1．奇妙的血型缘分图（1）

1．奇妙的血型缘分图

我有个姐姐，她是位具有非凡才能的女性，但不幸已经夭折。血型与缘分的关系就是她最先发现的。

记不清是二战前的何年何月，总之是在我上高中的时候，姐姐出乎意料地由一个酷爱文学的少女，一变而为东京女子高等师范数理专科的学生。

有一天，她给我看了张缘分图（图1-1）。

“这是血型与缘分的关系。若是男的，能娶一个按顺时针方向相邻血型的女子为妻谓之良缘。比如，O型的男子宜娶A型的女子。若是女的，正与此相反，就是说，AB型的女子有个A型的丈夫会幸福美满的。”

“男女颠倒过来会怎样呢？”

“那就会成为‘妻管严’。你是B型，若娶个O型妻子，便是美满姻缘。倘若颠倒过来，妻子是B型，你是O型，那可要受气啦！”

“相同的血型呢？”

“最适合于双职工夫妇……”

“两个不相邻的血型又会怎样？”

“这一时难以说清，似投缘，又似不投缘……”

话只谈到那里。我至今仍然后悔当初没有问一下她是以怎样的灵感创造这张图的。看来O型人有时会闪现这种灵感的。以后，这张图久久萦回于心，成为我对血型与性格的关系发生兴趣的契机。

从那时起，我用了近30年时间，对各种各样的事例进行了反复研究。我有较多的机会接触形形色色的人，包括幸运者与厄运者，并深入到各式各样的事件和集会中去，只要一熟悉，我就询问对方的血型，并考虑此人的性格、气质和缘分。从近30年来的观察得出的结论看，姐姐的那张缘分图基本上是正确的。

举个典型的例子，有名的相扑大力士贵之花和现在的夫人宪子一见钟情，马上订了婚，这是在贵之花19岁那年的夏天，而在他20岁零8个月的时候便举行了婚礼。

1．奇妙的血型缘分图（2）

从贵之花来讲，没有丝毫理由急于结婚。照理说他倒是应该担心过早结婚会对他造成不利，因为他干的是靠名气博得人们捧场的职业，况且正在修炼中。因而遭到他亲哥哥和他的师傅等人的猛烈反对。

尽管如此，贵之花仍不改变主意，顽强坚持到底，终于使哥哥和师傅折服。

“我就是看中了她。”贵之花说。

这句话虽可解释为袒护爱人，但我觉得说出了他的真情实感。

红得发紫的贵之花，不管从哪方面讲，要找爱人那是太容易啦。然而，这位天真无邪的青年初中一毕业就进入了相扑界，4年来专心练功，因而他心地纯朴，毫不犹豫地从许多女子中挑选了宪子，并果断地娶其为妻。对此应做何理解呢？原因是多方面的，但是最主要的原因是贵之花的血型是B型，而宪子正好是O型。

一般说，B型男子会觉得O型女子可爱，而O型女子则认为B型男子可靠有为。这已成为普遍的看法。

这方面我也有亲身体会。

我的学生时代正值二战结束，可谓是暗灰色的青春。但是，生活在战败环境里的学生，人人都争先恐后地努力使自己的青春丰富多彩。

我也不例外，迷恋上一位绰号叫“石磨”的小姐。她是一位大学副教授的妹妹。至今我仍认为她是一位美丽的姑娘。可是正像绰号所形容的那样，她还称不上是出类拔萃的美人。然而，在我看来却恰似天女下凡。

不知是福是祸，当时我的头脑中还保留着一丝冷静，使我察觉到我的迷恋是缺乏理智的、单纯的、盲目的。

于是，我开始自我熄灭燃烧在心中的热情之火。但这决非易事，“石磨”小姐每夜都出现在我的梦中，使我精神上疲惫不堪。

若说是自己主动割断情丝的，听起来似乎像个男子汉。其实是她又爱上了别的男生，把我甩掉的。

在即将分手的时候，我才知道她的血型是O型，我恍然大悟，但又悔之不及，因为我是B型，恰如姐姐的图所表示的那样，我与她本应是有缘分的。

2．血型与缘分（1）

2．血型与缘分

当然，仅前面一例并不能说明问题。就是我，也会认为是偶然现象。我最不喜欢神秘之说和故弄玄虚。为了证实血型与缘分的对应法则，需要搜集资料，对其加以分析并得出令人信服的理论说明。

和“石磨”分手以后，我又结识了几位女性，有的女性我觉得非常可爱，甚至还产生了爱恋之情。在我了解她们的血型时，才发现这些女性无一例外都是O型。有一名女演员和我关系特别亲密，她是文艺界有名的性解放的提倡者。交往中我总感到她仿佛是我的亲姐妹，从未产生过与之爱恋结合之情。一打听，原来她的血型也是B型。

我最初工作的公司里，有一对非常要好的姑娘。一个是公认的美人，另一个容貌一般。起初我被那个美人迷住，但后来我意识到，我与那个容貌一般的姑娘相处得更加愉快，原来她也是O型。而那个公认的美人是B型，没多久她便同公司一位AB型的职员结为伉俪。因为从血型的缘分来看，在B型女性的心目中，AB型男性才是大有作为的。

当时有一位姑娘向我求爱，这在我的生活中是不多见的。我以前曾有过一次教训，这次是否要顺从B型与O型的缘分呢？再三考虑后，我决定同她结婚。于是我回到家乡，征得父母和兄长的同意，美滋滋地返回东京。可是那位O型小姐，或许是对我的迟疑不决感到不可理解，已同别人结婚了。

B型男性和O型女性，会相处得很亲密，而且很容易结合在一起。可是一旦决裂，O型女子会毫不犹豫地一刀两断，而B型男子却因被甩而茫然失措。这已成为一般的规律。

恋爱需要具备许多条件才能发生，这是人们所熟知的。容貌至上的人虽然不少，但在双方身份悬殊时，比如社长的女儿对一般的小职员，就难以激起爱慕之情。当然也有例外。还有因趣味相投而恋爱的，或是出自孤独而饥不择食的情况。也有的因已发生两性关系，出于无奈，而不得不结合在一起。

除去这些特殊的或附带的因素，人们在交往中是凭着气质而相互吸引或排斥的。这就是缘分。本书将依据血型这条线索，对男女之间的缘分加以解释和说明。

假若不符合“血型气质学说”而结合在一起，就会相互排斥。如果对血型气质问题毫不介意，也可以相安无事；而如果对血型和气质过分地注意，有时反会闹出笑话。

首先谈一件我亲身经历的事情。我是B型，妻子是A型。可是结婚前，她对我说：“我是O型，是二战期间化验出来的。”

她确实不是在说谎，战争时期她佩戴的胸章上清楚地写着“O型”。

当时我考虑，她是O型，B型男子是恋慕O型女子的，我忠实于自己的学说，所以我应该爱她，就这样我迷恋上了她，然后结了婚。

然而，结婚之后我却发现，使用所有适用于O型人的做法来对待她，结果总是事与愿违。能使O型人感到高兴的事情，反而会引起她的恼怒；在O型人应当精神振奋的时候，她反而情绪低沉。真是莫名其妙。

我的学说在妻子身上受到了挑战，我很着急，可我越着急，事态越恶化，夫妻吵架连连发生，甚至闹得街坊邻居无人不晓。

2．血型与缘分（2）

几年后，女儿所在的小学进行血型检查，邀请家长们也去参加。我妻子去了，检查回来她对我说：“真奇怪，检查的结果我成了A型，这是怎么回事？”

为了进一步确认，我领着妻子到镇上的医院又检查了一次，结果还是A型。

疑团解开了，我的“血型气质学说”并没有问题。我果断地改用了适用于A型的做法对待妻子。结果不出所料，夫妻吵架的事再也见不到了。

通过这件事，我的气质学说的灵验性又一次得到证实，同时还证实了一个问题，即以往夫妻吵架，全部是由于我的原因造成的。

通过这件事我还得到一个教训：利用血型进行气质分析，是我们应当应用的一种工具。但是，如果无的放矢，就会适得其反。

当然，缘分不仅限于男女关系方面。

二战结束前后，我是一个寄宿学生。定员360人的学生宿舍，竟住了450人。学生们成立了宿舍委员会，管理着像煮饺子似的拥挤不堪的学生宿舍。在那种情况下，管理十分困难。遭受空袭、忍饥挨饿、争吵不断发生，连丢失了5条沙丁鱼也要打架斗殴，甚至闹得不得不通过法庭判决。

宿舍委员会也时常发生纠纷，难以团结一致，最后工作不得不停滞下来。我刚住进学生宿舍半年，前宿舍委员会就全体辞职了，实际等于是被大家罢免的。我莫名其妙地被推选为下一届的委员长。

其实，我没有当领导的念头，学习成绩又不好，而委员们都是些优秀的学生，并且不是柔道三段就是剑道二段，在武术方面也远远比我强。然而，新的委员会的工作却进行得十分顺利。这群委员们都是些非常能干的男子汉，尽管我什么也不干，他们仍然积极工作，尽量为我补台，拥护我。

二战期间，全体同学都进行了血型登记。我找出来一看，感到很惊讶。记得当时有十二三个委员，其中A型三人，B型只我一人，其余全部是O型。日本人A、O、B、AB血型的比例大致为4∶3∶2∶1。由此看来，我们这届宿舍委员会是一个极为特殊的组合。

我曾把这种结果误解为自己品德的体现，因而十分得意。但当我懂得了血型与缘分的关系时才清醒过来。O型与B型组合在一起的时候，O型便会照顾和保护B型，这是铁的法则。在这种组合中，上下级关系相处得肯定好。我不过好像是在几位保姆的庇护下颇为高兴的婴儿而已。

前后两届宿舍委员会，在同样的学生、同样的宿舍这种近似的条件下，给人的印象和结果却不同。这件事充分体现了血型的缘分原理。

3．气质的“测量仪”（1）

3．气质的“测量仪”

关于血型与气质的关系，正式的论述尚不多，但不少人对此都有一定程度的了解。

“A型人性情温顺，O型人脾气暴躁。”连家庭妇女们都有自己的看法。

这些议论，有些有一定道理，但也有不少纯属奇谈怪论。

“你是O型吗？”

被问的妇女愤然作色，气冲冲地说：“你说什么！太小看人啦，我还不至于那么傻吧，我可是B型噢。”

其实，人家并未小看她。诺贝尔奖获得者汤川秀树博士就是O型。如果汤川博士还愚蠢，那么聪明的还有谁呢？

最近我遇到某公司的总务科长，他唉声叹气地说：“我是A型，没指望出人头地啦！若是O型那该多好……”

