牛百川就像一面镜子,明晃晃地提醒她不能继续天真下去,必须变得勇敢和理性。
想到这些,牛百川已经不是重点问题了,现在最关键的还是就业。小羊觉得刘海鹏的话也有道理,当老师是有压力,可是干别的工作也有压力,因此要转变思维,一颗红心两手准备。如果有好的教书机会,就去学校教书,继续跟那帮“猴崽子”斗智斗勇。同时,简历也可以投到企业和媒体等相关的用人单位,不能在一棵树上吊死。
回到宿舍,杨小羊登录网站,刚巧看到“老槐”正在跟“小螺号”探讨企业发展速度的问题。看来俩人都是企业管理层的人,相谈甚欢,老槐还是跟以往一样谈笑风生,在探讨问题的过程中时不时地拿小螺号开涮。小螺号则是一张厚脸皮,不管老槐怎么挤兑他,都摆出一副天不怕地不怕的样子,沉着迎战。帖子已经翻了好几页,很多人在“看直播”,小羊也占了一层,向老槐提问:企业在发展过程中需要什么样的人呢?
提完问题,小羊就把网页切换到“君合招聘”,填写上面繁琐而复杂的电子简历,开始网络求职。
没过多久,“老槐树”社区的系统消息窗口弹了出来,提示小羊有一条新消息注意查收。小羊点开查看,竟然是老槐发过来的。他在消息里写:
美羊羊,你问企业发展过程中需要什么样的人,答案是“能干”的人。企业购买你的劳动力,你为企业赚钱。这项交易达成了,你就是企业的好员工。细分起来,企业喜欢这样的几类人。
第一类:经验丰富的人。有经验是一种财富,对企业来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,这样的员工给企业创造的效益是不可估量的。
第二类:有潜力的人。有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反应敏捷,易于配合,假以时日完全可以胜任工作,企业会接受这样的人进行培养。
第三类:忠诚的人。忠诚的人也是企业需要和欣赏的。没有哪位老板喜欢朝三暮四的员工,这会给企业带来很大的麻烦。刚步入社会的毕业生很容易成为不断跳槽的“职场跳蚤”,这是企业最不喜欢的人。
第四类:敬业的人。及时完成手头任务,对每一个细节都认真负责,只有这样的员工才是老板放心的员工。
显然,这条“消息”太长,被系统拦腰截断了。小羊刚刚看到第四类就没了下文,不过很快第二条系统消息就跳了出来。
第五类:沟通协调能力强的人。现在的企业里,越来越多的项目需要大家团结合作完成,所以,沟通能力和团队精神是员工必需的。平时在学校参加社团、组织策划过某些项目的学生最受企业的欢迎,因为他们到了新的工作环境后,上手很快,不久就能承担一些重要的工作。
第六类:身体好精力充沛的人。从事任何工作,加班都是难免的,尤其是一些以项目为单位的工作,工作的节奏就更难把握了。如果没有一个好身体,怕是“青春饭”吃完上顿就没下顿了。
第七类:有良好的学习能力的人。企业偏好有不断学习意愿和能力的人,不是学习书本理论,而是真正将学到的知识和实际操作紧密地结合起来,只有这样才能算是真正地学会了。
第八类:踏实肯干的人。踏实、肯吃苦,不好高骛远,具备这一点,不但很容易受到公司的垂青,就是要进入管理层也是完全可能的。
另外,事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智也是公司所要考虑和注重的。
杨小羊把老槐的这两条“超级消息”仔细研读了好几遍,欢喜得手舞足蹈。一旁看书的李想问她:“杨小羊,你发什么神经呢?”
杨小羊兴奋得没有理会李想,而是迅速敲字回复老槐的消息:“老槐呀老槐,谢谢你哈!”
接着,杨小羊又向老槐提问:“前辈快帮帮我呀,我是个应届毕业生,正在找工作。原本打算当老师的,但是现在改变了想法,想进企业。您能再给我讲一讲挑选企业的相关知识吗?”
消息发出之后,杨小羊不断刷新页面,可是半天也没等来回信,她有点儿失望。不过再返回头看刚才的那条“消息”,她的激情又燃烧起来。“也许老槐在忙什么事情吧,人家哪能专职做我的咨询师呢?”这么想着,小羊就把那条消息存到了自己的电脑文档里,然后根据这些内容,重新思考自己的求职方向。
正在杨小羊填写求职简历的时候,桌子上的手机响了,蹦出一条短信,是牛百川发过来的。内容只有五个字:“小羊,对不起。”
在收到这条短信的一秒钟之前,杨小羊已经下定了决心再也不理牛百川,再也不跟他玩儿了。无奈的是,杨小羊患有一种天底下所有善良的笨女人的通病:心软。不管被男友的话伤害得多重,只要对方主动道歉,再大的不满都会顷刻化为乌有。
现在她好希望牛百川从此“洗心革面”,改改他的牛脾气,把注意力转移到求职上面来,跟她一起在北京奋斗。于是,她回复短信:“老牛,我们别吵架了,珍惜现在的幸福吧!”