第四章 外企分类(3)

如果用一个词来形容美企的话就是“open”,老外比较看重结果,很少关注你在做什么。但是这方面比以前是差很多了,有一个老外跟我道出了原因。他说,刚来中国时,老美一般不要求考勤,不限制加班且有加班费用,上网随意等。结果大部分中国人晚上上网到十二点,早上六点就去考勤,上班时间找不到人,最后老外只得搞一套制度限制中国员工。

外企对经验的要求比较高,就经验而言,欧美>日>新加坡>港韩台,外企看重的经验包括:同行业经验、同等职位工作经验、大型欧美企业工作经验等。如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的工作经验,那对你的职业发展是非常有利的。比如:

1.大型著名公司的培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己

的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些东西。很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人。

2.老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用。他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才。换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对来自联想和海尔等公司的人另眼相看。

3.另外很多公司招人一般首先是经过大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外。为了获得老外的肯定坦白说是签字,他当然也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人。要不然老外来两个what和why?估计他也很没有面子。

4.另外一个方面我自己揣摩的,我觉得要想改变一个人的意识真的很难的。同理,一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了。我感觉你教他技术比教他改变思维容易多了,因此欧美企业一般更喜欢从欧美企业过来的人。

外企的压力有多大?如果你问我,我只能回答你说那是非常大!老外炒起人来啊,只能用两个字来形容:冷酷。不过即使如此也比中国某些所谓的大牌企业好得多。

老外要解雇员工一般选择合同到期的时候,按照当地的法律办事。老外真守法,不过也怪不了别人,你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定,员工干满十年就成为永久雇员,可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约,那个惨简直可以与孟姜女一拼了。

不过也确有员工被立马解雇,我就亲眼目睹过几次。没有任何理由,一大早被通知马上收拾东西离开,全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知,我也不知道说什么好,只好默默地帮他收拾东西。好在那家伙也无所谓,甚至说那就是他想要的结果,因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。

出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外(GLOBAL),有些人性格比较直爽,老外也不喜欢。当然也有严重违反了公司纪律的,这个当然无话可说。另外有一些人,想离开公司但又想拿一笔补偿金,于是故意惹恼老外。这样也算是钻空子吧,不过我不赞成这样的做法,对个人的诚信很不好。