我听了觉得奇怪。他认为A型人是花岗岩脑袋，不灵活，当不了领导人。这显然是荒谬的论调。在日本政界A型人很多，如原首相佐藤荣作、原外务大臣爱知揆一、原文部大臣坂田道太，还有原首相三木武夫、原东京都知事美浓部亮吉等等。至于头脑是否灵活，这方面也有例子，诺贝尔奖获得者朝永振一郎博士就是A型。

同样，在B型男性中，竟有人撒谎说：“我是A型。”

他认为A型人考虑问题灵活细致，而B型人反应迟钝片面。但事实做出了否定的回答：象棋名将大山康晴、后起之秀十段棋手中原诚都是B型。如果他们反应迟钝，怎么能深谋远虑稳操胜券呢？事实上，在学者和作家中，B型人也颇多。血型研究的先驱、文化功勋奖获得者古烟种基博士就是B型。

或许是AB型人数较少的缘故，有人毫无道理地说AB型人不是天才便是狂人。其实任何一种血型中都有天才和狂人。AB型也是一样，比如原官房长官宫泽喜一、原总务长官山中贞则等有远见卓识的政治家，职业棒球明星西本圣和投球手木田勇，还有电视节目主持人小川宏，相声演员三游亭园乐，影视明星大原丽子、川岛尚美等，都是深受一般日本人崇拜的AB型人。

有些人实际上很关心血型与气质的关系，但却不愿公开承认这一点，这主要是囿于迷信和误解的缘故。

也许有些人对血型不感兴趣，但人的性格和气质，却是人人都很关心的。这很容易理解。因为人的一生中，幸运与厄运、成功与失败、和睦与争执等等几乎都取决于人与人的关系，而左右这种人际关系的重要因素之一就是性格和气质。

倘若有一种供人分析和判断性格和气质的“性格密码”，该有多么方便！事实上，也确实有这样一种“性格密码”，就是本书所论述的血型。

3．气质的“测量仪”（2）

一提到血型，人们往往顾名思义，认为它仅仅存在于血液之中。这种看法需要纠正。由于它最初是从血液中发现的，因此“血型”一词便习惯性地沿用下来。其实，所有的体液、细胞、内脏器官，乃至骨头、指甲、牙齿、头发中都有它的存在。简言之，只凭一根头发，便可判断出其人是O型、A型、B型还是AB型。

气质是人体本身的产物，身体的任何部分都会不同程度地反映气质的特征。因此，分布于全身的体质特征也从整体上最深刻地反映着人的气质。

目前，分析人的体质和气质特征的最好线索便是血型。因为血型是先天形成的，完全不受后天的影响，也没有任何变化，它遍布于整个人体。

实际上，只要把血型和气质的特征对比一下，便会发现它们是完全对应的，A型人有A型人的气质，O型人有O型人的气质，AB型人有AB型人的气质……这种对应关系表现得非常明显。

把这种对应关系视为偶然现象而置之不理是不妥的。但若想对此进行详细说明，就必须搞清楚人体内部血型物质的生化和物理作用。这在短时间内又是无法做到的。

我的方法是从遗传学方面入手对此加以探讨。数十年来，我调查了数千人在缘分和交际方面的表现，并汇集成资料，对无数的气质典型进行了反复推敲和研究，最后形成了我的理论。

这里所应用的与血型相对应的A、B、O气质基因，不仅能够分析人的性格，而且它是了解人们的心理活动的最精密的“测量仪”和“计算尺”。我认为这并不奇怪。遍布全身的“血型物质”很可能与遗传基因的设计有密切的关系，因此它能够反映人的气质。

4．血型与气质的遗传（1）

4．血型与气质的遗传

人所共知，血型主要分O型、A型、B型、AB型等四个类型。输血时，不了解患者的血型是不能胡乱输的。血型由血型物质构成，它是一种多糖类-蛋白质型的高分子化合物，根据其化学结构的不同，血型物质分为A型物质和B型物质。

在生理学上，血型物质进一步分为抗原、抗体等很多种类。对此，本书不去深入探讨。体内有A型物质的人为A型人，有B型物质的人为B型人，完全没有A型和B型物质的人为O型人，A型和B型两种物质兼有的人为AB型人。血液中的“血型物质”存在于红细胞表面的半透膜中。

血型最重要的特点就是具有遗传性。人们已经清楚，血型的遗传是按照一般的遗传法则进行的。人们已经公认，性格和气质相当一部分也来自遗传。

对遗传起决定作用的基本物质称作遗传基因，血型是由A、B、O三个血型基因遗传的。

血型的遗传意味着平均从父母那儿各得一种血型基因。因此，在记述人的血型遗传型时，要并列使用两个遗传基因符号。

例如，OO型指从父母双方得到的都是O基因，AO型指从父母的一方得到A基因，另一方得到O基因。

如何推算子女的遗传型呢？从图1-4所示的简单组合便可得知。父母调换位置，其结果仍相同。

血型遗传型的符号对一般人来说是陌生的，有AO、BO等共六个。也许有人会提出疑问：为什么血型只有四种，而遗传型却有六种呢？对此，下面将予以说明。

先谈谈AO型和BO型。遗传学认为，A和B基因对于O基因是显性的，相反，O基因对于A和B基因是隐性的。当AO组合在一起时，A基因就表现在外部。BO也是同样。A和B之间则不存在显性和隐性。因此，在医院或保健站化验血型时，AO和AA都表现为A型，BO和BB都表现为B型。

这完全是技术上的问题，将来随着科学技术的发展，总有一天能把六种遗传型准确地化验出来。但是在现在的技术状况下，只能区分四种，即一般所说的O型、A型、B型、AB型，统称为“表现型”，意指用现在的化验方法表现出来的血型类型，请见图1-5。

总之，真正的血型是同遗传型相同的。即：OO型、AO型、BO型、AA型、BB型、AB型，共六个型。

对于这个被许多人误解的事实，务必请大家充分加以认识。

下面，我们谈谈气质问题。气质和血型的遗传法则也是完全对应的。血型的遗传基因是A、B、O 三个，气质的遗传基因也是三个。气质遗传型（下称气质型）也有OO型、AO型、BO型、AA型、BB型、AB型，共六个型。

4．血型与气质的遗传（2）

以前曾有人对血型和气质的关系感兴趣，但都局限于O、A、B、AB 四个表现型，忽略了把气质遗传型同真正产生气质的血型，即六个遗传型对应起来。图1-6所表示的是六种气质型在日本人中所占的大体比率。其中具有O基因的人估计占80%以上，AA型、BB型的人或许比图中所表示的还要少得多。

图1-6上半部分的三种气质型不含有O基因，故称“缺O型”，下半部分的三种气质型则称“含O型”。这两者的区别非常重要。

一个人的气质是由父母给予的两个气质遗传基因形成的。因此它不会是单纯的，而会表现出各式各样的复杂心理现象。气质的基础成分是O气质，有没有O气质遗传基因，会给人的气质带来很大差别。

但是，这并不是说“缺O型”的三个气质型的人没有O气质。AA型、BB型、AB型并不是没有O气质，只是其“气质表现”处于明显的被抑制状态。

气质型中像AO、BO、AB那样由不同的气质遗传基因构成的称为“复合气质”，另外的OO、AA、BB三个称为“重合气质”。

复合气质由于其复合性所致，是一种不同于重合气质的复杂的气质表现。

“O基”是“O气质性的基础构造”的略语，相当于心理学所说的“自我”，也含有“生命的活力”、“生的欲望”的意思，是所有动物所固有的。

这里要特别向血型（表现型）为A和B的朋友说明一下。

血型化验结果为O型和AB型的人，其气质型分别属于OO型和AB型，故不存在什么问题。

可是，血型为A型和B型的人当中，有些人对自己的气质型是AO型还是AA型，或者是BO型还是BB型，总是困惑不解。其实，这完全没有必要。血型是A的人，其中99.9％的人气质型是AO型；血型是B的人，其中99.9％的人气质型是BO型。

下面我通过“A型、B型的基因判断表”（图1-7），为那些困惑不解的人重新概述一下遗传的关系。

第一群不出现AA、BB，所以不存在问题。第四群所有的都是AA和BB，因此也不存在问题。

第二群有一半可以判断。

第三群只凭父母血型无法判断。

当然，最困难的是不知道父母的血型，找不到判断的依据。

但即使如此也不必担心。气质型为AA、BB的人极少，这同AB型在世界范围内比遗传概率还要少的情况相类似，除此之外，基本上可判断为AO或BO。

气质型中OO型可简称为O型，事实上它是两个O气质重合在一起的。

5．血型知识补遗（1）

5．血型知识补遗

【 AA型、BB型的特征 】

气质型AA型、BB型分别为A、B血型。本书中，我把血型A作为气质型AO，血型B作为气质型BO来处理，有些人也许感到奇怪。其实AA和BB这两种型的人实在是太少了。

许多学者对A、B、O的分布率进行过计算。计算相当复杂，在此不详细介绍。我认为含O的人，即OO型、AO型、BO型的总人数至少不低于70％，许多人也表示同意。我进一步分析研究，认为另外三种类型的非含O的人最多不超过20％，并且，AA型和BB型在日本分别不足5％。在A和B的血型中，要确定AA型、BB型，首先父母必须都是AB型。血型博士古烟种基经过多年的苦心收集，好不容易才得到51个家庭的资料，其子女也不过AA型28人、BB型32人。

古烟尚且如此，更何况我，连这种观察的机会也难得。对此进行推测的人为数不少，但都没有得到确认。

即使这样，推断气质的根据还是有的。这就是AO型、BO型表现出极端表里不一的时候，带有近似于A气质、B气质的表现形式，此时，可以完全不必考虑O气质。

AA型的一部分人对外部世界毫无戒心，给人的印象是安静、不爱动。他们总是面带微笑，一天到晚目不转睛地望着一处。宗教团体中这种人不少，在农村则被人称为“仙人”。

BB型的一部分人正相反，他们一刻也闲不住。别人想些什么、哪儿刮风下雨、地上开的花、天上飞的鸟……他们都关心。其典型人物就是已故漂泊天才画家山下清。

我曾经和山下清进行过一次3个小时的谈话。作为山下，这或许是最长的谈话之一吧。一见面，他就讲了一些热情洋溢的话。有的人认为他智力低下，我看那是不对的。倘若这样称呼他，那我们就是“感觉低下”。他极力限制“记忆”那样的“无效”劳动，而把最好的感觉集中到美的追求与表现上。因为他的语言记忆少，因为不重复错误百出的逻辑，我们怎么能以此否定他的人生价值呢？

