在职场上,利益分配是一切行为的内在因素,作为领导者,如何分配利益,建立什么样的分配规则,是保证这个团队能否持续运行的根本。
狗的分配原则,代表了人的本性,我们都希望自己的利益最大化,为自己争取更多的利益,无论是采取互相扑咬,还是摇尾乞怜,都是为了那块骨头,似乎争抢食物是它们的天性。这一点劣根性在职场人的内心深处,都有所隐藏。
而狼的分配原则,则代表了团队的分配规则,是职场人作为团队一员而必须遵守的分配原则,它并不按照个人的利益诉求为出发点,而是按照团队生存的游戏规则,这一点特别值得职场人借鉴。
其实狼群的分配原则,非常简单,就是“先强后弱,能者居上”,这一点在原始精神上,与“按劳分配”并无二致,有能力的人也就是贡献最多的人,自然也应该获得较多,需要说明的是,“劳”并不一定是工作强度最大的就是劳动最多。
狼群作为一个团队,跑在最前面的头狼,负责正确的判断和决策,并组织较为强壮的狼,一起发起攻击。只有保障最先捕获猎物的狼吃饱,大家在下次行动时才有积极性,也只有保障那些身强体壮的狼先吃,才能保证整个团队的作战能力,让它们有足够的体力完成下一次追铺猎物。只有当猎物足够丰富的情况下,那些老弱病残狼才有机会获得较多分配。这样的分配法则,虽然近乎冰冷,却无比正确。
基于以上,我提出几条作为中层必须知道的分配原则。
在职场上,中层可以看作是一个狼群的头狼,所以,第一条要义是,隐藏做狗的天性,把内心对于利益的贪婪隐藏起来,不要让这种内心的诱惑,搅乱你的利益分配天平,如果你还想继续做头狼的交椅的话,就不要做出把功劳和利益全部据为己有的蠢事。
让你隐藏狗对于利益争抢的天性,并不是说把你自己的利益让出来,显示出高风亮节。而是要制定团队的分配规则,让游戏规则来保证团队的运行和你的利益来源。根据狼群的利益分配规则,我们把团队中分为三类人:领导者、能干者、普通人。
能干者,狼群的规则是,首先要极大鼓励能干者,因为他们率先为团队捕获猎物,赚来了钱,所以必须在单次分配中,保障他们的利益最大化。只有保持他们的强大和优秀,满足他们的需求,团队才能变得更加强大,才可能有更多的成果用来分配。
领导者,作为领导者,毋须计较一时一次之得失,要知道当你手下有10个能干者时,哪怕你只从他们身上榨取10%的利益,对于你个人而言也就是100%了。所以,在这个分配原则下,领导者首要的任务不是去拼抢利益,而是培植能干者的队伍,以获取更多的利益抽佣。
普通人,要通过规则鼓励和鞭策他们成为能干者,对于那些无法进入这一行列的人,自然只能实行优胜劣汰的法则。以保持团队的竞争力。