高难工程:特点是对企业、对高层、对员工价值都很高,协同难度也很大,但大家期望值很低。这种工作的性质是——高难,如果你能完成各方都非常满意,同时因为本身大家原始期望值不高,会喜出望外;当然如果你没能完成,也同样是期望值救了你,原本大家就没指望能成功的,不怪你!
形象工程:特点是对企业、对高层、对员工价值都很高,协同难度低,期望值也很低,这种工作的性质是——面子,脸上贴金的事儿,做成难度不大,做成了各方都欢天喜地的,这种事儿你还愣着干嘛,报名抢活干啊。
拍马工程:特点是对企业、对高层,价值很高,对员工则不是那么有利,这时候不管协同难度如何,也无论期望值的情况,这个工作已经变成了一个拍马了,只要能抵得住民怨沸腾,那尽管去做吧,毕竟“干活不由东,累死也无功”。
日常工程:对企业价值较高,对高层、员工价值可以忽略,没有什么协同难度,也没有期望值,这种工作的性质就是日常工作,其工作价值体现在对企业的日积月累之中,做好是份内之事,但并非作的越多就越被赏识,做的越多反而会可能被归于平庸,只能做这点儿事儿。
死亡工程:全部是低,对企业,对高层,对员工,同时协同难度还低,没人跟你闹别扭,阻止你完成此事,期望值也低,没什么人关注,进展相当顺利,当工作完成之日,估计就是卷铺盖走人之时。
政治工程:对企业价值低,对员工价值低,只是对某些高层价值较高,此时不用考虑协同和关注程度,都要清醒的认识到,这可能是一场别有用心的政治工作,想清楚了再出手吧。
造反工程:对企业和高层价值低,对员工价值较高,不考虑协同难度和关注程度,这都算作是一场民间起义,你是想代表劳方跟资方叫板吗?如果是那么请挺直腰板,并接受不明不白死亡的后果,如果不是那还是擦亮眼睛,站对队伍。
赌博、高难工程属于大开大阖之作,有能力者做之;形象、拍马工程,属于高含金量的工作,争取多做;日常工作,不得当不做,但尽量能用其他有价值的工作引起领导注意,以求少做;死亡、政治和造反工作,属于极度危险区域,趋避之。以上大概是常见的,按照价值曲线划分的职场工作类型,并不完全,而且也不一定准确,只是做个推论参考,最重要的还是提醒大家对职场工作价值曲线的重要性认知,不要殚精竭虑干了半天,最终闹个鸡飞狗跳落埋怨。
有这么一个绕口的职场悖论,颇有见地的说明了职场工作价值鉴别的重要性。
1. 正确的道路上做正确的事儿,获得最大价值,走向成功。
2. 正确的道路上做错误的事儿,获得次等价值,延缓成功。