他的气质，今后我是想学习的。我断定山下清只不过是BB型人中的一个典型个例。

AA型、BB型人中的一部分被认为“智力低下”“自闭症”或“残疾人”，有时还被人斥为“疯子”“笨蛋”，受着不公正的对待。一想到这些我就激愤难抑。因为工作卓有成效的AA型、BB型人并不罕见。AA型、BB型的研究是今后亟待解决的课题。

【 有待于进一步研究的血型 】

那么，血型除去ABO系统外还有别的分类系统吗？有，至今检验出的各种血型物质已不下10种。有MN式、Q式、E式、S式、T式等，主要供法医学应用。我们还掌握了Rh因子的“＋”和“-”，以解决输血方面的问题。

5．血型知识补遗（2）

我认为，根据这些分类，气质型的特征就可以表现出来。本书叙述了气质型及其表现型，气质表现型是相对于环境而言，其实，其中的一些具有ABO式以外的特征，譬如M气质、N气质。

举例来说，女子的“快活的O”和男子“优越的O”的区别，假如被认为仅仅是环境差异，那么我不同意。血型可以根据各种分类方式详细区分，气质型也可以分为O、N、Q、S、Rh＋等而加以仔细研究。

就目前而言，最容易检验出的ABO式血型最能表现气质型的特征。

再有一种情况就是血型分类公式相同，血球中所含型物质的量却不同。

在现实生活中，含O的刚强的AO型与含O的懦弱的BO型的区别是显而易见的，但是，在医学上还没有得到核实。

最能发挥能力的人生道路

O型人，一旦目标明确，便干劲倍增，勇猛向前。他们有着旺盛的生命力，也有着顽强的忍耐力。因此，越是动乱越能发挥他们的真正作用。最典型的是他们年轻时往往对自己心中的目标穷追不舍，牺牲生命也在所不惜。

A型人，形势越逼越能发挥他们的实力。越是在小单位工作，越能发挥他们的才干，当他们选择一项新的工种时也是如此。在个人生活方面，当他们的小家庭濒临破灭时，也是最能发挥他们顽强进取精神的时候。

B型人，全凭自己的兴趣和爱好行事；专心致志地从事自己喜欢的工作。他们身上有重视人情、尊重理性的一面，一旦来了热情，可以为别人万死不辞。总之，他们的性格是竞争意识强烈，不为威胁和压力所屈服。

AB型人总的来说比较热衷于追求稳定的个人生活，但是，一旦他们决心履行社会义务和为社会作贡献的时候，他们则能发挥出令人惊异的干劲。特别是面对婚姻、恋爱、家庭以及其他富有正义感的行动，他们最能保持旺盛的精力和干劲。

6．血型注定的六种交际关系

6．血型注定的六种交际关系

两个气质型在接触和交往中的相互反应就是缘分，它是一切人与人的关系的基础。缘分不仅表现在爱情、友情、夫妇关系方面，在单位、行业等社会集团间也起着很大作用。无论个人对个人，还是个人对集体、集体对集体之间的交往，缘分的影响之大都是出人意料的。

如前文所述，气质有六个型，而能实用的只有四个，即：O型（OO型之略称）、AO型、BO型、AB型。三个气质遗传基因A、B、O的相互关系便是缘分的基础。搞清A、B、O三个气质遗传基因的相互交际关系，然后交叉组合进行分析，便可发现各个气质型在交际中的基本缘分，在此基础上加上具体的个别的条件，便可实际用来分析人的交际特征了。

下面首先从几种图形来说明气质遗传基因之间的六种交际关系。请注意图中箭头所指的方向为交际对象。

图2-1所示的是“O率领A”，“A照顾O”的关系。A型人对周围环境十分关心，并愿意改善它，当与对方利害关系一致时，便会主动照顾对方。A型人能很好地理解O型人的动机和意图。O型人在行动上比A型人更积极、更现实，所以行动上总是走在A型人的前边，表现出“O率领A”的关系。

这种关系也有消极的一面。请大家记住，任何缘分关系都有积极方面和消极方面。A型人在照顾O型人疲倦了的时候，有时会感到厌烦，或者觉得吃不消。A型人因为理解O型人的心，所以其照顾O型人的积极性有时显得有些“强加于人”。O型人则因为看不透A型人的心理，故有时焦虑不安，对其率领作用感到责任沉重，精神上压力很大。

图2-2所示的是“O鼓动B”，“B牵制O”的关系。对于B型人行动和意图O型人能够理解；与对A型人的态度相反，O型人具有鼓动B型人的能力。在工作中，O型人最能正确评价B型人的能力，因为O型人理解B型人，所以O型人能放心地配合B型人的行动。

“牵制”并不像“率领”那样意识性很强。从结果看，O型人总是配合B型人的行动，这说明B型人在牵制O型人。从消极方面讲，O型人越是理解B型人，就越容易给B型人造成严重打击。特别是对无能的B型人，O型人决不宽容。

O型人认为有才能的B型人是可依赖的，而无能的B型人则是累赘，是“不可救药的家伙”。B型人看不透O型人的内心世界，所以对来自O型人的好意，往往做出狂热的友好或爱情的反应。一旦遭到冷遇，则怅然若失，由苦恼变成憎恨，甚至做出鲁莽行为。

图2-3所示的是“相互吸引”和“相互排斥”的关系。交往中这两方面所占的比重至关重要。若前者占上风则产生“相互扶持”的关系；若后者占了上风，则产生A型人感觉B型人放肆、B型人感觉A型人冷淡的相斥关系。

如图2-4所示，O型人与O型人相处，感情上容易保持一致。

如图2-5所示，A型人与A型人相处，心情、情绪往往相同。

如图2-6所示，B型人与B型人相处，思想上容易产生共鸣。

下节我将论述各种气质型的交际表现，我采用的是对两个气质遗传基因结合而成的四种关系进行综合分析的方法。各气质遗传基因的相互关系，当然不是像上述的“照顾”“率领”那样单纯。但是为了对其主要内容加快理解，本书针对现今社会和家庭的状况，选用了最确切、最有概括性的简明的表现形式。

7．O+O 对手或者同志

7．O+O 对手或者同志

原则上讲，相同气质的人适合于共同从事一项工作。如果是夫妻，双方最好都工作，尤其是立场相同的工作，如共同经营一家商店等。

然而，O型人之间却例外。O型人碰到一起，其交际表现相当特殊。由于双方都争强好胜，不肯服输，故容易形成激烈的竞争关系，甚至出现相互拆台、攻击和伤害对方的情况。

我朋友的女儿，最近才就业。刚上班两三天，就和她的同事L君吵了架，进入了激烈的对立状态。

“没见过那么阴险的家伙，自私鬼！”她眼泪汪汪地向我诉说。“你去了解一下他的血型看看。”我告诉她。

次日她突然打来电话：“真不敢想象！他竟同我一样，也是O型。”O型人常常对O型人发火。

从前，在我所属的叫作“笑话音乐”的团体里，普通会员丹下清子与主席三木矶郎发生了猛烈的争执。两人都是O型。丹下清子怒不可遏，在杂志上大肆攻击：“三木矶郎卑鄙，独断自私，简直是爬虫一类的动物……”

我心里真有点担心丹下清子是否会说我呢。

如果集体意识强，或是处于上下级关系、师徒关系等责任明确的情况下，O型人之间会达成最理想的同志式合作。如果有共同的思想观念，则会结为生死与共的战友。这种战友式友谊在O型人中间反映得最为典型。

在夫妻关系方面，有志同道合和互不干涉两种类型。当然，遇到风浪时则会同心协力、患难与共。纠缠不休的例子并不多见。

在O型夫妇中，最有代表性的还是大宅壮一（日本著名新闻评论家）和昌子夫妇。

不知是何缘分，我受到大宅夫妇的宠爱。大宅先生常常形容我的长相说：“长得像个怪兽。”

每当我流露出不高兴的神色时，昌子夫人便过来打圆场：“你说什么呢，能见君的脸简直像年轻时的大宅啊。”

有一次，我因故被大宅先生训斥了一顿。他暴跳如雷，声音把房子震得哗啦直响。我吓破了胆，慌慌张张地逃了出去。跑到门口，正好昌子夫人在那儿等着，好好地安慰了我一番。好像“顽固老头”和“善良大姐”两种O型气质在轮换着对我表现似的。

我认为这是一种很高明的做法。夫妇如能相互配合，分别使用O气质的不同交际表现，便可得到良好的效果。

O型人年老体衰后，会出现爱撒娇的幼童性格，而能理解这一点的也只有O型人。

壮一和昌子夫妇琴瑟和谐，白头到老。壮一临终前，对他的O型老伴，就像撒娇的孩子对妈妈那样说了最后一句话：“抱抱我……”

关系小提示：

O型夫妻关系也有活力，如分工协作得好的话，会建成一个好家庭。但如有第三者插足，则有发展成严重纠纷的危险，这一点应引起注意。

O型同事之间能配合默契一致对外，上下级或有共同思想基础的同志之间，也很容易相处。

若上下级差别缩小，或者过于熟悉了，O型下级易产生反抗心，企图与上级争夺一些自主权力。

姑息迁就是危险的。如果发生争吵，最好的解决方法是双方都冷静一段时间。

8．O+AO 亲密默契（1）

8．O+AO 亲密默契

一般来讲，这是一组关系融洽的缘分。如图2-8所示，表示有共同感情的连接线有两条，这意味着关系有牢固的基础。在行动方面，O型人有时给人鲁莽粗野的印象，对O型人的感情用事和直率行动，A型人感触最深。A型人则以其细致周到予以补救，双方配合默契。

O型与A型还容易发展成恋爱关系。时刻注意周围环境、行动谨小慎微的A型人，仰慕雷厉风行的O型人。假若A型人是女性，则被视为男性理想的情人；假若A型人是男性，则把O型女性作为可信赖的伴侣。O型人认为谨小慎微、唯唯诺诺的A型人招人疼爱、令人同情，因而总想给予他鼓励和帮助。

