第39节:职场路线图(39)

是啊,学习的效能可以量化,这就是培训的价值! 培训,能够塑造新人,也能够改变旧人。常言说"江山易改,禀性难移", 似乎一旦进入成年,自我重塑的愿望只能是不可实现的梦想。

事实证明,天生和幼小形成的思维模式、行为习惯、性格喜好能够改变,在 人生历练的不断顿悟中改变、通过培训来改变,而培训是适用于所有人最简洁、有 效的方式。

某种程度上,培训改变命运。

池中之水,天长日久慢慢蒸发,池水不可避免地变得陈旧、枯竭,如果不断 给池中注入新鲜水,就能够提高水位和水质,保有活力。培训对人的作用就好比新 鲜水源对渐渐没有活力的一潭死水的更新作用。

职场上每个人的成熟转身,追根溯源离不开培训的帮助。

广义的培训方式有: 1.课堂培训:坐在教室里接受教师传授知识,是最基础和传统的培训方式, 仍广泛使用,包括在公司内接受培训部门按照计划组织的培训以及社会上的培训。

前一类培训一般针对性较强,和公司倡导的价值观、工作所需技能紧密相关;后一 类培训都是收费的,能够拓宽视野、增强多方面实用能力,是公司内部培训课程的 补充。

2.岗位培训:包括轮岗计划和接受指导人辅导,重视人力资源管理的单位大 都有相应的岗位培养计划,这是典型的企业行为。

3.自悟学习:这种学习方式主要靠自觉和自悟,随时随地观察、体会、学 习、效法、发扬他人点滴的值得借鉴之处,最终结合进自己的特点,经年累月,必 有收获。

我跟随一位著名职业经理人工作之初,陪他面试高级职位候选人,发现他有三 点值得我学习:(1)他非常守时,不早也不晚,在他办公室面试,无论手头的事多 么重要和紧急,他肯定在候选人进来之前整理好桌面和自己的心情。(2)对比他小 得多、资历浅得多的候选人,一律以"您"相称,传递平等和尊重的信息。(3)压 低说话的声音,从不用中高音度,表情始终很平静,于平淡中表现出抑制不住的贵族气质。

我反思自己招聘时,虽然亲和力很强,不卑不亢,尺度拿捏得不错,但心里 深处仍存有"甲方"思想,而且不注意隐藏丰富的表情,于是我接受了他的部分做 法,调整我的面试风格。

这样的事情时刻会遇到,有学习意愿的有心人,可以向身边每个人学习。

中国平安有一套非常严密、科学和先进的培养体系,培训是其中重要的组成 部分,我在平安工作几年,有幸成为分公司参加培训最多的员工,在我逐步走向成 熟、完善自我的过程中,培训直接或间接地成全了我。