3. 错误的道路上做错误的事儿,没什么价值,误打误撞也能成功。
4. 错误的道路上做正确的事儿,负价值,南辕北辙越走越远。
世界上很多事就是这样,选择一个本身就错误的道路,用力越多,付出越多,其价值就越小,离你设想的目标就越遥远。
2) 0.1>1的职场法则
当我还是一个新人的时候,没有人这么明确的告诉我这个公式,自小我的数学成绩也是颇为差劲的,没有参透这个公式也情有可原,但当我领悟到这一点的时候,突然发现,很多事情推行起来,居然变得容易了,与上司的关系也变得融洽了,概因为此,我经常对下属强调这个职场公式:0.1>1,也就是说0.1比1还要重要。这个道理可以贯穿于整个职业生涯,之所以放到菜鸟系列来讲,是因为需要从菜鸟时期起,就知道这个公式的真正含义。
职场菜鸟领到任务,总希望用一个精彩的100分,一个完整的1,甚至是1.5交给上司,按照一般理解,这样完成任务似乎能够带来惊喜,带来上司高度的评价,满意赞许的眼神。也许有时候是这样,领导交办一件事情,快速的完成,领导很满意,给予嘉许,但更多的时候,工作是不可能短期能迅速完成的,当你尝试着闷头去做想达到100分的精彩,一周过去了,没有给领导沟通,两周过去了,没给领导汇报,这会引发两种情况,其一,领导心里发毛了,不知道你在搞什么,到底做了工作没有,不知道进展怎样了;其二,领导不能及时给予指导意见,也许会发生方向性偏差。
说到这里,你大概明白0.1>1这个公式产生的背景了。对于领导交办的任务,0.1意味着阶段性的成果,及时的把0.1呈现给上司,也许0.1并不是很完美,但这个及时的速度就已经足够让老板满意了,多阶段的0.1,会让上司知道你的进度,你的思路,对你也会给予足够的放心必要的指导,这种信任往往比看到100分的惊喜来的更实在。什么叫工作得力,及时的交出0.1就是工作得力,在老板担惊受怕之后拿到的1,那最多只能叫石头落地。很多时候,一些人在闷头干到0.9的时候,堪堪就要完成一个漂亮的工程了,上司的忍耐程度已经崩溃,直接走马换将;或者是,完成了一个自认为100分的成果,拿给上司看,劈头盖脸给骂回来,因为你做的是-1。说到这儿,不由得想起的一个段子:“毕业后接一大活,完事后能挣三十万。拿图纸一看,盖一40米高的烟囱。都盖好了,人家验收时把我揍了一通!唉,我把图纸看倒了,原来人家是要挖一口井......”
有人说,总是0.1,0.1的频率汇报,这岂不是没有工作执行的空间了?事实上,当多次的0.1执行过后,老板对你的信任会逐渐建立起来,逐步从0.1扩大到0.5延长至0.8,直至无限趋近于1,但永远也不会是1,这是因为,上司对下属的信任永远也不可能是100%。
另,需要注意的是,当上司对你的信任已经是0.5,请不必还以0.1作为汇报沟通频率了,这个频度需要你自己来把握,上司也会提醒你。频度过密,上司会认为你婆妈,不够大气,频度过宽,上司会认为你粗枝大叶或对他不够尊重,此乃职场大忌。