不过，O型人不会关心A型人，因为看不透A型人的气质，故无从关心。O型人常为此焦急不安。A型人则认为O型人感情麻木，因而极为伤心。

有位A型作家，向我流露对O型妻子的不满：“她是个不会体贴人的女人，就爱呼呼地大睡。”O型人无忧无虑时，容易入睡。A型人常常为此而生气。

在工作方面，A型人上级和O型人下级的关系变化是复杂的。市长、副市长班子的组成，也以O型与A型的搭档为最多，这一点是可想而知的。伊势丹公司原会长小菅千代市是O型，而社长小菅丹治是A型。企业中的人事关系有各种复杂条件，不能一概而论，只就会长和社长而言，这种缘分关系是好的。

不过，假如A型人处于上级的位置，或是上下级差别不大或过于亲密时，则容易导致关系危机。

在A型人当上级时，有利的一面是：自己在活动能力、积极性、个性化方面的不足，可以利用O型人部下来弥补。不利的一面是：对下级的办事马虎容易感情冲动，又必须给予关照，因而精神负担沉重。

从O型部下来看，有利的一面是：如果佩服A型上级的细微周密和计划性，则会认为得到了一个不可多得的好领导。但在另一方面，如果对A型人的谨小慎微过分注意，则把上级看作是度量小、无魄力的人。

若双方都注意扬长避短，O型人便会表露出对A型人的崇拜，进而发展成为极亲密的关系。

我工作过的公司里，有位叫塚原的部长，负责新增设的某部的工作，很辛苦。他是A型，其部下有个O型男职员，很年轻能干，但全秃了顶。那位秃头职员有次来见我，说想同我单独谈谈。

“塚原部长胆小怕事，没有魄力，不管提出多少好方案，他都决定不了，这样的部长不称职。”他喋喋不休地说。虽有一部分说得不无道理，可我心里有些愤愤不平：塚原部长是一心一意要努力整顿好这个老大难单位的。作为塚原的朋友，我很了解这一点。

“你为什么这样说呢？”我反问他。他说：“我希望像你这样的人当部长。”

8．O+AO 亲密默契

“别说这些蠢话。”我说完就走了。那个秃头职员没多久便离开了那个部，随后连工作也辞了。

O型人和A型人为数不少，像这样不融洽的情况在各个公司都能见到。不过，随着O型人社会经验的积累和对他人的理解，这样的情况会得以缓和。夫妇之间如果不断加强修养，也可以建立起非常好的家庭。

日本前首相佐藤荣作夫妇就是一个好例子。荣作先生是A型，有沉默寡言的A型气质，性格和人格稳定。宽子夫人是O型，她性格开朗，是一位活泼的贵妇人。由此可以断定，荣作先生对开朗的O型气质的宽子夫人始终是照顾和疼爱的。

宽子夫人为家庭造成一种和谐欢乐的气氛的同时，还尽力协助丈夫的工作。可以算作发扬O型人之长而抑制其短的范例。

而之所以这样，除了夫人聪明能干以外，还有亲戚松冈洋右的谆谆教导。松冈是日本退出联合国时的中心人物，做过几届外务大臣。在佐藤夫妇结婚初期，松冈嘱咐宽子夫人说：“荣作君聪明能干，你要认识到自己不如他。望切记这一点。”饱经沧桑的长辈，对新娘的赠言意味深长。

有一次，宽子夫人受了外伤，把牙膏当成药物软膏涂到伤口上后急得发脾气说：“治不好啦，反正治不好啦。”

O型人常干这种蠢事。据说当时已是首相的荣作先生看了以后笑得前仰后合、泪水横流。既关心照顾O型夫人，同时又从其纯真的气质中得到安慰。A型丈夫的气质特征在此充分地表现出来。

关系小提示：

一般讲，O型人居于主导位置时是好缘分。但为了保持长久，O型人也需要努力增强照顾对方的意识。A型人有时毫不掩饰地、撒娇般地向O型人靠近，在工作中或男女之间都能产生好的效果。

A型人居于主导位置时，就要看情况了。如果A型人制订计划而O型人贯彻执行，这样的分工最好。

9．O+BO 理解体贴（1）

9．O+BO 理解体贴

首先，在O型人的眼里，B型人是否有才能对缘分关系影响极大。

从图2-10来看，感情一致的连接线有两条，这充分体现了他们的爱情关系。O型人对A型人是以神秘浪漫的心情交往的，与此相比，O型人与B型人交往有比较现实的气氛。“有才能的，让我们交朋友吧；无才能的，对不起，靠边站。”极端地讲，就是如此。

O型人喜欢有个性的人，因此对B型人时常表现出的自由奔放不太介意。O型人的思维是连续性的，因此B气质的平衡思维对其很有帮助。B型人性格开朗，对墨守成规的A型人看不惯，而对O型人的行为很欣赏，抱有好感。

我有一个朋友，在一家一流的造船公司工作，他有过一段热恋史。他是一个耿直的O型人，热恋对象是一位B型姑娘，我也认识。我那位朋友由于单相思魂不守舍，我实在看不下去，便管了闲事，为他们俩创造了单独会面的机会。后来听说，我那位O型朋友一开口便哆嗦起来，结结巴巴地说：“我……我，现……现在，想……吻……吻……吻你，因为，理……理智，忍……忍住了。”

“我好像被他咬了一口似的。”B型姑娘一边向我报告着，一边哈哈大笑。

我想我这个介绍人可能失败了，但奇怪的是没过半个月两人就订婚了，后来一切顺利。

总之，O型人由于理解B型人的心，所以能够巧妙地驾驭她，让她高兴，从而使感情不断加深。这种缘分无论在单位或家庭中都是最理想的。

危险的是当O型人发觉B型人没有才能，或觉得即使有才能但也于己无益的时候，便会从浪漫心理中醒来。这时的O型人，会对自己的所作所为感到后悔，从而采取行动，甩掉对方。被甩掉的B型人则仍恋恋不舍，有时还要追上去而招致再次失败。

我的另一个朋友迷上了酒吧的一个女招待，结果遭到无赖汉恐吓，这显然是一场预谋的美人计。可是第二天他还是恋恋不舍又去那个酒吧。假如他是B型而女招待是O型的话，倒是非常合乎逻辑的。

B型人和O型人结为夫妇后，O型人想甩掉对方就不容易了。有孩子后，双方会协力进行教育，但教育孩子的时期一过，O型人就又企图摆脱家庭的束缚。这样的例子屡见不鲜。给我印象最深的则是我的父母。

我父亲是O型，母亲是B型。在我们兄弟们都上学后，父亲突然不愿着家了。并不是喜新厌旧，最初是去钓鱼，后来是和警防团长、街道会长一起，常常一早就出去，到夜里迟迟不归，好像在有意避开同母亲在一起的时间。母亲比父亲有学问，但也迷惑不解，有些惶然了：“为什么整天不回家呢？”

9．O+BO 理解体贴（2）

O型人认为B型人只会受照顾，不会理解自己的心情，对自己毫无用处，因而变得心灰意冷。因此被冷遇的B型人在社会上是不少的。

当B型丈夫碌碌无为时，O型夫人总想方设法使丈夫变成有出息的人。这越发显露出O型人独有的“好教育人”“好批评人”的气质，然而B型人对此类“说教”最不愿意听，于是便设法躲避对方的束缚。

在我家的附近，有这样一个典型例子。夫妇两个都是聪明人，但由于气质不合关系并不融洽。更糟的是孩子们全都是O型，都袒护母亲。当妻子和孩子们谈笑风生的时候，丈夫便躲在角落里打扫鸟笼。这是B型人被排挤在外的一个典型的情景。

要使他们恢复感情，要有人从中说和，别无他法。和好后还要靠双方努力：B型人要体贴O型人，O型人也要理解B型人的生活方式。一旦感情恢复，O型人和B型人将会成为亲密无间的伴侣。

不过，有时我的脑际常常出现这样一个疑问：夫妻之间如胶似漆的恩爱如果过分了，将会怎么样呢？

比如，丈夫是O型，妻子是A型，如果丈夫的领导欲望在家庭中得到充分满足的话，对外界的欲望和雄心则变得淡薄。丈夫是B型，妻子是O型的场合也是一样。对丈夫来讲，家庭生活饶有趣味，舒适欢乐，则会使其感到工作无聊，失去上班的积极性。虽然对妻子来讲这不是坏事，但丈夫为此而贻误工作，最后反会失去妻子的信任和爱情。

男子在家庭中，最好多少有一点不如愿的感觉。从大局看，无论对A型丈夫、O型妻子，还是O型丈夫、B型妻子都是有利的。这类血型组合相处得很好的夫妇比较多见。

关系小提示：

O型和B型之间的交际表现为：开始相处得极好，后来往往突然感情破裂，其中O型人的冷热度是左右关系的关键。

在工作方面，当B型人处于领导地位时，会形成一种很理想的关系。对外能够步调一致；而当内部发生纠纷时，应倍加注意。要使内部关系恢复正常，需要有人出面调解。

10．AO+AO 保守排外

10．AO+AO 保守排外

这是一种最理想的组合，感情和情绪一致，相互照顾、相依为命，如此亲密的关系是不多见的。在共同做一项工作时，他们能相互帮助，友好相处。当然这种组合也有其弱点。由于双方都是A气质，所以缺乏积极性和革新现状的精神，易于墨守成规。

电影明星桂小金治夫妇是AO型夫妻的典型。

通常A型人之间在爱情方面不是那么狂热，需要经过一段时间培养感情才能建立起爱情关系，可是小金治一见钟情。他像电视上所描绘的那样，是个“正义派A型”，从小就受到O型父亲的教育和熏陶。

“被打得哭着回来，没出息！要打架就把对方打哭了再回家。”父亲就是如此教育他的。父亲最讨厌听到“热了”“冷了”“不会”之类的话，他非常严厉，被人称作“鱼店的拿破仑”。

金治在大食堂里遇见了良子后就穷追不舍，直达目的。这大概是他父亲的遗风吧！

良子是一位开朗而风趣的A型人，这种气质在与小金治的接触中表现了出来。在食堂里她主动开口问他：“您是桂小金治先生吧，我的姐姐爱上了您。”

“我的姐姐”这是在说谎，是A气质软弱的表现，但认识后就勇敢大胆了。婚后两人夫唱妇随，同心协力，丈夫赞妻子，妻子夸丈夫，无拘无束。

但是后来有一天小金治对我讲：“不知为什么，不知不觉中对妻子的感情淡薄了。”

交情淡如水，这种倾向往往在同气质的人之间产生。当有重大事件或第三者介入时往往会感情破裂。因此要通过一些激发感情的事情，如结婚纪念、共同感兴趣的活动等，使双方感情不断得到满足。

