Sally仔细回想此事的来龙去脉,怎么很保密的商业活动全部被别人掌握了呢?原来她的所有活动都是对Jean开放的,她们是无话不说的好朋友,原来最亲密 的人是最危险的敌人。
在职场上原本没有直接利害关系、但为着改善自己不利处境的目的,从而发 掘、制造矛盾以打击同僚,尤其是打击领跑者,转移领导对自己的注意力,使自己 暂时保平安,度过职场危机,这一手段在办公室里也屡见不鲜。
Allen和Waytt是分管不同产品线的销售总监。Allen草根出身,销售风格凶 猛,业绩极好,白手起家从带队伍到拿单子回款,风头正劲。加盟时间不长、国外 MBA毕业、著名外企出身的Waytt心里很焦急,他的收入比同级别员工高两倍,被现 公司寄予厚望,但迟迟表现不出业绩,他所擅长的打法、原有的资源在现公司政策 下无用武之地,除非利用自己的私人资源--可这倒贴的事谁愿意做啊。
这样下去地位岌岌可危,Waytt冥思苦想,只好狠下心来"设计"一个"案 件",使之触犯公司最敏感的神经,自己从中立功,没有硝烟的战场上也有战争 嘛,在管理领域里体现价值和销售战线上取得业绩不是同等重要吗,纵观哪家大企 业没有这样的事呢。
他把目标对准了Allen,一是产生的震动大、有影响;二是Allen的团队向前冲 得猛,在这样费用和财务管理非常死板的地方一定能找出毛病,上个月老板去南方 请客的几万元都是从当地机构日常费用中报销的,而每月日常费用只有数百元的当 地销售不通过非正常渠道根本不能解决这大笔空额。他决定从Allen的心腹、当地 销售经理Hens身上找到突破口。
Hens的手下、澳洲留学归来的销售刘斌,正因试用期表现和做事风格得不到 Hens和Allen的认可而郁闷不已。其实从心底来说,刘斌也看不上那两个土包子, 他最崇拜充满绅士风度和职业气质的Waytt,准备换岗投奔新领导。对Waytt的暗 示,他心领神会。深夜,刘斌撬开Hens的办公抽屉,果然发现一本已用去一半的假 发票,连夜寄给Waytt。
Waytt立即向上司汇报,同时提交了一份加强管理、整顿内务、培养一支作风 过硬的营销团队的草案,并提出这件事的解决方案:开除Hens,提刘斌做经理,至 于Allen,在公司内部通报批评并且进一步审查他管辖的其他区域的管理问题以儆 效尤。
Hens和Allen之间的电话成了热线,在Allen的指导下,Hens仔细调阅了刘斌的手机通话记录,近来刘斌频繁地和一个北京的手机号联络,一天通话十几次,晚上打几个小时。
Allen盯着通话清单上反复出现的号码:这是Waytt的手机号。