这是非常不明智的举动,"跟踪"的结果就是,他从我们的候选人名单中被 永远删除了。
接到OFFER后,应慎重思考,做出选择。很多人找工作盲从、没有规划,几个 月换一个单位。有年轻人说:反正还年轻,不好再换呗。选择工作就像选择生活和 爱人,每次决定都应有明确的目的和目标。
中年以上的人选择失误,挽回的难度很大,因为年龄是自己最大的敌人;对 于二十几岁的人,损失也是明显的,至少失去了相应的时间成本和机会成本,因为 你选择A就不可能同时选择B。两个同在起跑线上的人,选择的不同将导致几年后的明显差距。
有一个英语专业毕业的小伙子,同时接到了两份录用通知,一是某私人公司 的猎头顾问,二是某事业单位的职员,没有悬念地他选择了后者。后者复杂的人际 关系、简单机械的工作内容和不相容的思维行为方式,使他两年后提交了辞呈,重 新回到猎头公司工作。此时,公司的红人是两年前替代他岗位的大学同班同学,同 学已经摸熟了行业线,进入成熟期,而他还得从头开始学起。
我的一位老朋友是资深高管,其简历绝对算得上辉煌,服务过的所有企业无 不是如雷贯耳的世界一流品牌,但他的职业经历也有一次"遗憾"。我们几个人在 国贸饭店吃饭,其中一位是中国最著名的招聘网站创始人,网站刚被风险投资公司 买下,创始人获得天文数字的回报,颇令众人艳羡,创业仅仅几年取得如此成绩, 真不枉活一生,多少人梦寐以求! 朦胧的灯影中,老朋友幽幽地吐着烟卷儿,似乎在想着什么。曲终人散之 时,他告诉我:"他开始创业时找的第一个人就是我,我看不清,没去。" 虽听不出他的话里究竟有多少遗憾,但我觉得很惋惜。不过,有失有得,杰 出的列车只要保持匀速前进,错过这个站一定还能在另一个站上停靠。
人生由N个抉择及其过程、结果形成,关键之处走错,也许全盘皆输,而抓 住某个机遇,就能咸鱼翻身。因此,把握住露出冰山一角的机遇,是职场中的重 要考验。
路标2猎头
与猎头打交道 猎头推荐的职位含金量高,一般薪酬不低于7、8千,偶尔也有薪酬4、5千的 普通工程师需求,提出需要的基本是世界级巨头,尤以通讯、IT公司居多,或是刚 获得大笔风险投资、急速扩张的发展中实体。
35岁以上和有较好实力的人,被猎头推荐比自己找工作有尊严。
如果一个30多岁的研发人员四处投递简历,HR会产生这样的疑问:这么大年 纪还在编程、还在四处找工作,是不是能力和性格有什么问题呀?换个方式,如果 由猎头推荐,那么职位一定是管理岗,即使主要职责仍是编程,也会被当做骨干、 资深类启用。当然,被猎头推荐,也须能力强才行。