第5章中层之术,见招要拆招(50)

当然,人的团队与狼群毕竟还有一些区别,在利益分配的问题上,借鉴狼群的刚性原则,职场领导者还需要注意两个柔性策略:

其一,共同做大蛋糕。蛋糕做的越大,越多,貌似能干者和普通人,都可以在绝对数量上获得更大一块利益。实际上,在蛋糕做大的过程中,受益最多的是领导者,他们依靠抽佣的利益体系,倍增式的吃掉奶油蛋糕。所以,持续的鼓励团队共同做大蛋糕,是每个领导设计利益分配原则的重要组成。

其二,预留一点胡椒面。人和狼不同,狼不服气可以挑战头狼的地位,失败了就走狼,独自流浪,愿赌服输。人却要复杂的多,他们可能会用各种防不胜防的方法,来为自己获取利益的“不公”进行不懈的斗争,为了平息这种潜在的危险,必要的预留一部分利益,像撒胡椒面一样,做一点利益均沾的事儿,虽然有违法理精神,但却是一种人情潜规则。

打江山容易,坐江山难。创业容易,守业难。做蛋糕容易,分蛋糕难。作为中层,不要只顾着去打去拼,如果做好团队内、外的利益分配协调,也是重要的课题。研究不透这一点,恐怕很多争执纷起的时候,你还丈二和尚摸不着头脑呢。

20) 不得不说的职场谎言

教科书公认的职场准则:诚信!

从小孩子起,就教导我们要诚实,不诚实就会狼来了,或者变成皮诺曹的长鼻子。长大到职场上,失去诚信,意味着你失去一切,失去商誉,失去朋友。一直以来,生存规则正面的大声告诉我们,绝对不能说谎,身边也的确有很多大话王被嗤之以鼻。

然而,事实上,谎言一直与诚信相伴而生!

诚信存在一天,谎言就会存在一天。一个谎言被揭破,就会有另一个升级版的谎言出现,这才是冰冷的社会法则。其实每个人都会说谎,说谎的最初心理起源就是,人与生俱来的自我保护意识和自我完善欲望。人都希望自己不受到伤害,也希望自己的形象更加完美一些,这两种人类本能促使了谎言永久存在,很难相信那些一生没有任何谎言的完人存在,那些自我标榜为绝对诚实的人,大多是在社会道德的重压下,给自己塑造的神像,其实只要认真检视一下周围,就会发现,谎言其实无处不在,甚至你也从中获益!

说到这里,我们必须要做一个分类,否则真的有替谎言翻案的嫌疑了!

按照谎言的程度,我把它分为两类:大谎和小谎。

大谎:泛指那些以严重损害他人利益为手段,为自己谋取利益的语言或骗局行为。

小谎:泛指那些为弥补自己小过失,略带虚伪鼓励他人,尽量不伤害他人利益前提下,为自己谋取利益的语言或行为。

这两者的核心区别在于,对他人利益损害的程度,是否会令对方感到严重不爽或遭受严重损失,从而演变为一种不道德甚至法律问题,造成严重的失信。

大谎是我们绝对不赞成,不支持,不鼓励,要坚决反对的!很难否认的是,小谎一直围绕在我们周围,不管我们承认与否,谎言都是人生或职场的一个组成部分,尽管微小,却一直存在。