第67节:职场路线图(67)

和领导接触太少,感情冷漠,肯定不行,你要让上级了解认可你的工作和结 果,每天至少汇报一次工作。

应引起警惕的是和领导走得太近,有两点危害:1.领导对你的深层次了解可 能对你有害无益。比如,他知道你的家庭关系最近出现问题,你为此苦恼不已,如 果你的工作有差错,他自然而然地联想到你深受家庭拖累不能全心投入工作,交给 你重要工作他不放心;如果你确实需要利用外出去办一些自己的事,更不能让上级 对你了如指掌。其实经过调整,你很快走出阴影,如果不说,他不会怀疑你,一切 反倒很平静。2.引起同事忌妒,暗箭难防。和领导特殊的私交公开化将大大地抹 杀大家对你的评价,即使你真的很有能力,大家也会戴着有色眼镜看你,觉得你是 通过旁门左道获得机会,不光彩。

所以,真的私交好,请私下来往,不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。

不把私人问题、事情、情绪带进职场。

工作场所就谈工作,不要谈论私人事务,如爱人最近有什么不如意、孩子如 何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼,等等,这些都不是工作 环境下的话题,说多了只能证明职业性欠缺。

诸如买房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务,不能占上班 时间,包括打电话、出去联络,时间长了,同事们有意见。

在班上应尽量保持平和心态,不乐而忘形、也不愁眉不展,没有必要把私生 活展现给同事们。

君子爱财取之有道,否则必犯职场大忌。

经猎头推荐,公司邀请到一名来自世界著名芯片厂商的市场总监,双方非常 满意,2000年初薪酬给到50多万人民币。背景调查中得知这位候选人离开前任公司 的真实原因是经济问题,于是此事告吹。

我的好友、著名资深高管,用人理念是:能力差点儿不要紧,品行必须端 正,他开除过一名能力超强的女下属,这名女销售业绩极好、具备近乎完美的销售 素质,在公司里地位很高。

美国公司的管理特点是标准的业绩导向,本年度你全面完成任务指标,那你 是最棒的,肯定能获得所有奖励,即使任何人坐在这个位置上都能轻而易举地完 成。公司不考虑如下因素:世界经济欣欣向荣,行业发展高歌猛进,政治经济形势 十分有利于公司业务开展。如果你没有完成年度任务,那你要承担所有责任,即使 任何人坐在这个位置上都完不成。公司同样不考虑如下因素:经济形势恶劣,上下 环节行业严重萎缩。

女销售为公司挣钱很多,花钱也很猛,有一次她申请报销上万元的服装发 票,背书填写"为大客户购买"。我的这位朋友一直怀疑这位女下属不诚实,此次 派人调查,果真找到确凿证据显示这笔服装费她没有送给客户,而是留给自己做 "礼物"。最后公司辞退了她。