一周后,一封匿名举报信寄到小白的公司,列举小白过去的种种工作过失和 无能,嘲笑公司用错了人,竟然聘用这样低层次的人做HR。这封信是受惠于小白 的行政总监写的,她忌恨小白的幸运,她不能看到别人比自己过得好。
行政总监做出这样的举动,绝非偶然,她低估了"人品"声誉在职场中的重 大影响力。行政总监曾到我们公司应聘,在背景调查时,我们听到她"恩将仇报" 的故事,毫不犹豫地cancel了她。
与人为善,善待所有人,将来一定是你的一笔财富,因为你不能预知每个人 的未来成长轨道,不要轻视和虐待任何人。
任何时候都应以积极的面目出现。提意见,先肯定成绩,指出不足后紧接着 提出可行的建议。不要去全盘否定他人。
有不同意见,"坏话"当面说尽,背后只说"好话"。世上没有不透风的 墙,人们更关注背后的东西,你对他人的不满意传到当事人耳朵里时肯定被放大。
总看到他人缺点的人,没有朋友,周围的人会想:你这样说别人,是否背地里也这 样说过我?如果你总以友善之心待人,自然会拥有越来越多同质性的朋友,渐渐树 立起来良好的口碑。好习惯一旦形成,不想变成好人其实都难。
跟随主流思想,随大流,不要各色,不要标新立异。
比如,单位的风格很政治化,言必谈毛泽东思想,下笔必以三个"代表"开 头,你千万别以"愤青"自居,和主流思想唱反调。大家穿衣戴帽很传统,你绝不 能衣着暴露。除非你预见到某种特异性正是公司高层倡导的未来趋势,符合社会发 展的大前提,那么你可以适当地有所表现。
把握好和异性同事的关系。
只有超高智商的人才能游刃有余、进退自如地掌控感情进程。职场上应淡化 情感色彩。某些组织里思想禁锢较少,宽容对待各种背景下自愿建立的恋情。即使 这样,也须谨慎为妙。
财务总监Oliver把全部门的人换了个遍,仍不满意,连"睁眼瞎"、只做老好 人儿的人力资源总监都急得看不下去了,天天催着招聘主管赶紧招聘,好充实稳定 住财神庙。直到Oliver看中的晓敏出任财务经理,大家终于踏实了,他们两人配合 得很好,也许都从国外留学回来,经历背景、思维模式比较接近吧。
两人白天一起办公,晚上一起下班,周末一起出去玩。Oliver虽然已婚,但他 号称自己是MBA(married but available),公司气氛非常宽容,不干涉员工8小时 之外的事情。
近来,财务部的灯光天天亮到凌晨,大多数员工都听说财务有问题将进行整 顿。
Oliver一改往日张扬的个性,低调提交了一份请求辞退晓敏的报告。