Monster开始比较受重视,负责的产品一度为公司赢得行业声誉,两年后一款 主打产品失败,他的处境急转直下。企业难免急功近利,利润是生命线,Monster 负责的亏损业务被砍掉了。
春节后刚上班,我接到那时正做猎头的妹妹的电话:"你认识Monster吗?原来 Sacle的。" 很长时间没联系过,我不知道他的近况。
"我为Sacle推荐了几个高级技术顾问,HR看中Monster,让我做他近三年的背 景调查,我让他推荐被调查人,他对我说"汪漪啊,我所有的情况她都了解!"" 我妹妹听得呆住,扭头打电话问我:"姐姐,他不会开了第三只眼知道我是你 亲妹妹吧,咱俩长得一点也不像啊。" "啊,是吗?"我想起了三年前Monster离开Sacle时对我说的话,"现在 Sacle给他薪酬多少?"我问妹妹。
"和他现在持平。" 我很感慨:正好整整三年,他真的又回去了,薪酬恰好是当时的三倍,职务 升了三级。三年前,他对我说: "这里毕竟是国际企业,管理规范、先进,人性化程度高,比较稳定,是中 年后最好的落脚点。国际企业胸怀宽广,不拘一格用人才,只要有空缺职位,出去 的人随时可以回来,因为熟悉情况,比新人上手快。我的职业规划是,三年后回 来,高升三级,收入是现在的三倍。" 按照职场路线图走来,不虚掷每段经历,冷静准确地预测每个拐点,勇敢地 设计自己,果断采取行动,为壮丽人生奋斗,无怨无悔。这应该是职场成功人士的 剪影吧。
从销售助理到总监 职场上所有取得一定职位、掌握一定权限的人都是从小职员做起,逐步成长起 来的。成长通道基本上可归为三类:1.因事业发展壮大,跟着企业共同成长;2.老 板发展了,作为老板的心腹跟着发展;3.跳槽,自己寻找发展机会。
发展的原因有三类:1.能力强,业绩好;2.正好遇上好机会,能力还行;3.一 般人,有发展机遇主要因为各种因素综合平衡,被推上去的结果。
不管在什么年代,社会基本的价值观始终如一:踏实做事,聪明做人,把自 己锻造得出色,凭自己的本领获得机会和成绩。那时,你会发现:机会其实很多。
谁能预知人生的结局?没人。职业发展目标也一样,可以设计、可以追求, 不到最后时刻没人能知其结果。因此,职场人要做的就是努力追求更好,在过程中 享受追求的快乐,结果并不是最重要的。
不能人人都去做总经理、总监,只要做自己喜欢的事、享受工作的快乐就 好。除此之外,如果还有快速成功的强烈渴望,下面的案例颇有借鉴价值。
我们在招聘网站上刊出一则招聘广告: 销售助理(1名),大学本科毕业,两年以上相关工作经验。