小金治教妻子打高尔夫球、喝酒，就属于这种做法。有时夫妇要相互创造些使对方了解自己的机会，这样才能相互体谅，彼此关心，使夫妻感情巩固加深。

A型人之间由于相互吸引亲密无间，所以必然是排他的。A型人在公司里，对从其他公司中途转来的职员总有一种排挤的情绪。

我有一位朋友是AB型，他曾有过被排挤的遭遇。他慨叹地说：“这大概是一种民族主义情绪吧。”

其实并非如此。这主要是因为那个单位A型人特别多的缘故。

当其他气质型人不得已而加入进来时，A型人之间感情上就发生龃龉。从广义上讲，这也是一种妒忌心理。如在两个A型人之间加进一个O型上级，其中的一个A型人又和O型上级配合很好的话，剩下的A型人心里就慌乱起来。A型人之间，若处于敌对立场时其妒忌心特别大。

关系小提示：

这种组合团结良好，步调一致。缺点是对外缺乏积极性，相互提高的意识不强，易墨守成规。

为了避免时间久了感情容易淡薄的倾向，要有意识地相互寻求一些共同乐趣。为了克服排外思想，要尽量使自己胸怀开阔些。

11．BO+BO 幸福

11．BO+BO 幸福

这是一组愉快的搭档，开朗而富有朝气。由于感情一致，言谈投机，所以双方都认为对方能理解人而且风趣讨人喜爱。这是一对幸福的组合。

如果是夫妻，对街坊邻居有时缺乏人情味，有时也会出现言行脱离常规或得意忘形的情况。但在共同劳动方面，则配合得相当好。

这种组合需要经常有意识地来巩固爱情，如两人去旅行或夫妻带着孩子去游玩，共同承担抚养和教育孩子的工作。另外，由于在家庭管理方面不擅长，需要有一个可靠的知心人做参谋。

有趣的是柏鹏派相扑运动员柏户和节子夫妻、大鹏和芳子夫妻都是这种组合。柏户成立了镜山相扑顾问室，大鹏退下来后也成立了大鹏相扑顾问室，专心从事顾问工作，弟子们都学习运用柏鹏战术。

相扑顾问室，多数是由师傅和师母共同协力经营。这一点，B型人是最理想的。把相扑冠军玉之海培养成名的片男波屋相扑顾问室的师傅和师母夫妻二人也都是B型。是否B型人独霸相扑界，还有待今后的事实来证明。

与A型人相反，B型人之间缺乏吸引力，在一般情况下，B型人希望别人理解自己的行动和思想。但是，却不擅长理解别人的行动和思想。正因为如此，如果两个人结合在一起，力量就削弱了。B型天生的对外界感兴趣，因而，往往由于偶然的思想开小差而贻误大事。

这个缺点，在集体活动中表现得更突出。搞计划开发时，缺乏慎重和现实性，然而，能够踊跃地提出些新的设想和方案。

此外，在集体中，不像家庭那样有个框框限制，因此，缺乏相互间的密切联系，互不信任，敬而远之。作为上下级，若能接近，则容易相互伤害自尊心，发生口角，还特别爱管闲事。

关系小提示：

作为夫妻关系，能生活得愉快，没有痛苦，是一个充满未来幻想的快活的家庭。由于在团结方面有点不足，所以在爱情方面需要经过共同的努力才能收到好的效果。在工作方面，B型人在计划部门能够发挥作用。

工作中如果闹起别扭来，双方总是强词夺理，解决起来很费事。相比之下，解决爱情方面的问题倒是容易些，什么也不必解释，两人出外旅行，痛痛快快地游玩一通，就能收到好效果。

12．AO+BO 强大易内讧

12．AO+BO 强大易内讧

A型人细心的照顾可以缓和B型人傲慢的情绪，B型人的活动能力可以弥补A型人的不足，因此比较容易结成情侣，但是发展到热恋状态的却不多。

被称作表演艺术界的鸳鸯夫妻的长门裕之是A型，夫人南田洋子是B型。白头到老的关口宏和西田知子也是这种组合。

B型人是上级、A型人是下级的关系是理想的组合。

A型与B型这对组合，常因不能相互理解而发生分歧。A型对B型执著于某件事的心情不理解，因而时常发泄不满：“你这个人，可太固执啦！”B型人是否固执，暂且不说，但A型人认为是很固执的。

然而，B型人对A型人执拗于某种感情的状态也不理解：“还在生气吗？真是个纠缠不休的人！”

A型人认为B型人干涉自己的思想是不礼貌的，所以非常生气：“算了吧，别干涉别人的事！”

B型人认为A型人对自己的行动和想法总是责备，甚至帮倒忙，因此忍受不了：“事情不是都像你想象的那样，真讨厌，别人的事情不要总是干涉！”

长此以往，A型人认为B型人是呆头呆脑的厚颜无耻之徒，而B型人认为A型人是头脑不灵活、拘泥于小事的人。这都是由于相互不了解对方的气质而造成的。

A型人与B型人要和睦相处，需要相互理解对方的气质并采取宽容的态度。B型人要在理解上下工夫，A型人要在宽容方面特别注意。B型人必须知道对方容易伤心的事，A型人要努力做到使对方不发脾气。不管怎样，苦乐与共这一点是一致的。这种搭档一旦经过双方努力而稳定下来的话，就成为难以破裂的最强有力的组合，就会建立起幸福美满的家庭。在对外方面，由于具备A、B、O三个气质型的优点，所以能成为能攻善守的强队。成功地攀登马纳斯卢峰的田中基喜和小原知晴二人，前者是A型，后者是B型。登山队中，这种组合是最强有力的。

关系小提示：

对外是强有力、高效率的组合，但内部容易相互攻击。不过，如果相互理解和谅解，可成为理想的组合。

通过内容丰富的谈话，有益于相互提高。随着共同的努力，会成为幸福的伴侣。

一旦产生了对立情绪，要通过外部的事情来分散注意力。如，一起去看电影，或一块读读书，相互间要把对方作为最好的朋友。在生活方面要相互帮助，要有理智。

13．AB+O 强有力的搭档

13．AB+O 强有力的搭档

这是一组含O型与缺O型的组合，和前面谈到的其他组合不相同。前面谈的组合双方都含有O，而这一组却不具备O这一共同的因素。但是，所谓缺O型并不是缺少感情，人总是有感情的，所有气质型的人都是如此，只不过缺O型O气质的表现少一些而已。这一点前面已经做过说明，千万不可误解。

O型人与AB型人的组合是一个强有力的好组合。和前面的A型人与B型人的组合一样，也具备A、B、O三种气质，所以对外有足够的力量和能力。在组合内部，由于它不像A型与B型组合那样有O这样一个共同的制约，所以双方感情易于波动。但通过相互理解，很快便会稳定下来。

在工作方面的配合一般不太理想，如果是上下级关系则会成为强有力的搭档，O型为上级更好。

我有一个晚辈叫植松活三，他经营着一个小出版社。

植松是AB型，他的妻子是O型。植松专心工作，每天回家很晚。节假日对他是非常宝贵的，他借机养精蓄锐。起初，妻子有些不满，到后来也想通了，于是她选择了感兴趣的园艺，种树养花，同时还经常回娘家，借此来修身养性。正因为妻子想得开，所以并不感到丈夫讨厌，反而把他看作是能为家庭多挣钱的模范丈夫。

这是AB型与O型相处得好的例子。

假如O型人不理解AB型人的心情和做法，思想上想不开，夫妻关系就处理不好；如果O型人太过分的话，AB型人就感到厌烦而想逃脱。对于O型人的一些浪漫主义色彩的言行，AB型人也不善于应对。

双方都要加强对对方气质的理解，才能互敬互谅、默契和谐。

在文艺界，这种组合一般都配合得很好。新歌舞伎演员O型的辰已柳太郎和AB型的岛田正吾，在艺术上长期搭档，辰已粗犷的演技与岛田细腻的表演对照起来特别精彩。

有AB型妻子的丈夫，需要知道AB型人还有个特有的习性，就是在饮食方面有特别的好恶，夜间沉睡不醒。这些现象都与体质有关，对此一定要予以体谅。

AB型妻子尽管有些缺点，但可以放心地把家交给她，然后毫无牵挂、专心致志地在外边工作。

关系小提示：

对外是对稳健的搭档，在感情方面若能相互理解的话，是对很投缘的组合。但O型人要理解AB型人的气质和体质。

在工作中，若AB型人是上级，关系就不太好处。在发生纠葛的时候，双方都缺乏恢复的能力，需要可靠的B型人从中调解。若让A型人来调解，反而会多生事端。

14．AB+AO 是好夫妻，不是好同事

14．AB+AO 是好夫妻，不是好同事

这一组合的缘分好坏完全取决于AB型人。

AB型人是复合气质，在外部B气质表现强烈，在家庭中A气质表现强烈。

在一个家庭里妻子占主导地位，承担料理家务、照顾丈夫的角色。因此，AB型妻子、AO型丈夫最投缘。

演员A型的万屋锦之介和AB型的淡路惠子这对夫妻就属此组合。

淡路惠子在艺术表演上，给人以冷冰冰的感觉。可是在家里却特别温柔，对丈夫非常随和。这种类型的夫妻，丈夫可能多少有点惧内。

在工作方面，A型和AB型搭档显得马力不足，缺乏朝气。特别是当AB型人处于上级地位时，对于他的令人不快的严厉态度，处于下级地位的A型人难以容忍。

关系小提示：

在家庭中由于AB型人会处事，所以能成为很好的夫妻。在工作中，这种组合是不投缘的。但是，如果AO型人处于上级地位，AB型人则可成为智囊。

双方关系主要取决于AB型人，在关系破裂时需请中间人来调解。

15．AB+BO 互谅高效

15．AB+BO 互谅高效

这种组合是B型人照顾AB型人的关系，言谈默契，情趣相投。最能理解AB型人的是B型人，即使发生些纠葛，双方也很坦率，能相互谅解。

如果AB型人是丈夫，则有些傲慢。如果B型人是丈夫，则是个热心工作的人，若有位AB型的妻子是最难得的。

石川岛播磨重工的原社长真藤恒先生是热心工作的典型，他回到家什么也不干，总是闲待着，态度也非常冷淡。但即使这样，也丝毫没影响夫妻感情，真藤夫人仍坦然地料理着家务。这真是难能可贵。

