第61节:职场路线图(61)

如何从职场危机中破茧而出、如何在优势渐逝中不被抛弃?这是很多人面临 的问题,那么首选策略是:积极突围,更加锐意地进取,同时善待周围人。

燕总是编故事的高手,编的美妙故事确立了公司在市场上"唯一"的技术地 位,还助力私人老板引进大笔风险投资。资金到位、愿景明确后,私人老板急着揽 才,没人怎么做事,做不成事今后没办法向投资人交代。

约见一些高级人才后,老板心中有了对比,燕总在销售、管理、研发等方面 均不够强,对未来发展的价值已不大,最好换掉他,腾出这个位置留给最能带来效 益的其他人。

燕总看明白老板的意图后,没有摇尾乞怜也不争吵威胁,他表面仍客客气 气,佯装不知,私下里积极忙活自己的事,先联络有创业意向的人,替他们优化 idea、写作商业计划书、介绍投资人,然后利用经验、人脉和自有资金孵化有希望 的初创小团队,自己在其中做个股东和董事什么的,从资本运作的利润中分一杯 羹,如果离了现在的公司,自己还有赖以生存的土壤。

果然不出燕总所料,老板急功近利凝聚不了优秀人才,一二年后燕总仍是稳 定的栋梁,他在外面积累的各种资源和人际关系让老板望而生畏,老板离不了燕 总,更不敢轻易对他下手。

燕总有多条退路在握,心中十分淡定,这种气势更让老板敬畏三分,渴望成 就事业的人内心深处都十分惜才,老板舍不得燕总走,比较依赖他,两人终于达成 平衡状态。

国家单位的丽处长精明干练,四十多岁时因各种客观原因被晾在一边,下岗 了。在家半年多,动员各种关系说情重新工作的努力都付诸东流,心中十分苦闷, 自己是和单位共同成长起来的,既舍不得走,到如今也无处可去。

一天保险公司的推销员登门陌生拜访,顺便拉她去参加代理人培训。

丽处长假装称自己是下岗的幼儿园老师,憋着口气接连闯过了笔试、情景面 试、人脉关系测试等重重关卡,并且考下了只有20%通过率的代理人证。

终于又有工作了,丽百感交集。这时,有好友将她的情况报告了保险公司董 事长,董事长隆重邀请丽任集团公司二级部门总经理。

丽昂首阔步回单位辞职。时过境迁,新的领导诧异这个死气沉沉的单位里竟 有丽这样敢想敢做的开拓型人才,坚决不放人,还委以重任。

真心里丽是舍不得走的,她留下来,仍以惯有的作风雷厉风行、勇往直前地 向前冲,她现在活跃在国际舞台上,是明星般耀眼的著名人物。

墙里开花墙外香,墙外香飘墙里识。坚信自己的能力,不要失望灰心,咸鱼 翻身不难,兴许还比过去更好! James升为新产品事业部总经理,事业部虚拟公司化管理,任务很重,但没有 人事、财务、商务、公共关系职能,内部协调困难重重。James几次向老板争取独 立管理权,被老板骂了出来,说他野心太大。