第2章菜鸟之技,无招胜有招(29)

现实一点说,很多人不是没有理想,而是无法驾驭理想。一个人失去奋斗的方向,没有了理想会突然变得迷茫,不过这并不可怕,索性我们还有目标在。目标是什么?就是短期可以实现的理想,而理想的实现也必须基于很多个短期目标组合而成。更准确一点,目标就是短期功利性的欲望——这一段时间之内你最想,也最能够做成的事儿。人可以没有理想,但不能失去目标,目标跟理想最大的区别就在于,目标是一个短期的、努努力就可以实现的东西,而理想则恰恰相反。作为一个普通人,实现目标远比实现理想更容易的多,也有信心的多,收获成功也就更多,这样人才会变得快乐,干劲十足。如果整天处于朝着理想狂奔的状态,中途连个让人兴奋的绿洲都没有,恐怕很容易崩溃。

目标的设定,其时间段不宜过长,最长我建议不要超过三年,以半年和一年为宜。这即是目标的实现周期,也是自己的考核周期,在这期间朝着目标去努力,汲取知识,聆听教诲,寻找机会,都是围绕着目标展开,目标对于人生而言是一个短促的急行军过程,在这个过程中也会遇到障碍,需要调整步伐,但因为其路程较短对人的“耐力、体力”要求相对小一些,也容易达成。

目标设定最好只跟自己比,这样会比较切合实际,不至于太过眼高手低。尤其是事业目标,我建议只跟自己来纵向做比较,比如目前是个销售主管,什么时候我要成为销售经理,再过多久成为销售总监;当前月薪2000,一年之后翻一番,两年之后达到月薪8000。这都是跟自己做对比,在原有基础上给自己加码。如果总是跟别人对照,容易心理不平衡,这世界上人和人差距是很大的,机缘命运的差距也很大,看着一个跟自己年岁相当的人赚钱比自己多,地位比自己高,不服气盲目的把目标调高,这是对自己的一种伤害和折磨。只要自己跟自己对比,完成一个目标,就提升一截子,这就很好了。

人的阶段目标是一个综合体,设立目标的时候尽量通盘考虑,尽量不要只偏重某一个因素,比如赚钱,或者感情,这样会造成目标实现的不平衡,容易让人为了一个单纯的目的偏废了其他,甚至会变得不择手段。一般来说,设定阶段目标的时候可以参考如下框架:

目标设定最好数字化,一个目标如果没有数字化作为基础,基本上等于口号或者座右铭,是没有多少实际意义的,有些目标很容易设定数字指标,比如赚多少钱,读多少本书,有些似乎有些难,比如对老婆好,要锻炼某方面能力等,其实这些也很容易数字化,拿对老婆好来说,你可以数字化成:那几个纪念日送花,为她做几次晚餐,陪她看几场电影,外出旅游几次?只要认真思考,目标是可以数字化的。

目标的考核,有设定目标的时候,就有秋后算账的时候,拉出目标清单逐一对照,实现了的画个笑脸,没实现的画个哭脸,能够用一段文字总结一下,成功实现目标的心得和所得,没有实现的目标失败原因是什么,目标定的太高,还是自己中途决定放弃。无论结果,对目标考核完以后,给自己一顿丰盛的犒劳,毕竟你曾为之奋斗,考核也是为了再接再厉。