学会自我激励

学会自我激励

哈伯德在《致加西亚的信》中强调说:“我欣赏的是那些能够自我管理、自我激励的人,他们不管老板是不是在办公室,都能一如既往地勤奋工作,因而他们永远都不可能被解雇。”

在管理者眼中,一名优秀的员工和普通的员工之间最大的区别就是:前者善于自我激励,能够运用自我推动的力量促使自己去工作,并且敢于担当一切责任。卓越的要诀就在于要对自己的行为进行管理,没有人能够阻碍自己的成功,但也没有人可以真正赋予其他人成功的原动力。

可以说,最出色的员工都是对自己要求非常严格的人,他们从来不用别人来强迫或督促。因为他们知道要想达到事业的顶峰,就不能仅仅在别人注意你的时候才装模作样地好好表现一番。任何真正的成功都是厚积薄发、积极进取的过程。

要想成为一名出色的员工,达到事业的顶峰,就要具备积极主动、永争第一的品质。不管做的是多么普通、枯燥的工作,都要自我管理、自我激励。这样才有机会成为一名优秀的员工。

那么身在职场,该如何学会自我激励,适时消除工作所带来的负面影响呢?下面的方法值得你去借鉴。

抓住空当,磨炼你的热情

即使一天只有15分钟也好,每天花一点时间在自己最喜欢的兴趣上,比如利用上班前和自己的伴侣吃顿早餐;晚饭后整理阳台的花花草草;或上网跟计算机玩15分钟的围棋。如此会让你更容易找回对工作的热情。

离开生活舒适区

不断寻求挑战激励自己,不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港,不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。

尊重自己的工作

工作时要投入自己的全部精力,把它当成自己的事业,无论怎么付出都心甘情愿,并且能够善始善终。要知道,按时完成各项工作是领导对下属最基本的期望,再没有比工作拖拉,延误公司重大行动更让领导恼火的了。所以,作为下属一定要注意这个问题。在接受任务时,心里要有时间概念。一旦接受任务,就要全力以赴,努力进取,保证实现目标。在条件可能的情况下,尽量提前完成任务,提前提交工作成果。

调高工作目标

许多人惊奇地发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊不清,使自己失去动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。因此,真正能激励你奋发向上的,是确立一个既宏伟又具体的远大目标。

做好调整计划

实现目标的道路绝不是坦途。它总是呈现出一条波浪线,有起也有落,但你可以安排自己的休整点。事先看看你的时间表,安排出你放松、调整、恢复元气的时间。即使你现在感觉不错,也要做好调整计划,这才是明智之举。在自己的事业达到波峰时,要给自己安排休整点。安排出一大段时间让自己隐退一下,即使是离开自己心爱的工作也要如此。只有这样,在你重新投入工作时才能更富激情。

正视工作中出现的危机

危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象,我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式,使自己生活得风平浪静。当然,我们不必坐等危机或悲剧的到来,从内心挑战自我是我们生命力的源泉。

把握好情绪

人开心的时候,体内就会发生奇妙的变化,从而获得新的期望和力量。令你开心的事不在别处,就在你身上。因此,需要找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

从小事做起

创造自我,如绘一幅巨幅画一样,不要怕精工细笔。如果把自己当做一幅正在创作中的杰作,你就会乐于从细微处作改变。一件小事做得与众不同,也会令你兴奋不已。总之,无论你有多么小的变化,点点滴滴对你都很重要。

提前做准备

先“排演”一场比你要面对的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决,不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情,你定可以用来挑战自己。这样,你就可以开辟一条成功之路。成功的真谛是:对自己越苛刻,生活对你越宽容;对自己越宽容,生活对你越苛刻。