不过,他们不是亲人,他们愿意真心提供帮助的前提是他们发自内心地看好 这个学生。
清华大学的导师极力向人力资源部推荐他的女学生,问他为何如此卖力,他 讲了一件事:两个班在运动会上产生摩擦,其中一个班的十几个男生把另一个班打 人的几个学生关在楼顶教室几个小时。进入深夜时双方仍是剑拔弩张,一边不放 人,另一边多名学生聚集在教室外,形势比较紧张。女学生是学生会主席,不顾双 方情绪的激动主动承担起调停的责任,独自进到楼顶教室,以自己的聪明和雄辩的 口才劝退了两个阵营。
她无意间发现被打学生的毛衣破了,第二天就自己花钱买了件新毛衣,然后 以打人学生的名义送给被打学生,双方平静下来相互认了错,重归于好,顺利地平 息了此事。导师说:我愿意帮助她,这样的孩子推荐给谁,我心里都踏实。
3.积极主动地出去找工作,参加校园招聘或参与社会招聘。不论最后结果如 何,这是实实在在接触社会、追求自立自强的大好机会。
经济形势好、用人需求大,校园招聘非常火爆。招聘计划大的企业一般在头 年的十一月左右组成招聘小组,分赴全国七八个重点大学集中的省市,如陕西、四 川、湖北、上海、福建、江苏等。
在西安交通大学,华为公司、TCL集团、大唐集团等展开激烈竞争,开出非常 优惠的条件争相吸引优秀学子。有学生手握几份意向书,谈条件的余地比较大。
大企业校园招聘通常委托给中介机构,形式和流程比较规整,招聘宣导、笔 试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平,走后门的极少,完全看自己的实力 和表现。
4.努力争取进好的用人单位实习,是很好的求职捷径。身在其中,先知道招 聘信息、先入为主,可以借助关键部门负责人的帮助,近水楼台先得月。
单位里几位实习生,临近毕业全想留下来,既解决大城市户口又获得如意工作,是每个大学生的最大心愿。有两个女孩经常结伴来人力资源部,询问政策和最新进展。就业形势极其严峻,名额有限,一个女孩子知难而退离开,找别的办法去了。另一个女孩子一边努力工作,一边极力争取。虽然是实习生,她从来不把自己当临时人员,部门周末加班没有叫她,她知道后第二天一大早赶来,没有专项工作,她就帮助复印、接电话传口信、订餐等。部门经理对她印象很好,多次为她积极争取留京指标。
实习生们在笔试、面试时占有天时、地利、人和多种优势,了解单位情况回 答问题时比门外的竞争者更靠谱,而且面试官都是平时熟悉认识的,自然印象分不 会打低。