第2章菜鸟之技,无招胜有招(38)

25) 公道只在手心

不公平的根本来源,是因为资源分配的不公平,但这种不公平的分配模式却是人类社会的运行规律,至少目前还是这样。

人类或职场的组织结构,不管再怎么扁平化,其实还是一个金字塔型,占据顶端的是高级食物链者,分布底端的是初级食物链者。人类或职场的分配模式则是一个倒金字塔型,顶端的少数人占据了与其数量绝不匹配的大量资源,而底部的多数人则只能去瓜分倒金字塔尖尖那点资源了。从这个理论推断,在实现共产主义以前,世界公平是不存在的。有一个社会学家说,就算把世界上资产均分给每个人,第二天天一亮,资产又开始向少数人手里集中了。

职场的不公平有许多类型,总结一下大概如下:

分类 表现

利益 1) 又让马儿跑又让马儿不吃草

2) 干的比狗多,吃的比鸡少

3) 同工不同酬

4) 工作多年,不加薪

5) 奖金发的太少或比别人少

6) 加班没奖金

7) 老板承诺总是不兑现,打白条

权力 1) 有能力的不被提拔,不能升职

2) 没能力的总占着好位子

3) 权力被滥用,打击报复,穿小鞋

4) 有权的说了算,根本不听意见

5) 屁股指挥脑袋,外行指挥内行

名誉 1) 功劳总是被抢

2) 黑锅总是你背

3) 跟老板汇报没你份

4) 你写稿子别人讲,总在幕后默默努力

性别 1) 办公室恋情不许可

2) 被逼隐婚

3) 性骚扰频发

4) 男女工作的不平等,怀孕被裁等

出力 1) 长期加班,没时间喘息