这是位极有教养、温文内敛、与世无争的人,虽说老大不给他任何权力、只 当他是个摆设,但一人之下、数千人之上,地位、收入、待遇、名誉各方面应有尽 有,已是业内佼佼者,没老大能有他这一切吗?因为宁静的外表下怀有远大抱负, 不得实现?那也不至于和谐相处的表象之下怀有这样深的怨恨,这背后又有什么故 事呢? 绝大多数职场人有被动离职的经历,共同感受是压抑和沉重,包括早年间的 元老级CEO们。
几位好朋友坐在熟门熟路的餐厅里,没心思吃饭,就为了多谈谈,听他说说 回家不能倾吐给家里人的话。他不由得回忆起一桩桩一件件不容易办但为公司拼命 办成了的事,为工作牺牲了多少和家人团聚的时光,付出这么多心血和健康,今 天,一句话说让走就走了。大家沉默着。他的秘书眼圈红了。
平常早上该出门上班时间到了,不忍去看墙上的挂钟;远远望见匆忙进出写 字楼的人,心情沉重:我哪里比他们差,为什么我这样不顺利?这就是失业人的心 态。
对于个人来说,为长远考虑,不论去职的根源和动机,应给单位尽量留下好 的印象,以理性平和的心态和向前看的态度友好道别。走之前应做到: 1.表现出博大的心胸,如果曾有误会或矛盾,以人之将走,其言也善的真诚 态度主动解释,用行动化解矛盾争取冰释前嫌,不留嫌隙。不乏办离职时猛然相互 理解、感情增进的例子,人走情留,为今后相互扶助留下个伏笔。
老总对N常流露出不满,合同快到期也不提续签的事,N悄悄找到新工作后向 老总告辞,老总心里偷偷儿乐,假装惋惜地让N坐下再谈谈,没想到谈出很多他不 知情的内幕,原来N默默地做了这么多重要的事情,为他抹平了不少难事。他竟自 以为是地误会了不善张扬的N,到此时想挽回也不可能了,咬着后槽牙后悔地说了 句:"我真的不想让你走,公司的大门永远向你敞开。感谢你在这里的贡献。" 2.临走前一分钟也要保持职业化,不可松懈,应更加敬业、负责任,而且通 过具体事例表现出来。有一名老员工被劝退,人们普遍认为他不主动,有他没他都 一样,没留用价值。没想到,他临走时的表现却改变了人们的一贯印象,赢得好 评,他把有史以来的档案数据全部整理出来,做成详细文档,留做以后备用,他并 没有摔摔打打或闹情绪。最后,双方珍重道别。
3.不要口出恶言,采取不理智的措施,比如给上级写信控诉、揭老底儿甚至 诬陷栽赃,对各方都没有什么好处。
4.以情动人,事后弥补。有员工因执行上级的指令,引大老板暴怒被开掉, 上级不敢解释,只能遵令执行。员工非常委屈,但平静地走了,两个月以后,见大 老板怒气消了,这位员工拿着自己做的厚厚的两本公司业务分析和未来建议向老板 认错,同时解释当时责任不在自己,现在还想回来。大老板心里也正后悔,自然同 意。