发现理想工作(2)

不管何种类型的转行,以下各项对转行者将有所帮助:

● 调查以前的竞争公司。可靠起见,不妨考虑到同行业的其他有竞争力的公司工作,因为你对本行业了解最多。

● 联系以前的客户。以前的公司客户和你有稳定的关系,他们了解你的专业技能,你也知道他们的业务和经营情况。

● 考虑小企业。

● 把两项工作结合起来,把两个不同的工作环境结合起来。例如:教师和古董收藏家,兼职推销员和食堂主管,办公室修理技术工和公司司机,自由作家和法律顾问,等等。

● 临时/合同上岗。有很多公司招收临时主管和专业人员,猎头公司也在增加这方面的业务。可以考虑临时雇员和创业结合。这种弹性是无穷的,能带来包括时间、家庭、爱好、长度假时间在内的利益,还能进行学习、写作和旅游。(短期上岗的弊端往往是低待遇,利益少和较孤立。)

● 经营自己的生意。北美有2500万人全职或兼职做生意。自己做生意少了很多烦恼,如上班的交通问题,雇佣经理,等等。只要按照自己的日程安排生活就可以了。各种类型的咨询、售卖和以信息为基础的业务都能在家经营。

● 创办企业。收购一家小企业,成立咨询或经纪公司或者买断特许经销权,都是转行者可望成功的选择,在决定前要做好调查。

转行者要注意的重要问题:

1制定计划。你的职业改变程度越深,找到一份合适职位所需的时间就越长。建议你仔细检查财务状况再做出切合实际的决定。可能需要做临时雇员或兼职工作来搭建通向新职业生涯的桥梁。

2人脉。很有可能一个成功的职业转换就源于一次联系或接触。在你选定的领域,以任何你可能做到的方式去见能见到的每个人。一个与人见面的好方式就是参加行业协会或展会,也可以参加一个有关你目标领域或行业的专家组。

3学习专业语言。每个领域都有各自的文化和语言。列出你要卖的东西,将它们和企业需要联系起来,翻译成企业的“行话”。学习文化准则,调整形象和举止,这样你会被认为和大家“合得来”。比较容易被接纳。

4乐观主义和现实主义。在这两个因素间保持健康平衡。很多人一直都在寻找“理想工作”,也有人真的找到了。要达到期望的目标需要时间,所以转换职业时要灵活一点,目标通常是在循序渐进之中实现的。

5猎头公司和广告不是可靠的资源。除了最低职位,公司通常打广告招聘那些有经验的人才,想要转行的人不需要去竞聘。

考虑清楚这些以后,我们开始寻找满意的工作。用 “满意与不满意的工作因素”表,把所有影响你工作情绪的因素都列出来。接下来,用 “最合适工作分析样表”,找出你喜爱的理想工作,然后确定什么对你而言是最重要的。抛开现实可行性,在完成这一步骤时,你将完成完整、准确的理想工作描述。

进行理想工作探寻是十分有意义的,其价值主要体现在三个方面:

1评估是否要更改职业。

2面试中评估一个公司是否适合你。

3方便与未来雇主协商薪酬问题。

了解雇主情况与对雇主评估的投入一样重要,必须尽你所能了解潜在雇主,包括他们是什么身份(国营、民营、股份制),在哪里办公,报酬水平以及怎样向他们申请职位(接触他们)。这样的调查会帮你辨别:

● 需要你所具有的技术以及你能对他们的经济发展前景有帮助的企业。

● 行业中的领导企业。

● 未来雇主重视的条件,明确这点可以帮助你自己的条件和理想工作比较。

● 公司的办公所在地。是否有本地的、区域性的乃至全国性的分支机构?必须接触哪些部门机构才能取得你想要的工作?

● 在优势范围内,你可以为客户提供什么样的产品及服务。例如:他们生意中的问题的解决方案,提高他们产品产量的革新手段等。

● 了解可以聘用你或影响面试结果的个人的信息。

● 所面试职位的一般工资水平。(工资水平调查范例请见 “薪酬调查表样式”。)

应届毕业生在实习的过程中,大多很茫然,每天只是机械地做一些人家交办的任务,实习结束后也不知道学到了什么,简历里一片空白,这是不可取的。在实习的时候,一定要弄清楚以下这些问题:

1每天主要做的事情是什么?尽量详细记下工作日志。

2你将如何进入这个行业?

