自悟学习能力非常重要,有心人应主动汲取同事尤其是前辈的经验,从细微 之处观察、学习、揣摩他人做法,博采众长,进行扬弃--学习并发扬、克服并摒 弃,把适合和益于自己的部分变成自己的,使自己不断强大起来。
我刚成为HR时,通知下属机构人事专员开会,有人问我:"什么内容?"我随 口答:"嗨,不就是钱的事嘛。" 部门经理严肃地批评我:"你怎么能这么说话呢?根本不像人力资源部的 人。" 我不明白我错在哪里,郁闷好几天。几年后,终于明白,我错了,我应该 说:"下午开会讨论薪酬的事情。"这是件小事,但反映出职业素养水平。和高手 共事在细节中打磨自我,让自己不知不觉中成长起来。
我先后有过12名助理,他们在原来的小公司里仅做底层行政事务,有的甚至 没有接触过HR。如今,这12人已是著名企业的人力资源主管、经理、总经理。
我将离开平安时,我原来单位的处长约我见面:"我们准备进行体制改革,你 给我们讲讲人力资源吧。" 我们俩相隔四年,在西苑饭店顶层旋转餐厅重逢。针对他单位的现状和愿 景,我提了几条诊断意见和行动方案。我说完,他沉默不语,过了一会儿,他抬 起头,停住手里的筷子,重新打量了我一番,大惑不解地问:"平安是个什么地方 啊?仅仅四年,能让一个人这样彻底地改变?!" 他的惊叹是客观的,当时我并未意识到自己几年间的巨大变化,但平安给我 的升值是现实存在的,从那一刻起我的职业前程起飞了! 社会上的培训指短期或专项培训以及学历教育。
短期和专项培训如参加外语速成、网络管理员、网页制作、人力资源实战 等,所谓临阵磨枪,不快也光,初学者会有明显进步。
我见过不少原来在工厂或层次很低的小企业打工的人,他们辞职出国学习或 全职进入国内著名学院读学位,毕业后换的单位基本都能提升一个档次。这是学历 教育对职业生涯的贡献。
我在某外企工作的时候,外国总部派来一名CFO,中文名字像20世纪农村女子 名,叫阿香,所以她只用英文名字。她原是钢厂的工人,辞职去外国拿下硕士学 位,人近中年时,职业环境焕然一新。
前些年我数次动过出国读书的念头,因为回来的洋博士即使能力、业绩平 平,工资也是我们Local的数倍甚至十几倍。
在平安有句关于培训的名言"可以接受的是锻炼,难以忍受的是磨炼"。当 年,麦肯锡项目组成员都累得住进医院,那是职业责任感和学习的愿望激励着我们 比别人付出更多。多年来,我常怀感恩之心,感谢培训带给我的江山之变,给我的 发展机会! 活到老学到老,学习的动因不因年龄、地位、阅历而不同,没有进步就是退 步,很资深的人原地踏步三年一样会被淘汰。