第78节:职场路线图(78)

4.加强沟通,尤其与上级的沟通。没有成就感、情绪低落、不被认可,不妨向领导 谈出来,寻求劝解和理解,而且这是希冀对方改变的直接途径,经常有实际效果。也可以向 资深的同事提出来,从他们那里你会获得很多宝贵的资讯,有助于你对事务的判断和自我调 整。

5.自主创造新的机会点。不必被动地在平淡的工作中坐等改变,自己主动去推动变 化。有一家被推上市场自谋生路的单位,全单位中只有行政部是成本中心,因为不直接创造利润不受重视,天天重复事务性的工作,日复一日大家都有了点儿倦怠情绪。部 门经理于是着力谋求改变,公司中唯一的商务岗位设在行政部,经理于是积极建言 开辟垫资铺货业务。很快,有大笔销售流水进账,领导很高兴,同事们刮目相看。

行政部第一次得到了业绩奖金,改变了成天陷于琐碎事务的状态,每个人干得很带 劲。

6.要求调换岗位,申请出差、休假,对消除职业疲倦很有帮助。有位小伙子 受到离婚的打击,受恶劣情绪影响无心于繁忙的工作,几次想提出辞职。这时,公 司派他去云南出差。傍晚,他徜徉在丽江古镇的小巷中,一位垂垂暮年的老妇人吸 着长烟袋,坐在院门口,等待老伴归来。夕阳下的老人显得分外宁静,似乎生活中 的一切波澜在这里全部归于平淡。

生活总要继续,人总要衰老,为何不趁着年轻尽情地享受生活、追求爱情? 看似平常的一幕深深打动了年轻人脆弱的心,这对老夫妻现在的生活景象就是他憧 憬的未来,他要开始新生活、寻觅另一半。出差回来他竟全想明白了,职业疲惫一 扫而光,因为他知道必须好好工作,才能带来期望的好生活。

7.跳槽。如果上述办法都无法奏效,那么可以考虑跳槽,如果跳槽能够重新 带来快乐和激情,为什么不这样做呢?很多时候,职业疲倦是一种预示,它告诉 你:你该跳了。无谓地忍受和耗费元气并非上策。我有位同事,通讯行业的知名人 士,跟随老板多年深受器重,被栽培成行业精英,熟悉的人、熟悉的做法、熟悉的 流程,他闭着眼睛也知道下一步做什么,多重原因下工作激情渐逝。后来,他终于 冲破种种顾虑,跳槽到一家亚洲顶级企业。再见面,他变了很多,看得出,他很满 意,又恢复了多年前的激情,开始了又一段事业的春天。

职业疲倦有积极意义,就像俗语说的小孩子每生病一次就长大一岁。职业疲 倦时肯定不爽快,但如果通过这段低落期的反思和另寻出路,开始一段新的满意的 生活,那也是职业疲倦的贡献。

忍耐的底线 人活在世上,都有"忍耐"的经历,忍耐还是不忍耐以及其结果对于职场的 影响远大于私人生活,天天吵架的夫妻离不了婚,职场上的一场暴风骤雨很可能覆 水难收,无法挽回。