第37节:职场路线图(37)

大龚忠诚、尽心,认定可追随的老板,一门心思跟到底,不管老板身处何 境。这是呈现给职场的一种幸运和幸福。

对很多人来说,跟定一位适合的老板至少能为一生的阶段性成长带来明显的 帮助。

职场发展呈金字塔形,向顶尖道路上爬人多机会少,竞争激烈,毋庸讳言在 某些阶段,追随老板比个人奋斗能省力、机会多。

以"自己为中心"的最大益处是,直奔目标,不把自己的命运系于他人恩 赐,不会因愚忠放弃好机会,最终被老板抛弃而懊悔。

20世纪90年代初,北京某老牌工厂首席设计专家被某初创的乡工厂盛情邀 请,工资多给三倍,还在风景秀丽、交通便捷的京西北山脚下一处大院子里为其新 盖一座别墅。首席专家拒绝了:我不是认钱不认感情的人,我在厂里工作几十年, 领导对我这么好,他们不希望我走,我怎么能离开呢?结果另外一位常年被工厂冷 落的工程师去了。

不出一年,老牌工厂被外资公司收购,首席专家下岗了。当初为了尊重工厂 领导的意志没抓住这个机会,而现在,也下岗的老领导反过来说她:你当时干吗不 去啊,不为别的,就为那套别墅也值啊,瞧,现在都给了那小子了,他怎能和你比 呀。首席专家平息了极度的不平衡后,决定接受先一步过去的工程师的邀请,但事 过境迁,工资只增加了几百元,其他什么也没有了。

因很多客观条件所限,自己把握自己的命运走向尚且艰难,想去把握别人、 将自己的成败荣辱系于他人,岂不更添了一份不确定性。

雁明来自中国一个贫困县,在家乡馒头切成片晒干,春节时当珍贵的菜肴 吃。他毕业后在河北找到工作,几个月后只身闯北京,几经辗转进入一家美国私 人通讯公司。北京的首席代表对他非常关照,通过首代的关系他结识了我,当即 恳求我把他介绍到一家大公司去。一个月后,他如愿进入世界第一的硬件公司, 我尚未吃到他承诺过多次的谢宴,三个月后,他转投另一家公司,因为这次他做 总监了。两年后,他被聘为世界首屈一指的行业公司总监,手下普通员工的基本 月工资达2万多人民币。他出道后,腾挪闪跃,借助一切可以使用的力量,一切为 自己飞黄腾达。人们天性善良,总是认可和爱护人才,知道他出落得楚楚傲人, 都为他高兴和自豪,以曾经帮助过他而欣慰,谁还会计较他当时是否过于自利和 善忘恩惠呢? 下级成功,对所有上级而言绝对是值得欣慰的事,而下级也经常反过来能帮 助上级。有很多次,有人向我推荐前老上级,从中穿针引线,提供有力的背景调 查,极力将老上级拉来重做上级。