第100节:职场路线图(100)

和汪漪初见,听其谈起工作经历,有人有物有情有景,细致而生动,提及诸 多颇有地位身价的人,分外提神。

汪漪大学毕业后,于事业单位供职,后进入企业,再一年,进入人力资源领 域。她是麦肯锡在超大型国际一流金融企业进行人力资源管理改革的协作者,她是 与行业风云人物共同创业的职业人,她是被跨国企业牢牢紧盯的HR经理,她是顶 尖电信集团的核心企业筹建者,她是吸纳众多行业精英担纲重要岗位的招聘负责 人。更难得的是,举重若轻,大象无形,坐在我对面,率真,家常,平和。

汪漪一路走来,说顺利,确实得到过很多珍贵的机会;说挫折,也有落寞或 迷茫的时刻。然而不管怎样,终归凭着自己的努力,得来一心的充实与欣慰。

汪漪肯为工作付出,成就不是白来的。

在和老总一起创业的日子里,汪漪几乎周六日都在加班。加班,不是为了完 成工作,而是为了提前完成工作--把事情想在老总前面。

曾有一次,开会商讨薪资方案,第二天,老总要飞到国外出差。为了能够把 方案及时让老总过目、审批,直到凌晨三点,汪漪办公室的灯一直亮着。而回家短 短休息之后,她又早早来到办公室--如果老总对方案有异议,可以及时调整。老 总候机时打来电话,让她把方案发过去的时候,得知方案凌晨时已发到自己的邮箱,汪漪且已候命多时,既吃惊又高兴。方案很快确定,工作顺利开展。

这样的事一件件一桩桩,最后形成的局面,汪漪的看法,老总都会尊重。信 任,默契,不是天生的投缘,而得自工作中辛苦的磨合。

汪漪关注细节,有着极高的职业敏感度。

比如,汪漪谈到在吴士宏家作客,甚至极自然地提起吴家保姆如何注意到 她,怎么跟她说话,这个人有什么特点,什么来历。回忆起,某位老总与其一手栽 培起来的助手(关键时刻提出离职)在谈话时,她隔着玻璃看到的情景与感受到的气 氛,以及如何体会老总的心情,汪漪没有主动去证实自己的猜测,而是默默地做着 应变的准备,把各种损失和负面影响降低到最小。

有着这样的敏感,才能发现工作、发现机会、发现资源。

汪漪能力强,思路清晰,善于沟通。

汪漪将麦肯锡体系的理解运用在日常工作中,这项当时庞大、复杂、超前的 体系,使她职业生涯深受裨益。这些理念,对于她的人力资源工作生涯有着深远的 影响。

不管是在国企还是外企,汪漪获得了很多认可,不止是领导,也不止是公司 内部,更不止是熟悉的人。她曾在某次大会间歇,与吴士宏秘书通电话的时候,被 一位SALES注意到,一位初出茅庐而敏锐聪颖的年轻人。闭会后的第二天,她在公 司里收到这个年轻人一大束漂亮的鲜花,和一个请她帮忙介绍客户的电话。她得到 这个年轻人的信任,也给予这个年轻人帮助,包括职业生涯的规划甚至个人关于爱 情和生活的考虑。而今,这位职业发展非常顺利的年轻人,已经成长为某知名公司 的副总裁。