明珠暗投

本来她还以为知道了这个秘密之后,办公室的关系会融洽一点的。没想到不但不融洽,反而更加压抑了。

女金刚不知为何开始有种耀武扬威的神气,好像有种炫耀的张扬——已经将潜规则抖出来让你知道了,你能奈我什么何,我更加无所谓了。她开始布置许多任务给小新完成,劈头盖脸,不顾后果地要小新执行,如果觉得不符合自己的意思,就不停地讽刺呵责,没完没了地找茬。

女金刚每天都晚来早走,不知道是不是雷人男去帮她打的卡。总之,每次月底看考勤的时候,她总是没有缺勤的时候。

这样的生活让小新感觉越来越不舒服,不管她做了多少努力,永远都是只对着一张冷冰冰的脸,听着非常难听的话。她总在问自己,为什么自己即使改变了心态,还是很难以接受这样的一个环境呢?到底是哪里出错了?是环境,或是我自己?

幸好这时的一件事让她转移了注意力,马上要举办GZ公司的年底销售报告大会,融资部作为销售的一个环节也需要参加这次会议。

女金刚对小新说:“元旦节全国放假,对不起,我们融资部从来没有这个假期,这次我们部门要上去做报告,PPT(演讲幻灯片)由你来做。不懂的话你可以问我,做完给陈经理检查一下,我这个星期五要。”

这天是星期一,时间非常紧凑,但这个任务既然已经下来了,就接着吧。

女金刚说这是个很好的机会让小新学习,可以在脑子里建立一个工作流程的全架构。

小新也觉得这是一个让自己整理这段时间业务的机会,可以把所有接触的事物系统化地理顺,也可以找出自己困惑的地方请教女金刚。不可否认,她实力很高,如果她肯把小新不明白的地方都一一解释清楚的话,这次PPT(演讲幻灯片)的制作过程确实会带来收获。

小新赶紧着手开始采编手里有的资料。

这次年会有两个项目:第一个,是向所有的销售员讲解GZ分公司设备融资的流程,这也就是小新的部门可以协助的是什么,客户需要了解准备什么资料,审批的程序,流程的时间,需要注意的事项等。第二个,则是这一年来GZ分公司融资部门做出的成绩,例:销售出多少台设备,华南、华东、华中等地区的融资额分别是多少,GZ分公司设备的前景和未来融资展望等。

小新也才来了两个多月时间,她接触的也就是两至三个案子,如同管中窥豹,没有一个大体概念,这两个项目需要做两个PPT,即使三天可以完成一个,也得花不少时间。她想好了,大不了就每天带着U盘,做不完了就带回家继续做,总不能让女金刚看扁。

女金刚看她爽快地应承下来,有点触动,或许是想到了以前初出来工作的自己,于是拿出一张废纸,翻过背后空白的一页招呼小新说:“你过来,我给你画个示意图。”

真传一句话,胜读十年书,示意图果真是她用心画的,这次是给领导与整个GZ分公司做报告,董事长秦董也有可能会出来参加会议,如果小新的报告做得不得要领,云里雾里,当然也会让整个部门暗淡无光。因此,呈现在小新眼中的两幅示意图,的确是非常精干准确的PPT架构,跟着这两幅图进行加工,就能做出符合规定的报告。

这次女金刚的传授让小新感觉到一种久违的平等与温暖,她真希望可以一直在这样的工作环境下工作啊,既可以学到东西,也可以得到正常的同事交流。女金刚的侧面,也像是一个柔和的女性,可为什么平时总是要一直对她恶言恶语呢?再想想那些和她一起吃饭的女人们的脸,也都常流露出一种对她巴结的神情,似乎女金刚偶尔对她们有些客气就是福泽,而她怒吼就是正常的了。恶人的生存之道,莫非就是因为他们在这样的生活方式中感到了自我满足感?

