古人说:不如意事十之八九。因此,在职场上学会忍耐是基础课、必修课。
职场不如意事不外乎下列几种情况: 1.平台不理想,待下去个人没有希望。每天你都想:这里太没劲了,每天混 日子,学不到新东西,感受不到新空气,离飞鸟各投林散去那天不远了。
2.薪酬低。属于月光族的一员,这年头儿不怕苦累,就怕没钱,高品质的生 活状态是有些人的奋斗动力。
3.工作环境差,包括软件和硬件条件。硬件条件比如工作场所简陋,离家太 远,周围自然环境恶劣等;软件条件主要指组织氛围,这点非常重要,在人们对机 会的选择中越来越被重视。有人向我描述他去海南吴支洲岛的感觉,他说:在那 里,天蓝海美,忘掉一切烦恼和忧愁,真正体会放松的滋味;连那里猫的眼神儿都 和我们这儿不一样。
20世纪90年代初的冬天,我穿着臃肿的羽绒服去HP公司办事,温暖如春的高 档办公楼里女员工们都穿着很薄的漂亮裙子,我和她们形成鲜明对比。大外企的吸 引力之一是环境好,如果有人离职愿意从国贸大厦、幸福大厦、中国大饭店等豪华 高贵的写字间移到陋室办公,一定有其他的强烈诱惑。
相对硬件条件,人们更看重软性因素。身体受点委屈没什么,精神和心灵的 痛苦和压力实难接受。我面谈的所有离职员工,最终触发辞职这根神经的主要源于 人际关系,基本上是与领导的关系。
4.企业文化、价值观相距太远。如同貌合神离的夫妻,没有心灵的相约,相 互厮守也不愉快。而且价值观几乎影响到一举一动、一颦一笑的细节上。很多冲突 实际上源于认知的不同。
5.个性和发展愿望受到压抑,具有鸿鹄之志、一心想管人的人只能做被人管 的人,或者不想管人的人偏管着一群人。
6.被动裹入人为制造的麻烦旋涡中,被人中伤。明哲保身不招惹是非的人, 被他人拉来垫背,工作着,不愉快着。
所有的人都有"忍耐"经历,原因大约有三: 1.为生活所迫。离了这里没更好的去处,在家歇着?谁给下个月的饭钱和物 业费啊,自己的心境和情绪只好将就些吧,这就是生活的无奈。
2.为了理想和发展。多么狭窄的荆棘小路,只要能通向罗马,忍耐一时又何 妨?经过内心挣扎,咬牙、硬着头皮走下去吧。
3.出于喜爱、生活方便等因素。很小的苟延残喘的公司里也有坚守的研发高 手,那是因为他热爱这个研发平台和自己承担的责任。
有些人的忍耐底线很浅,没有忍耐天性,或者不屑于忍耐、不能委屈自己。
其实,大部分人是不知应不应忍耐,没有找准忍耐的底线。