第2章菜鸟之技,无招胜有招(39)

2) 脏活,累活都归你

3) 一个人干2-3个人的活

4) 有劲儿使不上,用牛刀杀麻雀,武功全废

出身 1) 出身血统,名校毕业就高人一等

2) 名企跳槽来的就高看一眼

3) 有工作经验的就优先录用

4) 外来的和尚会念经,本事跟老员工一样,薪水却高得多

基本上来说,职场人抱怨的范围无非也就是这些了,说来说去,这么多不公平现象,其核心就一个——分配的不公平,无论是利益、权力还是出身等等,都是因为分配上的不公平引起大家了此不疲的口水讨伐,我们似乎都能认可,职场本身就是不公平的竞技场,只有最天真无知的人才会相信“公平竞争”这样的美好乌托邦。但是,当这种不公平真正降临的时候,能够安之若素的少之又少,不去抱怨牢骚的也少之又少。

为什么明知道职场本身就不公平,还要抱怨发牢骚呢?究其原因,无非是两条:一,不服不忿,宣泄郁闷;二,没有解决之道。第一条好理解,遭遇到人为的不公对待,自然是要郁闷的,郁闷自然是要发泄的,发泄完了再乖乖回到职场继续苦干。咦,貌似很熟悉的逻辑啊,对就是伟大的阿Q精神胜利法嘛。这种方法,最大的好处就是,可以大大降低职场抑郁症的发病率,增强同事之间的革命友谊,某种意义上,牢骚是企业巨大的前进动力,但对于个人,只会发牢骚,只能算作是一个治标的办法。拥有对待职场不公平的解决之道,才是治本的办法。

这下子又要老生常谈了,怎么才算是解决之道,有什么新鲜招数吗?没有!以下的解决办法,看起来又是一段谁都能听懂的大道理。大道理之所以被称之为大道理,一方面是言之无物,过于空洞,另一方面是看到大道理的人不去执行落实,没有去尝试。

大道理一:即刻停止抱怨。

如果只是为了宣泄,可以适当的抱怨,但抱怨的越多,越在别人面证明你的无能,你面对困难和不公的处置能力如此低下,只能用抱怨来平衡自己的内心,这是一种下下策的做法。停止抱怨,并认可这种不公平的存在,所谓“存在即合理”,一定是因为你哪方面没做好,或者没做到位,没有注意到,而使你陷入了不公的环境之中。

大道理二:分析并歼灭之

一个人只有有了解决问题的办法,他一定会停止抱怨,而把精力投射到实施解决方案上去,所有不公平都是有其成因的,找到这个原因,也就能够对应的相想出解决办法,如果没有解决办法,那请回看第一条——是因为你能力低下,那就潜心修炼能力吧。有人说,不对啊,我能力很好啊,业务能力很强,能给公司拉来很多单子,但老板还是不提拔我。老兄,检查一下除了业务能力之外的能力吧,人际关系、上下属关系、自我修养等等环节,肯定有你做的不够好的地方,才导致了今日的不公。

职场,莫想公道自在人心,公道只在自己手心,用手工作,用心去想。