第1章:菜鸟,我是谁(22)

10. 第一次谈话,领导找你谈话,了解情况,看看你最近的工作心态和进展,你木讷的一言不发,又或者以为轮到你大谈公司管理的混乱了?明显不对,你要说的,是以褒扬为主,自信为辅,少量业务不解为调料,这才是一个成功的谈话。

职场第一印象的形成,一般以一个月为限,这一个月判定“态度、行事风格、能力”等诸多方面的一个职场印象重影组合完成。一两次的失误,不必耿耿于怀,你有一段时间去好好完成诸多第一次,但记住,任何人的第一次都是有时间和次数限制的,这种机会花完了也就不再复得。

8) 职场新人的泥潭

泥潭,其危险系数有两个,其一是泥,沾益一身泥巴,总归也是很不好看;其二是潭,深水为潭,陷入其中如果不会游泳,势必有危险。

职场新人的泥潭,就是那些职场新人容易沾一身泥巴,或陷入无法自拔的坑坑洼洼,我们且做一些标志牌,戳在哪儿——“此处施工,请绕行”权当是一个提醒吧。

郁闷。新人的郁闷来自于多个方面,薪水不满意,压力大,领导不理解,干活总出错,于是一天就挂着一个茄子脸,郁闷有传染性,一片黑云彩把整个天空都映的灰暗了起来,周围人见到你也没了笑容。想要自己不郁闷,先让别人开心,让周围人开心了,你肯定开心;你要赢,先让身边的人赢,让客户赢,那你才能真正赢。

忧虑。这个可能出错哦,那个可能领导不满意啊,呀还忘了一件重要的事儿,新人的忧虑心态会非常重,因为他们还没有判断事情结果的能力,所以总是处在一个担心的状态。其实,事情的结果并不会因为你的忧虑而发生变化,要么去行动补救,要么就安心静待结果。

迷茫。职场新人,经历一个阶段的磨练之后,发现现实和自己预想的差别太大,超出了自己能够估量的范围,于是失去了方向感,没有了目标,无所适从的感觉弥漫其心。迷茫最大的伤害不是来自于情绪,而是浪费时间,一个人的迷茫可以持续很长时间,也可以很快的消除,有了目标,迷茫也就淡出了。

生气。一个人逐渐成熟的时候,火气也就变小了。生气不完全是坏事,总是生气,一点就着,这种新人最易成为炮灰,当你还在气鼓鼓的时候,竞争对手已经在收拾战场,检点胜利果实了。生气,最大的功效就是使你失去理智。

消沉。消沉和迷茫的不同在于,迷茫是因为失去目标造成的无所适从,而消沉则是目标明确,但被沉重打击的结果。在朝着目标前去的路上,并不一番风顺,遇到障碍想要放弃,又不忍放弃,于是在这种痛苦之中游离。消沉总是类似人生的黑暗,人在经过黑暗的时候,不自然的会哼个曲子,或者吹吹口哨,走过之后就是光明了。