开始做PPT了,小新给自己做了计划表,每天的进度必须到哪里,就一定坚持做下去。但每天她总会被一些疑问卡住,虽然女金刚给她画出了示意图,但是涉及具体销售的各种数据却什么都没有交代给她。

关于数据,女金刚拍拍通讯录:“你拿着这个,自己去找他们问,设备实际销售数据,去问生产部的小红;设备销售中有关融资贷款的数据,去问综合服务部的小张;华东地区的销售数字,你问小王;华南的你问小蒋……”

小新赶紧在通讯录上飞速地做下标记,这么多的数字,虽然仅仅占PPT的其中两页,但是也够她折腾了。小新突然发现,他们的设备可是有数十种型号的啊,而且每一个型号都必须要知道数据,这是多少工作量啊。

小新开始照着这个通讯录一个个地打电话了,生平一些从来不会说上话的人的电话都被她打了个遍,没想到就是那些管事情的人,都有好几个说不出来他们能够提供的数据。比如说生产部的小红,她说的数字自己也无法肯定:“你去问问销售嘛,他们从我们这边领的设备,出去多少就是多少,他们肯定知道,我们平时又没有人去盘点的,我的数字是2006年10月份的,我也不知道准不准的,报给你吧……”

最让小新受不了的是平时和她们一起吃饭的时候看起来温温柔柔的小张,原以为她是最容易说话的,没想到小新跑到她面前,小张却说:“2006年的数据我都给过你们陈经理了,你怎么不去问他要去?”

小新觉得奇怪,再回头去找雷人男,才知道不是小张不耐烦,而是雷人男以前刚来的时候,确实有写过一个给银行的报告,里面确实有这个资料。

经过无数的折腾,打了不记得多少次电话,小新总算把她能够弄到的数字都弄到了,做出了一个个图表。没想到到了女金刚那里一过目,就指出好几处地方说:“这些数字是错的。”

“什么?错的!这可是某某给我的啊。”小新毕竟是刚刚出来工作的毕业生,缺乏判断能力,就像一个忙着做作业的孩子,急猴猴地把老师布置的功课都完成就觉得自己大功告成了,而没有用理性思维去分析判断自己手里的资料的准确性。

对小新来说,这些指定的人物给出的资料就一定是准确的,而女金刚则不是这样想,她先看看图表的数字高低,然后回想一下实际上的情况,就轻松地否定了小新图表中三处不合理的地方。当一个人工作经验累积到一种程度的时候,专业知识和本身接手的业务经验,就赋予了他高于常人的本行业判断能力。

华生,只是一个普通人,也因此在初次遇见福尔摩斯的时候,他惊叹于福尔摩斯居然可以从别人脚底的红泥就判断出这个人去过什么地方干过些什么事情。其实,福尔摩斯倒不觉得自己有什么了不起的地方,他只是不关心别人都关心的东西,而醉心于研究自己认为有用的东西罢了。

刚来GZ不久的小新是不具备这种素质的,这也是女金刚表现出来的那些自信、慓悍的来源。小新可不是这么想的,她想到又要再去问一遍数字,心里的第一感觉就是“虐待狂,虐待狂,又来找茬了……”。

假如华生真感兴趣,像福尔摩斯一样刻意培养自己的观察能力,5年10年之后,他也一样会成为超凡的侦探。这也像小新和女金刚的距离,小新的弱点就是受到太好的呵护,太晚才踏入职场,她缺乏女金刚十年如一日的磨砺。

女金刚从16岁的时候就开始投身社会,她经过的锤炼可不是小新可以承受的,为了生存,她懂得保护自己,给自己增值,让别人不敢欺负自己。当然,她也不能容忍自己将心血就这么随手送给这种衣食无忧,没有受过多少折磨的小助理。给了示意图给小新,她就算有数据,也故意让小新一个个地去找,谁不知道生产部从来都不及时记录数据,谁不知道隔壁的小张早就把资料给过雷人男?

可如果让小新轻易地做出这个报告,女金刚觉得太便宜她了,对她来说,没有什么人是信得过的,除了自己的老公,还有,自己的家人。她的心突然温柔下来——她想到了自己拥有的新生命。

也就是小新到来之后的一个星期,她去医院诊断,才知道自己已经怀孕了一个月。其实,当初“保送”雷人男进来,也就是想给自己做打算,她也快三十了,公公婆婆催着要孙子,自己也在考虑怀孕的事情,恰巧当时师傅走了,职位空缺,上头不仅没有提拔她的意思,反而要招聘一个经理来管制她。

她气闷之余,想出一条妙计——与其让上头招一个实力非凡的经理来监督压制她,还不如悄悄弄一个熟人来。这样,大家之间好互相打掩护,她也不必工作得这么辛苦,可以安心怀胎。雷人男就这么辗转进来,他表面上是经理,实际上不还是听女金刚的吗?这样一来,她既多了一个可以帮她打卡的人,又多了一个照应。多谢他,这几天她去产检,连假都不消请。