"额外收益"即使一时安全,毕竟是悬在头上的一把利剑。
远离公司或同事敏感问题,不要好奇心太重。
一个组织中根据不同的划分标准有多种"圈子",圈外人很难全面洞悉,远 离他们,不知情、不议论、不关心、不传播,是保护自己的最好方式。
如果有人告诉你,或者你偶然得知,这家公司的副总是总经理的侄子,最大 客户的老板和自家董事长是亲兄弟,财务经理是CXO的情人,你最好装作不知道。
即使亲眼看到,也要尽量忘掉,只要此景此情不伤及公司根本利益。
阿峰在一家国有私营的公司做核心管理,几年间公司员工几乎换了个个儿,除 总经理、副董事长、财务经理、会计、前台、行政经理和阿峰。原来,总经理、副 董事长是夫妻,财务经理是总经理的妹妹,会计是总经理哥哥的二奶,行政经理是 副董事长的侄子,前台是总经理家的保姆。但他们对所有的关系讳莫如深,平常里 故意掩饰,阿峰坚持到最后的多种因素中有一条很重要,即他和所有同事保持适当 的距离,上班来下班走,只关心做好本职工作,一直不知道他们之间复杂的关系。
作为有良知、职业化的普通员工,如果你不能及时改变应该改变的,那么保 护好自己的同时尽力尽心做好本职是明智之举。
不能人人拥有卓越能力,但求树立良好人品。
像孙悟空逃脱不了如来佛的手心,我们永远不可能脱离庞大的人际网络。因 此一定不能让忘恩负义、为私利出卖朋友、背叛信誉、嫉妒狭隘、墙头草无原则、 口是心非、两面三刀、阴险狠毒等形象和你沾边。
风华正茂的大越非常有能力,被爱才的女上司费尽周折调进北京,延聘到重 要岗位。大越野心很大,不满足于三把手的位置。他利用女上司站住脚跟后,联合 另一位上司排挤女上司,剥夺她的权力,让她靠边站,然后不择手段赶跑那位曾经的合作伙伴二把手,把自己的人一个个招进来,半年后全盘接管了公司。诚然,权力争斗中,慈悲和软弱很少属于成功者,但成功者的品格不符合常规道德,从长远看得不偿失,失道寡助,路还长着呢,下一步是否成功就很难说了。
小白学历不高,是北京连锁大商厦行政部的员工,非常善良,全力积极帮助总部派来的新总监熟悉情况、顺利开展工作。大环境下,公司改组、大批人员下岗,行政总监和小白都失业了。小白找工作时偶然听说有家大公司正找行政总监,她赶紧推荐了老上级行政总监,玉成这件好事。后来,小白好不容易找到一家通讯公司,而且被聘为人力资源主管。小白非常高兴,第一时间告知行政总监,满心希望今后两人互相帮助。