3) 职场中层地图
中级职场泛指从小主管、部门经理到总监这个层面的头头脑脑们,这部分人是公司真正值得关注的核心人力资源,他们掌握专业的技能、对专业领域的判断能力,带领着员工身先士卒的拼杀在一线,掌握很多直接资源,同时具备了一定的职场战斗能力和政治判断力。要想做好一个中层并不容易,在传统能力教育的基础上,中层更要看清楚职场的势力地图,要知道从员工升为中层的比例如果是10:1,那么从中层脱颖而出,站稳脚跟并晋升其难度则可能会达到100:1。尤其是当能力相当的情况下,对职场势力地图的明确把握,往往能够助你获得先机。中层职场的地图与普通员工相比,如果说初级职场地图呈点状分布,需要弄清楚每个堡垒里面的情况,那么中层职场的地图特征则呈现块状分布,需要搞清楚每个区域的状况。
老板
中层人员要面对的高压对象就是老板,老板给你指标,给你任务,给你压力,给你一些错误的信息,给你批评,给你黑锅,当然最重要的是他是付钱给你的那个人。如果你参加一个中层人员的私人聚会,十有八九是在一起声泪俱下的讨伐自己的老板,战略失误、指挥失当、民心尽失等,我本人也曾经多次干过这样的事情,并与大家在酒酣耳热的声讨中结成深厚的革命友谊。
这里有必要厘清一下老板的概念,什么是老板?戏言说老是板着脸因为老板要树立威信,老是拍板因为老板要做决策,或者老是打板子因为老板要做赏罚。老板是一种俗称,在现代企业里面,有些员工把自己的高层顶头上司称之为老板,真正能够称之为老板的人大概有两类,一是资本所有者,或者公司的所有者,是公司发展的最高决策,往往会担任董事长,直接领导公司里的董事会,是公司幕后的老大。二是俗称的CEO、总裁和总经理,统统是为公司日常运行管理的最高决策层的人员,当然这里有一些差别最好搞清楚,CEO,中文名字是首席执行官,是公司董事会的代理人,执行董事会授予的经营管理权利,是公司执行机构的最高负责人。总裁,President在大部分时候与总经理是一回事情,总裁更强调其身份和地位,有可能是董事会成员,而非纯粹职业经理人。总经理则更强调其执行权和责任,更多的是由职业经理人担任,负责更多更为具体的一线工作。
后面我们还会专门讲述一些与老板相处之道的技巧,这里主要分析一下作为老板的势力结构。
老板的势力资源结构
官方职能 利好 危机
团队建设 老板一般掌握人事任免权,得到老板的欣赏则可进一步提升。 冷藏、罢黜甚至是出局,都在老板的一念之间。