下属与上司对吵 ☆☆☆☆☆ 当上司给下属的压力达到一定程度,下属认为自己的尊严和利益受到过多侵犯时,我们也能看到下属指着上司的鼻子大骂,然后拂袖而去,留下一个呆若木鸡或者暴跳如雷的上司。 敢于吵上司的都已经准备好了铁板,就差你跳上去当鱿鱼了。 要么是上司幡然悔悟,发现你的价值。要么你卷好铺盖,不要等别人哄你。
大打出手 ☆☆☆☆☆ 极为少见的吵架形式,我就亲自上演过,全武行的方式,显得颇为江湖。 以暴制暴,法制社会绝不提倡。 江湖恩怨江湖了,不打不相识,或者结下梁子。
政治斗争 ☆☆☆☆☆ 这已经超出吵架的范畴了,是一种更为高级的形态。如果说吵架是人民内部矛盾的解决手法,政治斗争则属于阶级斗争的手腕。 能在人民内部解决的,就不要扩大成敌我矛盾。 无解
职场争吵价值分析:
是的,如你所想,职场本应是一个严肃的地方,是一个安静地方,凡是如骂街泼妇一样的行径,诸如愤怒、跳脚、破口大骂、叉腰手指、哭泣都是不应该出现在工作场所的,但就是在这样一个我们一直被教育要冷静、理智的地方,仍然会发生一些争执或者争吵,这种潜藏在职场每个角落的不协调因素,总会在不适当的时刻被点燃。其实你有没有发现,职场的一切行为都是价值衡量的结果,或者说是利益均衡后的结果,连争吵也概莫能外。
争吵的第一大价值——沟通。争吵是一种很重要的沟通方式,当双方狠狠的争吵过后,一些问题开始变得明了,双方产生了彼此的歉疚感,容易做出来互相理解和让步的动作。当然,这种激烈的沟通方式,只能有选择的使用,它就如同鸦片,少量是药,过量是毒。
争吵的第二大价值——划界。小狗会撒尿画圈,意思说这是我的地盘,你们少进来。当职场地盘受到肆无忌惮的侵犯时,吵架是一种武器,猛烈的还击对方,树立了权威,警告当事人和其他围观者,告诉他们这是我的地盘,我说了算!同样,吵架如同农药,喷的次数太多了,对方就产生抗药性,农药也就失去了威力。
争吵的第三大价值——裁决。“公路上的争吵始于司机,止于警察”——美国谚语。吵架的目的其实是为了分个对错,分个是非曲直,本来双方可以心平气和的去这么做,当得不到解决时需要裁判官出现,而裁判官没功夫搭理这鸡毛蒜皮的事儿,这时候双方拔高嗓门,引起了裁判官的注意,于是很快给出裁决,使得事情得以快速推进。
争吵的第四大价值——宣泄。一些积蓄在心里的郁结伴随口水喷薄而出,激动的情绪爆发之后,多年积累的职场压抑似乎一扫而空,这就是宣泄的好处,满则必溢,人也是需要适当的宣泄,但在职场争吵如果只是为了宣泄,那不如去打一场球或者去喝顿酒吧。
争吵的第五大价值——丢失。丢人,形象可能全毁;丢分,上司给你的价值考核,会加上不冷静的评语;丢朋友,不战而屈人之兵,善之善者也,合作永远比争吵更有威力;丢职位,闹不好,乌纱帽也被风吹走了。