第3章突围,也是一种博弈(4)

方案 在制定一个解决方案时,可以大量的把自己的信息和思路内置进去,方案是一个大家要讨论的东西,会展示在众人面前,可能会让大家眼前一亮。

汇报 汇报材料是给领导看的,你的思路,信息才华,在这里面精要的展示出来,其重要性不言而喻。

会议 会议时候的发言,也是一个非常好的展示机会,最好选择在大家沉默或者缺乏新意的沉闷时候,站起来侃侃而谈。

创意 不断迸发出新的火花,在头脑风暴,产品研发,活动推广等领域,总是能够给出一些新鲜想法,但很可能是从别的公司哪儿拷贝来的,只不过别人不知道而已。

变革 任何变革都是需要新的信息和思想来促进的,没有这些就只有空谈变革的口号了,所以公司的变革正是需要大量新鲜信息,有效信息的场合。

信息和知识的生命在于共享,在于传播,否则,跟一潭死水没有什么区别,也不可能创造任何价值。

利用信息和知识,塑造自己的权威形象,这的确是一个站在巨人肩上的好办法。

3) 与老鸟过过招

职场是片林子,林子大了,什么鸟就都有了,不光是有菜鸟,老鸟、怪鸟也不在少数。当然,一般江湖中行走的有个性、有怪癖的人,自然是有些资历,有些绝招的。作为菜鸟光是仰慕和尊敬还是不够的,有些老鸟中的“怪鸟”越是给脸,越蹬你鼻子的,必须适当还以颜色,至少要让对方知道,你是有原则有底线的人。

下面我们历数一些职场常见怪鸟:

类型 特征 对策

倚老卖老型 在公司工作久了,各种业务、环境都已经很熟悉,甚至连老板开会的神态都模仿的惟妙惟肖。新员工需要在他们身上讨教很多业务技能和知识。部分老员工会呈现出倚老卖老的心态,颐指气使,一些本该自己完成的工作,扔到小字辈面前,依仗老资格,占据很多优势资源。 论资排辈,在任何一个号称以人为本的公司都是存在的。这是人类社会知识传承的模式造成的,新来的如果想成长,必须要学习前辈们的经验。羽翼丰满之后,才可以和对方平起平坐,据理力争。要超越,必须先学会蹲下来。

爱搭不理型 新员工热情的请教,满脸堆笑的打招呼,换来的是一翻白眼,神情漠然的转身离去,一副爱搭不理的样子,跟谁都欠他八百吊钱似的。 别人不搭理你,是因为你还不值得搭理,你需要展示出自己的能力,闪烁出光芒来,人们会忽视一颗小草,但无法忽视一棵大树。