老板愿意多了解真实情况,但身处巨大压力下的他不愿听到说他一无是处, 那样更增大压力,他愿意听到可行的建议。明白的老板会知道你默默做的事情,并 且心存感激。
跟随老板,不意味一定要成为心腹。做好本职,和他保持距离也是不错的选 择。
老板为中心VS自我中心 以老板为中心,即一切行动的出发点、结果完全为老板计,为他的业绩、声 誉等等,宁可牺牲自己的一切。
某大企业总裁因几十亿问题资金被重点审查。关键时刻,手下嫡系的财务处 处长将所有责任揽过来,最终被判处无期徒刑,而总裁安然无恙。这是典型的以老 板为中心的例子。
以自己为中心,即一切行动围绕个人意志和目标,借助所有外界力量,尤其 是老板的桥梁作用,达到壮大自己的目的。
以老板为中心还是以自我为中心,不是绝对的,也不是对立的。以老板为中 心的下属希望老板好,老板好了才能更好地帮助自己,自己方能乘着老板的东风直 上青云。借力老板为自己服务的人,绝不是简单的取得,能够得到老板的鼎力相 助,一定已为老板尽力不少。不论以老板为中心还是以自己为中心,说到底,最终 结果都是为自己的目标,这是为达到同一目的表现出的两种不同的职场生存之道。
上下级关系是职场关系链中的关键话题,永远时髦。
省委领导生病住院,秘书比领导儿子着急,日夜照顾。
位高权重的大集团总裁严重失眠,对安眠药产生耐药性,夜里睡不好,白天 疲惫不堪,已影响工作。一次,他离开北京去外地参加重要会议,一路上担心工作 状态不佳而心情焦虑。当晚,他按照医生建议换服新的安眠药。
是夜,总裁休息得很好,第二天早起与秘书在花园里散步,见秘书眼圈发 青,神色困倦,关心地询问。才知道,秘书为观察和记录新安眠药的疗效,彻夜守 在总裁床边,一刻未眠。
这些充分反映出上下级间的轮齿关系。
我们一生应感谢的恩人有父母、老师及职业道路上的领路人(基本是上 级)。对于普通职场人,能够遇到自己在做人、能力提升、提供机会等方面有重要 帮助的上级同事,仍三生有幸,犹如天降再生爹娘。
以老板为中心的下属,毫无疑问,身上贴的最大标签是忠诚。中国的各类职 场上"用自己的人"是各级主管的主要用人原则之一,能力差点儿、背景差点儿不 要紧,听自己的话、忠贞不二最要紧。老板发达,下属自然前景光明;老板发展不 算好,只要有口饭吃,下属总能有碗汤喝。跟定了一位老板,就像嫁对人一样,不 管是荣华富贵,还是粗茶淡饭,终身有靠。而且,多少职场真实例子显示,一个平 庸的人就是因跟对老板而跃为职场显贵。