第3章突围,也是一种博弈(6)

狐假虎威型 给主人看门的,依仗主人的实力,经常耀武扬威,趾高气扬的做指点江山状,一旦失去庇护则蜷缩一旁。 狐狸是狡猾的,老虎是凶猛的。你要打狐狸,一定要看清楚它与老虎的尾巴是否缠在一起。

三分热度型 容易萌发热情,也容易被冷水浇灭。每隔三分钟就奋发图强一次,再隔三分钟就意志消沉一次。 保持他们的热情成为三的倍数,不要被他们的消沉意志所侵染。

牢骚满腹型 谁都有牢骚,可有一类人一天到晚只要适当的时机,嘴里发射出来的都是牢骚,怪同事、怨公司。 一个把自己的不幸原因,归罪于他人或团队的人,是无法长期在公司立足的,但他却能在满嘴牢骚的情况下,依然屹立不倒,请分析并学习之。

拉帮结派型 任何公司都存在小团体,即便不是以主观目的结盟的,也存在客观上的一些利益小组,一些人因为岗位或业务天然就走的近一些,另一些人天然就远一些。 不要抗拒帮派的存在,但在自己没有足够实力的时候,也不要冲出来当帮主或副帮主。

怪鸟,之所以怪,是因为他们对待职场态度的畸形,当有一天你也成为老员工的时候,千万不要有“多年媳妇熬成婆”的变态心理,否则一不小心也会成为怪鸟。

其实,每个人身上都有怪癖,不可能有一个完美的职场人,我们多多少少也会有一些上面的毛病,只不过别让他成为你的主打品牌。

毛病就如同草坪一样,只要我们学习着修剪,依然可以呈现出一片美丽的绿色。

4) 当争执/吵无可避免

我曾经是一个暴脾气的人,在职场生涯里面,骂过人,打过架,这里面有老羞成怒的成分,也有职场政治的智慧。反观过去,哑然失笑的同时,也发现有些东西当时似乎是避无可避。

职场争吵不可避免:

但凡是在动物界,亲近或者密切接触的群体关系中,吵架是不可避免的,只不过狗们是用汪汪汪的吼声,而人是用拔高嗓门,或尖酸刻薄或谩骂的语言而已。

人的脾气或者情绪很奇怪,它可以宣泄,可以控制,可以压缩,也可以深深的埋下种子,即便是最能够管理自己情绪的人——情商圣手,也未见的一次脾气也没发过。在职场里面,我们与众多形色的人接触,沟通,甚至是在明争暗斗,长期共处一室,有着很多的利益交通往来,这也决定了一个命题——职场争执似乎无可避免。无论是因为鸡毛蒜皮的零星冲突,还是因为各执己见的擦枪走火,亦或者因为风言风语的流弹袭击,在一个圈子里面久了,情面得讲,但当兔子被逼急了也会咬人。

职场争吵的定义: