涛是业务骨干,入公司几年后,公司为其办理了高级人才引进,解决了全家 人的进北京户口。公司有不成文的规定,像涛这样的情况需要干满五年才能离开。
涛认为应从入职时开始计算五年,公司认为应从给涛落完户开始计算五年。涛工作 到六年多时,提出辞职,因当年没有留下书面协议,双方谈了几次达不成统一,涛 径直去新单位上班了。
公司扣留了涛的人事档案、社会保险、全家人的户口卡等,新单位要求涛必 须转移来档案才能转正,迫不得已,涛把原公司告上法庭。最终,涛主动提出支付 公司一笔操作经费了结。涛并不想真的打官司,只是借力达到自己的目的而已。
薇是老板秘书,刚来时还好,一个月的试用期后顺利转正。自从考上在职研 究生又交了男朋友,她每天准时下班,不管老板在不在,是否需要她的协助。老板 对薇很有意见,用得不顺手,要求人力资源部辞退她。
薇很喜欢这个企业,不想走。她不接受HR的通知,要求给个理由。HR说她不 胜任岗位,薇说:"你拿出我不胜任岗位的书面证据。"HR说不出来,很多事情只 可意会和言传,拿不出一是一、二是二明确的证据。薇解释不加班的理由:"我已 完成岗位说明书上所有分内工作,要求我加班时我从来没有早走过。加班要有加班 费,公司没发过我一分钱加班费,如何证明我晚走就是加班?我按时下班就是不主 动加班、不符合岗位要求呢?当初你们招聘广告上没有要求必须天天加班还没有加 班费啊。" HR面面相觑,这是位难缠员工。HR制度其实是为这样1%的员工和边界事件准 备的。
近年来本土员工为自己的利益寸土必争,毫不妥协。大外企非常重视维护与 员工的劳动关系,人力资源部都设有员工关系岗,老外与中国人思维方式不同,什 么事儿都严格按条款办,尤其远离本土作战,不希望发生劳动纠纷,因此员工关系 岗负责专门跟踪、及时疏解可能的争议。
老板指示:只要让她赶紧离开,别在我面前晃悠,可以多给一个月的补偿 金。
薇拒绝了:"给不出合法的理由我不走,我得维护劳动法的尊严。"僵持一段 时间后,作为折中方案,薇被调到下属公司工作。
"我要在男朋友面前经济独立,他非常敬重我的企业,我爱他,我不能失去 他,也不能失去这份工作。"薇临走时,一层清清的薄雾满满地充盈了她美丽的双 眼。这个结果得来不易,是薇争来的。
为了较好地生存,必要时应该强势抗衡,个人的综合素质、性格和内心驱动 力决定整个过程和最终结果。因为,抗衡过程并不舒服,压力不小,对心理素质差 的人是个巨大挑战。