第85节:职场路线图(85)

我的同事跳到知名外资企业任CTO,与跳槽之前的工作内容相似,收入却翻了 两番。"我用前两年的收入挣出套房子,用第三年的收入送儿子出国,第四年的钱 留给我老婆,第五年挣我的养老金,然后退休。买一幢海边的木屋,上午在窗下读 人物传记、上网,下午去海边垂钓,晚上听着海浪沉思散步。" 多美丽的境界!跳槽实现人生追求,否则在原地干一辈子,这一切也只能是海市蜃楼般的幻想。

某销售高手跳槽到股份制上市公司,年薪从20万上升至70万,公司配车配秘书,财务权限从1000元跃到50万。

这是跳槽带来的速效结果,极大地缩短了他"进步"的时间。

面对同一个机会,不同的人考虑角度、决策方式、行动方案千差万别,如何决策、如何操作,其本身即是预测谁是成功者的一块试金石。

元军5年里从行政助理变身为外资公司总经理,跳槽助其实现跨越式发展,以下是他的发展轨迹: 2002年:事业单位下属小型公司行政助理,应聘大型中央企业子公司研发部综合助理;半年后:主动要求调岗至新设立的产品工程师岗位,表现出良好的沟通能力和市场拓展意识; 2003年:任产品经理;

2004年:经过个人主动争取,任集团公司研发中心产品部负责人; 2005年:主动请缨转任刚刚成立的合资公司的销售岗位; 2006年:跳槽到合资的外方母公司任销售总监; 2007年:被同业外资公司延请任北京分公司总经理。

外企的部分员工总想为中国人打工,和国人打破头想挤进外企一样,是围城 现象。

有著名外资巨头的总经理女秘书像当年投奔延安一样,充满热情、满怀希望 跳槽到一家国有企业。

在这里,没有平等和职业化,员工们都唯领导的眼色是瞻,把自己裹得紧紧 的,从来不表露自己的真实想法。只有外企经验的她不懂得"机关作风",不懂得 凡事不以事为先、应以人际关系为先的潜规则,仍像原先一样,就事论事,一板一 眼地按流程做事。

她有如撞进一个软网里,寸步维艰,不知如何快跑,也不知如何平稳地立 住。手足无措,不到一个月,翻然悔悟,十分怀念过去的环境:外国老板很人性 化,职业程度高,尊重员工,遵守劳动法,加班给加班费,足额缴纳社会保险和住 房公积金。

工作可不是随便换得的,弄不好毁于一旦,连生活费可能都要被换空,只能 喝西北风了。女秘书聪明,不再恋战,趁试用期未满奔另一家外企投胎去了。

运气比较好或者拥有大智慧的人反其道而行,去那些不被人看好的地方,发 现潜力机遇,待大家看好蜂拥来时,他已站稳了地盘,不可取代,这是险中取胜的 招数。运气、判断、个人努力三者决定跳槽结局。