3找到这个行业工作的最好途径是什么?

4需要什么样的经验和培训?

5你所做的职位向上发展的阶梯是什么?

6雇主需要什么(技能、教育、经验)?

7简历的重要性,如何给雇主留下深刻印象?

8对其他同事怎么看?

9这里的文化是怎样的?

10如果这行职位很少,是不是还有其他行业可以涉足?

11目前工作的潜力在哪里?

12你工作中最重要的部分是什么?

13你的工作在行业里有没有代表性?

14单位里最大的竞争者是谁?他们之间有什么不同吗?

15有没有人愿意推荐你进入这一行?

16招聘的频率如何?招聘的基本形式是什么?

17这个职位平均能创造多大的价值?

18你的简历会被认可吗?

19要再多做点什么才能入行?

20行业的未来趋势如何?

这些问题可以问你的同事、主管,也可以问老板,总之最好带着答案结束实习。

通常情况下,受聘可能性越高越好,但可能性越高,必须解决的问题就越多。一旦得到可能性名单,便可以将找工作提炼成一个目标销售过程。下面的步骤将在你追求可能性工作岗位的过程中指导你:

1收集符合你要求的公司清单,确保运用到以下手法:

a) 在自我评估中运用培养出来的洞察力以及搜集到的信息。

b) 潜在的人脉资源(与你的同辈、朋友、熟人一起思考)。

什么样的企业对你提供的服务感兴趣呢?假设你以前在一家制药企业工作,你的技术适用于以下组织机构:产品制作方案的设计、医药生产、技术性产品的生产、保健产品项目的生产等。换言之,你应该寻找那些在某种程度上与你技术、能力及专业知识相关的机构,可以不必与你原本从事的行业完全相同。一些对你的专业工作有所了解的朋友往往可以给你很大帮助。

2寻找一致性。那些与你的背景、经历有一定联系的公司是很好的目标。了解这些公司,将他们交叉组合以确定哪些在你所偏爱的区域。如果你的职业目标是得到行业认定,可以在行业中或相关行业里寻找工作。例如:一个制药业经理可以将目标锁定在生产相关产品的公司,而一个电脑技术员则要以创造大量实用性技术的公司为目标。

3辨别可靠的公司。以专业知识搜索实际存在的可能性的岗位,对竞争者、供货商以及客户不要做事先评价,将所想到的都写下来。

4通过网络补充原始名单。向你熟悉的人询问这些信息,以及他们觉得适合你的其他公司机构。

接下来要开始调查。尽力取得一些你打算联系的企业、组织或组织中的个人的信息。 调查相关的信息,总结如下:

1、行业信息:

1) 历史趋势

2) 当今趋势

3) 在行业中发展相对显著的公司

2、公司或企业信息:

1) 历史、规模、发展速度

2) 收益情况

3) 产品及服务

4) 金融史及时事状况

5) 高级决策者、管理者的相关资料,包括:

● 背景资料

● 任期/年龄

● 人生观

6) 公司组织结构的变化

7) 生产线及服务的变化

8) 它们是否经历过产业重组、裁员等,其结果如何?

3、地理区域的就业趋势:

1) 迁入或迁出该地区的企业

2) 补偿金惯例

3) 特殊领域的就业增长状况

4、关于你的专业领域信息:

1) 该职业对人才的需要状况

2) 职位的竞争特点

3) 这一岗位人才的供应状况

4) 这些专业技术岗位的招募地点

5) 专业人士将在哪里得到后续的培训(例如:协会、大学、公共交流会等)

提示:在中国,很多雇主的数据不全,但如果你能收集到一个雇主的情况比较完全,说明这一定是个正规的好雇主。

经过这番分析,我想你心目中的满意工作就很清楚了,这也是“知彼”的开端。

一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