第4节:职场路线图(4)

HR让我在会议室里等一会儿,说陆总刚出国回来,正在打电话。其实仅坐 等了10分钟左右,我却觉得十分漫长,心里不断地想着:都怪上次的工作选择错 误,否则我怎么可能坐在这里接受别人的面试;只有我去面试别人、决定别人职业 命运的份儿!CEO怎么啦,我过去面试的CEO还少吗!想着想着,情绪愈发低落。

当陆凡拨冗和我面谈时,我对他晚到10分钟表示不满:"你代表公司,怎么 能迟到呢!"陆凡向我道歉:"我从美国回来到这里工作时间不长,我就代表我自 己,不代表公司,我迟到了,对不起。但我希望你不要为此影响你的工作选择,我 们公司很有发展前途。"最后给我留下他的手机号。

我悻悻地走了。回到家后呆坐了半天,心烦意乱,不知道是因为太想得到这 份工作还是不想得到。出去面试了一下午,没有什么结果,时间白白浪费掉,不过 不出去找机会,在家待着这段时间也没有什么事情可做。想起原来的公司,想的都 是好处,想起熟悉的同事们正在愉快地忙碌着,而自己却满心郁闷地四处找工作。

那么差的人都能有班上,我怎么就找不到好点儿的工作呢,以后的职业生涯不会就 此断送了吧?就这样思来想去,对什么事情都提不起精神,甚至开始从自我感觉良 好向失去信心跌落。

其实,等10分钟算得了什么呢?后来,我安排老板面试一位把中国最大门户 网站带到纳斯达克上市的CXO,如此重量级的人物每次都长时间等待,等两个多小 时不稀奇。为等10分钟而放弃一个机会,只因我当时心理状态没有调整到位,无 端地迁怒旁人,这样的求职怎能成功呢? 心情调整关是求职阶段应该最先跨越的,向视野开阔的朋友或职业咨询师求 助是最佳解决办法。没有平和的心态和自信心,没有潇洒的神态和干练的精神,就 没有下一次机会的青睐。

人生向来福祸相倚,无论面临何种境遇,只要积极乐观地面对,坏事能变好 事,逆境能变顺境,这也算危机处理能力吧!把逆境当做职业经历的一种体验,回 头看,往往结果并没有当初想象的糟糕。度过这一阶段,回头细细品味和思考原来 每个细节的想法、做法,和后来的事实对照,慢慢体会、渐渐感悟,你将发自内心 地赞同这句老话:失败乃成功之母,磨砺教人成长。

何况,离职很可能是找到适合平台的天赐良机。

我的年轻活泼、大大咧咧的人力资源助理娴,努力、负责、能力也不错,销 售出身,不拘小节、风风火火、雷厉风行、头脑简单。各单位对HR在软能力、气 质上的要求因企业文化而异,传统事业单位和老国企的人事干部严肃、呆板,这在 现代企业意识中无异于装腔作势,早被淘汰了。先进HR的标准是亲和力强,专业 能力全面,处世功力深厚。