大股东清算了公司,看中Max,把他调入大股东公司任高管。新环境和原来极不一样,虽然收入比过去少了很多,但工作环境宽松,心情愉快,而且事业非常有意义。
Max却很快辞职了。Max在以前那样恶劣的环境里都能忍耐多年,现在却无法 坚持,其他人觉得难以理解。实际上,大股东公司的基本面不符合他的追求,前景 虽好,薪酬等某个重要维度的现状却突破了他的接受底线,这是他离开的真实原 因。
忍耐的底线不是固定的,像浮标一样随着心思的潮起潮落而上下移动。职场 人要通过不断的修炼,最大限度地扩展浮标的上下底线,使自己更加坚强和有韧 性。
我有位同学,在券商工作,熊市中一年换9任领导,周围的同事像走马灯似的 入职离职,他是家里的顶梁柱,不敢离开,只能尽最大努力坚守着、适应着、忍耐 着,最后累得吐血。
虽然有时忍耐是必须的,但被动忍耐所产生的压力和抑郁对身体健康有害, 健康和工作之间如何平衡和取舍,才是智者心中真正的忍耐底线。
跳槽:机遇VS风险 在保险公司工作过的人都懂得一个基本理念,即保险保的是风险,不是危 险。风险和危险有质的区别,风险可能转化成危险,也可能平安无事。
跳槽有风险,跳对了出人头地,春风得意,大大缩短达成理想的发展过程; 跳错了,重则一蹶不振,轻则多走弯路,经多少苦苦挣扎才能恢复元气,浪费宝贵 的时间成本。
判断一次跳槽是否正确,当时看不出来,只能事后下结论。正确的标准有三 条:跳槽后实现了终极目标;实现跨越式发展,大大靠拢最终目标;对综合人生的 某一方面有积极帮助,达到阶段性目标。
跳槽有可遵循的基本原则,一般说来: 1.做熟悉的行业和领域,不去生僻的环境,即使财务、HR、高级管理等受行 业限制较少的职业,当年龄渐长后,也轻易不能冒职业风险; 2.和新平台有趋同的价值观,自己能扬长避短,很快体现出对新公司的贡献; 3.新平台给予满意的综合价值,符合职业生涯计划。
没有完全理想的地方,只要自己最看重的那部分比较理想就够了。
40岁以上的人跳槽须谨慎,失败后翻盘的机会肯定少于年轻人。但生命的意 义在于体验奋斗中的多姿多彩,感受成功的喜悦,只要生命不息,对理想和快乐的 追求就永远不停止。
是不是跳对了?只能从结果倒推,如果干得比过去好,算跳对了,否则就跳 错了。所以跳槽后更要努力,只有勤奋和聪明地工作才能避免人生遗憾。
跳槽风险指的是无法把握的客观条件最终阻碍了自己的收获,概括而言有如 下几种情况: 1.价值观、企业文化严重不相容; 2.公司重组、重大组织结构调整; 3.关键领导更换,一朝天子一朝臣; 4.发生意外,如突现经济危机、资金不能到位、国家取消产品牌照等; 5.公司实际现状和先前想象差距甚大且难以接受; 6.领导不负责任的管理理念,把员工当作阶段性棋子,弃之如敝屣。