第17节:职场路线图(17)

人脉关系越来越显出重要性,有关系更容易铺就成功之路,有关系更容易创 造挣钱机会,有关系更容易获取信息来源,有关系能办成许多有钱和有地位的人办 不成的事。成功者、有钱人不一定有高质量的人脉圈子。人们普遍具有从众心理, 大家都说好的一个人,初步接触起来一般不会有反感,还会从他的点滴行为去印证 别人的赞美。由此,对你印象好的人越多,你被猎头盯上的可能性越大。

3.经常参加社会和公益活动,不要吝啬自己无偿的付出,这是引人注意的机 会。重要人物出席重要的场合,作为一般人,也尽量在能够露面的场合争取出头露 脸,哪怕是很小型的活动。

在某次公益论坛上积极主动帮忙打杂的志愿者中有一个外表忠厚的小伙子, 帮助转换舞台、撤椅子、调话筒、调节会场气氛,拾遗补缺,忙完了就坐在前排非 常认真地倾听。会议结束后有礼貌地围住嘉宾提问。数百人参与的活动,这个小伙 子给许多人留下了印象。

一次,他去某公司面试,他已经失业几个月了,面试的HR经理记起在几次公 益论坛上见过他,印象很好,看他各方面条件不错,就聘用了他。

4.争取和猎头见面,电话交谈远远不够。面向全国各地海量面试的企业很 多,有的招聘网站从中悟到商机,推出视频招聘方式,就是方便HR穿越空间的阻 隔,不去异地面试,在屏幕上和候选人交流。这种方式虽然可以节省大量人力财 力,但最终没有大规模推广开来,因为见面不仅为了认识,更是一个全面考察的 过程。人是最复杂的,招聘面试没有格式可循、没有捷径可走,必须通过充分调 动智力完成,没有经验的招聘官和阅人无数的招聘官,面试同等时间、问同样问 题,他们对同一个人的判断可能完全不同,因为人不是有规格型号的设备,是最 复杂的产品。

和招聘官通几次电话,不如见一次面。我算得上面试人较多的HR,只要我见 过的,哪怕多年未见,我都记忆很深。给猎头留有印象的一个法宝,就是去和他 面谈。

5.经常更新简历并在网络上发送。猎头公司大都会购买大招聘网站的人才数 据库,定期下载简历、定向搜索,这是你被猎头找到的机会。

6.适度包装。绝大多数人都很普通,即,没有知名企业背景、没有让招聘官 眼睛发亮的经历、没有骄人的业绩,那么在简历的写法、表达方式上不妨多下工 夫,适度修饰。如同化妆的效果,不造假没换人,但是变得漂亮了,让人们养眼, 没有什么不好。

猎头们是专业人士,如同保险公司代理人,入道不出六个月,准被训练得很 职业。猎头分化很大,个性化很强,有的很为候选人着想,认为不合适的机会宁可 失去获利点,也不盲目鼓动候选人。但是,猎头是商人,以赢利为目的,不是从事 公益事业,如何与猎头打交道,充分利用他们的帮助,但过滤掉他们急功近利的虚 假部分,需要当事人冷静的判断和丰富的实践经验。