"我是ORACLE公司出来的,当时做到总监。"崇带着谦逊的表情向所有刚认 识的人自我介绍。
"他不是ORACLE的,是做ORACLE产品分销的一个小公司,他也不是总监,是 普通工程师。不过,他做具体事儿还行。"石对所有向他感叹崇经历的人低调解 释。
"INTEL正挖我呢,我是公司的技术灵魂嘛,我不能走,否则下面的兄弟都追 随我去,咱们公司怎么办?"石有时对老板身边的人诚恳地说说心里话。
"INTEL有我多少哥们!谁挖他呀!你看看他平时和研发部的人讨论项目计划 和进度分析吗?哪个项目的架构和计划书是他参与的?他能带走几个人?"崇摇摇 头,轻轻地苦笑。
最终,石被提为VP,同时增配了股份。他知道老板需要一位强势的管理者, 而不是上交矛盾抹稀泥的摆设,于是他大力整顿研发线,重新布局,把和自己走得 近支得住的人提到重要部门任职,同时加大招聘力度,迅速扩充人员。
不出两个月,崇已经退守一隅,手下被强行调走,或者主动调岗;负责的部 分不断萎缩,可有可无;尤其不能容忍的是,有的手下竟直接向石汇报,和石眉来 眼去。
矛盾终于爆发。有一天他看到几个手下围在小会议室里热烈地讨论什么,他 走进去也没人理睬。中午他问刚来的一个小员工:"中石油的项目快完了吧?你们 上午总结得怎么样?" 小员工说:"上午讨论奔驰和宝马广告上线的事,经理说石总批准立项了。" 崇的心都快燃烧起来,这是他否掉的项目,石和手下人眼里已经完全没他, 还在向他挑衅! 第二天,所有员工的内部邮箱里出现了一封内容相同的匿名信"公司出了个 大笑话--关于石的背景调查",信里说石的学历、工作背景都是假的,他离婚后 看上了一个有夫之妇,撬掉了人家的婚姻后始乱终弃,逼得人家要自杀。石的一表 人才下掩藏着无数龌龊。
只有石没有收到。他照常早上微笑着和大家打招呼,主持会议,和将被淘汰 的员工谈话,还严厉地批评了几个人。
每个人的表情都挂着某种怪异,"这是一场斗争,刚开场。"自以为是的员 工私下说。
Sally和Jean是最要好的同事,单位里没有餐厅,她们每天中午一起出去寻 食,一起逛街,一起分担牢骚和快乐,不在一个部门,但都做销售,共同语言很 多。
Sally近来经历了由喜变忧,跟了几个月的一个百万级的单子眼看就要拿下, 已到了签订协议前的商务谈判阶段,对方突然冷下去了,Sally极力争取了几次, 不见任何起色,只好无奈地挂起。
一个月以后,传来的消息几乎使她昏厥,这个单子被Jean抢了,成交的价格 是Sally原先谈的70%。Jean深知公司禁止不正当竞争,为此她编了个酷似真实的故 事讲给上司,说Sally的无能和傲慢让这个单子黄花菜了,是她力挽狂澜才使这笔 单子起死回生,说Sally是多么的不好,她又多么的好,起码在这件事的表现上。