2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本,不要"千岗一版"。很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进"收信人"栏中群发;或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发,收件人会看到正文的每行前有很多个"〈"号,原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶,每个岗位的要求也不一模一样,不同公司的相同名字的岗位,对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等,这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此,发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改,针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己,才能让成功率相对提高。
比如,应聘一间白手起家、非常节俭的公司,不要提自己正服务的单位多么 有钱,把钱不当钱,而要强调自己一直在财务管理非常严格的单位工作,养成了合 理节俭、注重小节的习惯。
3.了解招聘者的"兴奋点"。一般来说,HR看好学历背景优秀、有行业内品 牌企业工作经历的人,最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列, 过往经历应对现岗位有锦上添花的作用,比如,招聘售前技术支持岗位,如果有研 发经历则对这个岗位有加分作用。
面试技巧 求职成功有三步曲:写简历、面试、试用期。简历的"中签率"在5%左右, 即投简历的5%左右能被约去参加下一环节面试,通过率最低;通过考试和面试 关的比例不到20%,通过率居中;试用期合格转正率普遍超过90%,相对最容易通 过。这三步的成功率呈金字塔样的三角形,分别处在角尖、腰线和底座位置。
先说简历,写得再好的简历如果对不上岗位的硬性条件,也是枉然,当事人 毫无办法;至于试用期,只要没有明显失误和严重的品性问题,基本都能通过考 核,退一步讲,果真能力上有点欠缺,毕竟熟悉的同事间感情深于面试时的萍水相 逢,适当调整岗位重新安排也是常有的事。由此看来,求职步骤中最应下工夫的是 面试环节。
因时间有限,面试中对人的了解不可能十分充分,应聘者利用这一时段集中 展示自己的亮点是取得面试成功的关键。
面试成败基本取决于个人实力,掌握更多面试技巧,尽可能避免发挥失常, 争取超水平发挥,应引起能力一般的面试者高度重视。
1.面试前的准备。
首先,赴面试之约前务必做好功课,通过这家企业的网站、GOOGLE上的关键 词搜索、网页新闻、企业领导的访谈和讲演等,了解企业发展历程、现状、愿景、 组织架构、业务模式、未来规划等,最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实 状况,比如,企业价值观、领导风格、员工满意度等,有助于面试成功和自己的最 终决定。