关系小提示：

夫妻关系方面虽然显得很淡，但是能相互理解，感情融洽，是理想的组合。在工作方面也是高效的搭档。

B型人过于执拗时，关系会破裂。但即使发生纠葛，只要B型人不失去理智，通过谈心便能够解决。

16．AB+AB 稀少脆弱

16．AB+AB 稀少脆弱

这种组合极少，我知道的只有健美体操运动员竹腰美代子和安田伸一对情侣。

在工作中这种关系的搭档也是难得的。这种组合，双方即便意见有些不一致，也不是思想上的根本分歧，只不过是如何干好的问题。但对于来自外部的攻击却很脆弱，需要有人做后盾。

17．血型与爱情

17．血型与爱情

男女间投其所好，避其所恶，是人之常情。长此以往，由好感转为爱意，从而萌生爱情，直至恋爱……这就是男女爱情的发展过程。

我有一位朋友，在谈恋爱的时候，知道女友非常喜欢法语，于是就买法语教科书送给她，并陪她去法语班；当知道她经常出入教会，就买自己有生以来从未读过一页的《 圣经 》送给她，整天为她四处奔波，累得筋疲力尽。

想使对方产生好感，无论怎样投其所好，总归有一定的限度，对有的人很奏效，而对有的人会适得其反。对于这种过分的做法，聪明人还是不取为好。

男女间的交往不能操之过急，对方有一点不合己意的地方就丧失兴趣是不明智的。例如，人们对O型人的评价是只重外表。我认为，这是O型人讲究个性、好恶分明、对外表有强烈的喜好的缘故。

有一位O型小姐曾对我说：“你哥哥人品好，不过就是有一点我接受不了，可你弟弟呢，好似大明星团十郎。”

显然，这位O型小姐喜欢的是团十郎那种风度和外表。

其实，除了外表以外，其他气质特征也是需要重视的。因《 丹下左膳 》这本书而出名的作家林不忘的遗孀和子夫人也是O型。她可是一个“胜过男人”的女强人。她曾是一位才貌出众的女性，因帮助丈夫取得事业的成功，从而获得世人的赞扬。

林不忘是一位多产作家。他曾使用谷让次、牧逸马等笔名创作了很多部历史小说、现代小说和以美国为背景的惊险小说以及科幻小说，但这位天才作家30多岁就离开了人世。

他多才多艺，兴趣广泛，感情丰富，对作品中所写的人物久久不能忘怀，喜欢赶时髦，在文学界首先买了小轿车。

林不忘与和子夫人是以文学为媒介而恋爱结合的，有许多共同语言，他们敢于冲破世俗的束缚，曾多次公开约会。

我曾猜想，他们约会时，在文学和人生观方面可能有过不少激烈的争论。就此，我访问了和子。可是她给了我意想不到的答案：“他呀，对我谈什么月亮真美呀，满天星斗呀，春风拂面呀……”

特别是一提到恋爱问题，这位60多岁的女强人似乎顿时又回到少女时代，显得天真烂漫。

O型人就是这样浪漫和富有幻想。假如是A型人，只要表现出害羞和脸红，就可以完全迷住O型人。

总之，一提及爱情问题，O型人的话题就多了。从气质上看，这是可以理解的。世界上80％的桃色事件，O型人都参与了。

事实上，爱情的产生和追求恋人并欲与之结合的激情，都起源于O气质。无论是A型人还是B型人，都与其血型中的O气质有关。

就是不愿直接表露爱情的AB型人也不例外，其内心深处的O气质，每时每刻都在静静地产生作用，使其形成一定的交际欲望和好恶感情。

在追求爱情时，切不可忘记将O气质作为爱情成功的前提。

18．血型与恋爱（1）

18．血型与恋爱

☆对O型人，要积极主动，要有实际行动。

☆对A型人，要体贴入微、关心备至。

☆对B型人，要主动找话题与之交谈，表示关心。

☆对AB型人，可以主动请求对方为自己做一件事。

O型人喜欢果断、大胆、积极的行动，而不喜欢小心客气。做一些具有浪漫色彩或者激发其感情的事，效果最好。交往时，应该果断、主动；多赞扬对方的长处，多表达自己的爱慕之情，即使话语过分些也无妨；为O型人服务要有献身精神，要善于激发O型人的英雄主义情怀和母性之爱。如果因怕羞而不去这样做，那与O型人的交往就无法深入。

但是，无论采取多么浪漫的方式，都不能忘记O型人的内心是非常现实的，否则，就会吃苦头。

将内心的现实主义表露在外的O型人，常被人们称为“乏味派”。与AB型人的“合理性”“自私性”的“乏味派”相比，O型人属于生活上的“乏味派”。

因此，与O型人开始交往时，不但要重视浪漫的气氛，而且还要以实际行动证明自己并不是累赘，使对方感到值得交往。

O型人看起来显得纯真浪漫，其实在其身上浪漫性与现实性这两种截然相反的气质因素交织在一起，形成了一种很复杂的气质类型。

O型人个性强，好恶鲜明。如果一而再再而三追求都不成功，那就说明你不属于O型人所喜爱的气质类型。在这种情况下，最好不要纠缠不休，放弃追求是最明智的。

A型人常会为一点极为平常、不引人注意的关怀所感动。如果女性经常准备着针和线，在A型小伙子衬衫上的扣子脱落时，随时为其钉好，将令小伙子非常感动。对A型人，决不可生硬地将感情强加于他们。

赤札堂公司董事长小泉一兵卫是A型人，有一个时期在饮食上不能节制，暴饮暴食，体重达到100多公斤，旁人劝他节食，但毫无作用。

有一天夜里，小泉夫人拿出新婚时的照片和睡熟的小泉的脸比较，自言自语地说：“还有一些像年轻时的他，真高兴……”

似睡非睡的小泉听到这些话了，从那以后改变了暴饮暴食的习惯，体重下降到70公斤。A型人经不住这种默默的关心和体贴。

18．血型与恋爱（2）

有一位A型女子，被上司叱责得快要哭了。一位男职员从她背后走过，顺手将一个很不显眼的小纸片放到她的桌上。上面写着一行潦草的铅笔字：“不要泄气，振作起来！”后来这位男职员成功地赢得了这名女子的爱情。

B型人几乎每时每刻都在寻求能够倾听自己讲话的朋友。B型人愤愤不平的时候，是接近他们的良机。

假如对方是男性，你可以问他：“出了什么事，能说给我听吗？”他大概会不好意思开口，你可以进一步地追问：“我实在为你担心，你能说说吗？”如果他仍然不开口，你可以换个角度去问：“我对公司的情况还不了解，你说给我听听吧，作为参考。”或者说：“上次你的发言，我非常感兴趣。你再详细地讲一遍好吗？”

假如对方是女性，你可以说：“你的生活方式好像很有特点，能跟我说说吗？”这时她还不开口的话，你可以说：“那么，下次再谈好了。”如果对方开口说话，你可以因势利导，连连使用“是的”“我明白了”“你说的真对”等语句，将交谈进行下去。

交谈是接近B型人的开端。

对AB型人，要了解他的能力和专长，在不强加于人的情况下，可以多请他为自己做些事情。

“这人很器重我。”给AB型人这样一个感觉，就会增加他们对你的好感。

“你会编程吗？什么时候学会的？可帮我大忙了。”“有你在这里简直方便多了。”类似的话多说几次，会增加和AB型人的亲近感。即使对方反应迟钝，甚至露出几分冷淡，也不必犹豫，一定要主动找话题与其交流。

19．血型与约会

19．血型与约会

☆对O型人，要聚精会神地凝视着对方。

☆对A型人，不要只说自己的事。

☆对B型人，要表示出对其所谈事情极感兴趣。

☆对AB型人，要主动找话题进行交谈。

O型人独占欲强烈，即使非恋爱关系，也不愿意对方将注意力转向他人。若是亲密的恋人，O型人更会露出不满意的态度，盘问对方：“你在看什么？”“你到底想什么呢？”

A型人最厌恶不体贴人的人。约会时，应谨慎小心，不要给对方留下厚脸皮的感觉。

另外，还应避免一些惹眼的举动，否则，A型人就会败兴离去。

乘公交车时，为了让女友坐上座位，推开别人挤上前去占座，并大声喊：“到我这儿来！”这种表现，将给A型人最差的印象。

B型人话题丰富，很容易展开交谈。但是，若显得对其谈话不感兴趣，则会败坏其兴致。

如果饶有风趣地打打帮腔，时而提几个问题，对方会兴致更高，可能就会主动提出下次约会的要求。

AB型人与B型人相反，一本正经地谈话还可以，谈情说爱时就无话可说，全靠对方找话题。但是对方使用过于表露感情的语言仍要慎重。

对AB型人切记不可随便问其内心感觉如何。否则，AB型人会感到厌烦，生气地走开。对其家庭情况也最好不问，还是谈谈你自己的家庭为好。

20．血型与表白方式

20．血型与表白方式

☆对O型人，要酝酿好气氛，充满热情。

☆对A型人，要诚恳，尊重其心愿。

☆对B型人，可直截了当，以商量的口气表露衷情。

☆对AB型人，最好托人转达心意。

求爱是一件很难张口的事情，因为成不成在此一举，既有成功的可能，又有失败的危险。特别是O型人，个性相异，难以把握规律。以拥抱和接吻表示心意，随之求爱，有时能成功，有时则会伤害对方的自尊心；连绵不绝地诉说自己的心情，反而会使O型女性的感情转化为母爱，从而丧失爱情。

大宅壮一在富山做报告时，从讲台上发现了听众中的昌子夫人。报告结束后，他立即跑到会场出口，与她会面，并直截了当地提出要与她交朋友。这等于是求爱。他这一果断的行动真的赢得了O型的昌子夫人的爱情。

这也许是O型人最了解O型人的缘故。

O型人有浪漫的一面，这种求爱方式会让她出乎意料地高兴起来。不过，大宅先生事后通过别人慎重地向昌子夫人介绍了自己，解除了昌子夫人的戒心。由此看来，在求爱以前，最好通过自然的方式，将自己的条件、处境、婚姻观等详细地告诉对方，使O型人的现实性得到满足，然后再抓住良机，直截了当地求爱，这样做较为理想。

对A型人不能采取强攻战术，否则他会离你而去。我夫人是A型，我向她求爱时，事先写了一封求爱信送给她，不料遭到了严厉的拒绝。

我惊慌失措，连忙解释说：“对不起，我是在练习写作，它仅说明我是一个作家，没有别的意思。”我尽量使她不生气，总算保住了我们的关系。

向A型人求爱，最好分几个阶段进行。当A型人为某事而一筹莫展时，你要抓住这个良机，慢慢安慰，慢声细语，让她感到你是最可依赖的人；随之，再求爱。你必须知道，这需要相当大的耐心。

