第2章菜鸟之技,无招胜有招(1)

第2章:菜鸟之技,无招胜有招

【给我一个支点,就可以撬动地球。这句话除了有点吹牛的嫌疑外,其他都是在证明技巧的重要性,正确的运用技巧,的确能够以小搏大,以少胜多。】

1) 工作类型与价值分析

付出就有回报,要做就做最好。

这句话是很多人挂在msn上的座右铭,貌似一个很有道理的信条,但在职场里面,只有信条是不够的,还必须把信条建立在清醒的价值认知基础之上。

人在职场,除了拼命努力的干活以外,有一条致命的隐性规则,需要我们提起十二分的重视,那就是工作的价值、含金量。这条规则决定了,有的人翘起二郎腿,只需要做一两件事情就可以平步青云,而有的人累死累活还要被一脚踢开,甚至干的越多,犯错越多。在不公平的职场现实背后,其实隐藏了一条非常合理的价值曲线,这条规律告诉我们——即便是同等的劳动量,其所创造的职场价值也是完全不同的。

一件事情是否有价值,是否是正确的选择,在企业里面主要取决于几个重要因素:

企业价值:对老板(资产所有者)有无价值,对消费者有无价值。

高层价值:对独当一面的高层们有没有价值。

员工价值:对企业奉献付出的员工是否有价值。

协同难度:协同的人越多,环节越多,价值就越低,因为完成难度大,价值利益分享的人多。

期望值:期望越大,失望也就越大,期望值越高,价值认同也就越小。

根据以上元素的排列组合,可以给出一个企业工作价值表,罗列一些按照价值曲线衡量的工作类型,并不全面,但可以以此为推论依据,仅作游戏参考:

类型 企业价值 高层价值 员工价值 协同难度 期望值

赌博工程 高 高 高 高 高

高难工程 高 高 高 高 低

形象工程 高 高 高 低 低

拍马工程 高 高 低 - -

日常工程 高 低 低 低 低

死亡工程 低 低 低 低 低

政治工程 低 高 低 - -

造反工程 低 低 高 - -

赌博工程:特点是对企业、对高层、对员工价值都很高,但协同难度很大,期望值也非常高,这时候这个工作的性质是——赌博,也就是说你能力强,顺利完成则可令人刮目相看,飞黄腾达,但反之则遭多方唾弃,责骂你令企业失去了发展良机。