实力主义型秀才(7)

“大盘都翻了四五倍了,我不过赚个平均数。”许立峰说,“曾经还不止,不过现在指数下来了一点,我也打算逐步退出来了,哈哈,赚够了,人心不能太贪!”

我搁下电话,半天恍然不知所以。我是老股民,有着十几年的股龄!都说这个时代给了70一代的人两份大礼——房市和股市,可是我什么也没得到!至于许立峰借我的这五万元,也不知是否因此好人一生平安。因为自此后大盘一路狂跌,很多人不但前两年所赚全部付之流水,有的甚至血本无归,净身出户。倒是许立峰买了别墅,然后经过各方资本运作,在陆家嘴金融贸易区开起了一家投资公司,这是后话。

且说我搞定了房钱,正要进屋喝口水歇口气,许玲玲见了我就说,老板到处找你!我忙重新写了一张请假条,签好名,然后来到总经理室。

“坐。”戴维说,“你还挺难找的!”

“不好意思,最近实在是非常时期……”我说,心想,我买房子的事情你可是知道的!

他果然知道,铁了脸说:“我不希望把私人的事情带到办公室来。”

我的心不由得一沉——变了,戴维一般不这样说话的……我说:“好,我知道。”

戴维道:“我上次对你讲的事情怎么样了?”

我惊问:“什么事?”

戴维冷笑道:“什么事?我问你什么事呀?”

我咬了咬嘴唇,说:“那些例行的事务性的事情就不用汇报了吧?至于劳动合同的续签问题,得先工作分析,然后再重新规范薪酬,我还在想怎么平衡新老员工的薪资差别的问题,实际上,很多岗位上,新来的员工定的薪水比老员工还高。”

戴维问:“除了这些呢?人事部还要做什么?我记得你没上任之前对人事部的工作很清晰,是规划人,寻找人,挑选人,引导人,运用人,评价人,调整人,留住人。最近员工流动情况怎么样,离职率是多少?你算过没有?”

这个问题他上次问过我的,知道他要的并不是具体离职的人的名字,我支吾了一会儿,说:“离职率的算法有很多种,算法不一样,得出的结果也不一样,不过都很好算的,现在比较流行的月离职率的算法是‘离职人数除以月初人数与本月新进人数之和’……”

戴维打断了我的话,粗暴地说:“不要对我讲过程,我只要结果。”

我说:“好,我马上就去做。”

戴维道:“所有工作一律在周五之前做好!”

是的,他以前说过,不管质量怎么样,这件事情要么不做,要么你至少得做完,不能再拖了。不过,我还是惊讶地问:“你不是说让先和主管商议好绩效考核方法,然后再签订合同的吗?”