对B型人可直截了当地求爱，使其产生好感，然后经常主动与其商量自身大事。这样，B型人就会对你表示同情，喜欢为你出主意。在此基础上，便可不断加深感情，直至幸福地结合。

对AB型人，直接求爱往往使其困惑。最好请可信赖的人向其转达心意，并有条不紊地摆明利害关系，劝其同意与你发展爱情。

21．与上司交往的艺术（1）

21．与上司交往的艺术

【 得到上司的赏识 】

☆对O型的上司，要明确表示自己所承担的责任，然后再进行汇报，请求指教。

☆对A型上司，要按指示办事，极细小的事情也要用心做好。

☆对B型上司，先要按自己的想法去做，最后再汇报情况。

☆对AB型上司，可以积极主动要求承担工作，并经常请求指教。

O型上司对自己的责任是敏感的，甚至有点神经质。因此，你若主动说：“这个工作我负完全责任。”这样一种减轻上司的精神负担的态度，会使他对你产生好感。但不必认为“我这么一说，真把全部责任推给自己，就不好办了”。

O型上司并不会轻易把工作全让你干，他时常注意观察部下的工作情况，无论多么豪爽的O型上司都是这样。

要忠实地汇报某件事情的经过，如果是正确的做法，也可事后汇报。如果你不这样做，O型上司难免会把责任推到你身上。

听完汇报后，O型上司就会谈自己的看法。其中有一半的原因是O型人喜欢教训、教诲人，他会再次明确上下级关系，在可能的情况下他会亲自去干一干。如事情与实际情况不符合，也没必要拘泥于他的看法。即使不遵照上司的意图去做，他也毫不介意。

A型上司从工作开始就详细地规定了方法、规则、顺序、商量的方式等等。如果下属认为这事难做而不愿做，那就是愚蠢透顶的做法。因为A型上司一旦决定的事，就不会撤回。

但是，只要是按照他规定的做法做，主要的问题都解决后，对于一些细节的问题就无须一个个地请示。

A型上司会注意到一些细微的事情，有时甚至会发脾气，但只要你肯认错，他也是通情达理的。每次都按上司的指示去做，则会被上司认为这是一个老实人，会受到照顾。只要部下不是当面顶撞上司，都会受到很好的待遇。

对于日常工作中的一些细节问题，A型上司也会关注，并要求请示。如桌子不能随意变动位置等，虽然是件小事，但也必须一一请示。A型上司经常调换办公室里的摆设。这是一种乐趣，无须管他。

A型上司对一些极小的事也非常注意。如你无意中与A型上司开玩笑，尽管他沉默寡言，也会一直盯着你看，使你感到他很可怕。

B型上司有时不太稳重，对一些细小的事乱插嘴，甚至亲自动手。如果你与B型上司的想法不一致，则会被他把计划搞乱。此外，还要定期汇报工作。如工作有大的变动，需事先报告，但与B型上司的想法差距不要太远。

B型上司经常会发现一些细小的错误，因此要多加小心。但B型上司很少小题大做。

B型上司只决定重大的方针，对于其他的问题任你随意发挥主观能动性。如果经常去问一些细节的问题，会被认为是无能的表现；但是不请示工作，随心所欲地去干，也是不行的。

21．与上司交往的艺术（2）

AB型上司喜欢把小组编排好之后，再分配工作，并确定工作的范围、职责，要求每个部门提高工作效率。职员应主动地要求干工作。

AB型上司对工作上的细小问题从不放过，有时发现问题也不直说。因此，职员要主动说：“请您看看……”或“请检查……”等等，这样，AB型上司就会赏识你，认为你是一位很能干的职员。

AB型上司有时对职员是严格的，甚至冷淡，如果你谨慎从事，就可避免大的责难。

【 召集会议 】

☆对O型上司，要敢于提意见，写材料要简明扼要，不要违背上司的意愿。

☆对A型上司，要提前商量、沟通思想，即使他对你严格要求，也要有所忍耐。

☆对B型上司的意见，不要当面反对，如果赞成，也要积极提出有创意的实施方案。

☆对AB型上司，要相互交谈，让其最后做出决定。

召集会议，除会议内容外，需考虑到与会人员间的交往，这是不可缺少的。善于召集会议的是O型与A型上司。

O型上司并不重视会议的形式，而是考虑工作的实质内容。他们在会议中善于构思，能抓住问题的关键，最主要的是具有组织性与集体观念，O型上司不把职员的名单列出来就难以分配工作。在经营的灵活性方面也数O型人最强。

O型上司最讨厌吞吞吐吐。在O型上司召开的会议上，提建议要活跃，可直来直去。这样，就不会给O型上司留下不良的印象。

对于O型上司的意见不要当面顶撞，可先默认。O型人拘泥于自己的“出口之言”，因此，一顶撞就易引起争吵。O型上司知道自己的意见谈错时，会默默地收回。所以，有反对的意见最好是先暂时放放。

会议无论进行得如何，结果都是O型上司来决定。

人事工作是A型人最喜爱的工作，他会尽可能采取民主形式通过决议。但是，最后总结大家提出的建议，并将自己的建议加进去时，他很伤脑筋。因此，会议容易发生纠纷，拖延时间。

出乎他意料的意见，最好别在会议上提出。一旦提出来，A型上司就会急躁，甚至看都不看就把它放在一旁。A型上司对会议前的准备工作很重视，因此要事先将议案和发言的内容整理出来，再委婉地征求上司的意见。A型人召集会议的目的就是要做到“大家的心理协调”。

无论是在会议上还是工作上，A型上司在感到自己受到攻击时，都会固执己见，这一点一定要注意。如果想与A型上司继续保持良好关系，就需要调整自己的工作方式。

21．与上司交往的艺术（3）

B型上司不太喜欢拘泥于形式的会议，而喜欢自由，民主创新。除定期召开的会议外，职员们只要经常汇报自己的建议，就会被认为有积极性。

B型上司在会议期间经常发言，提出解决问题的方案，并好做总结。但有时会使会议离题，所以需要临时安排一个会议司仪，这样会议会开得更好。

B型上司有时会停留于某个方案上，在这种情况下，可对B型上司说：“这个问题让我们再考虑一下。”这样，就把问题暂时搁起来了。过一段时间后，B型上司的热情就冷下来了。

对B型上司当面提反对意见是很危险的。他们有时会勃然大怒。因此，只好用“这很有趣，但是……”这种话来缓和一下。

AB型上司的时间观念很强，特别是会议的时间。

AB型上司经常自己主持会议，而且一个个征求大家的看法，这一点是很有趣的。针对会议的内容有必要会前做好充分的准备。

如果发言时惊慌失措，则会受到AB型上司的挖苦与讽刺。即便如此，也无须进行拙劣的掩饰和欺骗。

作为会议的材料，最好是多整理一些统计数字。

AB型上司往往缺乏果断性。这时，最好由资格老的职员总结大家提出的建议，再请AB型上司指教。

【 如何拒绝命令 】

☆对O型上司，宜隔一段时间再说明原因或是请第三者说情。

☆对A型上司，可在没有旁人的情况下谦虚其词或诚恳地请求。

☆对B型上司，要简单地说明情况，进行协商。

☆对AB型上司，一般事务性的工作都需正面协商。

拒绝上司分配的工作任务是一件很棘手的事情。

对O型上司，不能当场把命令顶回去，要让上司有考虑的时间，再提出反对的意见。要向他说明白自己不适应新的工作的实情，隔一段时间再让第三者去说情。

A型人的特点是自尊心很强。对A型上司，绝对不能在众人面前拒绝其分配的工作。只有在一个清静、无人的场合，才可拒绝其命令。但这时如果自己的理由充分，上司仍不赞成，你则必须装出一副请求的神态和上司继续商量。不过，也可以根据自己的情况找些借口。

B型上司在人与人之间的关系上大都存有戒心，在B型上司面前制造借口拒绝命令，一旦暴露，后果不堪设想。坦率地说，只要自己有充分的理由，上司就有可能同意；编造借口是要冒风险的，借口一旦暴露，在上司的眼里，将会留下一个可耻的污点。

只要抽时间对上司说明情况，进行商量，上司就能体谅职员的难处。B型上司对热心工作的职员是非常关心的。

和B型上司相反，对AB型上司，必须注意的是不能凭感情用事，不能把人际关系作为拒绝命令的理由。

采取争吵的方式可以拒绝AB型上司的命令，但会给AB型上司留下不良的印象，且永远不会在他的头脑中抹去。

21．与上司交往的艺术（4）

【 在工作中犯了错误怎么办 】

☆对O型上司，要尽快地汇报实情，如果上司生气，就别再抱任何希望。

☆对A型上司，要尽可能地改正错误，低头认错。

☆对B型上司，可以不辩解，但要认真说明情况。

☆对AB型上司，要事先考虑对待错误的对策，再进行汇报。

错误有两种情况，一种是自己犯的错误，另一种是涉及上司的错误。如仅仅是自己所犯的错误，悄悄地弥补过错，就是以后被知道了也不成问题。

某贸易公司有一个年轻的职员，因为一点小事与客户发生了争吵，差点毁了公司的买卖。事后，职员立即到客户的家里作了解释，求得谅解，最后得到圆满的结果。这件事职员不说，上司就不会知道。

但是这位职员在下班后，到O型上司办公室汇报了情况。

“我认为我要承担主要责任，为了今后不再发生类似的错误，我该如何去做，请上司指教……”

他向上司认了错，同事们都笑他是个傻瓜，死脑筋。但过了不到一年，上司就将他破格提升。提升的理由是：责任心强，有上进心。

如果犯了大错误而隐瞒不报，无论有哪种气质的上司对自己都是很危险的。

对O型上司要尽早地汇报，并和上司一起商量处理解决的方法。这样损失就会减小，比预料中要好得多。因为，尽快地汇报，会得到上司的好感。

如汇报的方法不对或是在汇报前上司已从其他方面了解到发生错误的真实情况，已对自己发火时，尽管自己有充足的理由，也不能辩解。

我的朋友K姑娘在某小企业工作，最近犯了点不值一提的错误。

企业新购进一台空调机，K首先学会了操作。有一天天气很热，同事对K说：“你个子高，把空调打开。”

主任因出差不在，K就按同事的指示打开了空调机，由于操作顺序不对，空调机开始冒烟，K就急忙切断了电源，所以未酿成大祸。这事正巧被路过的社长秘书看见了，于是告发了K。K被社长叫过去了。

