因为他们的提成是和你的工资直接挂钩的,这也就是猎头推荐一般比求职者自己投递简历要求的工资高的一个重要原因。用人部门则是希望自己招的人在公司规定范围内尽可能高,原因很简单:毕竟是自己招的手下,如果比别的部门同事工资低,被他发现后不好好工作怎么办?当然这方面他们也不好直接说出口;HR当然希望在公司规定范围内将求职者工资尽可能压低,控制人力成本本身就是他们工作的一部分。
如果用人部门决定录用你,那接下来就轮到你和HR谈工资了。假如你期望的是12000元/月,HR报价给你砍掉一半变成6000元/月也不是没有可能的,这时候就要看你的耐力与勇气了。如果你表现的很渴望这个工作,再加上HR的巧舌如簧估计最后你也就乖乖投降了。如果你坚决不妥协,那么最后HR很有可能给你加到10000元/月、12000元/月也很有可能。
一般求职者处于弱势,因此通常被HR玩得团团转。但是假如你很强,或者你根本就是骑驴找马无所谓,那么恭喜你,拿到高薪的一定是你。有人会认为,如果坚持不妥协失去机会怎么办?其实,这种可能性基本很小。因为6000-12000元/月或者更高,本身就在这个职位的Range之内。除非你工资要得非常离谱,HR才会动用他的否决权,建议重新招募
新人。不过这是HR不得已才会用的杀手锏,否则他会被用人部门抱怨得很厉害。换句话说,就是死得很难看。也许你不认同这种工资体系,可是我想这也就是外企能够网罗各种人才的一个重要原因吧。
上面的部分是我在外企的经历,我把自己对外企的看法糅合在了自己的经历里,这样让大家读起来既不会感到枯燥,也能更深刻地了解外企。下面我单独辟出来两章,一章介绍自己的职业发展感悟,另一章说说当前经济危机下的职场。