第98节:职场路线图(98)

这个机会对我适合吗?这份工作换不换呢?我向信得过的好朋友征求意见, CECT首席运营官谷雷诚恳地说:"如果是CISCO之类的一线外企请你,你可以考 虑走,如果是二线外企,你要好好想想。" 另一位资深CEO说:"离职要综合评估,如果工资翻番你就可以考虑走。" 新公司的COO被誉为天才,非常自信,非常敬业,每天以公司为家,工作十 几个小时,忙里偷闲特地抽空到公司来看我。他说:"我们的HR经理空缺了8个月,我见过所有猎头能找到的人力资源总监和经理,都不合适,我基本不抱希望 了,直到看到你,我们眼前一亮,你正是我们要找的人。至于薪酬,在你要求的数 上再加1个数。" COO在北京的高校演讲,受到大学生热烈追捧,因为他曾与时代首富创业, 符合大学生心目中数字英雄的楷模形象。确实,外企的高档次职业风范、充满霸气 的风华、发自心底的自信以及创业豪情深深吸引着我。

他拿出已准备好的OFFER期待我签字。"你最后决定了吗?那我就不找别人 了,原来安排好等着面试的人我马上全部推掉。"在星巴克柔和的光影下,他端起 咖啡杯,似乎不经意地说,同时悄悄快速地看了我一下。我相信他们确实非常真诚 地希望我过去。

吴总收到信后立即安排常顾问和常务副总经理亚总找我谈话。

常顾问说:"你到了那边不也是人力资源部经理吗?现在如果提拔你做副总, 你能留下来吗?" 我赶紧辩白说:"我对现在的一切很满意,我就想做人力资源,别的我不想 做。我已经答应他们了。" 亚总是我推荐给吴总的,我们一直合作得很好。上午他在我办公室前的休息 区拦住我,问:"你真的要走?"我点头。"能不能不走?"他问我。我摇摇头, 他突然伸出拳头重重地打在我左肩头,然后黑着脸一句话也不说扬长而去。

后来,如预期的那样,我体验了很多充满戏剧性的人生经历和职场阅历,再 回想这离职时的一幕幕,方真正明白,这里正是自己极力追求的最理想的平台,这 里有最信任和依赖我的老板,有把我当成精神核心的同事,有广大的权力空间,有 受人尊重的地位和不可用数字量化的职场附加价值! 吴总走进来,点了一份面包煎蛋和一杯咖啡。

"你要什么?"她问我。

"和你一样。"我没有胃口。

"怎么没有一点创意。"显然她心情低沉,但也没有生气责怪,"你来了有 一年吗?--你考虑好了?"她用这句话作为和我谈话的开头,"我一天只有24小 时,你知道我多忙,但今天我们可以一直谈下去,我希望能有满意结果。" "我觉得太稳定而且没有挑战,我想去外面看看。" "这不是理由。"她摇摇头,美丽的眼睛似乎要看到我的心底,"我对这家 公司不了解。"她看着我加重语气。确实,这家公司只有我最了解,了解它的历 史、它的现状,对每个员工了如指掌,而且我能敏锐地深刻体察吴总的心意。我更 明白,争强好胜的吴总说这句话的含义。