第52节:职场路线图(52)

三十几岁的杰出帅才卢总,头脑极其清楚,掌控公司游刃有余,平时话很 少,说出的话有份量,掷地有声,一言既出,驷马难追,极有威望,深受公司上下 敬重。

当时公司有条不成文的严格的内部规定:入司不满三年的女员工不能生孩 子。历年来没人违反,曾有员工入司不满三年意外怀孕,遵守口头约定打掉胎儿, 后来一直未能生育。后来,一名入司不满半年的女销售怀孕,卢总知道后要求按照惯例处理,人力资源部经理非常为难:这不是违反劳动法吗。

总经理办公会上,卢总对秘书说:"会议纪要上记下来,是我决定辞退她,如果要上法庭,我去。否则我对不起那些遵守规定的老员工!" 卢总对人力资源部的要求是:一切按照制度办,制度面前人人平等。如果制 度不合理,可以修改制度,但在新政策出台之前,所有的人按照同样的标准执行。

与个子不高、胖墩墩的卢总相反,同龄的樊总高大英俊,胜似电影明星周润 发。樊总和卢总的性格和做事方法很不相同,樊总业务水平非常高,但没有统领全 局的经历,他很感性,思路跟着感觉走。

经过前几年的迅猛发展,公司业绩连年翻番的发展速度明显降下来,卢总走 后接连出现数起管理漏洞引发的负面事故,使樊总深受其累,精神高度紧张,他所 有的精力都用在业务管理上,没心思应对非主流事物。何总的地位也上升了,而且 分管我们培训部。大伟对志晖更好了。

5月,中央财经大学第一次对外公开招录单位推荐的在职研究生,公司内部划 定的推荐条件是:经理助理以上的B类干部,或者入司满一年的C、D类员工。

报名的员工很多,培训部筛选出合格人员经樊总批准后,向学校推荐。

志晖入司仅三个多月,不够资格,但他非常非常想上学,求过大伟几次,大 伟请示何总,何总说:这特批的事还要老樊定才行。

这是单位交推荐表的最后一天,我们迟迟没有报出去的唯一原因是志晖请求 大伟再为他争取一次。大伟是一个非常讲义气的人,更何况对何总介绍来的志晖, 大伟答应帮忙。大伟一天都不在办公室,志晖非常紧张,焦躁不安地等待消息,电 话铃响了又响,都不是大伟打来的,志晖又盼望又害怕。

五点半下班时间到了,我叫志晖就伴回家。他说:"大伟说六点前不回来就不 让我等他了,我再等等大伟,只要名单没报出去,我就要争取到最后一刻,一定要 争取上学。他没来过电话,估计我的事没戏了。" 看他来回踱步,十分焦虑,我安慰他说:"不行就算了,明年再报吧。" 他执拗地摇着头:"不,所有的事都事在人为。汪漪,你真的考虑好放弃报 名? " 我够报名条件,但我丈夫经过几年努力,已被香港大学录取,几个月后将赴 香港攻读临床牙医硕士学位,需要三十万人民币的费用。我们每月只有三千元收 入,为了他的前途,我甘愿放弃这次学习机会,况且我也没有时间,我得边上班边 照顾两岁的小孩。