“你怎么没有得到上司的许可，就随便动手，你平时可能有点傲慢自大吧？”

社长气得眼珠都要蹦出来了。K茫然了，但她振奋起精神，想把实情向社长解释一下。可社长说：“你不要争辩，我们这里决不容许有你这种人存在。”

K因此产生了自杀的念头。社长是O型，O型人一旦脾气爆发，当场要他把脾气收住是不可能的。O型人的脾气来得快，消下去也很快。事后如请第三者说情会收到很好的效果。K听了我的劝告，请求刚出差回来的主任从中说情。

过了两三天，社长很高兴，请K一起吃饭，根本没提到空调机的事。这就是O型上司谅解下属的做法。

21．与上司交往的艺术（5）

A型上司给人的印象是对于一切过失都必须汇报。有了错能改正的则改正，完全改不了的，要尽可能改，只要做出了努力，就会得到赏识。

A型上司爱长篇大论地去教训和责备他人，下级只要低头认错，不吭声就可以解决问题。A型上司对职员犯下的错误最后是会承担责任的，但嘴碎的他可能会这样或那样地发牢骚。如果A型上司不理睬或不说话，那就是完全放弃不管了。A型上司一旦对部下失去信心，就很难恢复，这一点很可怕。

如果A型上司认识到自己错了，会慢慢地缓和下来，最后反而会讨好部下。

在B型上司面前，有微小的过错最好是不隐瞒，不辩解，而是坦率地说明原因，承认自己的错误，请求上司的批评，这样就会取得B型上司的谅解。如果辩解，B型上司则会发火，一直说得你无言可辩。

B型上司很少在众人面前指责人，这是因为他们具有忍耐气质。事后B型上司则会提出解决问题的方案，交与部下处理。

AB型上司，如果你有小的过失，只要在工作中解决得当，就能过得去。对于大错误，你若原样不动地汇报，AB型上司就会大发雷霆。所以，你犯了错误后，要事先找到解决问题的办法，将错误与解决的方法一起汇报。如果AB型上司很沉着，说明已谅解你所犯的错误，并会给予你亲切的指教。

【 如何取得领导信任 】

☆对O型上司，必须展示你的专长和奋斗精神。

☆对A型上司，要认真忠诚，要进行兴趣、爱好方面的交谈。

☆对B型上司要顺从，要不断地将计划与进行情况告诉他。

☆对AB型上司要表现你的坦率和诙谐。

O型上司喜欢部下有骨气，其次是有专业能力。只有一种业务专长还不能取得上司的信任，有必要使上司知道你还有其他的特长。对有一技之长的人，O型上司会另眼看待的。

以下是某广告公司的例子。

O型的常务董事长上班时间经常提早30～45分钟。

一位刚调入该公司的P君，开始一直被冷眼看待。后来他观察到常务董事长提前上班，从那以后他每天早晨也提早30分钟上班，并抽出10分钟的时间向董事长汇报工作。在工作中，P君把最新信息输入计算机里，并牢记了一些专业用语。

持续了一年左右，P君成了计算机专家，并一下子被提拔为调查部部长。P君是AB型，这种奋斗精神和持之以恒的工作气质，AB型是最为强烈的。

O型人结交朋友的愿望是强烈的，结交越多越好。但O型上司最忌讳的是你与同他有竞争关系的其他公司的上司结交。

21．与上司交往的艺术（6）

A型人对他人有很强的戒备心，但一旦相信你，则非常信赖。如果过于炫耀自己，A型上司就会怀疑你内心有对他不利的想法。炫耀自己不如表现得认真、忠诚和堂堂正正，这样可取得A型上司的信任，但需要较长时间，不能着急。

把办公桌上的物品摆得有条不紊，A型上司也会对你产生好感。

把一些已决定的事项认真仔细地记录下来，当上司问到时，能马上回答，会让其感到你有能力。当然，还要忠实执行公司的规章制度。

此外，与A型上司可进行一些兴趣爱好方面的交谈和聊天，也可谈及自己的家庭情况，但不要长篇大论，要懂得适可而止。

要尽可能把谈话内容说得丰富些，有学问是取得信任的因素之一。

对A型上司忌讳的是在出现问题时越过他们去找上一级的上司交涉。

对B型上司，如果你得意忘形，将使他产生戒备心理，这一点必须注意。

B型人是不留神的，与私人谈话有时会泄露公司的秘密。如果是老实人，和B型上司的关系就会很和缓。此外，将人事和计划方面的事情告诉上司，可以使其认为你是有能力和才能的人。

B型上司最忌讳的是在同事之间搞帮派。

对AB型上司有必要让其认为你是个坦率人，先使其认为你的心胸宽大。对于一个小小的过失也进行认真的汇报，他就会更加信任你。

要直率地表现出喜欢AB型上司的诙谐和挖苦的话，而最为理想的是使其认为你是能干、愉快的下级。

【 与上司的私交 】

☆与O型上司的私交越深越好，但要注意不要经常去其家中。

☆对A型上司要按照对方的计划做，有时可以进行家庭式的拜访。

☆对B型上司要有计划进行招待，如有预约可进行家访。

☆对AB型上司要公私分明，淡淡交往。

O型上司喜欢结交朋友，尤其是在宴会上，他表面上似乎是不在乎席位，但有必要把他放在主宾席。O型上司喜欢别人送礼物，可是也有自制力强的O型上司。

O型上司的住宅是其十分重要的城堡，如果没有得到邀请，最好不要硬闯。

A型上司如果想使部下高兴，则会对其进行特殊的关照。有时会拿出自己认为可行的方案，很高兴地要求下级一切照办。

A型人有两种类型，一种是讨厌他人到自己家中，看到自己的私生活；另一种人是喜欢邀请外人到家中做客。对于后者，不必客气，可以带着家眷、孩子去做客，这样效果最佳。

B型上司反感外人不打招呼就去家访；如预先告知，给予准备的时间，则会受到欢迎。

给B型上司赠送礼品时，最好是稀奇的东西或者是好吃的东西。

AB型上司公私分明。尤其是节假日，万万不能去打扰。如果是私人间的交往，可不必十分介意，一起去喝咖啡有时也可以。

AB型人喜欢别人赠送礼品，尤其是实用的东西。

在AB型上司的意图中，经常包含着上一级上司的某些意图，因此可以先取得上司的上司的信任。在这一点上正和A型上司相反。

22．对待下属的领导艺术（1）

22．对待下属的领导艺术

【 分配工作 】

☆对O型人要明确地指出工作的目的和责任，给予其酌情处理的余地。

☆对A型人要事前详细地传达指示，尽量以组为单位分配工作。

☆对B型人指示可以粗略些，留有自由判断的余地或采取承包的形式。

☆对AB型人要明确指出工作的范围和权限，不限定最后的责任，时时传达指示。

O型人不适合干机械性的工作，如果上司能明确地指出其工作的目的和工作环境的价值，O型人就会表现出干劲和耐心。但在竞争时一旦输给对方，则会失去一切勇气。

O型人在超出自己能力以外的工作中不能很好地发挥自己的才智。因此，上司必须观察其能力再分配工作。但如果上司布置工作过于具体，O型人则会气馁。

O型人单独工作时，能充分地发挥其能力，但如果和其他人一道工作，领导要适当地给予指挥权。

A型人对工作过程中上司给予的新工作或是变更指示，会感到很悲观。因此，在分配工作前要与其商量，分配后要全权委托让其干，这样也能干好。

对A型人进行分工负责制，效果最好。

对B型人来说，分配工作时只需概要地说明就可以让其去做，可将事情的过程细心地商量，一边修改一边进行。如果一开始就套上框框，B型人则会感到焦虑，能力发挥不出来。因而，在工作的过程中，不断地询问，会使其信心倍增。

B型人适应任何工作，但对同小组成员的选择要周 密考虑。

AB型人喜欢明确其工作范围，干起来能使其安心，提高效率，不过经常地给予指教，他会更高兴。如果让AB型人承担最后的责任他就不愿意，特别是在加班的时候，要给予适当的照顾。

AB型人容易感到疲劳，不要让其做一些劳累的工作。

【 责备下属的艺术 】

☆责备O型人要把他叫到无人处，说清利害关系，严厉责备，最后再给予安慰。

☆对A型人要边安慰边责备，使其认识自己的错误。

☆对B型人在众人面前虽可责备，但要通情达理，事后再安慰。

☆对AB型人要不掺杂感情的成分，思路清楚、是非明确后，再加以责备。

O型人具有引人注目的愿望，因此在众人面前受到责备会使其勃然大怒。在仅有两人的情况下，怎么斥责都行。

根据不同的个性，斥责的方法要有所不同。最根本的是要说明利害关系，最后再加一句真诚的鼓励，更为有效。

如果生硬地责备A型人，他就会产生反抗心理。如果心平气和、转弯抹角地使他注意到自己所犯的错误，他反而会反省和责备自己，硬让其认错是办不到的。

“你什么事都干不好，以后再不用你了。”如果上司如此责备A型下属，效果会适得其反。

22．对待下属的领导艺术（2）

对B型人软绵绵地数说是毫无效果的，要严厉地责备，但必须要有耐心。责备的方法要适当，歪曲事实，判断错误，都将会引起相反的效果；批评以后再加以表扬是绝对不行的。

对AB型人不要毫不隐讳地表达自己的感情，只要理智地去说清错误，无论怎样责备，他都会愉快地接受。

【 如何调动下属的积极性 】

☆对O型人要夸其才能，多表扬，使其对未来充满希望。

☆对A型人要指出其美德及长处，表扬特长，使其充满信心。

☆对B型人要先指出其不足，使其奋起，再表示对其抱有很大的希望。

☆对AB型人要使其感到上司对自己的信任，在发挥其作用的同时，鼓励其努力地工作。

O型人靠自己的一技之长生活，并经常对未来抱有幻想，上司有必要认识到这一点。

A型人一受到批评，会顿时垂头丧气。充满自信和缺乏自信的时候，其能力有天地之差，因此要鼓励让其充满信心。

B型人对自己的长处充满信心，因此先指出他的不足，鼓励克服缺点再进行表扬对B型人是最有效果的。

被忽视而得不到赏识，这对AB型人是最可怕的。

即使AB型人的工作岗位并不十分重要，但上司若公开承认其在工作中所起的作用，AB型人将会很高兴，会比任何气质型的人更热爱本职工作。