"千万别说我知道这事,只说是你们决定的就好。过几天我请你们去金钱豹 吃自助。" Oliver低声下气地对HR主办人员说。
晓敏多机敏,怎能骗得过她,她一把扯过HR手中的辞退申请,撞开Oliver办公 室的门,将辞退通知扔到他眼前,大声喝问:"Oliver,这是不是你干的?你现在立 刻收回来,要不然,我们今天鱼死网破!" 看来在重大财务问题上晓敏有不可推卸、Oliver包庇不过去的过失,Oliver为 保住饭碗只好丢掉晓敏。而晓敏不是善解人意、温顺之人,她不想饶了Oliver,让 他各方面都如意。
中午外出午餐回来的员工看到,平时聪明绝顶的Oliver靠在吸烟区的窗户边, 皱着双眉一支接一支地吸烟,狠狠地把烟头拧在烟灰台上。
"再等5分钟,12点时老大要他们俩公开当面对质。"财务部的员工悄悄传递 着消息。
职场上不能走极端,要中庸。
不论在外企还是在国企,在企业还是在事业单位,在历史悠长的组织还是新 建机构,这是永恒的真理。走中庸路线,不是遇事抹稀泥,不求进取、得过且过, 云山雾罩地不敢表达观点,是指凡事应适度,对人、待事考虑周全,留有余地。
人力资源总监手记
比如,在职场上应努力工作、追求最佳结果,但不能不顾一切只干工作,为 追求完美不惜开罪同事和客户;应忠诚于上级,但不能眼里除了他/她,视旁人都 可有可无;对员工应严格管理,奖优罚劣,公平公正,但也得搞平衡;待人谦和亲 切、不挑拨事非、尽量息事宁人,但不能以"和事儿佬""老好人"面目出现,这 是职场上的贬义词。
不要做站错队的马前卒。
不管你多诚实、多能干,站错队再站回来的可能性不太大,尤其在"错误" 的对立面上你还充分发挥才干,充当马前卒,那几乎没有挽回的余地。某些大而复 杂的地方,派系林立,每个人都被贴上"某某派别"的标签,既然不能选择出身, 你就安心做保皇党吧,反正天塌了有老大顶着,你别左右摇摆就是了。
职场禁忌并不是绝对的,就像中国男人和外国男人对美女的标准不尽相同一 样,不同的地方对某些事物的看法也有差别。因时、因地、因情势调整自己的做 法,这要靠经验来积累。
办公室政治 有人的地方就有感情和多棱面的人际关系,有友爱、相助、妥协,有愤恨、 拆台、竞争,有高尚的人、真诚的人、聪明的人、平实的人,有刻薄的人、虚伪的 人、愚蠢的人、阴险的人,等等。生活中的各种流派、各种角色汇聚同一职场舞 台,充分表演、尽情挥洒,大大小小的悲喜剧由此拉开帷幕。