第2章菜鸟之技,无招胜有招(4)

归纳来说,0.1解决了两个领导关注的核心问题:速度和信任。完成0.1的时候就进行汇报,也许任务本身整体工期速度并未改变,但在领导的心理速度,的确是加快了。0.1的出现,小成果的不断累加,给领导消除了顾虑,逐渐形成了信任体系。

追求卓越,这是一本著名职场书籍,后来演化为一种管理理论,实际上,这不过是一个骗局。任何事情,一味的追求卓越,最终只能丧失所有机会。给我这个结论的人是比尔盖茨,且不说他没有追求上完大学的卓越,就连他赖以起家的Windows也是典型的0.1策略,不断推出补丁,无数个补丁。用户们非但没有怪罪他,反而感激涕零的谢谢他不断的帮助我们避免安全漏洞,比尔就是在这样的不断对付中,推出一代又一代并不完美的产品。试想,如果他沉溺在追求卓越的泥潭,PC行业也许还停留在蒙昧状态。

纵观职场变迁,负责任的说,从0.1到1,不断对付才是世界前进的终极动力!

3) 灰色地带如何闪光?

新人入职场,一般不会分配给你多么富有挑战性、创造性的工作一地鸡毛的事情,程序化的事情,没有难度的日常杂碎小事,这就是灰色地带,做的再多,做的再完美,差错率再低,也不会引起注意,不会带来喝彩的声音,新人一般都要经历这个阶段,如何从灰色地带突围,是新人必过的一个坎儿。要想从灰色中脱颖而出,必然只有闪出异彩来。

职场里面的确有很多无法界定的灰色工作,作为职场新人首先要接受这个现实,千万不要以为这是大材小用,怀才不遇,公司老板不懂得欣赏人才。要知道,只有那些能够自己争取破茧而出,明珠出土的人,方可称得上是人才,一辈子都在埋怨老天没给机会,空有一腔热血,满腹经纶无发施展的人,其实最多只能算做是怨妇。勇敢、主动的面对灰色地带,这是每个人成功之初必经的考验,是合理的生存规则。灰色存在于黑白之间,往后退一步就沉沦入职场的黑暗里面,往前跨一步,就可能进入职场的光明地带。

我经常会遇到一些朋友跟我抱怨,自己每天做的工作非常琐碎,无论再怎么努力也无法引起领导的重视,所以就没什么机会提升。每当此时,我会想起一个词——脱颖而出,这个词的原意是,把锥子放到麻袋里面,总有一天会把尖儿露出来。仔细体会这个词的含义,它就是告诉我们在任何一个不顺心的环境,只要你认为自己是有锋芒的锥子,总是有机会让你脱颖而出。那么如何在办公室的灰色地带中脱颖而出呢?

我提供三种方法:

提炼法,非常喜欢郭德纲有一句台词“你这是逮着蛤蟆,要挤出脑白金来啊”,话虽然有点损,但也颇值得玩味,我们跟成功的人相比,也许就差在这里了,我们认为蛤蟆是无论如何挤不出脑白金的,但的确有人做到了。在灰色的工作里面,照样能够做出神采飞扬的工作来,只要你肯琢磨,在本职工作的范畴中,必然能够发现一个新天地。比如,一个前台,每天的工作就是接听电话,本身毫不起眼,当她有一天递交了一份《公司业务电话接入类型分析》,提交给销售部、市场部做参考的时候,是不是所有人都会跌破眼镜呢?