娴爱说爱笑、过于外向的性格与部委干部出身的老板心目中的HR岗位形象不 吻合。在职场中,很多人进行职业系列转换,如研发工程师转做行政,销售转成管 理等,最先挑战的是"形象"合辙。如果能运用原来职业的特点给新的岗位带来创 新和更新,就是成功的转变。否则不论能力高低,总体印象就不被认可。娴属于后 一种情况,后来被迫辞职。
前途未卜,娴的信心大打折扣:"今后找这样的工作容易吗?我男朋友很优 秀,没有好工作怎么和他相配?"不过,她是天生的乐天派,拿得起放得下,很快 调整好心态:"暂时回家,失业的损失也没有什么大不了,不就是每月少买几件新 衣服吗,就当先存在商店里了。以后找着收入更高的好工作,再补回来。" 想明白了,她去北戴河度假。回来后去新东方报名强化英语,学成后密集求 职,很快登陆一家著名外企。娴的个人风格深得这家公司上下喜欢,几年后升至 HR主管,而且历经公司大大小小的调整,依然非常稳定地待下来了。人们都说, 现在的她比过去可是过得好多了。
求职期间调整好心态之重要,如同赛场上的运动员,过度焦急、紧张、麻木 对结果有害无益,常常使动作变形,在对抗赛中败下阵来。
求职先求心,心态稳定、目标明确,好运自然来到。Joe后来去了一家外企, 再后来开了自己的公司,他比一年前明显成熟了,包括思想、言谈、行为各方面, 都有了长足的进步。有时我想,幸而他离开了,其实那家事业单位不适合他,因为 离开,他被迫去寻找适合自己的天地,才有不错的现在和可能更美好的未来。
眼前一亮的"优秀简历" 多年招聘,我常常见到优秀的人,却极少见到优秀的简历。也许,优秀的人 不重视写出优秀的简历,而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优 秀吧。
简历不分高低贵贱,不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论,只要把你的个 人特点完全、充分、准确、传神地传递出来,让一个不认识、不了解你的人无任何 歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上,这就是优秀简 历的功效。
人力资源部每天收到的简历数量在300~1000份。面对日复一日的海量简历, 对经验丰富、熟悉业务的招聘主管来说也不是一件轻松的差事。在简历挑选、面 试、试用期考核这三个求职的关键节点上,凭陌生简历入围的机会最小,也是求职 中难度最大的一关。HR收到简历总量中的5%~10%可以进入笔试和面试环节,只有 具备足够吸引力、足够匹配岗位的简历才能被相中。简历是否有吸引力,关键在于 你自己,因为简历的创作者正是求职者本人! 从我的个人职业经验来看,大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提 高和改善。