第4章中层72变(13)

中层职场地图第三原则:对下要实。

半瓶子水的下半层,是实实在在的水,是有重量的水,也是湿润的水。这是我们对下属的基本原则,在下属眼里很多中层不过是一个主管,尤其是那些曾经是你的同事,现在是你下属的人更是喜欢这么想。对下属,要给予实际的重量,没有压力轻飘飘。水的另外一个特征就是让人感受到湿润,对员工不能总干巴巴的讲工作,讲原则,也要适当给予一些友情、温情、润滑,让人感受到你真情实感的一面,工作与友谊可以兼得。还有一点,做中层,必要的时候要扮演给大家带来实惠的人,貌似一个工会主席,能够给自己的下属争取更好的条件,当然这一点要审慎,以防老板产生“到底是谁给你发工资?”这样的质问。

中层职场地图第四原则:对横要守。

在篮球运动中有一个防守原则,是要求防守队员的防守动作只能在身体的圆柱体空间内,否则有犯规嫌疑。一瓶水的横向原则也是如此,因为有容器的存在,它不会超越横向的容器范围,一旦越界那就容易引起强烈的纷争,一般情况下,以尊重对方的势力范围为首要选择,在避无可避的情况下,可以审慎的选择越界,但要承担后果,要么你被对方瓶中水兼容,要么你兼容对方。

中层职场地图第五原则:对上要容。

半瓶水的上面是空气,空气是最有包容能力的,预留这么大的空间就是让你来包容高层的。包容什么呢?压力、错误、委屈、奖励、指责,很多东西都要包容,甚至对老板的工作作风、工作习惯。空气的传导有个特点,导热能力差,老板的很多意气行为,自然可以被空气包容消化。空气对实物的阻力也有限,所以对上层的指标、任务、压力,中层必须迅速分解实施,不可全部压在自己身上,否则累死也无功。应该说,空气比水更加透明,这一点特征告诉我们,必须让老板看到你,看到你的工作、进展、看到下属的团结,乌烟瘴气的看不到,老板心里会没底,你上升的可能性就大打折扣了。