第七章 职业发展(6)

选择什么样的人才网站,也是个让人头疼的问题,这也要根据不同地区的不同情况。我在广东的时候一开始用智联、前程无忧与中华英才三人才招聘网站,结果发现效果很差,后来换到卓博(http://jobcn.com)才获得了很多机会。如果在深圳,中国人才热线是不错的选择。

有人觉得网络招聘就是忽悠,效果不大。有这种想法的人可真的要注意跟上形势了,现在已经是互联网时代了。拿我自己来说,我从广东来到北京就完全是因为网络的力量。流程是这样的,一开始,我把自己更新的简历放在网上,猎头公司找到我,简单沟通后,通过电话考察一下我的英语能力,然后把我推荐给招聘公司。猎头公司对我就是走了个形式,跟招聘的公司有个交代,就说给我做过各方面的测试。但前提是猎头公司认

为你是最有可能的人选,因为只有你应聘成功他们才能拿到钱。

猎头跟招聘公司的HR约好时间电话面试,HR考察一下应聘者的英语和一些最基本的综合素质等。通过后,过了一段时间,HR和主管再约一次电话面试,考察一些专业知识。经过这三轮后,HR和主管对我总体感觉还不错,提出要更多的了解,问我能不能来北京,他们给报销机票。我以没有时间为理由拒绝。好一段时间之后,我以为没戏了,突然又接到他们的电话,说总经理去南方出差,可以在深圳见见我(因为我的级别相对比较高,所以总经理选择亲自考察)。

简单交流后,总经理对我的能力表示认可,然后就开始介绍起自己公司的文化环境、福利等。我心知面试已经成功了。我们一些从上海来北京的同事就完全是通过电话面试直接过来上班的。

有些面试是我自己在网上投的,流程跟上面差不多,但是网络招聘也有需要注意的地方。

首先,对要应聘的公司多一些了解,避免上当受骗。虽然通过正规的网站可以减少些风险,但也不排除某些没有招聘诚意的公司,让应聘者跑冤枉路。所以去面试前,最好事先跟对方打电话沟通一下,打电话不能解决,确实需要面对面谈的时候再去公司也不迟。

其次,网络上的招聘公司鱼龙混杂,不能每个都接招,所以自己投简历一定要注意筛选适合自己的公司,否则浪费别人的时间也浪费自己的时间。假如你还在职,没有太多时间,更需要注意这个问题。总之不管是自己在网络上投的职位还是猎头推荐,都要认真衡量是否适合自己。

第三,将自己的简历设置成开放状态的时候,记得屏蔽现在工作的公司,否则被所在公司发现是很尴尬的。要找到好工作,必须意识到是实力也是机遇,很难说啥时候才能找到。骑驴找马,前提你得抓住马的缰绳,一不小心被原来公司发现很不好,最后搞成两边不着地,情形就对你非常不利了。

再往后,我就很少在网上直接投简历了,只是会定期将自己的简历刷新。一般一段时间后,就会有猎头公司推荐一些机会。猎头公司推荐的好处之一是省心,省去了你自己筛选公司、投递简历的麻烦。另外比较容易了解应聘的公司和职位,猎头希望你应聘成功,自然会给你一些正常途径无法了解的信息。还有一个好处就是,经由猎头公司推荐比应聘者自己投简历应聘的工资要高,因为猎头的收入就是和你的工资挂钩的。