第5章中层之术,见招要拆招(38)

在职场里面,主动去营造共同经历是一种重要的意识,这种意识的培养的第一步就是要了解各种可以创造共同经历的机会,罗列如下:

类型 举例

享受型 吃饭、喝酒、泡吧、旅游、桑拿、咖啡,饮茶……

运动型 健身、高尔夫、球类运动、瑜伽等……

聚会型 朋友聚会、同学会、专题会议、行业会议、发布会等

工作机会型 加班、出差、客户推广、项目上线、产品研发等

同仇敌忾型 骂老板、吐苦水、帮派斗争等

兴趣型 Club、自驾车、阅读、音乐等

学习型 上学、充电、培训等

协会型 车友会、产业协会、学术协会等

共同经历的形式多种多样,不一而足。从大类上来说,可以划分为“感同”和“身受”两种。所谓感同,泛指虽然没有一起切实的经历过,但有着同样的感觉和或跨越时空的体验,比如说70年代人提起“大话西游、小马哥、歌本、露天电影、圣斗士”都会眼前一亮,而两位陌生人突然发现是同乡,就算是未曾见过面,也会油然而生的信任感。所谓“身受”,是指经由具体的碰面、接触,有直观的了解与认识,曾经在一起攻关某个难题,甚至老套到如肥皂剧里“电梯被困”这样的直接经历都可以归入此类。无论感同抑或是身受,最重要的一点就是——目的性,不用觉得这样做很功利,有效才是最重要的。虽然营造共同经历,并不是什么职场秘诀,但能够认真去琢磨这一点的人并不多,在日常工作中注意积累共同经历,享受每一段共同经历,点滴构建基于共同经历的信任体系,不仅是宝贵的人生记忆,形成常规习惯后,其厚积薄发的职场效能将不可小觑。

13) 完美职场能力图

下面要介绍的这张图,我把它称之为完美职业模型,之所以在这里介绍,并不是要求中层就应该做到这图里面要求,而是把它作为一个中长期目标罗列出来,供大家参考。

这张图从内到外,是5,4,3的结构,分别代表了职场所需的5项能力,4种管理思想,3种人生态度。

会写,这个不需要赘述了,在前面我已经大量强调了会写的重要性,以及如何写的技法。

能说,这个也没必要赘述,口才的重要性已经无数人在讲了,我也在前面罗列了一些个人训练技巧。当然,这个能说,也包含了外语能力,这是一个能在锦上添的一朵鲜花。

专长,这是一个人大学期间到毕业后1,2年内,必须解决的一个问题,到底你生存在这个职场里面,靠的是什么本事?靠什么家伙事儿吃饭?你跟别人相比你的长处到底是什么?打铁磨豆腐也算是专长,专长是你谋生立足的基础价值。