纵容属下不守规矩,对一些能力强的员工给予特殊条件,默许他们做一些违背公司规定的事情,这都是把柄。 察觉并修正自己的不规范行为,不要因小失大。
强化专才,用人所长。强化员工在某一方面的专业能力,削弱其他方面如领导力、组织能力等,造成他只能胜任这个工种的假象。 又红又专,适当在专才的工作中,找机会展示自己其他方面的才华。
一手遮天,虽然你做了很多事情,但向上汇报的渠道被堵死,功劳被主管轻易摘走。 通过其他能到达“天听”的渠道吧,没有不透风的墙。
如此强调准主管和主管之间的博弈,并不是为了制造职场政治的烟雾,而是当你遇到自己能力已经达到一定地步,但却未能晋升的情况,不妨彼此对照一下。
除了与主管博弈这个重要因素之外,作为准备上升的员工,还有三件事情是必须做好的。
其一、自我能力的锻炼,并建有成功案例。自己认为有能力是一回事儿,以案例和成绩说明自己的能力却是铁的事实。
其二、获得同级别员工的认可与支持,成为他们的自然领袖。很重要的是从他们中间找到一个能替代自己现有角色的人,有一种情况是你很能干,这个岗位离开你不行,又没有合适的替代人选,那么只能委屈你继续干下去。
其三,高层的认可,主管并不能直接决定你的晋升,主管的主管才有这个权力,适当在他们面前展示自己,以获取他们的赏识和信任,高层才可能去动议或者去考虑让你来负责更重要的事情,提升到更高的职位上。
总结起来,想要攀爬职场这座山的员工,需要注重4大因素是:
自我能力修炼、基层联盟推崇、中层主管博弈、高层获得认可。
中层篇:夹心要甜(10.8)